Sie sind ein in Singapur ansässiges Unternehmen und suchen qualifizierte Mitarbeiter? Die Rekrutierung des perfekten Kandidaten kann ein herausfordernder und zeitaufwändiger Prozess sein. Glücklicherweise machen es Online-Stellenbörsen einfacher, die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden in Ihrer Branche auf sich zu ziehen.
Aber woher wissen Sie bei so vielen Optionen, welche für Ihr Unternehmen die richtige ist?
Egal, ob Sie ein lokales Unternehmen oder ein internes Unternehmen sind, das in Singapur nach Mitarbeitern sucht, es gibt eine Jobbörse für Sie. Dieser Artikel soll Ihnen helfen, die besten Stellen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen zu finden, mit denen Sie jede Position schnell und effizient besetzen können, ohne einen Dollar auszugeben.
Wir behandeln alles, was Sie über die Vorteile der Nutzung von Online-Stellenbörsen wissen müssen, wie man eine aufmerksamkeitsstarke Stellenanzeige schreibt und die 5 besten kostenlosen Stellenanzeigen für Arbeitgeber in Singapur.
Lassen Sie uns gleich darauf eingehen.
Welche Vorteile bietet die Nutzung von Online-Jobbörsen in Singapur?
Sie fragen sich vielleicht, warum es von Vorteil ist, eine Online-Stellenbörse zu verwenden, anstatt die Jobseite Ihres Unternehmens, soziale Medien oder andere Rekrutierungsmethoden zu verwenden. Nun, es gibt eine Reihe von Vorteilen, die diese Websites gegenüber anderen Rekrutierungsmethoden bieten.
Einige der Vorteile sind:
- Spart dir Zeit
- Einfacheres Screening und Filtern von Kandidaten
- Interviewplanung und Funktionen für Videointerviews
- Nützliche Bewerber-Tracking-Systeme
- Zugänglicher
- Schnellere Rekrutierung
Wir werden jeden dieser Punkte genauer besprechen.
Spart dir Zeit
Einer der größten Vorteile der Nutzung von Stellenanzeigen-Websites besteht darin, dass Sie damit schnell mehr Arbeitssuchende erreichen können. Denken Sie darüber nach, dass die meisten Menschen bei der Online-Suche nach Stellenangeboten zuerst durch Stellenbörsen scrollen, anstatt einzelne Unternehmenswebsites oder soziale Medien zu durchsuchen.
Stellenanzeigen-Websites helfen Ihnen, diese Stellensuchenden schneller zu erreichen. Auch wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie Stellenangebote am besten veröffentlichen können, haben einige Websites Talentakquise und Stellenausschreibungsfunktionen TSo können Sie mit einem Klick dieselbe Stellenausschreibung auf mehreren verschiedenen kostenlosen Stellenanzeigen-Websites veröffentlichen. Auf diese Weise haben Sie alle Ihre Stellenanzeigen und Bewerbungen an einem zentralen Ort im Blick.
Posting-Funktionen wie diese maximieren Ihre Reichweite und sparen Ihnen Zeit und Mühe, dieselbe Anzeige manuell auf mehreren verschiedenen Websites zu veröffentlichen. Wenn Sie noch Offline-Recruiting durchführen möchten, bieten einige Websites Folgendes an: QR-Codes für Offline-zu-Online-Stellenausschreibungen die es Kandidaten von In-Store-Plakaten und -Flyern ermöglichen, sich nahtlos online zu bewerben.
Erleichtert das Screening und Filtern von Kandidaten
Viele Stellenausschreibungsseiten verwenden automatisierte Tools wie Kandidaten-Screening und Interview-Chatbots, sodass Sie nicht stundenlang stapelweise Bewerbungen durchsuchen müssen. Diese Websites vereinfachen das Bewerberscreening, indem sie rund um die Uhr automatisierte Chatbots verwenden, um den Bewerbern während des Bewerbungsprozesses Fragen zu ihrer Arbeitserfahrung zu stellen.
Basierend auf den Antworten des Bewerbers auf diese Auswahlfragen können Sie Kandidatenprofile bewerten - vielversprechende in die engere Auswahl nehmen und andere ablehnen - und so den Bewerberfilterprozess rationalisieren.
👉 Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren automatisierte Rekrutierungstools
Interviewplanung und Funktionen für Videointerviews
Qualifizierte Kandidaten zu finden ist eine Sache, aber das Einrichten von Vorstellungsgesprächen kann ein schmerzhaft langsamer Prozess sein. Online-Stellenausschreibungsseiten helfen Ihnen, das Abspielen von Telefon- oder E-Mail-Tags durch Automatisierung zu vermeiden Interviewplanung und Videointerviews. Auf diesen Seiten haben Sie die Möglichkeit, Bewerbern die Auswahl eines für sie geeigneten Interviewzeitfensters zu überlassen, was Ihnen viel Hin und Her erspart.
