Sabemos que o recrutamento de alto volume é um trabalho demorado. Há uma grande quantidade de candidatos que você precisa atrair para eliminar, só para produzir uma contratação exemplar resultou em ineficiências em todos os setores.
No final, os recrutadores podem passar por mil currículos para um anúncio de emprego de meio período, apenas para repetir esse processo imediatamente para a próxima contratação.
Francamente, estamos todos cansados disso.
1. Obtenha mais rapidez com mais portais de empregos para eficiência de recrutamento
É óbvio: quando você precisa encontrar um grande número de candidatos prontos, você vai a grandes sites ou portais de empregos e publica seus anúncios de emprego em todos os lugares na esperança de conseguir candidatos iniciais suficientes para essa função.
No entanto, quanto tempo é necessário para copiar e colar, não apenas a descrição do trabalho, mas também as informações da marca e os detalhes de contato, em cada local de trabalho gratuito? É hora de você passar fazendo outra coisa. Afinal, sua postagem no JobsDB, Even e Jooble serão quase idênticas, então por que perder tempo fazendo isso manualmente?
Assim como o Instagram foi programado para postar no Facebook com um clique, os recrutadores podem usar um sistema que ajuda a automatizar essas ofertas de empregos em muitos sites de empregos diferentes. Publicação de emprego multicanal agora é possível com um novo software de última geração, eliminando a necessidade de contratar agências caras para fazer o trabalho por você. Basta postar seu anúncio de emprego em um site de empregos e ele duplicará o anúncio em outros portais de empregos relevantes. Imagine o tempo que você acabou de economizar!
2. Selecionar candidatos automaticamente usando chatbots
Você não deve ler mil currículos e ainda assim acabar sem as informações cruciais de que precisa para preencher a função. Muitos candidatos a emprego enviam o mesmo currículo para empregos diferentes, ignorando fatores importantes como localização, remuneração e muito mais.
Para evitar o trabalho manual de selecionar lentamente candidatos não qualificados no Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), os recrutadores devem adotar procedimentos de pré-seleção que podem reduzir o número total de candidatos qualificados. Portanto, podemos usar nosso tempo e esforço de forma mais eficaz.
Em vez de contratar alguém para fazer o trabalho, porém, os recrutadores podem usar novas tecnologias, como entrevista chatbot, que pode fazer automaticamente um conjunto predeterminado de perguntas diretamente ao candidato. Se o seu chatbot estiver vinculado a um software de recrutamento (ou parte de um), você poderá usar esses dados e informações para pontuar e classificar os candidatos de 'mais promissor' a 'menos provável'.
3. Use Agendadores de Entrevistas
É claro que avaliar os candidatos não significa que podemos pular o processo de entrevista real. Entrevistas adequadas, seja por telefone ou cara a cara, são sempre o último passo importante. Isso não pode ser substituído por software.
No entanto, quando se trata do agendamento das entrevistas, devemos e podemos automatizar isso. Ninguém quer ligar para cem candidatos para tentar agendar entrevistas, e podemos atestar pessoalmente o poder de ... agendadores de entrevista. Muitas soluções de recrutamento usam agendadores de entrevistas, considerando-os uma parte crucial do novo método de 'recrutamento transacional'. Os programadores de entrevistas permitem que os recrutadores designem blocos de tempo para cada entrevista e façam com que os contratados em potencial escolham o melhor horário para eles e para você.
No final das contas, tudo se resume a isso: você quer contratar mais rápido, mas não perder a quantidade e a qualidade dos candidatos? Se a resposta for sim, pare de tentar encontrar uma agulha em um palheiro e comece a usar a tecnologia para identificar o candidato mais promissor imediatamente.
Automatize sua publicação de emprego, atualize seus processos de triagem para incluir a pré-triagem do chatbot e utilize essa ferramenta subestimada, o programador de entrevistas. Essas três etapas ajudarão a liberar seu precioso tempo para se concentrar em tarefas mais importantes, como contratar ainda mais pessoas!
Veja você mesmo com este estudo de caso sobre como a Uniqlo automatizou seu processo de recrutamento com GrabJobs e conseguiu economize até 12h por semana e $40.000 por ano em seu processo de recrutamento.
