Quanto tempo você gasta postando seu anúncio de emprego em diferentes painéis de empregos? Se você é um recrutador de alto volume, a resposta provavelmente é “mais tempo do que eu preferiria”.
Embora haja escassez de talentos no recrutamento de talentos de nível C, permitindo que os recrutadores aproveitem as novas técnicas de sourcing, como o LinkedIn InMail e outras formas de eventos de networking, os recrutadores de alto volume ainda sofrem com problemas de sourcing. A necessidade de postar em tantos painéis de empregos relevantes (e populares!) Quanto possível pode fazer a diferença entre 20 ou 100 candidatos a anúncios de emprego. Afinal, 17% de candidatos para um anúncio de emprego vêm de painéis de empregos, o que os torna uma importante ferramenta de recrutamento.
No entanto, cada quadro de empregos gratuitos tem seu próprio sistema exclusivo para colocar anúncios de empregos gratuitos. Isso pode resultar em informações inadequadas ou repetidos envios por meio de vários painéis de trabalho diferentes. Isso pode ser frustrante de gerenciar, com e-mails de notificação entupindo sua caixa de entrada. Ao mesmo tempo, você precisa verificar continuamente os diferentes painéis de empregos para acessar a lista de candidatos a empregos e, em seguida, filtrar manualmente os candidatos não qualificados.
De acordo com o Infográfico do Estado de Recrutamento de 2012, os recrutadores podem passar até 3 horas por dia procurando candidatos, o que totaliza 37,5% de semanas de trabalho gastas em terceirização.
O que você precisa é de um sistema que possa postar empregos em vários canais em seu nome. O anúncio de emprego multicanal envolve um sistema que publicará automaticamente seu anúncio de emprego em uma lista de painéis de empregos, permitindo que você restrinja seu processo de anúncio de emprego a um único clique. Tudo o que você precisa fazer é digitar a descrição e os requisitos de seu trabalho uma vez e, em seguida, selecionar em uma lista de painéis de empregos disponíveis para publicar seu anúncio de emprego.
Claro, apenas aumentar o alcance do seu anúncio de emprego em diferentes portais de empregos não seria suficiente. O que você precisa é a capacidade não apenas de publicar amplamente, mas também de agrupar os envios facilmente. Um excelente Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é capaz de reunir os formulários de candidatura de diferentes vagas em um único sistema para sua fácil visualização. Um sistema também permitiria a desduplicação e evitaria que você recebesse uma enxurrada de emails de notificação. Você só precisaria verificar um sistema por dia, em vez de 10 painéis de trabalho diferentes todos os dias.
No final, não se conforme com os métodos tradicionais de postagem manual. Essas horas se somam, custando-lhe dinheiro em tempo e esforço que você poderia gastar em entrevistas e preencher mais funções. No recrutamento de alto volume, isso pode significar uma grande diferença no número de funções que podem ser preenchidas em uma semana.
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