Wanneer werkzoekenden op zoek zijn naar een nieuwe baan, gaan ze vaak als eerste naar een vacaturesite om te zoeken naar of door de beschikbare banen te bladeren. Dus als u een advertentie op de site heeft, krijgt u blootstelling aan tonnen van deze kandidaten, wat op zijn beurt uw kansen vergroot om het beste talent aan te nemen.
Om deze reden, en ondanks andere technologieën en platforms zoals sociale media, zijn vacaturesites nog steeds een belangrijk onderdeel van de wervingsprocessen van elk bedrijf. Simpel gezegd, ze geven je de mogelijkheid om in contact te komen met kandidaten uit een enorme talentenpool om uiteindelijk de juiste kandidaat voor de baan te vinden.
Om van al deze voordelen te kunnen genieten, is het echter van cruciaal belang dat u de juiste vacaturebank kiest op basis van uw unieke behoeften en vereisten. Als u dat doet, krijgt u betere resultaten en vergroot u uw kansen op succes. Het probleem is echter dat er zoveel vacaturesites beschikbaar zijn dat het een uitdaging kan zijn om de juiste te kiezen.
Gelukkig zijn we hier om te helpen, en in dit bericht zullen we kijken naar de aspecten waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite. We zullen ook kijken naar een aantal van de beste vacaturesites in Zwitserland om u op weg te helpen.
Beste vacaturesites in Zwitserland, gerangschikt op categorie
Voordat we kijken naar enkele van de beste vacaturesites in Zwitserland voor het aannemen van fulltime, parttime, externe, technische, management- of instapmedewerkers, hier zijn de best presterende werknemers in elke functiecategorie.
Functiecategorie | website |
Beste algemene vacaturesite | |
Beste vacaturesites voor fulltime banen | |
Beste vacaturesites voor deeltijdbanen | |
Beste vacaturesites voor opdrachten op afstand | |
Beste vacaturesites voor technische banen | |
Beste vacaturesites voor managementfuncties | |
Beste vacaturesites voor banen op instapniveau |
Belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een vacaturesite
Het vinden van de juiste vacaturesite is niet zo eenvoudig als een Google-zoekopdracht uitvoeren en het eerste resultaat kiezen dat verschijnt. In feite zijn er verschillende factoren waarmee u rekening moet houden om ervoor te zorgen dat u de juiste vacaturesite vindt voor uw behoeften en vereisten en dat u de beste resultaten behaalt. Laten we deze aspecten in meer detail bekijken.
Plaats
Locatie zal waarschijnlijk een van uw belangrijkste overwegingen zijn bij het kiezen van een vacaturesite. Als u een kandidaat uit uw regio of directe geografische locatie wilt aannemen, moet u een vacaturesite vinden die u toegang geeft tot deze kandidaten. Als locatie echter geen vereiste is, kunt u uw zoekopdracht verbreden en andere vacaturesites opnemen. Zo krijg je toegang tot een breder scala aan talent.
Nu zou je kunnen denken dat de locatie niet belangrijk is bij het inhuren van een externe medewerker. Hier is de locatie echter net zo belangrijk. Als u nauw wilt samenwerken met de externe medewerker, moet u een vacaturesite gebruiken die u toegang geeft tot kandidaten in uw regio of tijdzone. Evenzo, als dit geen vereiste is, kunt u uw zoekopdracht verbreden en externe vacaturesites van over de hele wereld opnemen.
Niche
Als je eenmaal hebt besloten op welke locatie je je gaat richten bij het aannemen, moet je ook beslissen of je een gespecialiseerde kandidaat gaat aannemen of niet. Als u op zoek bent naar een gespecialiseerde kandidaat, moet u een van de vacaturesites gebruiken die zich richten op die specifieke niche of specialiteit. Deze sites richten zich op specifieke branches of marktsectoren en trekken daardoor veel kandidaten in die branches aan. Dit geeft u op zijn beurt meer bekendheid bij deze kandidaten.
U kunt daarentegen ook een meer algemene vacaturesite gebruiken als u niet op zoek bent naar een gespecialiseerde kandidaat. Het voordeel hiervan is dat deze sites zich richten op het aantrekken van een scala aan kandidaten met uiteenlopende kwalificaties, vaardigheden en ervaringsniveaus. Dit betekent dat u toegang krijgt tot een breder scala aan sollicitanten waaruit u kunt kiezen om uw functie in te vullen.
