Según el Ministro de Mano de Obra de Singapur, Tan See Leng, la tasa de desempleo del país casi ha vuelto a donde estaba antes de la pandemia. La tasa de desempleo actualmente se ubica en 0,8 por ciento. Era del 0,7 por ciento antes de que se afianzara la pandemia.
A medida que cae la tasa de desempleo de Singapur, su escasez de mano de obra se ha convertido en un problema menor. Sin embargo, muchas pequeñas y medianas empresas o pymes siguen buscando contratar nuevos empleados.
Si este es su caso, utilice esta guía como punto de partida. Aquí encontrará una serie de consejos de reclutamiento para pequeñas empresas, plantillas de anuncios de trabajo para ayudarlo a atraer mejores candidatos y una lista de beneficios que pueden brindar plataformas como GrabJobs.
Los 8 mejores consejos para pequeñas empresas que buscan contratar empleados en Singapur
Una estrategia de reclutamiento sólida es necesaria para las pequeñas empresas que buscan contratar empleados. Si su PYME con sede en Singapur tiene dificultades para reclutar candidatos de alta calidad, aquí hay ocho consejos que pueden ayudar:
1. Actualice sus anuncios de trabajo
A menudo, los anuncios de trabajo que publica en línea son la primera presentación de las personas a su empresa. Esta situación está particularmente extendida entre las PYME que pueden ser negocios más nuevos o que pueden no tener mucho reconocimiento de nombre.
No puede simplemente armar algo y esperar lo mejor para captar la atención de las personas adecuadas y atraer a los candidatos adecuados a su anuncio. Debe escribir un anuncio de trabajo convincente que explique claramente el puesto y lo venda a los solicitantes de empleo.
2. Escriba pensando en los candidatos objetivo
Al escribir anuncios de empleo, piense en el tipo de buscador de empleo que desea leer.
¿Son residentes de Singapur o están ubicados en otro país? ¿Quieren trabajar desde casa o ser parte de un espacio de oficina dinámico?
Considere los objetivos de búsqueda de empleo de sus candidatos objetivo, luego escriba sus anuncios de trabajo de una manera que los cumpla.
3. Fomentar el desarrollo de habilidades
Parte de la contratación de excelentes empleados es crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo para que se unan. En otras palabras, no puede tener una estrategia de reclutamiento efectiva sin cuidar también a sus empleados actuales.
Una forma de marcar ambas casillas es ofrecer más desarrollo de habilidades y oportunidades de capacitación. Si los solicitantes de empleo saben que los apoyará en sus objetivos de expansión profesional, se sentirán alentados a aprender más sobre su negocio y solicitar puestos vacantes.
4. Mejore su marca de empleador
La reputación de su empresa afecta drásticamente su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos. Si tiene problemas con el reclutamiento, la marca de su empleador podría ser parte del problema.
Considere el tipo de impresión que está causando con su estrategia de marketing actual. Luego, hable con su equipo sobre cómo puede construir su marca y hacerla más atractiva para los buscadores de empleo actuales.
5. Contratar por Potencial
No se obsesione tanto con el conjunto de habilidades o la capacitación actual de un candidato que se olvide de considerar su potencial. Este es uno de los consejos de reclutamiento de pequeñas empresas más importantes que recomendamos seguir.
Piense en el potencial y el entusiasmo de las personas, no solo en lo que pueden hacer actualmente. Es probable que alguien ansioso por aprender encaje mejor y sea un empleado más leal que alguien que cree que lo sabe todo.
6. Priorizar la participación de los candidatos
El compromiso de los candidatos se trata de construir relaciones sólidas con los candidatos a lo largo del proceso de contratación.
Cuanto mejor sea su relación con cada candidato, es más probable que se queden con usted durante el proceso de contratación. Si son contratados, también comenzarán su nuevo trabajo con mejor pie, ya que se sienten mejor conectados con su empresa.
Asegúrese de tomar medidas para aumentar la participación de los candidatos. Manténgase en contacto con todos los solicitantes, infórmeles en qué etapa del proceso de contratación se encuentran y asegúrese de estar disponible para responder a sus preguntas con prontitud.
7. Considere contratar desde adentro
No siempre tiene que contratar externamente. ¡A veces, el candidato adecuado para el trabajo ya trabaja para su empresa!
Cuando busque a alguien para ocupar un puesto, considere abrir la opción a las personas que emplea actualmente.
8. Usa la tecnología adecuada
No tienes que hacer todo a mano. El uso de sistemas de seguimiento de candidatos y software de contratación lo ayuda a realizar un seguimiento de los candidatos, aumentar el compromiso y llenar las vacantes más rápido.
