Gastfreundschaft hat ein Problem mit den Menschen.
Das wissen wir alle seit Jahren; Die Anforderungen an hochwertiges Personal sind wie in keiner anderen Branche beispiellos, denn Fünf-Sterne-Service hängt von jedem im Hotel ab, vom Manager über das Housekeeping bis hin zum Restaurant-Service-Personal und sogar dem Parkservice.
Dies, gepaart mit einem unversöhnlichen und unregelmäßigen Zeitplan, hat zu einer hohen Fluktuationsrate in den Hotels geführt. Unternehmen haben mit geringer Bindung zu kämpfen, und Personalvermittler müssen die Last der Einstellung hoher Volumina tragen.
Es wurde gesagt, dass Personalvermittler neue Technologien annehmen müssen; Insbesondere bei der Personalbeschaffung mit hohem Volumen können Mobile-First-Rekrutierungslösungen dazu beitragen, die Rekrutierungszeit von Wochen auf Tage und sogar Minuten zu verkürzen.
Warum sollten Recruiter schließlich manuell Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen und dann langsam Lebensläufe überprüfen, von denen die meisten möglicherweise unqualifizierte Bewerber sind?
Von der schnellen Beschaffung über die Veröffentlichung von Anzeigen auf mehreren Kanälen bis hin zum Pre-Screening mit KI und maschinellem Lernen und der Planung von Vorstellungsgesprächen können Recruitment Process Automation (RPA)-Technologien Personalvermittler dabei unterstützen, Stellenanzeigen schneller zu veröffentlichen, schneller einzustellen und weniger Zeit zu investieren, indem alle manuellen Prozesse automatisiert werden Prozesse neben den persönlichen Gesprächen.
Unsere eigene GrabJobs-Plattform nutzt unsere hochmodernen Funktionen wie unseren KI-Chat-Bot, das Bewerber-Tracking-System und die plattformübergreifende Veröffentlichung, um Personalvermittler im Gastgewerbe zu unterstützen. Zu unserem Kundenstamm gehören Hotels wie das Four Seasons Hotel Singapore, One Farrer Hotel und die Accor Hotel Group. Kürzlich haben wir a . ernannt Veteran im Gastgewerbe als neues Vorstandsmitglied und wollen unsere jüngsten Finanzierungsrunden nutzen, um unsere Lösungen weiter zu verbessern.
Gleichzeitig stellen wir sicher, dass Arbeitssuchende unsere Lösung als ersten Schritt bei der Bewerbung selbst nutzen; Unsere neue Funktion zur dynamischen Profilerstellung verhindert das Hochladen von Lebensläufen, und unsere mobile App und unser Chat-Bot ermöglichen es Jobsuchenden, sich zu jeder Tageszeit schnell zu bewerben. Mit unseren Bewerber-Engagement-Lösungen lassen sich Kandidaten ganz einfach mit Stellen zuordnen, die zu ihnen passen, was eine gezieltere Ansprache sowohl bei der Einstellung als auch bei der Bewerbung ermöglicht.
„Nach meiner langjährigen Tätigkeit als Hotelbetreiber sehe ich GrabJobs als eine disruptive Technologie, auf die Hotels gewartet haben. Mit wenigen Klicks hilft GrabJobs jedem Arbeitgeber, den Rekrutierungsprozess von Tagen auf Minuten zu automatisieren und zu verkürzen und gleichzeitig ein breites Publikum relevanter Kandidaten anzusprechen“, sagte der ehemalige General Counsel APAC der Carlson Rezidor Hotel Group und das neue Vorstandsmitglied von GrabJobs, Herr Franck Courmont.
