Apakah saat ini Anda tengah mencari kandidat untuk mengisi beberapa posisi kosong, tetapi hanya mendapatkan sedikit pelamar?
Permasalahan seperti itu memang kerap dialami oleh perekrut atau HRD, terutama dalam hal perekrutan volume tinggi. Bisa juga, Anda merekrut terlalu cepat dan pada akhirnya salah mempekerjakan kandidat yang menyebabkan Umsatz Karyawan-Yang-Tinggi.
Dalam Merekrut, Biasanya Langkah Pertama Yang Harus Dilakukan Adalah Beschaffung. Untuk itu, penting bagi Anda untuk memaksimalkan Exposition dari postingan lowongan pekerjaan yang telah dibuat. Nein, berikut ini adalah delapan langkah mudah untuk menarik minat lebih banyak pelamar kerja melamar di lowongan yang Anda buat.
1. Optimalkan postingan lowongan pekerjaan
Hal pertama, bagaimana Anda akan merangkai deskripsi pekerjaan?
Banyak pelamar yang mencari jenis pekerjaan menggunakan kata kunci atau keterampilan khusus. Oleh karena it, penting untuk memasukkan persyaratan und informasied pekerjaan sedetail mungkin dalam posting and pekerjaan Anda. Langkah ini untuk memastikan bahwa posting pekerjaan Anda akan muncul dalam pencarian pekerjaan meerka di portal karier.
Berikut adalah beberapa aspekt penting agar postingan lowongan pekerjaan menarik perhatian pencari kerja:
- Mengisi deskripsi pekerjaan secara lengkap
- Memasukkan informasi tentang jam/shift kerja dan rincian Vollzeit/Teilzeit
- Memasukkan foto yang relevant dengan postingan pekerjaan
- Menambahkan Keterampilan Khusus Yang Diperlukan (Mi. Pengalaman Menjadi Barkeeper)
- Manfaat Yang Ditawarkan Perusahaan Anda Kepada Kandidat
Pada saat yang sama, jangan lupa und memasukkan mieten gaji dalam posting und pekerjaan Anda. Dengan memasukkan rentang gaji ini, pelamar kerja akan bisa mengetahui kisaran gaji und berapa upah yang diharapkan.
2. Posting di lebih banyak plattform karier
Langkah lag untuk menarik lebih banyak pelamar kerja adalah mit memposting di lebih banyak plattform karier.
Tentu saja, kita harus mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sehingga bisa menentukan plattform karier yang sesuai. Hal ini karena pastinya Anda tidak ingin memposting lowongan pekerjaan di Plattform karier yang tidak Memberikan hasil dan juga yang tidak relevant, bukan?
Perlu diingat, pada langkah ini Anda juga memerlukan beberapa waktu untuk membuat akun, melengkapi deskripsi pekerjaan, sampai mempostingnya.
Dengan fakta tersebut, mengapa tidak mencoba Plattform karier yang menyediakan postingan pekerjaan Multi-Channel? Cukup buat satu akun, selanjutnya Plattform karier lah yang secara otomatis akan membagikan lowongan pekerjaan Anda di beberapa portal atas nama perusahaan Anda.
3. Rekrutmen Mediengesellschaft
Sebelumnya, Kami Telah Membahas Tentang Kegunaan Facebook Sebagai Salah Satu Alat Rekrutmen. Memang, media sosial secara umum merupakan salah satu media rekrutmen terpenting yang harus dipertimbangkan perusahaan.
Pasalnya, jumlah orang yang menggunakan media sosial telah meroket dalam sepuluh tahun terakhir und sekarang Anda dapat menemukan pelamar kerja di semua kelompoke umur auf separaten Twitter, Facebook und Instagram.
Jika Anda mempromosikan lowongan pekerjaan Anda di platform tersebut, Anda akan dapat menjangkau kandidat yang mungkin tidak secara aktif mencari, tetapi terbuka untuk mencari kesempatan lain. Selain itu, memanfaatkan fitur Anzeigen atau iklan juga dapat membantu menemukan kandidat yang relevant von Facebook.
4. Gunakan Google-Werbung
Metode lain yang cukup berhasil digunakan tim Marketing für Werbung auf Google Ads.
Saat Anda mencari sejumlah posisi pekerjaan di Google, mesin pencari akan menggunakan kata kunci und Anda Input für mempersempit hasil pencarian. Anda juga bisa memasukkan Schild pada iklan pekerjaan dengan kata kunci yang sama sehingga iklan akan muncul lebih tinggi in der Google-Suche.
Pasalnya 60,5% dari rata-rata Benutzer Google Hanya Melihat Lima Hasil Pertama di Mesin Pencari. Dengan begini, Anda telah mengetahui seberapa pentingnya peringkat von Google, bukan?
5. Videomarketing und Rekrutierung
Videomarketing atau video rekrutmen adalah satu langkah yang juga patut Anda coba untuk memperkenalkan perusahaan ke khalayak.
Caranya, Anda dapat merekam wawancara dengan manajer rekrutmen atau pemimpin tim. Bisa juga Anda memproduksi video secara umum yang menjelaskan tentang “Unternehmenskultur“. Sebagai contoh, berikut video „Life at Uniqlo“ und produksi telah produksi untuk klien beberapa waktu lalu!
6. Manfaatkan-Job-Widget
Jika situs web perusahaan Anda mendapat banyak der Verkehr, Anda Mungkin Kehilangan Kesempatan Jika Tidak Menyematkan Job-Widget atau Widget Lowongan Pekerjaan di Situs Web Anda.
Di lain sisi, Banyak-Portal kerja yang juga menyediakan Job-Widget yang terhubung ke sistem. Dengan memanfaatkan fitur ini, Anda memungkinkan untuk menggabungkan semua pelamar dalam sistem pelacakan pelamar terpusat (zentrale Bewerber-Tracking-Systeme).
7. E-Mail-Marketing für Pelamar kerja
Jangan memandang remeh E-Mail-Marketing. Dalam perekrutan volume tinggi, khususnya, email masih dianggap sebagai satu metode yang paling efisien untuk memberitahukan lowongan pekerjaan terbaru kepada pencari kerja.
Namun, Anda juga harus memastikan bahwa rekomendasi pekerjaan yang Anda kirim harus sesuai dengan bevorzugt mereka. Jangan Hanya Mengirim 10 Lowongan Teratas di Situs Web Anda, Sebab Pencari Kerja Mungkin Tidak Akan Menggubrisnya Jika Tidak Sesuai dengan Preensi Serta Kualifikasi Yang Dimiliki.
Jika Anda memiliki lowongan kerja yang lebih khusus dam memerlukan keterampilan spesifik, jangan ragu untuk mengirimkannya kepada pencari kerja yang sudah memiliki keahlian yang relevant für das Profil mereka. Ini dapat membantu Prosa perekrutan menjadi lebih efektif.
8. Empfehlungsrekrutierung
Terakhir, Salah Satu Metode Pencarian Sumber Daya Yang Sering Diabaikan Adalah Sistem Rujukan Atau Überweisung. Tentu-System-Empfehlung ini bisa Anda temukan di beberapa Plattform karier.
Dengan memilih Plattform karier yang menggunakan sistem rujukan, Anda akan mendapatkan lebih banyak pelamar kerja dan kandidat potentielles yang lebih luas.
Sebagai informasi, tahukah Anda bahwa GrabJobs dapat membantu Anda dengan delapan langkah ini? Silakan Coba Plattform kami sekarang dan posting pekerjaan Anda secara gratis.
Semoga saugt!
