Een nieuw rapport laat zien dat als Dubai's tekort aan arbeidskrachten ongecontroleerd blijft, dit zal leiden tot wereldwijde inkomstenverliezen van $8,5 biljoen en verliezen van $15 miljard in de VAE.
Bedrijven van elke omvang kampen met een tekort aan arbeidskrachten in Dubai. De zaken zijn echter bijzonder uitdagend voor kleine en middelgrote ondernemingen MKB-bedrijven die werknemers willen inhuren in Dubai.
Heeft u moeite met het aannemen van personeel voor uw kleine of middelgrote onderneming? Zo ja, dan kan deze handleiding helpen.
Lees verder voor enkele uitstekende wervingstips, sjablonen voor functiebeschrijvingen en een overzicht van de specifieke voordelen die GrabJobs biedt aan bedrijven zoals het uwe.
Top 10 tips voor kmo's die werknemers willen inhuren in Dubai
U kunt als eigenaar van een klein of middelgroot bedrijf veel stappen ondernemen om uw wervingsproces te verbeteren. Hier zijn tien wervingstips voor kleine bedrijven om vandaag te implementeren:
1. Bouw het merkimago van uw bedrijf op
Wanneer uw merk bekend is en uw bedrijf een positieve reputatie heeft, is het gemakkelijker om bekwame en gemotiveerde medewerkers aan te trekken.
Bekijk de merkstrategie van uw bedrijf opnieuw en denk na over manieren om het aantrekkelijker te maken voor werkzoekenden. U moet ook kennis nemen van beoordelingen die mensen hebben achtergelaten op sites zoals Glassdoor en verbeteringen overwegen om problemen op te lossen die ze in het verleden hebben genoemd.
2. Automatiseer het sollicitatieproces
Automatisering is tegenwoordig ieders beste vriend. Niemand wil meer tijd besteden aan taken (inclusief solliciteren) dan nodig is.
Zoek naar manieren om het sollicitatieproces te stroomlijnen en te automatiseren.
Het juiste systeem voor klantrelatiebeheer of sollicitantenbeheer (daar zullen we zo meer over vertellen) kan het sollicitatieproces helpen versnellen en het voor werkzoekenden gemakkelijker maken om cv's naar u te sturen.
3. Zoek verwijzingen van huidige werknemers
Onderschat de kracht van uw huidige medewerkers niet bij het werven van nieuwe. Laat uw teamleden weten dat u mensen aanwerft en moedig hen aan om vrienden of familieleden door te verwijzen die goed bij het bedrijf passen.
Uw medewerkers zijn geweldige bronnen voor verwijzingen omdat ze al weten wat er nodig is om voor uw bedrijf te werken. Dit betekent dat ze eerder geneigd zijn om de meest geschikte sollicitanten aan te bevelen.
4. Evalueer uw compensatie- en voordelenplan opnieuw
Als u moeite heeft om geweldige werknemers aan te trekken of te behouden, kunnen uw compensatie- en voordelenplannen een deel van het probleem zijn. Ze gaan op zoek naar andere banen als u uw werknemers niet goed betaalt of goede secundaire arbeidsvoorwaarden biedt.
5. Bied meer trainings- en ontwikkelingsopties aan
Een van de belangrijkste wervingstips voor kleine bedrijven om in gedachten te houden, is om meer opleidings- en ontwikkelingsopties aan te bieden.
Veel werkzoekenden willen werken voor werkgevers die hen kunnen helpen nieuwe vaardigheden op te doen en hun loopbaan uit te breiden. Deel hoe je dit voor je medewerkers doet om werkzoekenden te verleiden en aan te moedigen om te solliciteren.
6. Schrijf betere vacatures
Waar kunt u informatie over uw compensatie, voordelenpakket en ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers markeren? Uw vacatures natuurlijk!
Wanneer u duidelijk geformuleerde, intrigerende en aanlokkelijke vacatures schrijft, is het gemakkelijker om kwaliteitskandidaten aan te trekken en vacatures snel in te vullen.
