Ben je het zat om sollicitanten te interviewen die geen onderzoek hebben gedaan naar jouw bedrijf? Ben je het zat om steeds dezelfde beschrijving van de 'bedrijfscultuur' te typen? Wervingsvideo's zijn er om de manier te veranderen waarop u vacatures plaatst en kandidaten aantrekt!
Naarmate internettoegang meer wijdverbreid wordt, is de aandachtsspanne voor online-inhoud afgenomen. EEN onderzoeksproject dat onlangs is uitgebracht, laat zien dat onze drang naar 'nieuwheid' ervoor zorgt dat we regelmatiger tussen onderwerpen wisselen, waardoor er minder tijd voor elk onderwerp overblijft.
Om deze trend tegen te gaan, hebben marketeers en adverteerders nieuwe methoden onderzocht om informatie over te brengen, waarbij videoadvertenties en videomarketing op de voorgrond treden. Van vlogs tot instructievideo's en productdemo's, marketeers gebruiken video om doelgroepen aan te trekken en gedurende een langere periode met hen in contact te komen.
Voordelen van het gebruik van video
1. Trek meer kandidaten aan
2. Breng uw bedrijfscultuur onder de aandacht
Aangezien het bedrijfscultuurgedeelte van vacatures vaak gemakkelijk wordt genegeerd, is het logisch om dat gedeelte interessanter te maken, zodat sollicitanten over het merk kunnen worden geïnformeerd voordat ze solliciteren. Voor potentiële sollicitanten die twijfelen om te solliciteren, kan het zien van een boeiende video ook de weegschaal naar jou doen doorslaan, in plaats van een vergelijkbare vacature.
3. Betere betrokkenheid
Laten we eerlijk zijn, functiebeschrijvingen in zwart-wit tekst zijn saai en achterhaald. We leven in een interactieve wereld waar de aandachtsspanne steeds korter wordt. Video is een geweldige manier om werkzoekenden binnen een zeer korte tijdspanne verbinding te laten maken met en betrokken te raken bij uw merk.
4. Verhoog de naamsbekendheid
Onze ervaring in wervingsproces automatisering (RPA) heeft ons geleerd dat naast het belang van het automatiseren van het sourcing-, screening- en interviewproces, het ook gunstig is voor recruiters en merken om te investeren in nieuwe technologie zoals video's om de online merkbekendheid te vergroten. Per de Recruiter Nation Survey 2018 door Jobvit trekken recruiters meer kandidaten aan door zich te concentreren op het opbouwen van een sterker werkgeversmerk.
Bekijk deze korte en boeiende wervingsvideo die we voor Uniqlo hebben gemaakt - het genereert 3x meer sollicitanten dan traditionele vacatures:
Wilt u een soortgelijke video voor uw bedrijf? gewoon neem hier contact met ons op
4 soorten wervingsvideo's
Een wervingsvideo kan verschillende vormen aannemen. Hier zijn enkele soorten video's die we voor klanten hebben gemaakt om hen te helpen talent aan te trekken:
- Bedrijfsvideo die de bedrijfsomgeving, cultuur en voordelen laat zien
- "Een dag in het leven van" volgt een medewerker en toont de dagelijkse taken die de kandidaat zal moeten uitvoeren.
- Interview met management of leidinggevenden op C-niveau die zich richten op de doorgroeimogelijkheden en hoe ze zijn opgeklommen tot waar ze nu zijn
- Teamspecifieke video's die zich richten op de mensen met wie de kandidaat dagelijks zal werken
Wervingsvideo's bieden ook geweldige merkinhoud voor uw marketingteam: ze kunnen worden toegevoegd en geciteerd in blogartikelen met inhoud en worden gedeeld op sociale-mediakanalen om de betrokkenheid te vergroten.
Voor grootschalige wervingsevenementen kunnen wervingsvideo's ook op schermen worden afgespeeld, zodat potentiële sollicitanten kunnen zien hoe de werkomgeving eruit zou zien voordat ze solliciteren.
Een competitieve markt betekent dat elke recruiter harder moet werken om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Video's kunnen het verschil zijn dat de kandidaat overtuigt om op de 'solliciteer'-knop te klikken.
Als u graag een wervingsvideo voor uw bedrijf wilt maken, kunnen we in minder dan 2 weken een aangepaste video voor uw bedrijf maken en opnemen. neem hier contact met ons op en we nemen binnen een dag contact met je op.
