Copyright © 2024 GrabJobs Pte. Ltd. Alle rechten voorbehouden.
Wervingsplan sjabloon
U kunt onze wervingsplan-sjablonen gebruiken om de ervaring van kandidaten te verbeteren, uw wervingsprocessen te stroomlijnen en uiteindelijk de beste kandidaten voor uw openstaande vacatures aan te nemen.
Koppelingen naar sjablonen voor wervingsplan
Wervingsplan sjabloon
Door dit sjabloon voor een wervingsplan te volgen, kunt u zorgen voor een succesvol wervingsproces dat voldoet aan de behoeften van uw organisatie en u helpt toptalent aan te trekken en te behouden.
Wervingsplan sjabloon
Functieomschrijving:
- Maak een gedetailleerde functiebeschrijving die de rol, verantwoordelijkheden en vereisten voor de functie schetst.
- Definieer duidelijk de kwalificaties en vaardigheden die nodig zijn voor de functie, evenals relevante ervaring.
Sourcing-strategie:
- Identificeer de bronnen van potentiële kandidaten, waaronder vacaturesites, sociale media, verwijzingen en wervingsbureaus.
- Bepaal de meest effectieve kanalen om uw doelgroep te bereiken en wijs de benodigde middelen toe.
Screeningproces:
- Ontwikkel een screeningproces om de kwalificaties van kandidaten te evalueren, zoals cv-beoordelingen, telefoonschermen en persoonlijke interviews.
- Stel evaluatiecriteria vast om te meten of de kandidaat past bij de functie, de bedrijfscultuur en de teamdynamiek.
Interviewproces:
- Plan het interviewproces, inclusief het aantal interviews en de betrokken interviewers.
- Ontwikkel een lijst met interviewvragen die de kennis, vaardigheden en ervaring van de kandidaat beoordelen.
Kandidaat Selectie:
- Ontwikkel een evaluatieproces voor kandidaten om te beoordelen of ze passen bij de functie en de bedrijfscultuur.
- Zet een besluitvormingsproces op om te zorgen voor een eerlijke en objectieve selectie van de meest gekwalificeerde kandidaat.
Aanbieding en onderhandeling:
- Ontwikkel een aanbiedingsbrief die de vergoeding, voordelen en verwachtingen schetst.
- Breng een onderhandelingsproces tot stand om ervoor te zorgen dat aan de behoeften van de kandidaat wordt voldaan terwijl het binnen het budget van het bedrijf blijft.
Onboarding:
- Ontwikkel een onboardingplan om de nieuwe medewerker te integreren in de bedrijfscultuur en teamdynamiek.
- Stel opleidings- en ontwikkelingsplannen op om het succes van de nieuwe medewerker in zijn rol te ondersteunen.
Statistieken en rapportage:
- Bepaal statistieken om het succes van het wervingsproces bij te houden, zoals time-to-hire, cost-per-hire en retentiepercentages.
- Ontwikkel rapporten om wervingsstatistieken aan belanghebbenden te communiceren en verbeterpunten te identificeren.
Begroting:
- Stel een budget op voor het wervingsproces, inclusief uitgaven voor sourcing, screening, sollicitatiegesprekken en onboarding.
- Ontwikkel een proces om de wervingsuitgaven bij te houden en pas het budget indien nodig aan.
Sjabloon voor strategisch wervingsplan
Invoering
- Geef een overzicht van de organisatie en haar huidige wervingsuitdagingen.
- Identificeer het doel en de doelstellingen van het wervingsplan.
Analyse van de huidige situatie
- Beoordeel het huidige wervingsproces en de effectiviteit ervan.
- Identificeer de sterke en zwakke punten van het huidige wervingsproces.
- Identificeer de huidige wervingsbehoeften en eventuele hiaten in het personeelsbestand.
Wervingsdoelstellingen
- Definieer de wervingsdoelstellingen in lijn met de strategische doelen van de organisatie.
- Definieer het profiel van de ideale kandidaat voor elke openstaande functie.
- Definieer de beoogde wervingsstatistieken (bijv. tijd tot aanwerving, kosten per aanwerving).
Wervingsstrategieën
- Identificeer de wervingskanalen om het ideale kandidatenprofiel te bereiken.
- Ontwikkel een wervingsstrategie voor kandidaten (bijv. vacaturebanken, sociale media, verwijzingen, enz.).
- Ontwikkel een employer branding-strategie om toptalent aan te trekken.
- Identificeer nieuwe wervingstechnologieën of -tools die het wervingsproces kunnen verbeteren.
Wervingstactiek
- Ontwikkel een wervingskalender met daarin de wervingsactiviteiten, tijdlijnen en verantwoordelijkheden.
- Ontwikkel functiebeschrijvingen en vacatures die de vereisten en verantwoordelijkheden van de openstaande functies nauwkeurig weergeven.
- Ontwikkel een screeningproces dat de kwalificaties en geschiktheid van kandidaten effectief evalueert.
- Ontwikkel interviewvragen die de kwalificaties en geschiktheid van de kandidaat nauwkeurig beoordelen.
- Ontwikkel een kandidaat-ervaringsstrategie die zorgt voor een positieve kandidaat-ervaring tijdens het hele wervingsproces.
