Simpel gezegd: Singapore is een fantastisch welvarend land met een economie met hoge inkomens een bbp-groeipercentage dat is een van de grootste ter wereld. Het is ook een belangrijk knooppunt van technologie, industrie en toerisme, die allemaal bijdragen aan deze aanhoudend hoge groeicijfers. Maar de onbezongen held van dit kleine eilandstaatje is de voedingsmiddelen- en drankenindustrie, dat de komende jaren volop ruimte heeft voor uitbreiding.
Dit artikel onderzoekt de toestand van de huidige wervingsmarkt in Singapore, met name de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Hier leert u hoe u personeel aanneemt, hoeveel chef-koks en bedieningspersoneel verdienen, en wat de beste vacaturesites zijn voor het vinden van het beste talent van het land.
Hoe restaurantpersoneel in Singapore inhuren?
Op zoek naar personeel in Singapore? Misschien wilt u weten waar u juridisch aan toe bent. En welke processen u moet volgen om boetes en overtredingen te voorkomen.
Over het geheel genomen heeft Singapore een zeer goed gereguleerd en robuust raamwerk van aanwervingswetten dat prioriteit geeft aan eerlijke arbeidspraktijken en waarborgen voor zowel werknemers als werkgevers. Maar sommigen zeggen misschien dat de ene groep veel meer gewaardeerd wordt dan de andere. Het belangrijkste stuk wetgeving dat het wervingsproces in het hele land regelt, is de Arbeidswet, waarin verschillende regels zijn vastgelegd met betrekking tot salaris, werktijden, verlofrechten en ontslag.
Op grond van deze wet zijn werkgevers verplicht om binnen 14 dagen na aanvang van het werk schriftelijke contracten aan hun werknemers te verstrekken en ervoor te zorgen dat de lonen snel worden betaald. De regering van Singapore legt ook sterke nadruk op het voorkomen van discriminatie op de werkplek door wetten uit te vaardigen zoals de Kader voor eerlijke overweging (FCF) en de Tripartiete richtlijnen voor eerlijke arbeidspraktijken. Deze regelgeving moedigt werkgevers aan om lokaal talent in overweging te nemen voordat het inhuren van buitenlandse professionals, waardoor een gelijk speelveld voor Singaporezen op de arbeidsmarkt wordt gewaarborgd. Over het geheel genomen weerspiegelen de relatief strenge aanwervingswetten van Singapore het streven naar het behoud van een sterk en inclusief personeelsbestand en tegelijkertijd de rechten van zowel werknemers als bedrijven te beschermen.
Als het gaat om inhuren restaurantpersoneel in het bijzonder worden de regels beheerst door de ministerie van mankracht (MOM), die net als de FCF een eerlijke behandeling en bescherming voor zowel werknemers als werkgevers nastreven. Restauranteigenaren in Singapore moeten zich aan specifieke regels houden bij het aannemen van werknemers, zoals het verkrijgen van geldige werkvergunningen, het uitvoeren van grondige antecedentenonderzoeken en het bieden van gelijke kansen op werk. De MOM handhaaft strikte richtlijnen met betrekking tot werktijden, lonen, rustdagen en jaarlijkse vakantierechten om de rechten van werknemers te beschermen. Bovendien moeten werkgevers goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden aan hun restaurantpersoneel. Discriminatie op basis van ras, geslacht of nationaliteit is volgens deze wetten ten strengste verboden. Er kunnen strenge straffen, waaronder boetes en gevangenisstraffen, worden opgelegd aan werkgevers die schuldig worden bevonden aan het overtreden van deze regels.
Zoals u kunt zien, zijn de wetten die in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie in Singapore gelden snel en streng. Deze aanwervingswetten zijn echter van kracht om transparantie, professionaliteit en een veilige werkomgeving binnen de restaurantindustrie te bevorderen.
Wat zijn de beste vacaturesites voor restaurants in Singapore?
