Apakah saat ini Anda tengah mencari kandidat untuk mengisi beberapa posisi kosong, tetapi hanya mendapatkan sedikit pelamar?
Permasalahan seperti itu memang kerap dialami oleh perekrut atau HRD, terutama dalam hal perekrutan volume tinggi. Bisa juga, Anda merekrut terlalu cepat dan pada akhirnya salah mempekerjakan kandidat yang menyebabkan volume de negócios karyawan yang tinggi.
Dalam merekrut, biasanya langkah pertama yang harus dilakukan adalah abastecimento. Untuk itu, penting bagi Anda untuk memaksimalkan exposição dari postedan lowongan pekerjaan yang telah dibuat. Nah, berikut ini adalah delapan langkah mudah untuk menarik minat lebih banyak pelamar kerja melamar di lowongan yang Anda buat.
1. Postagem otimizada e pekerjaan lowongan
Hal pertama, bagaimana Anda akan merangkai deskripsi pekerjaan?
Banyak pelamar yang mencari jenis pekerjaan menggunakan kata kunci atau keterampilan khusus. Oleh karena itu, penting untuk memasukkan persyaratan dan informasi pekerjaan sedetail mungkin dalam postan pekerjaan Anda. Langkah ini untuk memastikan bahwa postagem pekerjaan Anda akan muncul dalam pencarian pekerjaan mereka di portal karier.
Berikut adalah beberapa aspek penting agar postando um lowongan pekerjaan menarik perhatian pencari kerja:
- Mengisi deskripsi pekerjaan secara lengkap
- Memasukkan informasi tentang jam / shift kerja dan rincian full time / part time
- Memasukkan foto yang relevan dengan postando um pekerjaan
- Menambahkan keterampilan khusus yang diperlukan (mis. Pengalaman menjadi bartender)
- Manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda kepada kandidat
Pada saat yang sama, jangan lupa untuk memasukkan rentang gaji dalam postan pekerjaan Anda. Dengan memasukkan rentang gaji ini, pelamar kerja akan bisa mengetahui kisaran gaji dan berapa upah yang diharapkan.
2. Publicação de karier de plataforma de lebih banyak
Langkah deitado untuk menarik lebih banyak pelamar kerja adalah dengan memposting di lebih banyak plataforma karier.
Tentu saja, kita harus mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sehingga bisa menentukan plataforma karier yang sesuai. Hal ini karena pastinya Anda tidak ingin memposting lowongan pekerjaan di platform karier yang tidak memberikan hasil dan juga yang tidak relevan, bukan?
Perlu diingat, pada langkah ini Anda juga memerlukan beberapa waktu untuk membuat akun, melengkapi deskripsi pekerjaan, sampai mempostingnya.
Dengan fakta tersebut, mengapa tidak mencoba plataforma karier yang menyediakan postan pekerjaan multi-channel? Cukup buat satu akun, selanjutnya plataforma karier lah yang secara otomatis akan membagikan lowongan pekerjaan Anda di beberapa portal atas nama perusahaan Anda.
3. Rekrutmen media sosial
Sebelumnya, kami telah membahas tentang kegunaan Facebook sebagai salah satu alat rekrutmen. Memang, media sosial secara umum merupakan salah satu media rekrutmen terpenting yang harus dipertimbangkan perusahaan.
Pasalnya, jumlah orang yang menggunakan media sosial telah meroket dalam sepuluh tahun terakhir e sekarang Anda dapat menemukan pelamar kerja em todos os kelompok umur em plataforma separada Twitter, Facebook e Instagram.
Jika Anda mempromosikan lowongan pekerjaan Anda di platform tersebut, Anda akan dapat menjangkau kandidat yang mungkin tidak secara aktif mencari, tetapi terbuka untuk mencari kesempatan lain. Selain itu, memanfaatkan fitur Publicidades atau iklan juga dapat membantu menemukan kandidat yang relevan di Facebook.
4. Anúncios Gunakan do Google
Metode lain yang cukup berhasil digunakan tim Marketing para promoções adalah pemanfaatan Google Ads.
Saat Anda mencari sejumlah posisi pekerjaan di Google, mesin pencari akan menggunakan kata kunci yang Anda entrada para mempersempit hasil pencarian. Anda juga bisa memasukkan marcação pada iklan pekerjaan com kata kunci yang sama sehingga iklan akan muncul lebih tinggi na Pesquisa Google.
Pasalnya 60,5% dari rata-rata usuário Google hanya melihat lima hasil pertama di mesin pencari. Dengan begini, Anda telah mengetahui seberapa pentingnya peringkat di Google, bukan?
5. Vídeo marketing dan rekrutmen
Vídeo marketing atau vídeo rekrutmen adalah salah satu langkah yang juga patut Anda coba untuk memperkenalkan perusahaan ke khalayak.
Caranya, Anda dapat merekam wawancara dengan manajer rekrutmen atau pemimpin tim. Bisa juga Anda memproduksi vídeo secara umum yang menjelaskan tentang “cultura da empresa”. Sebagai contoh, vídeo berikut “Life at Uniqlo” yang telah kami produksi untuk klien beberapa waktu lalu!
6. Widget de tarefa Manfaatkan
Jika situs web perusahaan Anda mendapat banyak tráfego, Anda mungkin kehilangan kesempatan jika tidak menyematkan widget de trabalho atau ferramenta baixista de sites da web Anda.
Di lain sisi, portal banyak kerja yang juga menyediakan widget de trabalho yang terhubung ke sistem. Dengan memanfaatkan fitur ini, Anda memungkinkan untuk menggabungkan semua pelamar dalam sistem pelacakan pelamar terpusat (sistemas centrais de rastreamento de candidatos).
7. E-mail marketing para pelamar kerja
Jangan memandang remeh email marketing. Dalam perekrutan volume tinggi, khususnya, e-mail masih dianggap sebagai salah satu metode yang paling efisien untuk memberitahukan lowongan pekerjaan terbaru kepada pencari kerja.
Namun, Anda juga harus memastikan bahwa rekomendasi pekerjaan yang Anda kirim harus sesuai dengan preferensi mereka. Jangan hanya mengirim 10 lowongan teratas di situs web Anda, sebab pencari kerja mungkin tidak akan menggubrisnya jika tidak sesuai dengan preferensi serta kualifikasi yang dimiliki.
Jika Anda memiliki lowongan kerja yang lebih khusus dam memerlukan keterampilan spesifik, jangan ragu untuk mengirimkannya kepada pencari kerja yang sudah memiliki keahlian yang relevan di profil mereka. Ini dapat membantu proses perekrutan menjadi lebih efektif.
8. Recrutamento de referência
Terakhir, salah satu metode pencarian sumber daya yang sering diabaikan adalah sistem rujukan atau referral. Tentu sistem referral ini bisa Anda temukan di beberapa plataforma karier.
Dengan memilih plataforma karier yang menggunakan sistem rujukan, Anda akan mendapatkan lebih banyak pelamar kerja dan kandidat potensial yang lebih luas.
Sebagai informasi, tahukah Anda bahwa GrabJobs dapat membantu Anda dengan delapan langkah ini? Silakan coba platform kami sekarang dan postar pekerjaan Anda secara grátis.
Semoga sukses!