Wervingsstatistieken en evaluatie
- Definieer de wervingsstatistieken om het succes van het wervingsplan bij te houden en te meten.
- Breng een proces tot stand voor het evalueren van de effectiviteit van het wervingsplan en het maken van de nodige aanpassingen.
- Definieer het proces voor het geven van feedback aan belanghebbenden over het succes van het wervingsplan.
Conclusie
- Vat de belangrijkste punten van het wervingsplan samen.
- Benadruk het belang van afstemming van het wervingsplan met de strategische doelen van de organisatie.
- Bespreek de voortdurende aard van werving en de noodzaak van voortdurende verbetering.
FAQ
Wat is een wervingsplan?
Een wervingsplan is een strategisch document dat de benaderingen en procedures beschrijft die een bedrijf zal hanteren om sollicitanten voor openstaande functies te vinden, te beoordelen en te selecteren. Details zoals de functiebeschrijving, de referenties die nodig zijn voor de functie, de platforms voor het plaatsen van vacatures, de selectie- en screeningprocedures, de deadline voor het vervullen van de functie en het budget dat is toegewezen voor wervingsinspanningen, worden vaak vermeld. Het hoofddoel van een wervingsplan is te garanderen dat een bedrijf de beste sollicitanten voor een specifieke functie kan identificeren en aannemen, terwijl tegelijkertijd de wervingskosten worden verlaagd en de wervingsprocedure wordt gestroomlijnd.
Wat staat er in een wervingsplan?
De volgende elementen zijn meestal terug te vinden in een wervingsplan:
- Taakanalyse en omschrijving: Dit lijsten de nauwkeurig verantwoordelijkheden, verplichtingen, en referenties nodig zijn voor de open functie.
- Wervingsdoelen: Dit contouren de doelen en doelstellingen van de in dienst nemen proces, als Goed als de nummer van banen Dat moeten zijn gevuld, de rooster voor aan het doen Dus, en de kwalificaties Dat zijn ideaal voor kandidaten.
- Wervingsbronnen: Dit duidt op de plaatsen waar kandidaten kunnen zijn gevonden, inbegrepen functie planken, sociaal media plaatsen, handel verenigingen, en medewerker aanbevelingen.
- Wervingsmethoden: Dit beschrijft de nauwkeurig technieken Dat zullen zijn toegepast naar vinden en schatten sollicitanten, inbegrepen cv screenen, telefoon en persoonlijk Sollicitatiegesprekken, vaardigheden evaluaties, en achtergrond controles.
- Selectiecriteria: Dit lijsten de factoren, zo een als ervaring, onderwijs, vaardigheden, en fit met de bedrijf cultuur, Dat zullen zijn gebruikt naar schatten aanvragers en maken in dienst nemen beslissingen.
- Wervingsbudget: Dit lijsten de begroting toegewezen voor werving pogingen, langs met kosten voor marketing en reclame, in dienst nemen vergoedingen, en ander geassocieerd uitgaven.
- Wervingstijdlijn: Dit details de nauwkeurig datums en grenzen voor de werving proces, zo een als de publicatie datums voor functie berichten, de datums voor uitvoeren Sollicitatiegesprekken, en de datums voor maken in dienst nemen beslissingen.
EEN bedrijf kan ervoor zorgen Dat Het is bekwaam naar aantrekken de best aanvragers voor de positie terwijl Ook minimaliseren werving kosten en stroomlijnen de in dienst nemen proces door creëren A grondig werving plan.
Ander HR-sjablonen misschien vind je het leuk:
- Sjablonen voor ontslagbrieven voor werknemers
- Evaluatiesjablonen voor werknemers
- Referentiesjablonen voor werknemers
- Welkomstmail voor nieuwe werknemer
- Nieuwe checklist voor onboarding van werknemers
- Certificering van arbeidsbrief
- Medewerker Disciplinair formulier
- Sjabloon voor afwijzing van werknemers
- Sjabloon voor werknemershandboek
- Wervingschecklist
- HR-budgetsjabloon
- Interview Evaluatie Formulier
- E-mailsjabloon voor interviewuitnodiging
- Vacaturebrief
- E-mailsjablonen voor succesvolle kandidaten
- E-mailsjablonen voor interviewherinneringen
- Interview opnieuw plannen van e-mailsjablonen
- E-mailsjabloon voor interviewbevestiging
- Aanvraag ontvangen e-mailsjabloon
- E-mailsjabloon voor sollicitatiegesprek
- Sollicitatiesjabloon verlaten
- Zwangerschapsverlof brief sjabloon
- Sjabloon voor prestatiebeoordeling van werknemers
- Verlaat de sjabloon voor interviewvragen
- Sjabloon voor tevredenheidsenquête onder werknemers
- Sjabloon HR-strategieplan
- Sjabloon HR-personeelsplan
- Sjabloon voor opleidingsplan voor werknemers
- Nieuwe sjabloon voor werknemersoriëntatie
- Nieuwe sjabloon voor onboarding van IT-medewerkers
- Sjabloon voor het bijhouden van jaarlijks verlof
- Sjabloon voor gegevens over jaarlijkse vakantie van werknemer