Als het gaat om het inhuren van gekwalificeerd horecapersoneel in Singapore – of welke werknemers dan ook – is GrabJobs de beste optie. Deze kosteneffectieve vacaturebank- en wervingsoplossing is ideaal voor werkgevers die vacatures in bars, restaurants en andere locaties willen invullen dankzij de vele functies, waaronder auto-sourcing en kandidatenscreening. Bovendien, met meer dan 5.000 bedrijven die GrabJobs gebruiken voor hun personeelsoplossingen, betekent het grote bereik dat er op elk moment veel aandacht is voor uw vacatures. Wat kandidaten betreft, zorgen automatisch gegenereerde profielen ervoor dat gebruikers binnen enkele seconden kunnen solliciteren naar nieuwe banen, waardoor het ideaal is voor bedrijven die snel en gemakkelijk mensen willen aannemen.
2. VacaturesDB
Dit toonaangevende online platform verbindt werkzoekenden in Singapore met potentiële werkgevers binnen de horeca. Met een gebruiksvriendelijke interface en een enorme CV-database biedt de website een handige en efficiënte manier voor individuen om naar vacatures te zoeken, en voor werkgevers om vacatures te plaatsen. JobsDB beschikt over een groot aantal vacatures die tegemoetkomen aan verschillende professionele achtergronden, variërend van instapfuncties tot leidinggevende functies. Het biedt ook nuttige informatie over de achtergronden van bedrijven, de bedrijfscultuur en de arbeidsvoorwaarden, zodat sollicitanten beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.
3. Banencentraal
Jobscentral is een gerenommeerde website die dient als een alles-in-één platform voor werkzoekenden, werkgevers en wervingsbureaus in Singapore. Gebruikers kunnen een breed scala aan vacatures op de site verkennen, waaronder zowel lokale als internationale vacatures. Het biedt ook waardevolle bronnen zoals cv-tips, sollicitatieadvies, loopbaangidsen en branche-inzichten om kandidaten te helpen bij hun zoektocht. Het beste van alles is dat Jobscentral de samenwerking bevordert door betekenisvolle verbindingen tussen werkzoekenden en werkgevers te bevorderen via netwerkevenementen en initiatieven voor gemeenschapsbetrokkenheid.
4. Mustakbil
Mustakbil is een zeer geliefd, wereldwijd online banenportaal dat tegemoetkomt aan de behoeften van professionals en werkzoekenden in Singapore. Met een uitgebreide database van lokale en internationale bedrijven biedt Mustakbil een breed scala aan werkgelegenheidskansen in meerdere sectoren, evenals een reeks nuttige functies zoals gepersonaliseerde vacature-alerts, loopbaanadviesdiensten en de mogelijkheid om rechtstreeks via de website te solliciteren. Het platform garandeert ook hoge privacynormen door persoonlijke informatie vertrouwelijk te houden.
5. JobStraat
JobStreet is een zeer gerenommeerd en veel gebruikt zoekportaal voor banen in Singapore. De uitgebreide lay-out en het ontwerp van het platform zijn op maat gemaakt om werkgevers dankzij de eenvoudige navigatie gemakkelijk in contact te brengen met werkzoekenden. JobStreet-gebruikers kunnen moeiteloos door verschillende vacatures zoeken en hun favorieten beantwoorden door een CV in te dienen.
6. Snelle banen
Met zijn toewijding aan het leveren van uitstekende service en het naadloos verbinden van werkzoekenden met hoogwaardige werkgelegenheidskansen, heeft FastJobs zichzelf gevestigd als een vertrouwd go-to-platform op de professionele markt van Singapore. Het biedt gebruikers een naadloze ervaring om moeiteloos vacatures te zoeken, te solliciteren en te plaatsen, terwijl het beschikt over een uitgebreide database met relevante functies in verschillende sectoren.
7. Linkedin
Hoewel LinkedIn, het wereldwijd erkende, op werkgelegenheid gebaseerde sociale platform vooral bekend staat om het met elkaar verbinden van uitvoerende en gespecialiseerde spelers uit de industrie, is het nog steeds een waardevolle zoekoptie voor mensen die op zoek zijn naar werk in de bruisende voedsel- en drankenindustrie van Singapore. Dankzij de handige en veelgebruikte zoekhulpmiddelen kunnen bedrijfseigenaren eenvoudig vacatures adverteren (vaak gewoon binnen hun feed) door eenvoudige en effectieve vacatures te plaatsen die aan hun bedrijfspagina's kunnen worden gekoppeld. Afhankelijk van het type restaurant dat je hebt en hoe vaak je huurt, kan het hebben van een LinkedIn Business-profiel (tegen betaling) erg handig zijn.
