Sei un'azienda con sede a Singapore e stai cercando di assumere dipendenti qualificati? Reclutare il candidato perfetto può essere un processo impegnativo e che richiede tempo. Fortunatamente, i siti di annunci di lavoro online rendono più facile attirare l'attenzione di chi cerca lavoro nel tuo settore.
Ma con così tante opzioni là fuori, come fai a sapere quale è giusto per la tua azienda?
Che tu sia un'azienda locale o un'azienda interna che cerca di assumere a Singapore, c'è una bacheca di annunci di lavoro là fuori per te. Questo articolo è qui per aiutarti a trovare i posti migliori per pubblicare annunci di lavoro che ti aiuteranno a riempire qualsiasi posizione in modo rapido ed efficiente, senza spendere un dollaro.
Tratteremo tutto ciò che devi sapere dai vantaggi dell'utilizzo di siti di annunci di lavoro online, come scrivere un annuncio di lavoro che attira l'attenzione e i 5 migliori siti di pubblicazione gratuiti per i datori di lavoro a Singapore.
Entriamo subito nel merito.
Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di siti di annunci di lavoro online a Singapore?
Forse ti starai chiedendo perché sia vantaggioso utilizzare un sito di annunci di lavoro online, invece di utilizzare la pagina di lavoro della tua azienda, i social media o altri metodi di reclutamento. Bene, ci sono una serie di vantaggi che questi siti offrono rispetto ad altri metodi di reclutamento.
Alcuni dei vantaggi includono:
- Ti fa risparmiare tempo
- È più facile selezionare e filtrare i candidati
- Funzioni di pianificazione del colloquio e videointervista
- Utili sistemi di tracciamento dei candidati
- Più accessibile
- Reclutamento più veloce
Discuteremo ciascuno di questi in modo più dettagliato.
Ti fa risparmiare tempo
Uno dei maggiori vantaggi dell'utilizzo di siti di annunci di lavoro è che ti consentono di raggiungere rapidamente più persone in cerca di lavoro. Pensaci, la prima cosa che la maggior parte delle persone fa quando cerca lavoro online è scorrere le bacheche di annunci di lavoro, piuttosto che cercare siti web o social media di singole aziende.
I siti web di offerte di lavoro ti aiutano a raggiungere queste persone in cerca di lavoro più velocemente. Anche se non sei sicuro del posto migliore per pubblicare offerte di lavoro, alcuni siti hanno funzionalità di acquisizione di talenti e offerte di lavoro TQuesto ti consente di pubblicare la stessa offerta di lavoro su diversi siti Web di annunci di lavoro gratuiti con un clic. In questo modo, puoi tenere traccia di tutti i tuoi annunci di lavoro e candidature in un'unica posizione centralizzata.
Funzionalità di pubblicazione come questa massimizzano la tua copertura risparmiando tempo e fatica nel pubblicare manualmente lo stesso annuncio su più siti diversi. Inoltre, se vuoi ancora fare del reclutamento offline, alcuni siti offrono Codici QR per annunci di lavoro da offline a online che consentono ai candidati di poster e volantini in negozio di candidarsi online senza problemi.
Semplifica lo screening e il filtro dei candidati
Molti siti di annunci di lavoro utilizzano strumenti automatizzati come lo screening dei candidati e i chatbot per i colloqui, così non devi passare ore a smistare pile di applicazioni. Questi siti semplificano lo screening dei candidati utilizzando chatbot automatici 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per porre domande ai candidati sulla loro esperienza lavorativa durante il processo di candidatura.
Sulla base delle risposte del candidato a queste domande filtro, è possibile assegnare un punteggio ai profili dei candidati, selezionando quelli promettenti e rifiutando altri, contribuendo a semplificare il processo di filtraggio dei candidati.
