Volgens de minister van Manpower van Singapore, Tan See Leng, is het werkloosheidspercentage in het land bijna terug op het niveau van voor de pandemie. Het werkloosheidspercentage ligt momenteel op 0,8 procent. Het was 0,7 procent voordat de pandemie uitbrak.
Nu de werkloosheid in Singapore daalt, is het tekort aan arbeidskrachten minder een probleem geworden. Veel kleine en middelgrote ondernemingen of kmo's zijn echter nog steeds op zoek naar nieuwe medewerkers.
Als dit voor jou het geval is, gebruik dan deze handleiding als uitgangspunt. Hier vindt u een reeks wervingstips voor kleine bedrijven, sjablonen voor vacatures waarmee u betere kandidaten kunt aantrekken en een lijst met voordelen die platforms zoals GrabJobs kunnen bieden.
Top 8 tips voor kleine bedrijven die werknemers willen inhuren in Singapore
Een solide wervingsstrategie is noodzakelijk voor kleine bedrijven die werknemers willen aannemen. Als uw in Singapore gevestigde mkb-er moeite heeft om kandidaten van topkwaliteit te werven, volgen hier acht tips die kunnen helpen:
1. Upgrade uw vacatures
Vaak zijn de vacatures die u online plaatst, de eerste kennismaking van mensen met uw bedrijf. Deze situatie is met name wijdverbreid onder kmo's die mogelijk nieuwere bedrijven zijn of niet veel naamsbekendheid hebben.
U kunt niet zomaar iets bij elkaar gooien en hopen op het beste om de aandacht van de juiste mensen te trekken en geschikte kandidaten naar uw advertentie te trekken. U moet een pakkende vacature schrijven waarin de functie duidelijk wordt uitgelegd en deze wordt verkocht aan werkzoekenden.
2. Schrijf met de doelkandidaten in gedachten
Denk bij het schrijven van vacatures na over het soort werkzoekende dat u ze wilt lezen.
Zijn het inwoners van Singapore of bevinden ze zich in een ander land? Willen ze thuis werken of deel uitmaken van een dynamische kantoorruimte?
Overweeg de doelen van uw doelkandidaten voor het zoeken naar werk en schrijf uw vacatures op een manier die hieraan voldoet.
3. Moedig de ontwikkeling van vaardigheden aan
Een deel van het werven van geweldige medewerkers is het creëren van een positieve, ondersteunende werkomgeving voor hen om mee te doen. Met andere woorden, u kunt geen effectieve wervingsstrategie hebben zonder ook voor uw huidige medewerkers te zorgen.
Een manier om beide vakjes aan te vinken, is door meer mogelijkheden voor de ontwikkeling van vaardigheden en opleiding te bieden. Als werkzoekenden weten dat u hen zult steunen in hun doelen voor loopbaanuitbreiding, zullen ze worden aangemoedigd om meer over uw bedrijf te weten te komen en te solliciteren op openstaande functies.
4. Verbeter uw werkgeversmerk
De reputatie van uw bedrijf heeft een grote invloed op uw vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden. Als u worstelt met werving, kan uw werkgeversmerk een deel van het probleem zijn.
Overweeg het soort indruk dat u maakt met uw huidige marketingstrategie. Praat vervolgens met uw team over hoe u uw merk kunt opbouwen en aantrekkelijker kunt maken voor huidige werkzoekenden.
5. Huur voor potentieel
Laat u niet zo vasthouden aan de huidige vaardigheden of training van een kandidaat dat u vergeet hun potentieel in overweging te nemen. Dit is een van de meest kritische wervingstips voor kleine bedrijven die we aanbevelen te volgen.
Denk aan het potentieel en het enthousiasme van mensen, niet alleen aan wat ze op dit moment kunnen. Iemand die leergierig is, zal waarschijnlijk beter passen en loyaler zijn dan iemand die denkt alles te weten.
6. Geef prioriteit aan de betrokkenheid van kandidaten
Bij de betrokkenheid van kandidaten gaat het om het opbouwen van solide relaties met kandidaten gedurende het hele wervingstraject.
Hoe beter uw relatie met elke kandidaat, hoe groter de kans dat ze bij u blijven tijdens het wervingsproces. Als ze worden aangenomen, zullen ze ook beter aan hun nieuwe baan beginnen, omdat ze zich beter verbonden voelen met uw bedrijf.
Zorg ervoor dat u stappen onderneemt om de betrokkenheid van kandidaten te vergroten. Houd contact met elke sollicitant, laat ze weten waar ze zich bevinden in het wervingsproces en zorg ervoor dat je beschikbaar bent om snel op vragen te reageren.
7. Overweeg om van binnenuit te huren
U hoeft niet altijd extern in te huren. Soms werkt de juiste kandidaat al voor uw bedrijf!
Wanneer u op zoek bent naar iemand om een functie in te vullen, overweeg dan om de optie open te stellen voor mensen die u momenteel in dienst heeft.
8. Gebruik de juiste technologie
Je hoeft niet alles met de hand te doen. Door sollicitantenvolgsystemen en wervingssoftware te gebruiken, kunt u kandidaten volgen, de betrokkenheid vergroten en vacatures sneller invullen.