8. Rekruteer
Voor die vacaturesites en werkzoekenden in Singapore die wat extra hulp nodig hebben, is Recruit een geweldig platform. Elke week worden er honderden banen aan het platform toegevoegd, terwijl werkzoekenden een eenvoudig CV aan het platform kunnen toevoegen en werkgevers rechtstreeks contact met hen kunnen laten opnemen. Voor meer geavanceerde functies is de site ook nuttig voor het verbinden van wedstrijden en het faciliteren van screening en interviews. Als je op zoek bent naar horecawerk in Singapore en niet weet waar je moet beginnen, dan kan Recruit je helpen!
9. Inderdaad
Indeed is een nuttig platform voor zowel Singaporese werkgevers als werkzoekenden. Dankzij de eenvoudige gebruikersinterface hebben kandidaten toegang tot vacatures en kunnen ze direct met hun cv reageren. Omdat de website over de hele wereld ongelooflijk populair is, beschikt deze over een van de grootste databases met klanten die beschikbaar zijn voor restauranteigenaren die snel gekwalificeerd personeel moeten vinden.
10. Glassdoor (Singapore)
Glassdoor is meer dan alleen een opslagplaats voor bedrijfsrecensies, het is ook een waardevol platform voor werkgevers die horecatalent in heel Singapore willen inhuren. Plaats vacatures en kom gemakkelijk in contact met kandidaten, terwijl u transparantie over uw bedrijf biedt aan voormalige en huidige werknemers. Dankzij het wereldwijde bereik van Glassdoor zijn er op elk moment duizenden potentiële kandidaten op de site, waardoor deze perfect is voor snelle aanwervingen.
11. Mijn carrièretoekomst
De Mycareersfuture-website is een uitgebreid platform dat waardevolle bronnen en kansen biedt voor mensen die werk zoeken in Singapore. De website gaat verder dan traditionele banenportals door loopbaaninzichten, advies over programma's voor het verbeteren van vaardigheden, salarisgemiddelden en zelfs gepersonaliseerde functieaanbevelingen te bieden. Mycareersfuture is een ideale plaatsings- en rekruteringstool.
12. Foundit (Singapore)
Foundit, ooit Monster.com, is nu een grote vacaturesite in Singapore die populair is bij doelgroepen in veel verschillende Aziatische markten – vooral omdat vacatures gemakkelijk op te zoeken zijn en voor werkgevers het plaatsen van berichten over uw vacature doorgaans gratis is. Foundit is niet alleen een geweldig hulpmiddel voor het vinden van geschoolde arbeidskrachten en restaurantpersoneel, maar ook voor studenten en pas afgestudeerden die op zoek zijn naar een plek om te beginnen in de horeca.
Wat is het gemiddelde salaris voor chef-koks in Singapore?
Werken als chef-kok in Singapore vereist meer dan alleen vaardigheden en ervaring. De Singaporese keuken biedt een rijk scala aan kruiden en ingrediënten, voornamelijk vis en andere soorten zeevruchten. Een echt succesvolle chef-kok zijn betekent niet alleen trots zijn op het werk dat je doet en het voedsel dat je bereidt, maar ook op degenen die het voedsel verbouwen, verbouwen en zelfs serveren.