Darüber hinaus können Sie auf einigen Websites plattforminterne Videointerviews planen, damit Sie mehr Kandidaten in kürzerer Zeit bewerten können.
👉 Klicken Sie hier, um mehr über GrabJobs zu erfahren Interviewplanung und Videointerviewfunktionen
Bewerber-Tracking-Systeme
Seien wir ehrlich, manchmal ist es schwierig, den Überblick zu behalten, wo Sie sich im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess befinden. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie mehrere kostenlose Stellenanzeigen-Websites nutzen, um Bewerber zu rekrutieren.
Die besten kostenlosen Jobportale für Personalvermittler verfügen jedoch über Systeme, mit denen Sie verfolgen können, wo Sie sich im Einstellungsprozess befinden. Einige Websites bieten zentralisierte Bewerber-Tracking-Systeme die es Ihnen ermöglichen, Bewerberprofile aus allen Quellen zu verfolgen, von der Rekrutierung bis zum Onboarding.
Sie müssen sich nie fragen, in welchem Schritt des Einstellungsverfahrens sich jeder Bewerber befindet. Dies ist besonders hilfreich, wenn Sie zahlreiche Stellen besetzen oder sich mit einem anderen Personalverantwortlichen abstimmen.
👉 Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren Bewerber-Tracking-System (ATS) von GrabJob
Zugänglicher
Die Quintessenz ist, dass die Verwendung von Stellenausschreibungsseiten Ihre Anzeige für eine größere Anzahl von Personen zugänglicher macht. Es gibt viele qualifizierte Bewerber für die Stelle, die jedoch entweder noch nichts von Ihrem Unternehmen gehört haben oder Ihnen in den sozialen Medien nicht folgen oder nicht dieselben sozialen Plattformen nutzen. Daher hilft Ihnen die Veröffentlichung auf Stellenanzeigen-Websites, mehr Menschen zu erreichen, und hilft Ihnen unweigerlich dabei, die Stelle früher zu besetzen.
Schnellere Rekrutierung
Manchmal müssen Sie so schnell wie möglich eine Stelle besetzen, aber bei der traditionellen Personalbeschaffung können Sie Stellenausschreibungen nicht priorisieren. Bei Online-Stellenbörsen können Sie auf gesponserte oder vorgestellte Anzeigen upgraden, die Ihre Anzeige oben in der Jobbörse anheften und ihr mehr Sichtbarkeit verleihen.
So schreiben Sie eine effektive Online-Stellenanzeige in Singapur
Einer der Schlüssel zur schnellen und effizienten Besetzung einer Position ist das Verfassen einer großartigen Stellenanzeige. Aber woher wissen Sie, welche Informationen Sie angeben müssen, damit Ihre Anzeige auffällt? Hier sind 14 Eigenschaften von effektiven Stellenanzeigen, denen Sie folgen sollten:
1. Schreiben Sie eine genaue und ansprechende Berufsbezeichnung
Eines der wichtigsten Merkmale einer guten Online-Stellenanzeige ist der Titel. Sie möchten sicher sein, dass Ihr Titel Keywords enthält, nach denen Ihr idealer Kandidat sucht, damit Ihre Anzeige in der Suchmaschine der Jobbörse rankt.
Ihre Stellenbezeichnung muss die Position, für die Sie sich bewerben, genau beschreiben. Die Verwendung von niedlichen Begriffen wie „Kickass Associate“ anstelle von „Sales Associate“ wird Ihnen nicht helfen, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, da diese eher nach „Sales Associate Jobs“ als nach „Kickass Jobs“ suchen.
2. Verwenden Sie relevante Keywords
Ähnlich wie beim Merkmal #1 verwendet eine gute Stellenausschreibung durchsuchbare Schlüsselwörter. Sie möchten SEO auch beim Verfassen des Textkörpers Ihrer Stellenausschreibung im Hinterkopf behalten. Verwenden von suchmaschinenoptimierte Stellenbeschreibungen bedeutet, dass Ihr Job immer an der Spitze der Jobbörse steht, wenn ein Bewerber nach ähnlichen Jobs sucht.
Ein Tipp, um relevante Schlüsselwörter in Ihre Beschreibung aufzunehmen, ist, in einer Jobbörse nach der Stelle zu suchen, für die Sie sich bewerben, und die ersten Suchergebnisse zu studieren. Welche Wörter oder Sätze kommen am häufigsten vor? Schauen Sie sich die vorgeschlagenen Jobs oder Suchbegriffe an, um weitere Ideen zu erhalten.