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Funzioni di pianificazione del colloquio e videointervista
Trovare candidati qualificati è una cosa, ma organizzare i colloqui può essere un processo dolorosamente lento. I siti di annunci di lavoro online ti aiutano a evitare di giocare a tag di telefono o e-mail automatizzando pianificazione delle interviste e video interviste. Questi siti ti danno la possibilità di consentire ai candidati di scegliere una fascia oraria per il colloquio che funzioni per loro, risparmiandoti un sacco di avanti e indietro.
Inoltre, alcuni siti ti consentono di programmare interviste video in piattaforma in modo da poter valutare più candidati in meno tempo.
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Sistemi di tracciamento dei candidati
Siamo onesti, a volte è difficile tenere traccia di dove ti trovi nel processo di reclutamento e assunzione. Ciò è particolarmente vero se si utilizzano più siti Web di annunci di lavoro gratuiti per reclutare candidati.
Tuttavia, i migliori portali di lavoro gratuiti per i reclutatori dispongono di sistemi che ti consentono di tenere traccia di dove ti trovi nel processo di assunzione. Alcuni siti offrono servizi centralizzati sistemi di tracciamento dei candidati che ti consentono di tenere traccia dei profili dei candidati da tutte le fonti, dal reclutamento all'onboarding.
Non dovrai mai chiederti in quale fase del processo di assunzione si trova ogni candidato. Ciò è particolarmente utile se stai assumendo per numerose posizioni o ti stai coordinando con un altro responsabile delle assunzioni.
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Più accessibile
La linea di fondo è che l'utilizzo di siti di annunci di lavoro rende il tuo annuncio più accessibile a un numero maggiore di persone. Potrebbero esserci tonnellate di candidati qualificati per il lavoro, ma o non hanno sentito parlare della tua azienda o non ti seguono sui social media o non utilizzano le stesse piattaforme social. Pertanto, la pubblicazione sui siti di annunci di lavoro ti aiuta a raggiungere più persone, aiutandoti inevitabilmente a riempire prima il posto vacante.
Reclutamento più veloce
A volte hai bisogno di un lavoro riempito al più presto, ma il reclutamento tradizionale non ti consente di dare la priorità alle offerte di lavoro. Con le bacheche di annunci di lavoro online, puoi passare ad annunci sponsorizzati o in primo piano che affiggeranno il tuo annuncio nella parte superiore della bacheca di lavoro dandogli maggiore visibilità.
Come scrivere un annuncio di lavoro online efficace a Singapore
Una delle chiavi per riempire qualsiasi posizione in modo rapido ed efficiente è scrivere un ottimo annuncio di lavoro. Ma come fai a sapere quali informazioni includere per far risaltare il tuo annuncio? ecco 14 caratteristiche di annunci di lavoro efficaci che dovresti seguire:
1. Scrivi un titolo di lavoro accurato e coinvolgente
Una delle caratteristiche più importanti di un buon annuncio di lavoro online è il titolo. Vuoi essere sicuro di includere nel titolo le parole chiave che il tuo candidato ideale sta cercando in modo che il tuo annuncio venga classificato nel motore di ricerca della bacheca di lavoro.
Il tuo titolo di lavoro deve descrivere accuratamente la posizione per cui stai assumendo. L'uso di termini carini come "addetto alle vendite" anziché "addetto alle vendite" non ti aiuterà a entrare in contatto con potenziali candidati perché è più probabile che cerchino "lavori di addetto alle vendite" piuttosto che "lavori eccezionali".
2. Usa parole chiave pertinenti
Simile alla caratteristica #1, un buon annuncio di lavoro utilizza parole chiave ricercabili. Vuoi tenere a mente la SEO anche quando scrivi il corpo del tuo annuncio di lavoro. Usando descrizioni di lavoro ottimizzate per i motori di ricerca significa che il tuo lavoro si posizionerà in cima alla bacheca ogni volta che un candidato cerca lavori simili.
Un consiglio per includere parole chiave pertinenti nella tua descrizione è cercare la posizione per cui stai assumendo in una bacheca di lavoro e studiare i primi risultati di ricerca. Quali parole o frasi escono più spesso? Guarda i lavori suggeriti o cerca i termini per ulteriori idee.
