De acordo com Relatório de custo de vida mundial 2021 da Economist Intelligence Unit, Cingapura é a segunda cidade mais cara do mundo para se viver – e a mais cara de toda a Ásia. Escusado será dizer que, dado o país muito custo de vida alto (principalmente quando comparado ao resto do continente), ter um emprego bom e bem remunerado é essencial para a sobrevivência. Para empresários em Cingapura, este é um ótimo momento para começar a contratar talentos.
Neste artigo, mostraremos as etapas necessárias para contratar candidatos locais e estrangeiros, entender as leis de contratação de Cingapura e os melhores sites e plataformas de busca de empregos para reunir tudo para encontrar os melhores candidatos em Cingapura.
Dicas para contratar os candidatos certos para o emprego em Cingapura
Dependendo do tipo de modelo de negócios que sua empresa segue e dos parâmetros específicos da função de seu novo funcionário, você precisará seguir algumas etapas para garantir que está contratando de maneira correta e eficaz.
- Antes de contratar, defina claramente o seu trabalho: A análise do trabalho é essencial. Esta etapa inicial permite que você colete informações de sua organização interna sobre as funções, responsabilidades, expectativas e habilidades necessárias de um trabalho específico. Depois de obter essas informações, você pode comunicá-las aos recrutadores ou diretamente aos candidatos em sua postagem.
- Planeje uma estratégia de recrutamento: Depois de ter uma descrição de trabalho claramente definida, você deve marcar uma reunião de planejamento de recrutamento com seus funcionários que serão responsáveis pela contratação de novos funcionários. Essa etapa geralmente é facilitada por um gerente de contratação, que é crucial para o planejamento.
- Monte uma lista de verificação de contratação: Independentemente de você estar fazendo sua primeira contratação ou sua 500ª, uma lista de verificação para contratar qualquer funcionário ajuda você a acompanhar todos os seus esforços de recrutamento, economizando tempo no futuro.
- Procure o candidato certo para a função: É possível ficar com uma forte impressão de um candidato em potencial por outros motivos além de suas habilidades ou personalidade. Contratar o candidato certo envolve verificar todos os “obrigatórios” da sua lista, não apenas alguns.
- Revise os aplicativos com atenção: Uma descrição de trabalho coesa e bem escrita (de você) tornará o ato de revisar currículos, cartas de apresentação e formulários de emprego ainda mais eficazes. Comparar candidatos com uma lista de qualificações, habilidades, experiência e características significa que você poderá contratar talentos qualificados para as entrevistas.
- Economize tempo pré-selecionando os candidatos: Corporações maiores geralmente têm uma equipe de RH completa que realiza entrevistas de pré-seleção com os candidatos por telefone, mas se depender de você, você descobrirá que esta etapa é crítica para economizar seu tempo – e o tempo do candidato. Além disso, durante as pré-triagens, você pode determinar se as expectativas salariais estão alinhadas com o seu trabalho. E se não, não há necessidade de uma entrevista futura.
- Considere realizar a entrevista de emprego em outro lugar que não seja sua mesa: Provavelmente, você descobrirá que os candidatos ficam muito mais à vontade e naturais ao serem entrevistados fora do imponente ambiente do escritório. Você não precisa levá-los para almoçar, mas para uma segunda ou terceira entrevista, considere um ambiente não convencional.
- Certifique-se de fazer as perguntas certas: Não há melhor etapa para avaliar as qualificações de um possível contratado do que a entrevista de emprego. Dependendo das necessidades da função e de como as respostas em potencial irão combinar com a cultura do seu escritório, apresentar a certo muitas vezes significa a diferença entre encontrar um candidato mediano e um ótimo.
- Jogue algumas bolas curvas: Sem ficar muito pessoal, tente pensar fora da caixa – além das perguntas padrão da entrevista de emprego. Veja como potenciais novos contratados reagem e se envolvem com uma linha de pesquisa não convencional. Você geralmente descobrirá que eles ficam mais à vontade falando sobre algo diferente de sua carreira.
- Sempre realize verificações de antecedentes e acompanhe as referências: Uma das etapas mais importantes em todo o processo é verificar as referências de trabalho – incluindo ex-gerentes – credenciais educacionais, referências de emprego e o histórico criminal de seus candidatos preferidos. Nunca pule esta etapa final.