Verkeer
Vervolgens is het belangrijk om te overwegen hoeveel verkeer de site krijgt. Om ervoor te zorgen dat uw advertentie maximaal wordt weergegeven, moet u er dus voor zorgen dat de site voldoende verkeer heeft. Als dat zo is, zullen meer mensen uw advertentie zien, zullen meer kandidaten erop reageren en vergroot u uw kansen om die positie in te vullen. Houd er echter rekening mee dat, hoewel verkeer belangrijk is, volume ook kan zorgen voor concurrentie voor uw vacature van andere bedrijven en recruiters die voor vergelijkbare functies inhuren, wat dan zou kunnen leiden tot minder blootstelling.
Ook is de verkeersbron net zo belangrijk als het volume. Zie het op deze manier: als uw bedrijf in Canada is gevestigd, zou het geen zin hebben om een vacaturesite te gebruiken die voornamelijk verkeer uit het VK trekt. Met andere woorden, het is belangrijk dat het verkeer dat de site krijgt, afkomstig is van de locatie waar u wilt huren.
CV-database
Als je onderzoek doet, zul je vaak merken dat verschillende vacaturesites verschillende functies hebben. Deze functies zijn er allemaal op gericht om uw wervingsproces eenvoudiger en efficiënter te maken. Hoewel deze functies van site tot site kunnen verschillen, is een functie die u zeker moet overwegen een cv-database.
Hiermee kunt u honderden, zo niet duizenden kandidaten doorzoeken en de juiste persoon voor een baan vinden zonder dat u een advertentie hoeft te plaatsen en op een reactie hoeft te wachten. Hiermee kunt u het wervingsproces versnellen.
Wanneer een site een cv-database heeft, moet u ook overwegen welke vergoeding u betaalt om deze te gebruiken. Idealiter zou het gebruik van de cv-database zijn inbegrepen in de vergoeding die u betaalt voor het plaatsen van een vacature. Zo niet, dan is het misschien niet de moeite waard of rechtvaardigt het de investering.
Gebruikersbasis
Ten slotte moet u ook rekening houden met het gebruikersbestand van de vacaturesite. Dit is zowel vanuit het perspectief van de werknemer als vanuit het perspectief van de werkgever van belang. Vanuit het perspectief van de werknemer moet u ervoor zorgen dat de site u toegang geeft tot kandidaten die aansluiten bij de vereisten van uw functie. Als u bijvoorbeeld mensen aanneemt voor een functie op instapniveau, moet u vacaturesites overwegen die zich richten op banen en kandidaten op instapniveau.
Vanuit werkgeversperspectief moet je kijken hoeveel andere bedrijven en recruiters het platform gebruiken. Als veel andere bedrijven het gebruiken, is dit een indicatie dat ze succesvol inhuren door het platform te gebruiken. Zo kunt u ook via het platform de juiste mensen voor uw vacatures vinden.
Nu we hebben gekeken naar de belangrijkste overwegingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite, laten we eens kijken naar de beste vacaturesites in Zwitserland in verschillende functiecategorieën.
Wat zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor fulltime banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor fulltime banen:
- Careerjet. Careerjet bedient werkzoekenden over de hele wereld en verzamelt miljoenen vacatures van duizenden vacaturesites. Als zodanig trekt het een enorme pool van talent aan.
- Inderdaad. Net als Careerjet bedient Indeed een wereldwijd publiek en trekt de in Zwitserland gevestigde website maandelijks miljoenen bezoekers. Als zodanig kan het u toegang geven tot een schat aan bekwame kandidaten.
- Grijpbanen. GrabJobs is een wereldwijde, in Singapore gevestigde vacaturesite met allerlei soorten vacatures, inclusief advertenties voor fulltime functies in Zwitserland.
- Jobs.ch. Jobs.ch is een van de toonaangevende vacaturesites in Zwitserland en koppelt bekwame en gekwalificeerde kandidaten aan gerenommeerde werkgevers. Als zodanig biedt het veel vacatures in alle sectoren.