Assicurati di includere naturalmente parole chiave e frasi nel tuo annuncio di lavoro: vuoi che sia facile da leggere. Inoltre, evita di abusare delle stesse esatte parole chiave, ai motori di ricerca non piace quando usi la parola chiave "roba".
3. Descrivi il tuo candidato ideale
Cosa cerchi in un candidato di successo? Se hai un'idea di esperienze, qualifiche, abilità, tratti caratteriali e certificazioni specifiche, assicurati di includerle!
Fornire molti dettagli aiuta a filtrare i candidati che non sono adatti al lavoro. Più sei descrittivo, meglio è. Ad esempio, invece di dire che il tuo candidato ideale è "dedicato", digli che "si assume la responsabilità del proprio ruolo nell'azienda e si impegna a raggiungere i suoi obiettivi.
4. Fornisci una descrizione approfondita del lavoro
Parte di ciò che fa un buon annuncio di lavoro è fornire ai candidati un quadro chiaro di ciò che il lavoro comporterà. Non vuoi ingannare i candidati durante il processo di reclutamento perché è una perdita di tempo sia per te che per il candidato.
Assicurati di includere le attività lavorative, le responsabilità, le ore e il loro ruolo nel team. L'idea è di dare a chi cerca lavoro una sbirciatina in un giorno nella vita di questo ruolo.
5. Includere alcuni obiettivi e obiettivi
Dai un'idea delle tue aspettative su un candidato di successo in quel ruolo. Oltre a elencare le loro responsabilità, includi un elenco basato sulle prestazioni di ciò che ti aspetti dall'assunzione di successo.
Questo aiuta i candidati a capire l'importanza del ruolo per il quale si stanno candidando. Può anche avviarli con il piede giusto se riescono a riempire la posizione perché sanno quali risultati ti aspetti da loro.
6. Elenca eventuali vantaggi
È una buona idea includere alcuni vantaggi forniti con il lavoro. Includere vantaggi nella tua offerta di lavoro ti aiuta ad attirare più talenti nella tua azienda perché dimostra che apprezzi i tuoi dipendenti. Naturalmente, ai candidati piace sapere che saranno apprezzati in questo nuovo ruolo.
7. Opportunità di crescita
Metti in risalto la tua offerta di lavoro includendo eventuali opportunità di crescita all'interno dell'azienda, in particolare se stai assumendo per una posizione di livello iniziale. I giovani professionisti di talento hanno maggiori probabilità di cercare lavori che diano loro l'opportunità di salire di livello e assumersi maggiori responsabilità.
8. Informazioni sull'azienda
Nessun annuncio di lavoro è completo senza fornire un po' di informazioni sull'azienda.
Dovresti fornire un riepilogo dei tuoi prodotti o servizi, insieme a qualsiasi altra informazione pertinente sulle operazioni. Inoltre, includere la missione, la visione e i valori della tua azienda può aiutare i potenziali candidati a connettersi con la tua azienda a un livello più profondo.
9. Specificare la posizione
Poiché stai utilizzando un annuncio di lavoro online, è importante specificare dove si svolgerà il lavoro. Il tuo annuncio dovrebbe chiarire se il lavoro è remoto e/o aperto a candidati internazionali per evitare confusione e candidature non idonee.
10. Includere lo stipendio e i benefici
Includere lo stipendio e i benefici nella descrizione del lavoro lascia una buona impressione su chi cerca lavoro, inoltre risulta professionale e responsabile. A nessuno piace essere tenuto all'oscuro quando si tratta di guadagnare uno stipendio.
Anche se non puoi fornire un numero specifico, includere un intervallo aiuta il richiedente a farsi un'idea di cosa aspettarsi.
