Wervingsplan sjabloon

Een wervingsplan is een strategisch document dat de benaderingen en procedures beschrijft die een bedrijf zal hanteren om sollicitanten voor openstaande functies te vinden, te beoordelen en te selecteren. Details zoals de functiebeschrijving, de referenties die nodig zijn voor de functie, de platforms voor het plaatsen van vacatures, de selectie- en screeningprocedures, de deadline voor het vervullen van de functie en het budget dat is toegewezen voor wervingsinspanningen, worden vaak vermeld. Het hoofddoel van een wervingsplan is te garanderen dat een bedrijf de beste sollicitanten voor een specifieke functie kan identificeren en aannemen, terwijl tegelijkertijd de wervingskosten worden verlaagd en de wervingsprocedure wordt gestroomlijnd.

De volgende elementen zijn meestal terug te vinden in een wervingsplan:

• Taakanalyse en omschrijving: Dit lijsten de nauwkeurig verantwoordelijkheden, verplichtingen, en referenties nodig zijn voor de open functie. 
• Wervingsdoelen: Dit contouren de doelen en doelstellingen van de in dienst nemen proces, als Goed als de nummer van banen Dat moeten zijn gevuld, de rooster voor aan het doen Dus, en de kwalificaties Dat zijn ideaal voor kandidaten. 
• Wervingsbronnen: Dit duidt op de plaatsen waar kandidaten kunnen zijn gevonden, inbegrepen functie planken, sociaal media plaatsen, handel verenigingen, en medewerker aanbevelingen. 
• Wervingsmethoden:  Dit beschrijft de nauwkeurig technieken Dat zullen zijn toegepast naar vinden en schatten sollicitanten, inbegrepen cv screenen, telefoon en persoonlijk Sollicitatiegesprekken, vaardigheden evaluaties, en achtergrond controles.
• Selectiecriteria:  Dit lijsten de factoren, zo een als ervaring, onderwijs, vaardigheden, en fit met de bedrijf cultuur, Dat zullen zijn gebruikt naar schatten aanvragers en maken in dienst nemen beslissingen.
• Wervingsbudget:  Dit lijsten de begroting toegewezen voor werving pogingen, langs met kosten voor marketing en reclame, in dienst nemen vergoedingen, en ander geassocieerd uitgaven.
• Wervingstijdlijn:  Dit details de nauwkeurig datums en grenzen voor de werving proces, zo een als de publicatie datums voor functie berichten, de datums voor uitvoeren Sollicitatiegesprekken, en de datums voor maken in dienst nemen beslissingen.

EEN bedrijf kan ervoor zorgen Dat Het is bekwaam naar aantrekken de best aanvragers voor de positie terwijl Ook minimaliseren werving kosten en stroomlijnen de in dienst nemen proces door creëren A grondig werving plan.