A hospitalidade tem um problema com as pessoas.
Isso é algo que todos nós sabemos há anos; mais do que em qualquer outro setor, as demandas por funcionários de alta qualidade são incomparáveis, já que o serviço cinco estrelas depende de todos dentro do hotel, desde os gerentes até a arrumação, a equipe de serviço do restaurante e até mesmo os manobristas.
Isso, juntamente com uma programação implacável e irregular, levou a uma alta taxa de rotatividade nos hotéis. As empresas estão lutando contra a baixa retenção e os recrutadores estão tendo que arcar com o fardo da contratação de alto volume.
Diz-se que é necessário que os recrutadores adotem novas tecnologias; para recrutamento de alto volume, especialmente, as soluções de recrutamento mobile-first podem ajudar a reduzir o tempo de recrutamento de semanas para dias e até minutos.
Afinal, por que os recrutadores deveriam postar manualmente anúncios de emprego em diferentes plataformas e, em seguida, examinar lentamente os currículos, muitos dos quais podem ser candidatos não qualificados?
Desde a obtenção rápida, passando pela postagem de anúncios multicanais, até a pré-triagem usando IA e aprendizado de máquina e agendamento de entrevistas, as tecnologias de Automação do Processo de Recrutamento (RPA) podem ajudar os recrutadores a postar anúncios de emprego com mais rapidez, contratar com mais rapidez e gastar menos tempo automatizando todo o manual processos além das entrevistas presenciais.
Nossa própria plataforma GrabJobs utiliza nossos recursos de ponta, como nosso bot de chat de IA, sistema de rastreamento de candidatos e postagem em várias plataformas para ajudar os recrutadores no setor de hospitalidade. Nossa base de clientes inclui hotéis como o Four Seasons Hotel Singapore, o One Farrer Hotel e o Accor Hotel Group. Recentemente, nomeamos um veterano na indústria de hospitalidade como nosso novo membro do conselho, e pretendemos usar nossas rodadas de financiamento recentes para continuar a melhorar nossas soluções.
Ao mesmo tempo, estamos garantindo que os próprios candidatos a emprego usem nossa solução como um primeiro passo quando se trata de se candidatar a empregos; nosso novo recurso de criação de perfil dinâmico funciona para eliminar o upload de currículos, e nosso aplicativo móvel e bot de bate-papo permite que os candidatos se inscrevam rapidamente, a qualquer momento do dia. Com nossas soluções de engajamento de candidatos, os candidatos podem ser facilmente combinados com empregos adequados a eles, permitindo uma abordagem mais direcionada em termos de contratação e candidatura a empregos.
“Tendo trabalhado muitos anos no lado da operadora de hotéis, vejo o GrabJobs como uma tecnologia inovadora que os hotéis estavam esperando. Em poucos cliques, o GrabJobs ajuda qualquer empregador a automatizar e encurtar o processo de recrutamento de dias para minutos, ao mesmo tempo que visa um amplo público de candidatos relevantes ”, disse o ex-conselheiro geral APAC do Carlson Rezidor Hotel Group e novo membro do conselho da GrabJobs, Sr. Franck Courmont.