3 ideeën en sjablonen voor het plaatsen van vacatures voor kmo's die werknemers willen inhuren
In Singapore gevestigde MKB-bedrijven die werknemers willen aannemen, kunnen ook profiteren van sjablonen voor vacatures om hen te helpen betere vacatures te schrijven. Als je moeite hebt met het schrijven van boeiende vacatures, zijn hier drie sjablonen die je vandaag nog kunt gebruiken:
Sjabloon 1: Interne vacature plaatsen
Interne vacatures worden door uw hele bedrijf verspreid, zodat huidige werknemers de openstaande functie kunnen leren kennen en kunnen solliciteren. Hier is een sjabloon om u te helpen bij het opstellen van een effectieve interne vacature:
Interne vacature: [Vul functietitel in]
Op dit moment hebben wij een vacature voor een [functie invoegen] op onze [afdeling invullen]. We moedigen huidige werknemers die geïnteresseerd zijn in de functie ten zeerste aan om te solliciteren.
Onze nieuwe [titel invoegen] zal werken in het [team invoegen] en verantwoordelijk zijn voor [twee of drie primaire verantwoordelijkheden invullen].
Om voor deze functie in aanmerking te komen, moet je beschikken over [essentiële vereisten invullen].
Klik hier [insert link to job ad] voor een volledige functieomschrijving.
Om op deze functie te solliciteren, stuur je vóór [datum] een e-mail naar [e-mailadres invullen] met je cv en leg je uit waarom je geschikt bent voor deze functie.
Neem gerust contact op met ons HR-team [neem contactgegevens op] met vragen over de functie of het proces.
Wat werkt?
Deze vacature is kort maar specifiek. Omdat het naar huidige werknemers gaat, hoeft u geen details over het bedrijf of zijn missie op te nemen. U kunt direct ter zake komen en mensen alleen informatie geven die ze moeten weten.
Hoe deze sjabloon te gebruiken?
Gebruik deze sjabloon om een e-mail te verzenden of een intern wervingsbericht op het prikbord van uw bedrijf te plaatsen.
Sjabloon 2: Externe vacatureplaatsing
Externe vacatures worden geplaatst op vacaturesites, advertentiesites en andere wervingsplatforms. Met deze sjabloon kunt u in een mum van tijd een uitstekende externe vacature plaatsen:
Bedrijfsnaam
bedrijfsomschrijving
- Korte geschiedenis van het bedrijf
- Uitleg van bedrijfswaarden en missie
Positie Titel
- Bijv. Marketingmanager, Sales teamleider
Afdelingsnaam
- Bijv. marketingafdeling, verkoopafdeling
Positie Beschrijving:
- Schetst de belangrijkste verantwoordelijkheden
- Legt uit hoe de kandidaat het bedrijf zal helpen zijn missie en doelen te bereiken
Salaris en voordelen
- Salarisbereik en specifieke voordelen die de functie biedt
Onderwijsvereisten en kwalificaties
- Essentiële onderwijsvereisten en andere kwalificaties
Voorkeurskwalificaties
- Markeer kwalificaties die leuk zijn om te hebben, maar niet noodzakelijk
Wat werkt?
Deze externe vacature biedt specifieke informatie over de functie en verduidelijkt de opleiding en vaardigheden die de kandidaat moet hebben. Het biedt een eenvoudig kader dat u kunt afstemmen op verschillende functies en werkgevers.
Hoe deze sjabloon te gebruiken?
Gebruik deze sjabloon als startpunt om een vacature te schrijven voor een externe plaatsingssite.
Sjabloon 3: Vacatureplaatsing via sociale media
Veel bedrijven plaatsen tegenwoordig vacatures op sociale media voordat ze zelfs maar adverteren op wervingssites of wervingsplatforms. Hier is een eenvoudige sjabloon die u kunt gebruiken om uw volgende vacature op sociale media op te stellen:
Bericht op sociale media
We huren!
We zijn op zoek naar een [functie invoegen] om onze [afdeling invoegen] te versterken. Als [functie invullen] ben je verantwoordelijk voor [vul twee of drie hoofdverantwoordelijkheden in]. Als u deel wilt uitmaken van een [voeg bijvoeglijke naamwoorden in die uw bedrijfscultuur beschrijven], klik dan op de onderstaande link en solliciteer vandaag nog.
[link naar applicatie invoegen]
Wat werkt?
Dit bericht is duidelijk en direct. Hiermee kun je eenvoudig met je volgers communiceren over een opening bij je bedrijf. Het is kort en krachtig, dus mensen zullen het waarschijnlijk lezen en overwegen in plaats van voorbij te scrollen.
Hoe deze sjabloon te gebruiken?
Gebruik dit raamwerk om een social media-bericht te maken waarin een vacature bij uw bedrijf wordt geadverteerd. Stem het af op de specifieke functie, het type persoon dat u hoopt aan te werven, enz.
