Qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, ist ein Hauptanliegen jedes Arbeitgebers. Sie wollen Mitarbeiter, die nicht nur hart arbeiten und schnell lernen, sondern auch über Fähigkeiten und Erfahrungen aus ihrer Ausbildung und früheren Arbeitsplätzen verfügen, die sie für Sie einsetzen können. Insbesondere Malaysia ist in bestimmten Branchen mit einem Kandidatenmangel konfrontiert, da es an qualifizierten Kandidaten mangelt.
Hier kommen für viele Unternehmen Jobbörsen ins Spiel.
Neben der Veröffentlichung von Stellenangeboten bieten solche Websites häufig Job-Matching-Dienste an, die versuchen, die Übereinstimmungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern anhand von Parametern wie Vorerfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten usw. zu optimieren. Dies vereinfacht den Prozess für Recruiter. Ganz zu schweigen davon, dass das Internet immer häufiger als Werkzeug zur Problemlösung genutzt wird.
Jobbörsen sind in Malaysia seit 2021 so beliebt es gab 90.000 Online-Stellenangebote, nach Angaben des Amtes für Statistik. Das deckt eine Vielzahl von Branchen und Positionen ab, von Fachleuten bis hin zu Handwerkern.
Vor- und Nachteile der Nutzung von Stellenanzeigenseiten in Malaysia
Vorteile von Stellenanzeigenseiten | Nachteile von Stellenanzeigenseiten |
Skalieren und erreichen | Unqualifizierte Bewerber |
Erreichbarkeit rund um die Uhr | Kostspielige Zusatzfunktionen |
Anwendungsverwaltungsfunktionen | Weniger persönlicher Kontakt |
Interview- und Chat-Optionen | |
Effizient |
Was ist der beste Weg, um mehr Kandidaten auf Stellenanzeigenseiten zu erreichen?
Wenn Ihr Hauptanliegen darin besteht, ein breiteres Publikum zu erreichen, können Sie versuchen, dieselbe Stelle auf mehreren Werbeseiten zu veröffentlichen. Das Problem ist, dass jede Website normalerweise ihre eigenen erforderlichen Felder und ihr eigenes Veröffentlichungsformat hat und der Prozess mühsam und zeitaufwändig sein kann. Hier kommt die Ein-Klick-Post-Duplizierungsfunktion von Grabjobs ins Spiel.
Mit einem Klick können Sie eine Stellenausschreibung auf Grabjobs ganz einfach auf eine Reihe anderer Stellenausschreibungsseiten duplizieren. Sie füllen nur das umfassende Formular von Grabjobs aus und es konvertiert Ihre Informationen automatisch, damit der Prozess so einfach wie möglich ist. Sie können auch völlig kostenlos in den sozialen Medien von Grabjobs werben.
Was sind die Top 10 kostenlosen Stellenanzeigenseiten in Malaysia?
Es gibt viele kostenlose Stellenanzeigenseiten in Malaysia, aber die Benutzerfreundlichkeit und Popularität einer Website sind wichtig. Eine benutzerfreundliche Website ist natürlich von Vorteil für Sie, aber auch für Ihre Bewerber wichtig. Sie möchten, dass qualifizierte Arbeitssuchende Ihre Stellen einfach finden können, anstatt durch Reifen springen zu müssen. Auch die Popularität einer Website spielt eine Rolle, denn mehr Aufmerksamkeit auf die Website bedeutet mehr Aufmerksamkeit auf Ihre Stellenausschreibung.
Die folgenden 10 Websites sind sowohl beliebt als auch benutzerfreundlich und bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Dienste, die unterschiedliche Menschen ansprechen. Denken Sie daran, dass viele Arbeitgeber ihre offenen Stellen an mehreren Standorten duplizieren, um ihren Kandidatenpool zu vergrößern. Vielleicht möchten Sie erwägen, dasselbe zu tun.
Grabjobs ist eine internationale Jobbörse mit einer Vielzahl von Funktionen, die das Einstellen und Bewerben zu einem schnellen und einfachen Prozess machen. Arbeitgeber haben Zugriff auf Tools, die ihnen beim Bewerbermanagement, beim Sortieren von Bewerbungen und mehr helfen.
In der Tat eine großartige internationale Stellenausschreibungsseite. Es verzeichnet jeden Monat über 250 Millionen Unique Visitors. Als Arbeitgeber können Sie kostenlos eine Stelle ausschreiben.
Job Majestic ist ein mehrsprachiger Stellenausschreibungsdienst, der auf Malaiisch, Englisch und Chinesisch läuft. Arbeitgeber können kostenlos in der Sprache ihrer Wahl posten.
Sie können dafür sorgen, dass die Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens in den Google-Suchergebnissen angezeigt werden, indem Sie Google for Jobs das Crawlen Ihrer Webseite ermöglichen. Google for Jobs crawlt auch automatisch einige andere Dienste von Drittanbietern wie Neuvoo.
Jora ist eine weitere Seite, um Jobs in Malaysia zu inserieren. Ihr Fokus liegt darauf, die Arbeitssuche für Arbeitssuchende so reibungslos und schmerzlos wie möglich zu gestalten, um mehr Bewerber anzuziehen. Jora sammelt auch Stellenausschreibungen von anderen Orten im Internet, so dass Sie Ihre Stellenanzeige möglicherweise dort sehen, auch wenn Sie sie nicht veröffentlicht haben.
Ein ausgezeichneter Ort, um Jobs in Malaysia zu veröffentlichen, ist recruit.net. Sie bieten eine Kombination aus Job-Hosting und HR-Datenanalyseplattform, um den Prozess für Arbeitgeber zu optimieren. Ihre KI-Frameworks verbessern ihre Matching-Services.
Neuvoo ist eine weitere mehrsprachige kostenlose Stellenanzeigenseite in Malaysia, die Spiegelseiten auf Malaiisch und Englisch anbietet. Ihr Service ist ziemlich unkompliziert. Als Arbeitgeber können Sie kostenlos Jobs veröffentlichen und diese dann sponsern, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Locanto ist ein auf Arbeitssuchende ausgerichteter Dienst. Bewerber können ihre Suche mit einer Vielzahl von Filtern eingrenzen, die den Prozess für die Suche nach bestimmten Rollen sehr attraktiv machen. Arbeitgeber können kostenlos Stellenangebote veröffentlichen und diese sponsern.
JobStreet ist eine der beliebtesten kostenlosen Stellenanzeigenseiten in Malaysia. Sie sind in ganz Asien tätig und haben Niederlassungen auf den Philippinen, in Singapur, Indonesien und Vietnam. Sie nutzen Markteinblicke und Technologie, um ihren Job-Matching-Service zu verbessern.
Craigslist ist ein Kleinanzeigendienst, bei dem Sie kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen können. Es ist besonders nützlich, wenn Sie nach Zeitarbeitskräften suchen.
Abschluss
Wenn Sie eine Online-Jobbörse optimal nutzen möchten, können Sie einige Schritte unternehmen, um Ihre Werbung zu optimieren. Grabjobs bietet ein kostenloses Ressourcenzentrum um Personalvermittlern dabei zu helfen, ihre Dienste (oder die eines anderen Online-Jobportals) optimal zu nutzen. Beispielsweise gibt es Gemeinsamkeiten zwischen Stellen, die die meisten Bewerber anziehen und Sie können diese Beispiele als Richtlinien verwenden. Sie können auch mehr Informationen über die wichtigsten Dienstleistungen erhalten, die Grabjobs Arbeitgebern wie z Anleitungen zu den Vorteilen der Verwendung des Grabjobs-Bewerber-Tracking-Systems.