Als je geen systeem hebt voor het schrijven van vacatures, of als het een tijdje geleden is dat je dat systeem hebt vernieuwd, is dit misschien een goed moment om dat te doen.
7. Maak kandidaat-avatars
Een ander onderdeel van het schrijven van een vacature is weten: van wie u probeert te bereiken met uw advertentie. Met andere woorden, wie is uw beoogde werkzoekende?
Als je geen duidelijk beeld hebt van wie je probeert te bereiken, doe dan een stapje terug en maak kandidaat-avatars. Deze karakters hebben specifieke eigenschappen die je doelkandidaat ook zou moeten hebben.
Door advertenties te schrijven met deze mensen in gedachten, is het gemakkelijker om taal te gebruiken die hen aanspreekt.
8. Maak onderscheid tussen must-haves en nice-to-haves
Intimideer werkzoekenden niet met een enorme lijst van essentiële vaardigheden en kwalificaties. Maak duidelijk welke vaardigheden en kwalificaties "must-haves" zijn en welke gewoon "nice-to-haves".
9. Sla sociale netwerken niet over
Zorg ervoor dat u sociale media opneemt in uw wervingsstrategie. Veel mensen beginnen hun zoektocht naar een baan op sociale media, dus posten over vacatures op deze platforms is een uitstekende manier om ze meteen te pakken te krijgen.
10. Kies de juiste wervingstools
Zorg er ten slotte voor dat u wervingstools gebruikt waarmee u een groot publiek kunt bereiken, effectieve vacatures kunt maken en het wervingsproces kunt automatiseren. Wervingsplatforms zoals GrabJobs maken deze processen beter beheersbaar en helpen je sneller geweldige kandidaten te vinden.
3 ideeën en sjablonen voor het plaatsen van vacatures voor kmo's die werknemers willen inhuren
Veel kleine bedrijven die werknemers in dienst willen nemen, worstelen met het schrijven van duidelijke en intrigerende vacatures waarin vacatures worden geadverteerd. Als dit voor u het geval is, zijn hier drie sjablonen die u kunnen helpen:
Sjabloon 1: Sjabloon voor technische vacatures
Als u een advertentie plaatst voor een technische baan (ontwikkelaar, programmeur, helpdesktechnicus, enz.), volgt hier een basissjabloon die u kunt volgen:
Functieomschrijving
- Omvat bedrijfswaarden en missie
- Legt uit hoe de specifieke technologiegerelateerde rol bijdraagt aan die missie
Informatie over salaris en voordelen
- Legt salarisbereik uit
- Details voordelenpakket voor dit type werknemer
Doelstellingen van [Voeg hier vacature in] Rol
- Schetst de belangrijkste verantwoordelijkheden
Dagelijkse en maandelijkse verantwoordelijkheden
- Details dagelijkse en maandelijkse taken die werknemers moeten voltooien
Vereiste vaardigheden en kwalificaties
- Details essentiële vaardigheden en kwalificaties die aanvragers moeten bezitten:
Voorkeurskwalificaties
- Inclusief "leuke" kwalificaties en vaardigheden
Wat werkt?
Deze sjabloon is gestroomlijnd en komt meteen ter zake. Het bevat niet veel extra informatie waardoor een sollicitant zijn interesse zou kunnen verliezen.
Hoe deze sjabloon te gebruiken?
Eigenaren van kleine en middelgrote bedrijven kunnen deze sjabloon aanpassen om verschillende technische functies in te vullen. Het stelt hen in staat om must-have en nice-to-have-vaardigheden te verduidelijken en ervoor te zorgen dat ze de beoogde kandidaten bereiken.