Op basis van zijn omvang en het enorme aantal vacatures dat beschikbaar is, trekt Careerjet een enorm publiek. Dit kan op zijn beurt uw vacature veel aandacht geven en uw kansen vergroten om de juiste persoon voor de baan te vinden. Simpel gezegd, het is een van de beste vacaturesites in Zwitserland voor fulltime banen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor deeltijdbanen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor deeltijdbanen:
- Grijpbanen. Deze mobielgerichte vacaturesite heeft meer dan 10 miljoen gebruikers en biedt een breed scala aan banen, waaronder tal van parttime kansen in Zwitserland.
- Monster. Monster is een van de grootste vacaturesites in Europa en streeft ernaar kandidaten te matchen met bedrijven door gebruik te maken van zijn website, mobiele app, sociale media en een netwerk van partners.
- Neuvoo. Neuvoo biedt meer dan 20 miljoen vacatures in meer dan 60 landen en is daarmee een van de grootste vacaturesites ter wereld. In Zwitserland biedt het meer dan 250.000 banen en de site biedt intuïtieve zoekfuncties en filters die het voor kandidaten gemakkelijk maken om de juiste baan te vinden.
- Jobeo. Jobeo, opgericht in 2014, wil technologie gebruiken om kandidaten aan werkgevers te koppelen. Met meer dan 120.000 bezoekers per maand kan het platform uw vacature voldoende exposure geven.
Op basis van zijn omvang en het feit dat het verschillende kanalen en tools gebruikt om kandidaten aan bedrijven te koppelen, is Monster een van de beste vacaturesites in Zwitserland voor deeltijdbanen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor externe banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor externe banen:
- Flexjobs. Verschillende bekende bedrijven gebruiken Flexjobs om externe medewerkers in te huren. Dit komt omdat het een groot aanbod aan vacatures heeft en verschillende maatregelen gebruikt om spam tegen te gaan en ervoor te zorgen dat werkgevers worden gematcht met serieuze kandidaten.
- Grijpbanen. GrabJobs is een platform voor het zoeken naar werk dat maandelijks miljoenen bezoeken ontvangt. Het biedt tal van verschillende vacatures, waaronder vacatures op afstand in Zwitserland, en helpt u contact te maken met kandidaten en deze te screenen.
- Wij werken op afstand. We Work Remotely is een van de meest populaire en meest gebruikte vacaturesites op internet. Het heeft veel vacatures in verschillende sectoren, wat op zijn beurt veel kandidaten aantrekt.
- Remote.co. Net als de andere sites die hier worden genoemd, richt Remote.co zich ook op externe banen. Om werkgevers te helpen de juiste kandidaten te vinden, biedt het platform intuïtieve zoek- en segmentatiefuncties die het zoeken sneller en gemakkelijker maken.
Vanwege zijn populariteit en de maatregelen die het gebruikt om werkgevers te matchen met serieuze, bekwame kandidaten, is Flexjobs een van de beste banenportalen in Zwitserland om externe werknemers te vinden.
Wat zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor technische banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor technische banen:
- Swissdevjobs.ch. Swissdevjobs is een van de eenvoudigste en handigste technische vacaturesites waar u technische medewerkers kunt vinden en ermee in contact kunt komen. De site trekt meer dan 40.000 bezoekers per maand en beschikt over geavanceerde zoek- en filteropties, waardoor werkzoekenden naar het platform worden getrokken.
- Itjobs.ch. Itjobs is een van de meest populaire technische vacaturesites in Zwitserland en richt zich op een breed scala aan technische en IT-professionals, van ontwikkelaars tot ondersteunend personeel en beveiligingsprofessionals.
- Grijpbanen. Een online wervingsplatform zoals GrabJobs kan uw hele wervingsproces aanzienlijk vereenvoudigen bij het inhuren van technische banen in Zwitserland. U zult functies vinden die de zichtbaarheid van uw vermeldingen gemakkelijk kunnen vergroten, zoals de mogelijkheid om uw berichten op meerdere websites en platforms te dupliceren.
- Ictjobs.ch. Ictjobs is een gespecialiseerde vacaturebank die zich richt op het aanbieden van vacatures in de technologie-, IT- en telecommunicatie-industrie. Voor werkgevers heeft de site ook een cv-database die toegang geeft tot duizenden technische werknemers.