11. Fornire istruzioni chiare
La cosa più frustrante per chi cerca lavoro è la mancanza di chiarezza quando si fa domanda di lavoro. Per evitare confusione, fornire istruzioni dettagliate su come i candidati devono presentare la domanda, compresa la scadenza per la domanda e qualsiasi altra specifica.
Inoltre, è una buona forma essere sinceri su ciò che i candidati dovrebbero aspettarsi dopo hanno presentato la loro domanda. Includi informazioni sui tempi di assunzione e su come contatterai i candidati per i colloqui, ecc.
12. Informazioni di contatto pertinenti
Includi il nome e le informazioni di contatto del responsabile delle assunzioni in modo che i candidati sappiano chi contattare in caso di ulteriori domande. Dovresti includere queste informazioni nel caso in cui ci siano problemi tecnici con il modulo di invio in modo da non perdere un candidato qualificato a causa di un errore di sistema.
13. Aggiungi foto e video aziendali
Un ottimo modo per far risaltare il tuo post di lavoro è includere foto e video che incarnino la cultura della tua azienda. L'aggiunta di elementi visivi può far sembrare il tuo annuncio più interessante e attraente per i potenziali candidati.
14. Includi gli account dei social media dell'azienda
Oltre a includere foto e video, dovresti collegare gli account dei social media della tua azienda. Questi forniranno anche ai candidati un'istantanea della tua azienda e della sua cultura, inoltre aiuteranno il tuo marchio a ottenere una maggiore visibilità.
Quali sono i migliori siti di annunci di lavoro gratuiti per i datori di lavoro a Singapore?
Ora che hai scritto un annuncio di lavoro efficace, è ora di pubblicarlo! Sfortunatamente, molti siti di annunci di lavoro ti addebiteranno una commissione per annuncio di lavoro. Se stai cercando di risparmiare denaro, ecco un elenco dei 5 migliori siti di annunci di lavoro gratuiti per i datori di lavoro a Singapore.
Se stai cercando il posto migliore per pubblicare offerte di lavoro, non cercare oltre GrabJobs. Questa piattaforma multinazionale di reclutamento semplifica l'intero processo di assunzione, dall'approvvigionamento all'onboarding. Per cominciare, GrabJobs ti consente di pubblicare un'apertura di lavoro su oltre 20 piattaforme in pochi secondi.
GrabJobs ti consente anche di personalizzare il processo di screening e filtraggio. Quando le persone in cerca di lavoro inviano la loro domanda, i chatbot automatici di GrabJobs porranno ai candidati domande sulla loro esperienza. Puoi quindi entrare e selezionare o rifiutare i candidati in base alle loro risposte e personalizzare le domande del chatbot.
Questa piattaforma offre una versione gratuita e una versione a pagamento che include la pianificazione automatizzata dei colloqui con i candidati prescelti. Ti consente inoltre di monitorare i progressi di vari candidati durante il processo di assunzione dal loro sistema di monitoraggio centralizzato dei candidati.
L'obiettivo principale di GrabJobs sono i posti di lavoro dei lavoratori in prima linea, il che lo rende il posto migliore per pubblicare offerte di lavoro nel settore della vendita al dettaglio, del cibo e delle bevande, dell'ospitalità e della logistica.
Altre caratteristiche degne di nota includono:
- Pagine aziendali di marca gratuite
- Pagine di carriera aziendali gratuite
- Offerte di lavoro in primo piano e urgenti
- Codici QR per l'integrazione offline con il reclutamento online
TalentTribe è specializzato nella pubblicità di posizioni di carriera da junior a mid a Singapore. È uno dei migliori siti di annunci di lavoro gratuiti per i datori di lavoro che desiderano assumere persone nei seguenti settori:
- Attività commerciale
- Finanza
- Ingegneria software
- responsabili di prodotto
- Designer UI/UX
TalentTribe ti consente di pubblicare lavori illimitati sulla loro piattaforma gratuitamente con l'opzione di passare a un elenco sponsorizzato per $150 USD/mese. Una delle loro migliori caratteristiche è il TalentTribe Employer Brand Builder che è progettato per suscitare l'interesse delle persone in cerca di lavoro nella tua azienda.