Achten Sie nur darauf, dass Sie in Ihre Stellenausschreibung natürlich Schlüsselwörter und Phrasen aufnehmen – Sie möchten, dass sie leicht zu lesen sind. Vermeiden Sie auch, die exakt gleichen Schlüsselwörter zu häufig zu verwenden. Suchmaschinen mögen es nicht, wenn Sie 'Zeug' als Schlüsselwort verwenden.
3. Beschreiben Sie Ihren idealen Kandidaten
Was suchen Sie bei einem erfolgreichen Kandidaten? Wenn Sie eine Vorstellung von bestimmten Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten, Charaktereigenschaften und Zertifizierungen haben, sollten Sie diese unbedingt angeben!
Die Bereitstellung vieler Details hilft, Kandidaten herauszufiltern, die nicht für den Job geeignet sind. Je beschreibender Sie sein können, desto besser. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Ihr idealer Kandidat „engagiert“ ist, sagen Sie, dass er „seine Rolle im Unternehmen übernimmt und sich für das Erreichen seiner Ziele einsetzt.
4. Geben Sie eine ausführliche Stellenbeschreibung an
Ein Teil einer guten Stellenausschreibung ist, den Kandidaten ein klares Bild davon zu geben, was die Stelle mit sich bringt. Sie möchten Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses nicht in die Irre führen, da dies sowohl für Sie als auch für den Bewerber Zeitverschwendung ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie Jobaufgaben, Verantwortlichkeiten, Stunden und ihre Rolle im Team angeben. Die Idee ist, Arbeitssuchenden einen Einblick in den Alltag dieser Rolle zu geben.
5. Schließen Sie einige Ziele und Absichten ein
Geben Sie einen Einblick in Ihre Erwartungen an einen erfolgreichen Kandidaten in dieser Position. Fügen Sie zusätzlich zur Auflistung ihrer Verantwortlichkeiten eine leistungsbasierte Liste der Erwartungen bei, die Sie von der erfolgreichen Einstellung erwarten.
Dies hilft den Bewerbern, die Bedeutung der Rolle zu verstehen, für die sie sich bewerben. Es kann sie auch auf dem richtigen Fuß starten, wenn sie die Position erfolgreich besetzen, weil sie wissen, welche Ergebnisse Sie von ihnen erwarten.
6. Listen Sie alle Vergünstigungen auf
Es ist eine gute Idee, einige Vergünstigungen einzubeziehen, die mit dem Job einhergehen. Die Einbeziehung von Vergünstigungen in Ihre Stellenausschreibung hilft Ihnen, mehr Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, da es zeigt, dass Sie Ihre Mitarbeiter schätzen. Natürlich möchten Kandidaten wissen, dass sie in dieser neuen Rolle geschätzt werden.
7. Wachstumschancen
Heben Sie Ihre Stellenausschreibung hervor, indem Sie alle Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens einschließen, insbesondere wenn Sie eine Einstiegsposition einstellen. Talentierte Nachwuchskräfte suchen eher nach Jobs, die ihnen Aufstiegschancen und mehr Verantwortung bieten.
8. Unternehmensinformationen
Keine Stellenausschreibung ist vollständig, ohne ein paar Informationen über das Unternehmen zu geben.
Sie sollten eine Zusammenfassung Ihrer Produkte oder Dienstleistungen zusammen mit allen anderen relevanten Informationen über den Betrieb bereitstellen. Darüber hinaus kann die Einbeziehung der Mission, Vision und Werte Ihres Unternehmens potenziellen Kandidaten helfen, sich auf einer tieferen Ebene mit Ihrem Unternehmen zu verbinden.
9. Geben Sie den Standort an
Da Sie eine Online-Stellenausschreibung verwenden, ist es wichtig, anzugeben, wo die Stelle stattfinden soll. In Ihrer Anzeige sollte klargestellt werden, ob es sich um eine Remote-Stelle handelt und/oder für internationale Bewerber offen ist, um Verwirrung und unzulässige Bewerbungen zu vermeiden.
10. Gehalt und Zusatzleistungen einbeziehen
Die Angabe des Gehalts und der Zusatzleistungen in Ihrer Stellenbeschreibung hinterlässt bei Arbeitssuchenden einen guten Eindruck und wirkt professionell und verantwortungsbewusst. Niemand lässt sich gerne im Dunkeln tappen, wenn es um das Verdienen eines Gehaltsschecks geht.