Het gemiddelde salaris voor chef-koks varieert sterk, afhankelijk van factoren zoals ervaring, kwalificaties en het soort restaurant waarin ze werken. Volgens de laatste onderzoeks- en brancherapporten kan een professionele chef-kok met een paar jaar ervaring verwachten een salaris te verdienen. gemiddeld jaarsalaris tussen S$30.000 en S$60.000. Deze cijfers kunnen echter hoger liggen voor chef-koks die in toprestaurants werken of voor degenen die prestigieuze posities binnen de culinaire industrie bekleden. Bovendien kunnen topchefs of gerenommeerde beroemde chef-koks aanzienlijk meer verdienen dan het gemiddelde. De levendige foodscene en de sterke economie van Singapore dragen bij aan concurrerende salarissen voor getalenteerde chef-koks die over uitzonderlijke vaardigheden beschikken en blijk hebben gegeven van creativiteit in hun vak. Hoewel het scala aan salarissen voor chef-koks in Singapore vrij breed is, kunnen degenen met talent, ervaring en passie uiteindelijk verwachten dat ze goed worden gecompenseerd voor hun expertise.
Wat is het gemiddelde uurtarief voor obers en serveersters in Singapore?
Ondanks de strikte aandacht voor details met betrekking tot arbeidsnormen, is het interessant dat het minimumloon in Singapore, in tegenstelling tot veel andere landen, niet door de overheid wordt opgelegd. In plaats daarvan vertrouwt het op een uniek systeem van onderhandelingen tussen werkgevers, werknemers en de staat om eerlijke lonen vast te stellen (opnieuw gebaseerd op de Tripartiete richtlijnen voor eerlijke arbeidspraktijken). Deze aanpak zorgt voor flexibiliteit en aanpassingsvermogen om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften en economische omstandigheden binnen verschillende industrieën. Als gevolg hiervan variëren de loonniveaus tussen sectoren en beroepen.
Singapore heeft verschillende beleidsmaatregelen geïmplementeerd, zoals de Progressief loonmodel (PWM), dat ervoor zorgt dat werknemers met lage lonen een duurzaam inkomen verdienen door middel van opleidings- en upgradeprogramma's. Dus hoewel er in Singapore geen vast minimumloon bestaat, zijn deze alomvattende maatregelen erop gericht eerlijke lonen te bevorderen en tegelijkertijd het economisch concurrentievermogen te waarborgen en de ontwikkeling van vaardigheden onder de beroepsbevolking aan te moedigen.
Wat betreft de lonen voor Singaporees bedieningspersoneel dat in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie werkt, varieert het gemiddelde uurtarief opnieuw afhankelijk van factoren zoals ervaring, type vestiging en locatie. Over het algemeen ligt het loonbereik tussen S$8 tot S$12 per uur. Echter, duurdere eetgelegenheden (zoals die in luxe hotels) bieden mogelijk hogere uurtarieven van S$10 tot S$15 per uur.
Bijkomende voordelen zoals fooien en servicekosten kunnen ook een factor zijn die bijdraagt aan de totale inkomsten van een ober. Minder ervaren individuen kunnen aan de onderkant van de loonschaal beginnen, terwijl degenen met uitgebreide kennis en expertise kunnen onderhandelen voor meer concurrerende tarieven. Net als in veel andere landen hebben obers in Singapore ook aanzienlijke extraatjes voor hun werknemers, zoals maaltijden voor het personeel en trainingsmogelijkheden die hun vaardigheden en klantenservice verbeteren.
TOP 12: De beste vacaturesites in Singapore voor het inhuren van restaurantpersoneel
Daar heb je het! Een uitgebreid en gedetailleerd overzicht van het wervingsproces binnen de voedingsmiddelen- en drankenindustrie in Singapore. Van het vinden en in dienst nemen van restaurantpersoneel (zowel lokaal als buitenlands) tot de verwachte salarissen van verschillende front- en back-of-house-medewerkers, plus de 12 beste vacaturesites voor het zoeken naar gekwalificeerd talent: u zou een veel beter begrip moeten hebben van waar u moet zijn starten en hoe u uw bedrijf het beste kunt runnen. Restauranteigenaren in Singapore: uitchecken GrabJobs voor al uw wervingsbehoeften.
Daar heb je het! Twaalf populaire vacaturesites en werkgelegenheidsportals in Singapore. Nu u over de beste beschikbare opties beschikt, zou het veel gemakkelijker moeten zijn om talent voor uw bedrijf te vinden. Veel plezier met aanwerven!