Os melhores sites de emprego para contratar candidatos a emprego em Cingapura
É mais fácil encontrar os melhores candidatos em Cingapura se você publicar anúncios de emprego nos sites certos. Os quadros de empregos apresentam uma coleção de anúncios de empregadores em setores e regiões específicas. Esses sites facilitam a busca por vagas que estejam alinhadas com seus interesses e qualificações. Eles também permitem que os empregadores anunciem vagas para seus candidatos ideais e preencham as vagas mais rapidamente.
Se você não tem certeza de onde anunciar vagas de emprego em Cingapura, comece com estes quadros de empregos:
GrabJobs é a melhor opção para contratação de trabalhadores em Cingapura. É uma solução de recrutamento econômica que automatiza o sourcing, a triagem e a entrevista de candidatos – e inclui mais de 5.000 empresas que usam a plataforma de empregos para simplificar o processo de contratação. Perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
Inscrição: Grátis por 14 dias; planos de preços
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
My Careers Future é uma iniciativa recente do governo que visa fornecer aos cingapurianos uma maneira mais inteligente de encontrar trabalho. Os empregadores que procuram candidatos qualificados criam uma postagem, e os parceiros de correspondência de empregos da MCF examinam possíveis correspondências de seu banco de talentos com base em habilidades, experiência de trabalho e educação.
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Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Esta plataforma de contratação popular e eficaz permite que os proprietários de empresas em Cingapura procurem, selecionem e contratem pessoas que procuram qualquer tipo de emprego em todo o mundo. Os empregadores podem anunciar seus cargos gratuitamente, inscrevendo-se em uma conta e obtendo acesso instantâneo a um banco de talentos que inclui milhões de candidatos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
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Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
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Esta agência global de recrutamento on-line vem recrutando talentos de primeira linha para empresas há mais de 40 anos. Com quase 200 escritórios em todo o mundo, a Michael Page e sua equipe de especialistas em aquisição de talentos trabalham tanto para os empregadores quanto para os funcionários. E os resultados falam por si.
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Esse popular mecanismo de pesquisa é uma fonte padrão para muitos candidatos a emprego no país – o que o torna um ótimo mercado para empregadores que procuram candidatos qualificados rapidamente. Com o JobsDB (afiliado à popular plataforma da Ásia e Oceania, Jora), os usuários podem pesquisar oportunidades de carreira, todas provenientes de muitos sites de empregos de toda a Cingapura.
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Um dos motores de busca de emprego mais populares do planeta para candidatos a emprego e empregadores, o LinkedIn é uma plataforma perfeita para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga de meio período em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
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A Adecco tem sido um nome confiável no recrutamento no local de trabalho há décadas e mantém seu prestígio usando agentes especializados em recrutamento de empregos para emparelhar candidatos com cargos perfeitos para eles. Famosa por seus guias salariais publicados anualmente, a Adecco conquistou o mercado conectando empregadores e funcionários em Cingapura e fornecendo soluções de pessoal.
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A Jobstore Singapore ajuda a conectar empregadores e candidatos a emprego usando uma grande base de usuários confiáveis de algumas das maiores cidades e mercados da Ásia. Com escritórios em mais de 10 países, a Jobstore é ótima para encontrar talentos qualificados para preencher cargos.
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Essa organização global de busca de empregos é muito popular em Cingapura para candidatos que desejam ingressar ou reingressar no mercado de trabalho. A equipa de profissionais qualificados de procura de emprego da Randstad ajuda a ligar empregadores a candidatos que procuram posições gratificantes e relevantes numa variedade de campos e indústrias diferentes.
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Como contratar funcionários em Cingapura
Depois de formar uma empresa, você precisará contratar funcionários. Esses funcionários podem ser estrangeiros e locais. Ao contratar residentes de Cingapura (incluindo residentes permanentes e cidadãos de Cingapura), o procedimento é relativamente simples e há menos obstáculos a serem superados, como não ter que lidar com questões de imigração e sem despesas de realocação.
Independentemente do tipo de funcionário que deseja contratar, você precisará que eles assinem um contrato de trabalho (também conhecido como contrato de trabalho, carta de oferta ou carta de nomeação). De um modo geral, um contrato de trabalho em Cingapura deve incluir o seguinte:
- Data de início do trabalho. Também pode incluir os detalhes da liberdade condicional, se forem aplicáveis.
- Detalhes do salário. Isso deve incluir o salário base e também os vários subsídios. Cingapura não estipula um salário mínimo ou bônus para os funcionários. No entanto, a EA determina que o salário deve ser pago todos os meses e no prazo de sete dias após o final do período. Geralmente, um mês de salário é pago como bônus aos funcionários de Cingapura.
- Perfil de funções e responsabilidades.
