5 tendenze di reclutamento del 2024 e come stare al passo con loro

Il 2021 ha inaugurato molti cambiamenti per le aziende e i loro dipendenti in tutto il mondo. Quest'anno, le aziende si sono affrettate ad adattarsi alla pandemia di COVID-19 poiché ha cambiato radicalmente il modo in cui le persone conducono gli affari. Molte aziende non sono sopravvissute. Altri devono continuare a evolversi rapidamente in modi che consentano loro di rimanere competitivi e prosperare in un ambiente sempre più difficile.

I lavoratori hanno lasciato gli uffici per lavorare a casa e si sono impegnati a lavorare esclusivamente online in primavera. Per necessità, le persone in tutto il mondo sono passate alle interazioni virtuali.

Ora che le persone hanno più familiarità con Zoom, Slack e simili, è più probabile che consideriamo la videoconferenza non solo come una tecnologia aggiuntiva, ma come un vero sostituto delle interazioni di persona. La necessità di allontanarsi socialmente per l'immediato futuro ha portato molti ad abbracciare le interazioni virtuali ea considerarle perfettamente adatte a tutto, dai colloqui alle visite mediche.

I datori di lavoro e i dipendenti hanno preso atto di questo cambiamento fondamentale nel modo in cui viviamo la vita e conduciamo gli affari. Questo passaggio alle interazioni online informerà molti degli approfondimenti sul reclutamento discussi di seguito.

Poiché le aziende valutano le loro opzioni sui modi migliori per rimanere a galla e avere successo in questo clima economico, i processi virtuali e automatizzati continueranno a svolgere un ruolo significativo nei processi di reclutamento.

Sulla base delle nostre ricerche e osservazioni, i datori di lavoro probabilmente faranno affidamento su queste cinque principali tendenze di reclutamento per il 2024:

1. Passaggio accelerato dei processi di reclutamento da offline a online
2. Aumento dell'automazione del processo di reclutamento
3. Aumento dell'approvvigionamento globale di talenti
4. Investimento nell'esperienza del candidato
5. Employer Branding incentrato su adattabilità e resilienza aziendale

Dopo una breve occhiata a ciascuna tendenza di reclutamento, vedrai come il loro impatto è stato avvertito durante tutto il processo di reclutamento durante l'ultimo anno. Vedrai anche come e perché queste previsioni di reclutamento probabilmente accelereranno nel 2024, nonché cosa dovresti fare per stare al passo con ogni tendenza di reclutamento.