Sjabloon 2: Sjabloon voor administratieve vacatureadvertentie
Als u geïnteresseerd bent in het inhuren van een administratief medewerker, directieassistent of een ander type medewerker met administratieve ervaring, gebruik dan een sjabloon zoals deze:
Functieomschrijving
- Omvat bedrijfswaarden en missie
- Legt uit hoe de specifieke bestuurlijke rol bijdraagt aan die missie
Informatie over salaris en voordelen
- Legt salarisbereik uit
- Details voordelenpakket voor dit type werknemer
Verantwoordelijkheden
- Schetst de belangrijkste verantwoordelijkheden
Opleidings- en vaardigheidsvereisten
- Details essentiële vaardigheden en kwalificaties die aanvragers moeten bezitten:
Wat werkt?
Deze vacaturesjabloon is iets gestroomlijnder dan de technische vacaturesjabloon. Administratieve functies hebben vaak niet zoveel vereisten als andere, meer hoogopgeleide functies, dus een eenvoudigere vacature zal waarschijnlijk prima werken.
Hoe deze sjabloon te gebruiken?
Gebruik deze sjabloon om reclame te maken voor verschillende administratieve functies. Het is eenvoudig aan te passen op basis van uw specifieke wervingsbehoeften en biedt u een eenvoudig kader dat u kunt volgen.
Sjabloon 3: Sjabloon voor sociale media-vacatures
Wanneer u vacatures op sociale media plaatst, moet u mogelijk uw schrijfstijl aanpassen aan een ander publiek. Hier is een sjabloon voor een vacature voor sociale media om u op weg te helpen:
Bericht op sociale media
We zoeken een [vul hier positie in] voor ons [vul hier teamtype in]-team in [vul locatie in]!
Als je een expert bent in [vul hier essentiële vaardigheid in] en je hebt een goed begrip van [vul hier nog een belangrijke vaardigheid in], dan willen we graag met je praten.
Voor meer informatie en solliciteren: [voeg een link naar het aanvraagformulier in]
[Optioneel: afbeelding of video die meer vertelt over het bedrijf, ervaringen van medewerkers deelt, etc.]
Wat werkt?
Dit type vacature is eenvoudig en komt meteen ter zake. Het is perfect voor sociale media omdat het kort en bruikbaar is.
Hoe deze sjabloon te gebruiken?
Gebruik deze sjabloon om een vacatureadvertentie op sociale media te maken die uw volgers in contact brengt met een meer diepgaande vacature.
Voordelen van het gebruik van GrabJobs als een klein bedrijf of MKB dat werknemers wil inhuren
Kleine bedrijven die werknemers inhuren, moeten ook gebruikmaken van de GrabJobs platform. Met deze tool kunnen werkgevers eenvoudig vacatures maken, nieuws over vacatures delen met een groot publiek en de sollicitatie- en wervingsprocessen stroomlijnen.
Meer overtuiging nodig? Hier zijn acht redenen om GrabJobs te gaan gebruiken:
1. Sjablonen voor taakbeschrijving openen
Zoals we hierboven vermeldden, kan een goed gemaakte vacature een groot verschil maken bij het snel invullen van vacatures en het vinden van de beste kandidaten.
Beschouw je jezelf niet als een ervaren schrijver? Geen probleem!
GrabJobs biedt toegang tot een groot aantal sjablonen voor functiebeschrijvingen. Het maakt niet uit wat voor soort functie je probeert te vervullen, GrabJobs geeft je een sjabloon om in een mum van tijd een verleidelijke vacature te schrijven.
2. Voorbeelden en tips voor betere vacatures
Meer hulp nodig dan wat een sjabloon kan bieden?
Naast het aanbieden van verschillende sjablonen voor functiebeschrijvingen, biedt GrabJobs ook een verzameling van: voorbeelden van vacatures om je meer inspiratie te geven.
Deze voorbeelden kunnen van pas komen als u hulp nodig heeft bij het bedenken van nieuwe manieren om een vacature te adverteren of om te beschrijven wat uw bedrijf doet.
3. Post op meerdere vacaturesites tegelijk
Hoe meer vacaturesites u plaatst, hoe gemakkelijker het is om een groter publiek te bereiken en uw advertentie bij de juiste mensen te krijgen. Handmatig posten op meerdere borden is echter tijdrovend en vervelend.