3 ideas y plantillas de publicaciones de empleo para pymes que buscan contratar empleados
Las PYMES con sede en Singapur que buscan contratar empleados también pueden beneficiarse de las plantillas de publicación de trabajos para ayudarlos a escribir mejores anuncios de trabajo. Si tiene dificultades para escribir anuncios de trabajo convincentes, aquí hay tres plantillas que puede comenzar a usar hoy:
Plantilla 1: Publicación de trabajo interno
Las publicaciones internas de trabajo se distribuyen en toda su empresa para que los empleados actuales puedan conocer el puesto vacante y postularse. Aquí hay una plantilla para ayudarlo a redactar una publicación de trabajo interna efectiva:
Puesto vacante interno: [Insertar título del puesto]
Actualmente tenemos una vacante para [insertar cargo] en nuestro [insertar departamento]. Recomendamos encarecidamente a los empleados actuales interesados en el puesto que presenten su solicitud.
Nuestro nuevo [insertar título] trabajará en el [insertar equipo] y será responsable de [insertar dos o tres responsabilidades principales].
Para ser considerado para este puesto, debe tener [insertar requisitos esenciales].
Haga clic aquí [insertar enlace al anuncio de trabajo] para obtener una descripción completa del trabajo.
Para solicitar este puesto, envíe un correo electrónico a [insertar dirección de correo electrónico] antes del [fecha] con su currículum y explique por qué es un buen candidato para este puesto.
No dude en ponerse en contacto con nuestro equipo de recursos humanos [incluya los datos de contacto] si tiene preguntas sobre el puesto o el proceso.
¿Que funciona?
Este anuncio de trabajo es breve pero específico. Debido a que se dirige a los empleados actuales, no es necesario que incluya detalles sobre la empresa o su misión. Puede ir directamente al grano y brindar a las personas solo la información que necesitan saber.
Cómo usar esta plantilla
Utilice esta plantilla para enviar un correo electrónico o publicar un mensaje interno de contratación en el tablero de mensajes de su empresa.
Plantilla 2: Publicación de trabajo externa
Las ofertas de trabajo externas se publican en sitios de búsqueda de empleo, sitios de anuncios clasificados y otras plataformas de contratación. Esta plantilla lo ayudará a crear una excelente publicación de trabajo externa en muy poco tiempo:
nombre de empresa
Descripción de la compañía
- Breve historia de la empresa
- Explicación de los valores y la misión de la empresa.
Título del Puesto
- Por ejemplo, gerente de marketing, líder del equipo de ventas
Nombre de Departamento
- Por ejemplo, departamento de marketing, departamento de ventas
Descripción del Puesto
- Describe las responsabilidades clave
- Explica cómo el candidato ayudará a la empresa a lograr su misión y objetivos.
Salario y beneficios
- Rango de salario y beneficios específicos que ofrece el puesto
Requisitos de educación y calificaciones
- Requisitos de educación esenciales y otras calificaciones
Calificaciones preferidas
- Resalte las cualificaciones que son agradables de tener pero que no son necesarias
¿Que funciona?
Este anuncio de trabajo externo ofrece información específica sobre el puesto y aclara la educación y las habilidades que debe tener el candidato. Proporciona un marco simple que puede adaptar a varios puestos y empleadores.
Cómo usar esta plantilla
Utilice esta plantilla como punto de partida para escribir un anuncio de trabajo para un sitio de publicación externo.
Plantilla 3: Publicación de empleo en redes sociales
Muchas empresas publican anuncios de trabajo en las redes sociales antes incluso de anunciarse en sitios de contratación o plataformas de reclutamiento en estos días. Aquí hay una plantilla simple que puede usar para redactar su próxima publicación de trabajo en las redes sociales:
Publicación en redes sociales
¡Estamos contratando!
Estamos buscando un [insertar trabajo] para unirse a nuestro [insertar departamento]. Como [insertar trabajo], será responsable de [insertar dos o tres responsabilidades clave]. Si desea ser parte de una empresa [inserte adjetivos que describan la cultura de su empresa], haga clic en el enlace a continuación y presente su solicitud hoy.
[insertar enlace a la aplicación]
¿Que funciona?
Este post es claro y directo. Le permite comunicarse fácilmente con sus seguidores sobre una vacante en su empresa. Es breve y dulce, por lo que es probable que las personas lo lean y lo consideren en lugar de pasar de largo.
Cómo usar esta plantilla
Utilice este marco para crear una publicación en las redes sociales que anuncie una vacante en su empresa. Adáptelo al puesto específico, el tipo de persona que espera contratar, etc.
8 beneficios de usar GrabJobs como una pequeña empresa o pyme que busca contratar empleados
GrabJobs es una de las mejores herramientas para las pequeñas empresas que buscan contratar empleados. GrabJobs es un
poderosa plataforma de contratación que ayuda con todo, desde escribir anuncios de trabajo hasta programar entrevistas.
