Apakah saat ini Anda tengah mencari kandidat tot menging van beberapa kosong, tetapi hanya mendapatkan sedikit pelamar?
Permasalahan seperti itu memang kerap dialami oleh perekrut atau HRD, terutama dalam hal perekrutan volume tinggi. Bisa juga, Anda merekrut terlalu cepat dan pada akhirnya salah mempekerjakan kandidat yang menyebabkan omzet karyawan yang tinggi.
Dalam merekrut, biasanya langkah pertama yang harus dilakukan adalah sourcing. Voor zover, penting bagi Anda voor memaksimalkan blootstelling dari postingan lowongan pekerjaan yang telah dibuat. Nah, berikut ini aadalah delapan langkah mudah untuk menarik minat lebih banyak pelamar kerja melamar di lowongan yang Anda buat.
1. Optimalkan postingan lowongan pekerjaan
Hal pertama, bagaimana Anda akan merangkai deskripsi pekerjaan?
Banyak pelamar yang mencari jenis pekerjaan menggunakan kata kunci atau keterampilan khusus. Oleh karena it, penting to memasukcan persyaratan and informasi pekerjaan sedetail mungkin dalam postingan pekerjaan Anda. Langkah ini untuk memastikan bahwa posting pekerjaan Anda akan muncul dalam pencarian pekerjaan mereka di portal karier.
Berikut adalah beberapa aspek penting agar postingan lowongan pekerjaan menarik perhatian pencari kerja:
- Mengisi beschrijving pekerjaan secara lengkap
- Memasukkan informasi tentang jam/shift kerja dan rincian fulltime/parttime
- Memasukkan foto yang relevan dengan postingan pekerjaan
- Menambahkan keterampilan khusus yang diperlukan (mis. pengalaman menjadi barman)
- Manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda kepada kandidat
Pada saat yang sama, jangan lupa tuk memasukkan rentang gaji dalam postingan pekerjaan Anda. Dengan memasukkan rentang gaji ini, pelamar kerja akan bisa mengetahui kisaran gaji dan berapa upah yang diharapkan.
2. Het plaatsen van di lebih banyak platform karier
Langkah lain tuk menarik lebih banyak pelamar adalah dengan memposting di lebih banyak platform karier.
Tentu saja, kita harus mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sehingga bisa menentukan platform karier yang sesuai. Hal ini karena pastinya Anda tidak ingin memposting lowongan pekerjaan di platform karier yang tidak memberikan hasil dan juga yang tidak relevan, bukan?
Perlu diingat, pada langkah ini Anda juga memerlukan beberapa waktu unuk membuat akun, melengkapi deskripsi pekerjaan, sampai mempostingnya.
Dengan fakta tersebut, mengapa tidak mencoba platform karier yang menyediakan postingan pekerjaan multi-channel? Cukup buat satu akun, selanjutnya platform karier lah yang secara otomatis akan membagikan lowongan pekerjaan Anda di beberapa portal atas nama perusahaan Anda.
3. Rekrutmen media sosial
Sebelumnya, kami telah membahas tentang kegunaan Facebook sebagai salah satu alat rekrutmen. Memang, media sosial secara umum merupakan salah stu media rekrutmen terpenting yang harus dipertimbangkan perusahaan.
Pasalnya, jumlah orang yang menggunakan media sosial telah meroket dalam sepuluh tahun terakhir en sekarang Anda dapat menemukan pelamar kerja di semua kelompokumur di platform seperti Twitter, Facebook, dan Instagram.
Jika Anda mempromosikan lowongan pekerjaan Anda di platform tersebut, Anda akan dapat menjangkau kandidat yang mungkin tidak secara aktif mencari, tetapi terbuka tuk mencari kesempatan lain. Selain itu, memanfaatkan fitur advertenties atau iklan juga dapat membantu menemukan kandidat yang relevan di Facebook.
4. Gunakan Google-advertenties
Metode lain yang cukup berhasil digunakan tim Marketing voor promoties van Google Ads.
Saat Anda mencari sejumlah poisi pekerjaan di Google, mesin pencari akan menggunakan kata kunci yang Anda input untuk mempersempit hasil pencarian. Anda juga bisa memasukkan label pada iklan pekerjaan dengan kata kunci yang sama sehingga iklan akan muncul lebih tinggi di Google Search.
Pasalnya 60,5% dari rata-rata gebruiker Google hanya melihat lima hasil pertama di mesin pencari. Dengan begini, Anda telah mengetahui seberapa pentingnya peringkat di Google, bukan?
5. Videomarketing en rekrutmen
Video marketing atau video rekrutmen adalah salah satu langkah yang juga patut Anda coba untuk memperkenalkan perusahaan ke khalayak.
Caranya, Anda dapat merekam wawancara dengan manajer rekrutmen atau pemimpin tim. Bisa juga Anda memproduksi video secara umum yang menjelaskan tentang “bedrijfscultuur”. Sebagai contoh, berikut video "Life at Uniqlo" yang telah kami produksi untuk klien beberapa waktu lalu!
6. Manfaatkan-taakwidget
Jika situs web perusahaan Anda mendapat banyak verkeer, Anda mungkin kehilangan kesempatan jika tidak menyematkan vacature-widget atau widget lowongan pekerjaan di situs web Anda.
Di lain sisi, banyak portal kerja yang juga menyediakan vacature-widget yang terhubung ke sistem. Dengan memanfaatkan fitur ini, Anda memungkinkan tuk menggabungkan semua pelamar dalam sistem pelacakan pelamar terpusat (centrale sollicitantenvolgsystemen).
7. E-mailmarketing naar pelamar kerja
Jangan memandang remeh e-mailmarketing. Dalam perekrutan volume tinggi, khususnya, email masih dianggap sebagai salah satu metode yang paling efisien to memberitahukan lowongan pekerjaan terbaru kepada pencari kerja.
Namun, Anda juga harus memastikan bahwa rekomendasi pekerjaan yang Anda kirim harus sesuai dengan preferensi mereka. Jangan hanya mengirim 10 lowongan teratas di situs web Anda, sebab pencari kerja mungkin tidak akan menggubrisnya jika tidak sesuai dengan preferensi serta kualifikasi yang dimiliki.
Jika Anda memiliki lowongan kerja yang lebih khusus dam memerlukan keterampilan spesifik, jangan ragu tuk mengirim cannya kepada pencari kerja yang sudah memiliki keahlian yang relevan di profil mereka. Ini dapat membantu proza perekrutan menjadi lebih efektif.
8. Verwijzingswerving
Terakhir, salah stu metode pencarian sumber daya yang sering diabaikan adalah sistem rujukan atau verwijzing. Tentu sistem verwijzing ini bisa Anda temukan di beberapa platform karier.
Dengan memilih platform karier yang menggunakan sistem rujukan, Anda akan mendapatkan lebih banyak pelamar kerja dan kandidat potentieel yang lebih luas.
Sebagai informasi, tahukah Anda bahwa GrabJobs dapat membantu Anda dengan delapan langkah ini? Silakan coba platform kami sekarang dan posting pekerjaan Anda secara gratis.
Semoga sukses!
