Apakah saat ini Anda tengah mencari kandidat untuk mengisi beberapa posisi kosong, tetapi hanya mendapatkan sedikit pelamar?
Permasalahan seperti itu memang kerap dialami oleh perekrut atau HRD, terutama dalam hal perekrutan volume tinggi. Bisa juga, Anda merekrut terlalu cepat dan pada akhirnya salah mempekerjakan kandidat yang menyebabkan Rotación karyawan yang tinggi.
Dalam merekrut, biasanya langkah pertama yang harus dilakukan adalah abastecimiento. Untuk itu, reprimiendo bagi Anda untuk memaksimalkan exposición dari postedan lowongan pekerjaan yang telah dibuat. No, berikut ini adalah delapan langkah mudah untuk menarik minat lebih banyak pelamar kerja melamar di lowongan yang Anda buat.
1. Optimalkan postsan lowongan pekerjaan
Hal pertama, bagaimana Anda akan merangkai deskripsi pekerjaan?
Banyak pelamar yang mencari jenis pekerjaan menggunakan kata kunci atau keterampilan khusus. Oleh karena itu, penting untuk memasukkan persyaratan dan informasi pekerjaan sedetail mungkin dalam postedan pekerjaan Anda. Langkah ini untuk memastikan bahwa publicación pekerjaan Anda akan muncul dalam pencarian pekerjaan mereka di portal karier.
Berikut adalah beberapa aspek penting agar postsan lowongan pekerjaan menarik perhatian pencari kerja:
- Mengisi deskripsi pekerjaan secara lengkap
- Memasukkan informasi tentang jam / shift kerja dan rincian tiempo completo / tiempo parcial
- Memasukkan foto yang relevan dengan postedan pekerjaan
- Menambahkan keterampilan khusus yang diperlukan (mis. Pengalaman menjadi bartender)
- Manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda kepada kandidat
Pada saat yang sama, jangan lupa untuk memasukkan rentang gaji dalam postsan pekerjaan Anda. Dengan memasukkan rentang gaji ini, pelamar kerja akan bisa mengetahui kisaran gaji dan berapa upah yang diharapkan.
2. Publicación de di lebih banyak platform karier
Langkah lain untuk menarik lebih banyak pelamar kerja adalah dengan memposting di lebih banyak platform karier.
Tentu saja, kita harus mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sehingga bisa menentukan plataforma karier yang sesuai. Hal ini karena pastinya Anda tidak ingin memposting lowongan pekerjaan di plataforma karier yang tidak memberikan hasil dan juga yang tidak relevan, bukan?
Perlu diingat, pada langkah ini Anda juga memerlukan beberapa waktu untuk membuat akun, melengkapi deskripsi pekerjaan, sampai mempostingnya.
Dengan fakta tersebut, plataforma mengapa tidak mencoba karier yang menyediakan postsan pekerjaan multicanal? Cukup buat satu akun, plataforma selanjutnya karier lah yang secara otomatis akan membagikan lowongan pekerjaan Anda di beberapa portal atas nama perusahaan Anda.
3. Rekrutmen media sosial
Sebelumnya, kami telah membahas tentang kegunaan Facebook sebagai salah satu alat rekrutmen. Memang, media sosial secara umum merupakan salah satu media rekrutmen terpenting yang harus dipertimbangkan perusahaan.
Pasalnya, jumlah orang yang menggunakan media sosial telah meroket dalam sepuluh tahun terakhir dan sekarang Anda dapat menemukan pelamar kerja di semua kelompok umur di platform seperti Twitter, Facebook, dan Instagram.
Jika Anda mempromosikan lowongan pekerjaan Anda di platform tersebut, Anda akan dapat menjangkau kandidat yang mungkin tidak secara aktif mencari, tetapi terbuka untuk mencari kesempatan lain. Selain itu, memanfaatkan fitur anuncios atau iklan juga dapat membantu menemukan kandidat yang relevan di Facebook.
4. Anuncios de Google de Gunakan
Metode lain yang cukup berhasil digunakan tim Marketing untuk promosi adalah pemanfaatan Google Ads.
Saat Anda mencari sejumlah posisi pekerjaan di Google, mesin pencari akan menggunakan kata kunci yang Anda input untuk mempersempit hasil pencarian. Anda juga bisa memasukkan etiqueta pada iklan pekerjaan dengan kata kunci yang sama sehingga iklan akan muncul lebih tinggi di Búsqueda de Google.
Pasalnya 60,5% dari rata-rata usuario Google hanya melihat lima hasil pertama di mesin pencari. Dengan begini, Anda telah mengetahui seberapa pentingnya peringkat di Google, bukan?
5. Video marketing dan rekrutmen
Video marketing atau video rekrutmen adalah salah satu langkah yang juga patut Anda coba untuk memperkenalkan perusahaan ke khalayak.
Caranya, Anda dapat merekam wawancara dengan manajer rekrutmen atau pemimpin tim. Bisa juga Anda memproduksi video secara umum yang menjelaskan tentang “cultura de la empresa”. Sebagai contoh, berikut video “Life at Uniqlo” yang telah kami produksi untuk klien beberapa waktu lalu!
6. Widget de trabajo de Manfaatkan
Jika situs web perusahaan Anda mendapat banyak tráfico, Anda mungkin kehilangan kesempatan jika tidak menyematkan widget de trabajo atau widget lowongan pekerjaan di situs web Anda.
Di lain sisi, portal banyak kerja yang juga menyediakan widget de trabajo yang terhubung ke sistem. Dengan memanfaatkan fitur ini, Anda memungkinkan untuk menggabungkan semua pelamar dalam sistem pelacakan pelamar terpusat (sistemas centrales de seguimiento de candidatos).
7. Marketing por correo electrónico untuk pelamar kerja
Jangan memandang remeh marketing por correo electrónico. Dalam perekrutan volumen tinggi, khususnya, correo electrónico masih dianggap sebagai salah satu metode yang paling efisien untuk memberitahukan lowongan pekerjaan terbaru kepada pencari kerja.
Namun, Anda juga harus memastikan bahwa rekomendasi pekerjaan yang Anda kirim harus sesuai dengan preferenciansi mereka. Jangan hanya mengirim 10 teratas lowongan de situs web Anda, sebab pencari kerja mungkin tidak akan menggubrisnya jika tidak sesuai dengan preferenciansi serta kualifikasi yang dimiliki.
Jika Anda memiliki lowongan kerja yang lebih khusus dam memerlukan keterampilan spesifik, jangan ragu untuk mengirimkannya kepada pencari kerja yang sudah memiliki keahlian yang relevan di profil mereka. Ini dapat membantu proses perekrutan menjadi lebih efektif.
8. Contratación de referencias
Terakhir, salah satu metode pencarian sumber daya yang sering diabaikan adalah sistem rujukan atau derivación. Tentu sistem referencia ini bisa Anda temukan di beberapa plataforma karier.
Dengan memilih plataforma karier yang menggunakan sistem rujukan, Anda akan mendapatkan lebih banyak pelamar kerja dan kandidat potensial yang lebih luas.
Sebagai informasi, tahukah Anda bahwa GrabJobs dapat membantu Anda dengan delapan langkah ini? Silakan coba platform kami sekarang dan publishing pekerjaan Anda secara gratis.
¡Semoga chupa!
