Apakah saat ini Anda tengah mencari kandidat untuk mengisi beberapa posisi kosong, tetapi hanya mendapatkan sedikit pelamar?
Permasalahan seperti itu memang kerap dialami oleh perekrut atau HRD, terutama dalam hal perekrutan volume tinggi. Bisa juga, Anda merekrut terlalu cepat dan pada akhirnya salah mempekerjakan kandidat yang menyebabkan chiffre d'affaires karyawan yang tinggi.
Dalam merekrut, biasanya langkah pertama yang harus dilakukan adalah approvisionnement. Untuk itu, penting bagi Anda untuk memaksimalkan exposition dari postingan lowongan pekerjaan yang telah dibuat. Non, berikut ini adalah delapan langkah mudah untuk menarik minat lebih banyak pelamar kerja melamar di lowongan yang Anda buat.
1. Optimalkan postingan lowongan pekerjaan
Hal pertama, bagaimana Anda akan merangkai deskripsi pekerjaan?
Banyak pelamar yang mencari jenis pekerjaan menggunakan kata kunci atau keterampilan khusus. Oleh karena itu, penting untuk memasukkan persyaratan dan informasi pekerjaan sedetail mungkin dalam postingan pekerjaan Anda. Langkah ini untuk memastikan bahwa posting pekerjaan Anda akan muncul dalam pencarian pekerjaan mereka di portal karier.
Berikut adalah beberapa aspek penting agar postingan lowongan pekerjaan menarik perhatian pencari kerja :
- Mengisi deskripsi pekerjaan secara lengkap
- Memasukkan informasi tentang jam/shift kerja dan rincian temps plein/temps partiel
- Memasukkan photo yang relevan dengan postingan pekerjaan
- Menambahkan keterampilan khusus yang diperlukan (mis. pengalaman menjadi barman)
- Manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda kepada kandidat
Pada saat yang sama, jangan lupa untuk memasukkan rentang gaji dalam postingan pekerjaan anda. Dengan memasukkan rentang gaji ini, pelamar kerja akan bisa mengetahui kisaran gaji dan berapa upah yang diharapkan.
2. Publication de la plate-forme lebih banyak karier
Langkah lain untuk menarik lebih banyak pelamar kerja adalah dengan memposting di lebih banyak platform karier.
Tentu saja, kita harus mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sehingga bisa menentukan plate-forme karier yang sesuai. Hal ini karena pastinya Anda tidak ingin memposting lowongan pekerjaan di platform karier yang tidak memberikan hasil dan juga yang tidak relevan, bukan?
Perlu diingat, pada langkah ini Anda juga memerlukan beberapa waktu untuk membuat akun, melengkapi deskripsi pekerjaan, sampai mempostingnya.
Dengan fakta tersebut, mengapa tidak mencoba plate-forme karier yang menyediakan postingan pekerjaan multi-canaux ? Cukup buat satu akun, plate-forme selanjutnya karier lah yang secara otomatis akan membagikan lowongan pekerjaan Anda di beberapa portail atas nama perusahaan Anda.
3. Rekrutmen media sosial
Sebelumnya, kami telah membahas tentang kegunaan Facebook sebagai salah satu alat rekrutmen. Memang, media sosial secara umum merupakan salah satu media rekrutmen terpenting yang harus dipertimbangkan perusahaan.
Pasalnya, jumlah orang yang menggunakan media sosial telah meroket dalam sepuluh tahun terakhir dan sekarang Anda dapat menemukan pelamar kerja di semua kelompok umur di platform seperti Twitter, Facebook, dan Instagram.
Jika Anda mempromosikan lowongan pekerjaan Anda di platform tersebut, Anda akan dapat menjangkau kandidat yang mungkin tidak secara aktif mencari, tetapi terbuka untuk mencari kesempatan lain. Selain itu, memanfaatkan fitur les publicités Atau iklan juga dapat membantu menemukan kandidat yang relevan di Facebook.
4. Publicités Google Gunakan
Metode lain yang cukup berhasil digunakan tim Marketing untuk promosi adalah pemanfaatan Google Ads.
Saat Anda mencari sejumlah posisi pekerjaan di Google, mesin pencari akan menggunakan kata kunci yang Anda input untuk mempersempit hasil pencarian. Anda juga bisa memasukkan étiqueter pada iklan pekerjaan dengan kata kunci yang sama sehingga iklan akan muncul lebih tinggi di Google Search.
Pasalnya 60,5% dari rata-rata utilisateur Google hanya melihat lima hasil pertama di mesin pencari. Dengan begini, Anda telah mengetahui seberapa pentingnya peringkat di Google, bukan?
5. Marketing vidéo dan rekrutmen
Marketing vidéo atau vidéo rekrutmen adalah salah satu langkah yang juga patut anda coba untuk memperkenalkan perusahaan ke khalayak.
Caranya, Anda dapat merekam wawancara dengan manajer rekrutmen atau pemimpin tim. Bisa juga Anda memproduksi vidéo secara umum yang menjelaskan tentang “culture d'entreprise”. Sebagai contoh, berikut vidéo "La vie à Uniqlo" yang telah kami produksi untuk klien beberapa waktu lalu!
6. Widget d'emploi Manfaatkan
Jika situs web perusahaan Anda mendapat banyak circulation, Anda mungkin kehilangan kesempatan jika tidak menyematkan widget d'emploi atau widget lowongan pekerjaan di situs web Anda.
Di lain sisi, portail banyak kerja yang juga menyediakan widget d'emploi yang terhubung ke sistem. Dengan memanfaatkan fitur ini, Anda memungkinkan untuk menggabungkan semua pelamar dalam sistem pelacakan pelamar terpusat (systèmes centraux de suivi des candidats).
7. Marketing par e-mail avec pelamar kerja
Marketing par courrier électronique Jangan memandang remeh. Dalam perekrutan volume tinggi, khususnya, email masih dianggap sebagai salah satu metode yang paling efisien untuk memberitahukan lowongan pekerjaan terbaru kepada pencari kerja.
Namun, Anda juga harus memastikan bahwa rekomendasi pekerjaan yang Anda kirim harus sesuai dengan preferensi mereka. Jangan hanya mengirim 10 lowongan teratas di situs web Anda, sebab pencari kerja mungkin tidak akan menggubrisnya jika tidak sesuai dengan preferensi serta kualifikasi yang dimiliki.
Jika Anda memiliki lowongan kerja yang lebih khusus barrage memerlukan keterampilan spesifik, jangan ragu untuk mengirimkannya kepada pencari kerja yang sudah memiliki keahlian yang relevan di profil mereka. Ini dapat membantu prose perekrutan menjadi lebih efektif.
8. Recrutement de référence
Terakhir, salah satu metode pencarian sumber daya yang sering diabaikan adalah sistem rujukan atau référence. Tentu sistem référence ini bisa Anda temukan di beberapa plate-forme karier.
Dengan memilih plate-forme karier yang menggunakan sistem rujukan, Anda akan mendapatkan lebih banyak pelamar kerja dan kandidat potentiel yang lebih luas.
Sebagai informasi, tahukah Anda bahwa GrabJobs dapat membantu Anda dengan delapan langkah ini? Plateforme Silakan coba kami sekarang dan posting pekerjaan Anda secara gratis.
Sukses de Semoga !