Los siguientes son ocho de los beneficios más significativos que ofrece GrabJobs:
1. Llegue a millones de buscadores de empleo
GrabJobs tiene una audiencia global masiva. Cuando publica anuncios utilizando esta plataforma, puede llegar a millones de personas, incluidas muchas personas que buscan trabajo en Singapur.
Debido a que GrabJobs tiene una audiencia tan grande, es más fácil conectarse con personas que podrían ser adecuadas para los puestos vacantes en su PYME. Una gran audiencia a menudo significa que también puede acelerar el proceso de contratación.
2. Pruebe la plataforma sin riesgos
GrabJobs ofrece a todos los nuevos usuarios una prueba gratuita de 14 días. Debido a que no se requiere un número de tarjeta de crédito, no tiene nada que perder si lo intenta.
Tiene varias opciones asequibles si decide invertir en un plan GrabJobs pago. Por ejemplo, el precio del plan "Starter" es solo $58 por mes, y el plan de "Crecimiento" es solo $83 por mes.
3. Plantillas de acceso para mejores anuncios
Si sospecha que sus anuncios de trabajo le impiden atraer candidatos calificados, GrabJobs lo tiene cubierto.
Cuando utilice GrabJobs, obtendrá acceso a una colección de plantillas de descripcion de puestos y ejemplos de anuncios de trabajo para ayudarlo a mejorar su enfoque y atender a su público objetivo.
Estas herramientas pueden ayudarlo a escribir muchos tipos diferentes de anuncios de trabajo, ya sea que esté buscando un desarrollador web o un asistente ejecutivo.
4. Mejorar la participación de los candidatos
Puede ser difícil aumentar la participación de los candidatos o mantener altas tasas de participación de los candidatos cuando se hace todo manualmente.
Con una herramienta como GrabJobs, puede rastrear fácilmente a los candidatos durante todo el proceso de solicitud y mantenerse conectado con ellos.
Estas características aseguran que los candidatos no se olviden de usted mientras se reúne con otros. También les ayudan a obtener una mejor visión de su negocio.
5. Conéctese con los candidatos en todo momento
GrabJobs usa chatbots para responder preguntas frecuentes. Con la ayuda de los chatbots, puedes sentirte conectado con tus candidatos en todo momento, incluso cuando no estés cerca de tu computadora o teléfono.
Si alguien tiene una pregunta durante el proceso de solicitud, el chatbot puede responderla de inmediato. Esta respuesta rápida aumenta el compromiso y evita que esté constantemente listo para responder.
6. Publique anuncios fácilmente en varios sitios
Si desea publicar anuncios en varios sitios pero no desea ingresar manualmente la información para cada publicación de trabajo, use GrabJobs. GrabJobs le permite publicar anuncios en más de 20 sitios web con solo un clic.
Ampliar su alcance lo ayuda a conectarse con más buscadores de empleo antes, lo que le permite encontrar el ajuste adecuado de inmediato.
7. Adapte los anuncios a los candidatos objetivo
GrabJobs presenta una variedad de filtros para que los solicitantes de empleo limiten su búsqueda cuando buscan puestos vacantes. Por ejemplo, pueden buscar según el salario, el tipo de trabajo, la ubicación, los requisitos de educación, etc.
Cuando publica anuncios en GrabJobs, puede aprovechar estos filtros y asegurarse de que su anuncio de trabajo aparezca cuando las personas marquen ciertas casillas. Por ejemplo, si desea atender a los solicitantes de empleo en una parte específica de Singapur, puede incluir esa información en su anuncio.
8. Todo tipo de empleadores pueden anunciar
De empresas emergentes Buscando contratar a su primer empleado para empresas medianas que necesitan mano de obra adicional, GrabJobs atiende a varios propietarios de negocios. Les da acceso a herramientas de reclutamiento incomparables y les ayuda a encontrar la mejor opción para cualquier puesto.
PYMES que buscan contratar empleados: ¡Echa un vistazo a Grabjobs hoy!
Con la tasa de desempleo de Singapur en constante disminución, el futuro parece brillante para las PYME que buscan contratar empleados y expandir sus negocios.
¿Estás listo para subir de nivel tu proceso de contratación y reclutar a los candidatos más adecuados? Empiece por implementar las estrategias discutidas en esta guía.
Recuerde que GrabJobs también está aquí para ayudarlo con planes asequibles, una sólida colección de recursos y características impresionantes.
¿Quieres ver qué GrabJobs puede hacer por usted y su PYME? ¡Regístrese hoy para una prueba gratuita de dos semanas!