Questa funzione ti consente di creare un profilo aziendale visivamente sbalorditivo, completo di guida in ufficio, video dei dipendenti, opportunità di sviluppo e altri frammenti di informazioni sull'azienda.
JobsDB funziona in modo simile a Indeed.com, combinando una bacheca di lavoro con un motore di ricerca di lavoro. A differenza di altre bacheche di lavoro, questa piattaforma non richiede di pubblicare manualmente il tuo annuncio di lavoro sul loro sito web. Invece, JobsDB cerca in Internet offerte di lavoro. Quindi, quando ne trova uno, lo ripubblica automaticamente sulla bacheca dei lavori di JobsDB. Una volta pubblicato, il tuo annuncio rimarrà su JobsDB per 28 giorni, tuttavia hai la possibilità di rimuoverlo o modificarlo prima di allora.
Il vantaggio di questo è che non devi passare attraverso il processo di invio del tuo annuncio di lavoro al loro sito web. Puoi pubblicare la tua offerta di lavoro sul sito web della tua azienda e JobsDB la troverà e la ripubblicherà per te, gratuitamente.
CultJobs è uno dei posti migliori per pubblicare annunci di lavoro se stai cercando di assumere persone in settori creativi. Questa piattaforma è specializzata nel mettere in contatto i reclutatori con le persone in cerca di lavoro nel marketing digitale, nella progettazione grafica, nella creazione di contenuti, nella fotografia e altro ancora.
Poiché si rivolge a settori specifici, non tutti possono pubblicare un annuncio su CultJobs. La piattaforma richiede di inviare un annuncio di lavoro per la revisione, quindi CultJobs lo modererà prima di pubblicarlo sul proprio portale di reclutamento. Una volta approvato, il tuo annuncio di lavoro rimarrà attivo per 30 giorni prima della scadenza. Hai anche la possibilità di pagare per un annuncio di "lavoro in primo piano" che verrà bloccato in cima alla bacheca dei lavori per 10 giorni.
MyCareersFuture è un sito di lavoro gestito dal governo sviluppato da Workforce Singapore. Il portale si rivolge esclusivamente ai cittadini di Singapore e ai residenti permanenti che stanno cercando di cambiare lavoro o fare una svolta nella loro carriera. Tuttavia, questo significa che puoi pubblicare lavori solo se stai cercando di assumere qualcuno da Singapore.
È completamente gratuito pubblicare un annuncio di lavoro, tuttavia, per farlo è necessario un CorpPass, noto anche come identità digitale aziendale per la tua attività. Una volta pubblicato un annuncio, questa piattaforma utilizza la tecnologia di corrispondenza Job-to-Skills per aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare lavori per cui sono qualificati.
MyCareersFuture etichetta anche i lavori come "richiesti" o "popolari". I lavori più richiesti sono opportunità di lavoro che i datori di lavoro stanno cercando urgentemente di colmare, mentre i "popolari" hanno un'elevata concorrenza perché ricevono un numero elevato di candidati. Questa caratteristica significa che i tuoi candidati hanno maggiori probabilità di candidarsi per le tue posizioni di assunzione urgente; vincente!
Considerazioni finali sui migliori siti di annunci di lavoro a Singapore
Le bacheche di lavoro online possono aiutarti a semplificare il processo di reclutamento di candidati qualificati. Ci sono molti vantaggi nell'utilizzo dei portali di lavoro, tra cui migliori funzionalità di pubblicazione, migliore acquisizione di talenti e screening, filtraggio e pianificazione dei colloqui automatizzati dei candidati.
Puoi attrarre meglio talenti locali a basso costo scrivendo annunci di lavoro accattivanti e pubblicandoli su uno dei 5 migliori siti di annunci di lavoro gratuiti per i datori di lavoro in Singapore. Buon reclutamento!