Op basis van het gebruikersbestand en het unieke doel om werkgevers te helpen in contact te komen met bekwame technische werknemers, is Swissdevjobs een van de beste banenportalen in Zwitserland voor technische banen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor managementbanen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor managementfuncties:
- Alfa. Alpha positioneert zich als de online managementmarkt en heeft als doel bedrijven te verbinden met leidinggevende kandidaten. Als zodanig biedt het platform bijna 10.000 banen voor managers in heel Zwitserland. Dit maakt het ideaal wanneer u mensen aanneemt voor een managementfunctie.
- Grijpbanen. GrabJobs is een van de beste zoekplatforms ter wereld. Het bevat vacatures van tienduizenden werkgevers, inclusief degenen die op zoek zijn naar Zwitserse werknemers voor managementfuncties.
- Glazen deur. Glassdoor is een populair carrièreplatform over de hele wereld en biedt vacatures, loopbaanbegeleiding, salarisinformatie en bedrijfsreviews. Als zodanig trekt het veel bekwame en gekwalificeerde kandidaten aan.
- LinkedIn. Hoewel LinkedIn vooral wordt beschouwd als een platform voor sociale media, is het ook de grootste professionele netwerksite ter wereld. Het is dus het ideale platform wanneer u in contact wilt komen met leidinggevende kandidaten en deze wilt aannemen.
Met zijn exclusieve doel om bedrijven te matchen met managementkandidaten, is Alpha een van de beste vacaturesites in Zwitserland voor managementfuncties.
Wat zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor banen op instapniveau?
Dit zijn de beste vacaturesites in Zwitserland voor banen op instapniveau:
- Grijpbanen. GrabJobs beschikt over veel filters en categorieën die u helpen uw doelgroep te bereiken en sneller beginnende werknemers in Zwitserland te werven.
- Monster. We hebben Monster al genoemd en, gezien de omvang van het gebruikersbestand en het aantal bezoekers dat het krijgt, is het ook de moeite waard om het als optie te vermelden wanneer u op zoek bent naar kandidaten op instapniveau.
- staufenbiel. Staufenbiel wil jonge professionals en net afgestudeerden in contact brengen met Zwitserse werkgevers. Het organiseert zelfs de toonaangevende rekruteringsbeurs voor jonge professionals, afgestudeerden en studenten in Zwitserland. Het is dus een goede plek om werknemers op instapniveau te vinden.
- Google for Jobs. Google for Jobs verzamelt vacaturesites van duizenden vacaturesites op internet en geeft deze weer. U kunt uw vacature laten zien door de HTML-code van uw advertentie zo te structureren dat Google deze indexeert.
Gezien het feit dat het zich richt op het bieden van kansen aan studenten, afgestudeerden en jonge professionals, is Staufenbiel een van de beste banenportalen in Zwitserland voor banen op instapniveau.
Deel advertenties vandaag op de algemeen beste website voor het plaatsen van vacatures
In de bovenstaande tabel hebben we GrabJobs vermeld als de beste algehele vacaturesite in Zwitserland zonder deze in de afzonderlijke categorieën te behandelen. Wij zijn van mening dat GrabJobs gewoon de beste vacaturesite is, ongeacht de functiecategorie. Daar zijn een paar redenen voor.
Ten eerste laat ons platform werkzoekenden de beste banen zoeken en vinden. Dit trekt op zijn beurt veel bekwame kandidaten naar ons platform en geeft je een breder scala aan kandidaten om uit te kiezen. Als je personeel aanneemt via GrabJobs, heb je ook toegang tot ons innovatieve en geavanceerde wervingsplatform.
Het platform biedt functies zoals geautomatiseerde scores, het filteren van kandidaten, een volgsysteem voor sollicitanten, een interviewplanner, analyses en nog veel meer. Het platform stelt je ook in staat om je vacature op meer dan 20 vacaturesites te plaatsen vanuit één enkel dashboard. Dit geeft uw advertentie meer zichtbaarheid en vergroot uw kansen om het beste talent te vinden.
uiteindelijk, GrabJobs heeft alle tools die je nodig hebt om kandidaten sneller en gemakkelijker dan ooit tevoren aan te nemen. Voor meer informatie over het GrabJobs-platform en hoe het u kan helpen, bekijken vandaag.