- Jornada de trabalho. O contrato pode incluir provisões para horas extras, se for o caso. As provisões feitas pela EA para funcionários que não trabalham mais de 44 horas por semana se aplicam apenas à pessoa que ganha menos de $2500 por mês.
- Folhas anuais. O requisito legal mínimo para férias anuais é de até 14 dias úteis. Aplica-se aos trabalhadores dependendo da duração do seu emprego. O contrato também pode incluir as formas de solicitação de licença. o Ministério de mão de obra estipula que as disposições para os feriados anuais sejam estritamente seguidas por todos os empregadores em Cingapura.
- Folhas doentes. Os afastamentos mínimos por doença e internação aplicam-se aos empregados enquadrados no AE. Se houver licenças médicas sem remuneração, elas devem ser incluídas no contrato. A EA não tem uma estipulação para providenciar seguro de saúde para funcionários.
- Disposições sobre guarda de crianças e licença parental. As provisões de maternidade feitas para residentes de Cingapura são diferentes daquelas feitas para trabalhadores estrangeiros. Para os locais, são 16 semanas enquanto para os estrangeiros esse período é de 8 semanas.
- Período de notificação e rescisão. A renúncia ou um aviso de rescisão deve ser fornecido por escrito.
- Cláusulas de confidencialidade.
- Leis que regem o contrato. Esses contratos são regidos pelas leis de Cingapura.
Entendendo as leis trabalhistas em Cingapura
o Lei de Emprego, reforçada pelo Ministério de Mão de Obra em Cingapura, se aplica tanto aos residentes de Cingapura quanto aos funcionários estrangeiros. A relação entre o empregado e seu empregador é quase totalmente regulada pelo contrato em Cingapura. A legislação primária que rege o emprego, a contratação e a demissão de funcionários está prevista no capítulo 91 da lei trabalhista. Embora tanto os empregadores quanto os funcionários sejam livres para colocar as cláusulas como desejarem no contrato, este contrato está sujeito a alguns requisitos legais nos termos da Lei do Trabalho (EA) e da lei normal.
Notavelmente, a definição de empregado de acordo com a EA não inclui aqueles que trabalham como empregados domésticos, marítimos ou que ocupam cargos executivos e gerenciais com renda superior a $4.500 mensais.
Contratação de funcionários estrangeiros em Cingapura
O emprego de estrangeiros na cidade-estado de Cingapura é regido por EFMA (Emprego de mão de obra estrangeira). Além disso, algumas leis trabalhistas em Cingapura também se aplicam a estrangeiros, não obstante as cláusulas incluídas no contrato. Inclui benefícios de maternidade, compensação por acidentes de trabalho e licença parental para pais que trabalham. Todos os estrangeiros que desejam trabalhar em Cingapura são obrigados a ter vistos de trabalho concedidos pelo MOM ou pelo Ministério de Recursos Humanos antes de começarem a trabalhar para um empregador no país. Esses vistos podem ser na forma de um passe de emprego, um passe S, ou um visto de trabalho.
- Permissões de trabalho são emitidos para trabalhadores com habilidades básicas de um país aprovado. Isso também depende do setor em que o trabalhador vai trabalhar.
- Um degrau acima da permissão de trabalho é o passe S visto e que é emitido para trabalhadores estrangeiros qualificados de nível médio, como técnicos.
- O visto mais popular em Cingapura é o passe de emprego que se aplica a executivos, pessoal gerencial e profissionais.
Contratar em Cingapura sem uma empresa registrada no país é possível, porém, é uma boa ideia contratar os serviços de PEO de uma empresa de folha de pagamento internacional para o processo. Você também deve informar seus funcionários estrangeiros sobre o processo, é recomendável fazer reuniões online para esclarecer a eles os documentos e os procedimentos. Usar interpretação remota plataformas para traduzir a reunião, se necessário, para que não haja risco de mal-entendidos.
Como contratar funcionários em Cingapura: o guia definitivo
Procurar e contratar funcionários pode ser um processo exaustivo devido à grande quantidade de trabalho e microgerenciamento necessários. Uma plataforma de recrutamento online como GrabJobs pode simplificar muito todo o seu processo de contratação. Você encontrará recursos que podem aumentar facilmente a visibilidade de suas listagens, como a capacidade de duplicar suas postagens em vários sites e plataformas. Recrutadores inteligentes usam isso e outros recursos complementares que GrabJobs disponibiliza para facilitar seu processo de contratação em momentos críticos. Considerando que o serviço básico é totalmente gratuito, não há nenhuma perda para você. Contrate mais inteligente hoje!
