¿Estás cansado de entrevistar a candidatos que no investigaron sobre tu empresa? ¿Estás harto de escribir la misma descripción de "cultura empresarial"? ¡Los videos de reclutamiento están aquí para cambiar la forma en que publica trabajos y atraer candidatos!
A medida que el acceso a Internet se generaliza, la capacidad de atención al contenido en línea ha ido disminuyendo. A proyecto de investigación que se publicó recientemente muestra que nuestra necesidad de "novedad" hace que cambiemos de tema con más regularidad, dejando menos tiempo para cada uno.
Para contrarrestar esta tendencia, los especialistas en marketing y los anunciantes han explorado nuevos métodos para transmitir información, con la publicidad en video y el marketing en video saltando a la vanguardia. Desde vlogs hasta videos tutoriales y demostraciones de productos, los especialistas en marketing han estado utilizando videos para atraer audiencias e interactuar con ellas durante un período de tiempo más largo.
Beneficios de usar video
1. Atraiga más candidatos
2. Muestre la cultura de su empresa
Dado que la sección de la cultura de la empresa en las ofertas de trabajo tiende a ignorarse fácilmente, tiene sentido hacer que esa sección sea más interesante para que los solicitantes de empleo puedan ser informados sobre la marca antes de presentar la solicitud. Para los posibles solicitantes de empleo que están indecisos acerca de postularse, ver un video atractivo también podría inclinar la balanza hacia usted, en lugar de una publicación de trabajo similar.
3. Mejor compromiso
Seamos realistas, las descripciones de puestos de trabajo en blanco y negro son aburridas y obsoletas. Vivimos en un mundo interactivo donde la capacidad de atención es cada vez más corta. El video es una excelente manera de lograr que los solicitantes de empleo se conecten e interactúen con su marca en un período de tiempo muy corto.
4. Incrementar el conocimiento de la marca
Nuestra experiencia en automatización del proceso de contratación (RPA) nos ha enseñado que más allá de la importancia de automatizar el proceso de contratación, selección y entrevistas, también es beneficioso para los reclutadores y las marcas invertir en nuevas tecnologías, como videos, para aumentar el conocimiento de la marca en línea. Por el Encuesta de nación de reclutadores 2018 por Jobvite, los reclutadores atraen a más candidatos al enfocarse en construir una marca de empleador más sólida.
Mire este video de reclutamiento breve y atractivo que creamos para Uniqlo: genera 3 veces más solicitantes que los anuncios de trabajo tradicionales:
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4 tipos de videos de reclutamiento
Un video de reclutamiento puede tomar varias formas, aquí hay algunos tipos de videos que hemos creado para los clientes para ayudarlos a atraer talento:
- Video corporativo que muestra el entorno, la cultura y los beneficios de la empresa
- "Un día en la vida de" sigue a un empleado y muestra las tareas diarias que el candidato tendrá que realizar.
- Entrevista con la gerencia o ejecutivos de nivel C que se centran en las oportunidades de progresión y cómo llegaron a donde están hoy
- Vídeos específicos del equipo que se centran en las personas con las que el candidato trabajará a diario
Los videos de reclutamiento también brindan un excelente contenido de marca para su equipo de marketing: se pueden agregar y citar en artículos de blogs de contenido, así como compartir en canales de redes sociales para aumentar la participación.
Para eventos de reclutamiento a gran escala, los videos corporativos de reclutamiento también se pueden reproducir en las pantallas, lo que permite a los posibles solicitantes de empleo ver cómo sería el entorno laboral antes de presentar la solicitud.
Un mercado competitivo significa que cada reclutador debe trabajar más duro para atraer candidatos calificados. Los videos podrían ser la diferencia que convenza al candidato de hacer clic en el botón "Aplicar".
Si está interesado en explorar la creación de un video de contratación para su empresa, podemos crear y grabar uno personalizado para su empresa en menos de 2 semanas, simplemente comuníquese con nosotros aquí y nos comunicaremos con usted dentro del día.