Auch wenn Sie keine bestimmte Zahl angeben können, hilft die Angabe eines Bereichs dem Bewerber, eine gute Vorstellung davon zu bekommen, was ihn erwartet.
11. Geben Sie klare Anweisungen
Am frustrierendsten für Arbeitssuchende ist der Mangel an Klarheit bei der Bewerbung. Um Verwirrung zu vermeiden, geben Sie detaillierte Anweisungen dazu, wie die Bewerber ihre Bewerbung einreichen sollten, einschließlich der Bewerbungsfrist und anderer Spezifikationen.
Darüber hinaus ist es gut, im Voraus zu sagen, was Kandidaten erwarten sollten nach sie haben ihre Bewerbung eingereicht. Machen Sie Angaben zum Einstellungszeitraum und zur Kontaktaufnahme mit Bewerbern für Vorstellungsgespräche usw.
12. Relevante Kontaktdaten
Geben Sie den Namen und die Kontaktdaten des einstellenden Managers an, damit Bewerber wissen, an wen sie sich bei weiteren Fragen wenden können. Sie sollten diese Informationen nur für den Fall angeben, dass es technische Probleme mit dem Absendeformular gibt, damit Sie keinen qualifizierten Bewerber aufgrund eines Systemfehlers verpassen.
13. Firmenfotos und -videos hinzufügen
Eine gute Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige hervorzuheben, besteht darin, Fotos und Videos hinzuzufügen, die die Kultur Ihres Unternehmens verkörpern. Das Hinzufügen von visuellen Elementen kann Ihre Anzeige für potenzielle Bewerber interessanter und attraktiver erscheinen lassen.
14. Fügen Sie die Social-Media-Konten des Unternehmens hinzu
Zusätzlich zum Einbinden von Fotos und Videos sollten Sie die Social-Media-Konten Ihres Unternehmens verknüpfen. Diese geben den Kandidaten auch eine Momentaufnahme Ihres Unternehmens und seiner Kultur und helfen Ihrer Marke, mehr Aufmerksamkeit zu erlangen.
Was sind die besten Websites für kostenlose Stellenausschreibungen für Arbeitgeber in Singapur?
Nachdem Sie nun eine effektive Stellenanzeige verfasst haben, ist es an der Zeit, sie zu veröffentlichen! Leider berechnen Ihnen viele Stellenausschreibungsseiten eine Gebühr pro Stellenausschreibung. Wenn Sie Geld sparen möchten, finden Sie hier eine Liste der 5 besten kostenlosen Stellenangebote für Arbeitgeber in Singapur.
Wenn Sie nach dem besten Ort suchen, um Stellenangebote zu veröffentlichen, sind Sie bei GrabJobs. Diese multinationale Rekrutierungsplattform rationalisiert den gesamten Einstellungsprozess von der Beschaffung bis zum Onboarding. Für den Anfang können Sie mit GrabJobs in Sekundenschnelle eine Stellenausschreibung auf über 20 Plattformen veröffentlichen.
Mit GrabJobs können Sie auch den Screening- und Filterprozess anpassen. Wenn Arbeitssuchende ihre Bewerbung einreichen, werden die automatisierten Chatbots von GrabJobs den Bewerbern Fragen zu ihren Erfahrungen stellen. Sie können dann Bewerber auf der Grundlage ihrer Antworten in die engere Auswahl nehmen oder ablehnen sowie Chatbot-Fragen anpassen.
Diese Plattform bietet eine kostenlose Version und eine kostenpflichtige Version, die eine automatisierte Interviewplanung mit erfolgreichen Bewerbern beinhaltet. Darüber hinaus können Sie den Fortschritt verschiedener Bewerber während des Einstellungsprozesses über ihr zentrales Bewerberverfolgungssystem verfolgen.
Der Schwerpunkt von GrabJobs liegt auf Arbeitsplätzen an vorderster Front, was es zum besten Ort macht, um Stellenangebote in den Bereichen Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke, Gastgewerbe und Logistik zu veröffentlichen.
Andere bemerkenswerte Funktionen sind:
- Kostenlose Marken-Unternehmensseiten
- Kostenlose Karriereseiten für Unternehmen
- Empfohlene und dringende Stellenausschreibung
- QR-Codes zur Integration von Offline- in Online-Recruiting
TalentTribe ist auf die Ausschreibung von Junior- bis Mid-Carrier-Positionen in Singapur spezialisiert. Es ist eine der besten kostenlosen Stellenausschreibungsseiten für Arbeitgeber, die Mitarbeiter in den folgenden Branchen einstellen möchten:
- Unternehmen
- Finanzen
- Softwareentwicklung
- Produktmanager
- UI/UX-Designer
Mit TalentTribe können Sie kostenlos unbegrenzt Jobs auf ihrer Plattform veröffentlichen, mit der Option, für $150 USD / Monat auf ein gesponsertes Angebot aufzurüsten. Eine ihrer besten Eigenschaften ist die TalentTribe Employer Brand Builder die das Interesse von Arbeitssuchenden an Ihrem Unternehmen wecken soll.