Gelukkig elimineert GrabJobs dit probleem.
Een van de grootste sterke punten van dit platform is dat je er advertenties op kunt plaatsen meerdere vacaturesites met slechts één klik. Als u eenmaal één vacature heeft geschreven, kunt u deze vrijwel direct voor een zo groot mogelijk publiek plaatsen.
4. Maak advertenties voor alle soorten banen
Er is geen limiet aan het soort vacatures dat u kunt plaatsen met GrabJobs.
Van startende bedrijven op zoek naar leidinggevenden om hen te helpen opschalen naar restaurants die servers en keukenpersoneel inhuren, met GrabJobs kunt u advertenties plaatsen voor vrijwel elke functie.
Met één handig, vakkundig ontworpen platform kunt u onmiddellijk voldoen aan de wervingsbehoeften van uw bedrijf en in contact komen met bekwame kandidaten. Het is niet nodig om in meerdere tools te investeren om de beste rekruten te vinden.
5. Versnel werving met AI en chatbots
GrabJobs gebruikt ook tools zoals kunstmatige intelligentie (AI) en chatbots om werving te stroomlijnen en u te helpen onmiddellijk in contact te komen met kandidaten.
Zelfs als u op dat moment niet op uw computer of telefoon zit, kunt u nog steeds reageren op veelgestelde vragen en sollicitanten door het wervingsproces leiden.
Ben je bang dat AI en chatbots mensen zullen uitschakelen? Niet nodig.
Onderzoek toont aan dat meer dan een derde van de mensen de voorkeur geeft aan chatbots, en chatbots kunnen 80 procent van de standaardvragen gemakkelijk beantwoorden.
6. Verbeter de betrokkenheid van kandidaten
U verhoogt de betrokkenheid van werkzoekenden wanneer u sneller op hun sollicitaties reageert en hun vragen efficiënter beantwoordt. Je laat zien dat je betrokken bent bij het proces en dat je een superieure wervingservaring wilt bieden.
Hoe meer betrokken sollicitanten zijn, hoe beter hun beeld van uw bedrijf is voordat ze zelfs maar voor u aan de slag gaan. Dit helpt hen een goede houding te hebben wanneer ze aan hun baan beginnen en vergroot de kans dat ze vanaf de eerste dag meer betrokken zijn.
7. Ontvang gedetailleerde wervingsstatistieken
Hoe meer gegevens u kunt openen, hoe gemakkelijker het is om te begrijpen wat werkt en wat niet. De juiste gegevens kunnen u ook bewust maken van problemen die voorheen niet op uw radar stonden.
GrabJobs biedt een uitgebreide verzameling wervingsstatistieken om u te helpen patronen te detecteren en weloverwogen beslissingen te nemen over hoe u uw proces in de toekomst kunt verbeteren.
8. Toegang tot een uitgebreide bronnenbibliotheek
Ten slotte biedt GrabJobs een uitgebreide bronnenbibliotheek voor alle gebruikers (zowel werkzoekenden als werkgevers).
Het maakt niet uit of u informatie zoekt over het interviewen van kandidaten, het schrijven van vacatures of het aannemen van nieuwe medewerkers. GrabJobs heeft een verzameling artikelen die alle inzichten bieden die u nodig heeft en die u helpen bij het ontwikkelen van uw wervingsstrategie.
Probeer deze tips voor kmo's die vandaag nog werknemers willen aannemen
De huidige wervingssituatie kan een uitdaging zijn voor kmo's die op zoek zijn naar werknemers in Dubai. Eigenaren van kleine en middelgrote bedrijven hebben echter geen pech bij het vinden van geschoolde werknemers voor verschillende functies.
Houd de hierboven besproken tips in gedachten, en u zult geen moeite hebben om de beste match te vinden voor elke vacature in uw bedrijf, van instap- tot directiefuncties.
Begin door je aan te melden voor de GrabJobs-platform. Probeer het vandaag nog gratis om te zien hoe het uw wervingsproces radicaal kan veranderen.