Mit dieser Funktion können Sie ein visuell beeindruckendes Unternehmensprofil erstellen, komplett mit Office-Walk-Through, Mitarbeitervideos, Entwicklungsmöglichkeiten und anderen Einblicken in das Unternehmen.
JobsDB funktioniert ähnlich wie Indeed.com und kombiniert eine Jobbörse mit einer Jobsuchmaschine. Im Gegensatz zu anderen Jobbörsen erfordert diese Plattform nicht, dass Sie Ihre Stellenanzeige manuell auf deren Website veröffentlichen. Stattdessen durchsucht JobsDB das Internet nach Stellenausschreibungen. Wenn es dann einen findet, veröffentlicht es ihn automatisch erneut in der Jobbörse von JobsDB. Nach der Veröffentlichung bleibt Ihre Anzeige 28 Tage lang auf JobsDB. Sie haben jedoch die Möglichkeit, sie vorher zu entfernen oder zu ändern.
Dies hat den Vorteil, dass Sie nicht den Prozess der Übermittlung Ihrer Stellenanzeige auf deren Website durchlaufen müssen. Sie können Ihre Stellenausschreibung auf Ihrer Unternehmenswebsite veröffentlichen und JobsDB findet sie und stellt sie für Sie kostenlos um.
CultJobs ist einer der besten Orte, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, wenn Sie Leute in der Kreativbranche einstellen möchten. Diese Plattform ist darauf spezialisiert, Personalvermittler mit Arbeitssuchenden in den Bereichen digitales Marketing, Grafikdesign, Inhaltserstellung, Fotografie und mehr zu verbinden.
Da es auf bestimmte Branchen abzielt, kann nicht jeder eine Anzeige bei CultJobs veröffentlichen. Die Plattform erfordert, dass Sie eine Stellenausschreibung zur Überprüfung einreichen, dann moderiert CultJobs sie, bevor sie auf ihrem Rekrutierungsportal veröffentlicht wird. Nach der Genehmigung ist Ihre Stellenanzeige 30 Tage lang aktiv, bevor sie abläuft. Sie haben auch die Möglichkeit, für eine Stellenanzeige zu bezahlen, die 10 Tage lang oben in der Jobbörse angezeigt wird.
MyCareersFuture ist eine von der Regierung betriebene Jobbörse, die von Workforce Singapore entwickelt wurde. Das Portal richtet sich ausschließlich an Singapurer Staatsbürger und ständige Einwohner, die ihren Arbeitsplatz wechseln oder ihre Karriere einschlagen möchten. Dies bedeutet jedoch, dass Sie nur Stellen veröffentlichen können, wenn Sie jemanden aus Singapur einstellen möchten.
Es ist völlig kostenlos, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, jedoch benötigen Sie dazu einen CorpPass, auch bekannt als digitale Corporate Identity für Ihr Unternehmen. Sobald Sie eine Anzeige aufgeben, verwendet diese Plattform die Job-to-Skills-Matching-Technologie, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, Jobs zu finden, für die sie qualifiziert sind.
MyCareersFuture kennzeichnet Jobs auch als „gefragt“ oder „beliebt“. Gefragte Stellen sind Stellenangebote, die Arbeitgeber dringend zu besetzen suchen, während „beliebte“ Stellen einen hohen Wettbewerb haben, weil sie eine hohe Anzahl von Bewerbern erhalten. Diese Funktion bedeutet, dass sich Ihre Kandidaten eher auf Ihre dringend zu besetzenden Stellen bewerben; Win-Win!
Abschließende Gedanken zu den besten Stellenausschreibungsseiten in Singapur
Online-Stellenbörsen können Ihnen dabei helfen, den Prozess der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten zu vereinfachen. Die Verwendung von Jobportalen bietet viele Vorteile, darunter bessere Veröffentlichungsfunktionen, verbesserte Talentakquise und automatisierte Kandidatenauswahl, Filterung und Planung von Vorstellungsgesprächen.
Sie können lokale Talente kostengünstiger anziehen, indem Sie überzeugende Stellenanzeigen schreiben und diese auf einer der 5 besten kostenlosen Stellenausschreibungsseiten für Arbeitgeber in veröffentlichen Singapur. Viel Spaß beim Recruiting!