8 voordelen van het gebruik van GrabJobs als een klein bedrijf of MKB dat werknemers wil inhuren
GrabJobs is een van de beste tools voor kleine bedrijven die werknemers willen inhuren. GrabJobs is een
krachtig wervingsplatform dat helpt bij alles, van het schrijven van vacatures tot het plannen van interviews.
Hieronder volgen acht van de belangrijkste voordelen die GrabJobs biedt:
1. Bereik miljoenen werkzoekenden
GrabJobs heeft een enorm wereldwijd publiek. Wanneer u advertenties plaatst via dit platform, kunt u miljoenen mensen bereiken, waaronder veel werkzoekenden in Singapore.
Omdat GrabJobs zo'n groot publiek heeft, is het makkelijker om in contact te komen met mensen die mogelijk goed passen bij de openstaande vacatures bij jouw MKB. Een groot publiek betekent vaak dat je ook het wervingsproces kunt versnellen.
2. Probeer het platform zonder risico
GrabJobs biedt alle nieuwe gebruikers een gratis proefperiode van 14 dagen. Omdat er geen creditcardnummer vereist is, heeft u niets te verliezen door het een kans te geven.
U heeft verschillende betaalbare opties als u besluit te investeren in een betaald GrabJobs-abonnement. De prijs voor het "Starter" -plan is bijvoorbeeld slechts $58 per maand, en het "Groei" -plan is slechts $83 per maand.
3. Toegang tot sjablonen voor betere advertenties
Als u vermoedt dat uw vacatures u ervan weerhouden om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, heeft GrabJobs u gedekt.
Wanneer u GrabJobs gebruikt, krijgt u toegang tot een verzameling van sjablonen voor functiebeschrijvingen en voorbeelden van vacatures om u te helpen uw aanpak te verbeteren en in te spelen op uw doelgroep.
Deze tools kunnen u helpen bij het schrijven van veel verschillende soorten vacatures, of u nu op zoek bent naar een webontwikkelaar of een uitvoerend assistent.
4. Verbeter de betrokkenheid van kandidaten
Het kan moeilijk zijn om de betrokkenheid van kandidaten te vergroten of de betrokkenheid van kandidaten hoog te houden als u alles handmatig doet.
Met een tool als GrabJobs kun je kandidaten gemakkelijk volgen tijdens het sollicitatieproces en met hen in contact blijven.
Deze eigenschappen zorgen ervoor dat de kandidaten u niet zullen vergeten terwijl u anderen ontmoet. Ze helpen hen ook een beter beeld van uw bedrijf te krijgen.
5. Altijd contact met kandidaten
GrabJobs gebruikt chatbots om veelgestelde vragen te beantwoorden. Met behulp van chatbots voelt u zich altijd verbonden met uw kandidaten, ook als u niet in de buurt van uw computer of telefoon bent.
Als iemand tijdens het sollicitatieproces een vraag heeft, kan de chatbot deze direct beantwoorden. Deze snelle reactie verhoogt de betrokkenheid en voorkomt dat u constant klaar bent om te reageren.
6. Plaats eenvoudig advertenties op meerdere sites
Als u advertenties op meerdere sites wilt plaatsen, maar niet de informatie voor elke vacature handmatig wilt invoeren, gebruikt u GrabJobs. Met GrabJobs kunt u advertenties plaatsen op meer dan 20 websites met slechts één klik.
Door uw bereik uit te breiden, kunt u sneller in contact komen met meer werkzoekenden, zodat u direct de juiste match kunt vinden.
7. Advertenties op maat maken om kandidaten te targeten
GrabJobs biedt een verscheidenheid aan filters voor werkzoekenden om hun zoekopdracht te verfijnen bij het zoeken naar openstaande vacatures. Ze kunnen bijvoorbeeld zoeken op basis van salaris, functietype, locatie, opleidingseisen, etc.
Wanneer u advertenties op GrabJobs plaatst, kunt u profiteren van deze filters en ervoor zorgen dat uw vacature wordt weergegeven wanneer mensen bepaalde vakjes aanvinken. Als u bijvoorbeeld werkzoekenden in een specifiek deel van Singapore wilt bedienen, kunt u die informatie in uw advertentie opnemen.
8. Alle soorten werkgevers kunnen adverteren
Van startende bedrijven Op zoek naar hun eerste werknemer voor middelgrote bedrijven die extra handen aan dek nodig hebben, is GrabJobs geschikt voor verschillende bedrijfseigenaren. Het geeft hen toegang tot ongeëvenaarde wervingstools en helpt hen de beste match te vinden voor elke functie.
MKB-bedrijven die werknemers willen inhuren: bekijk Grabjobs vandaag nog!
Nu het werkloosheidspercentage in Singapore gestaag daalt, ziet de toekomst er rooskleurig uit voor kmo's die werknemers willen aannemen en hun bedrijf willen uitbreiden.
Bent u klaar om uw wervingsproces naar een hoger niveau te tillen en de meest geschikte kandidaten te werven? Begin met het implementeren van de strategieën die in deze handleiding worden besproken.
Vergeet niet dat GrabJobs er ook is om te helpen met betaalbare abonnementen, een robuuste verzameling bronnen en indrukwekkende functies.
Wil je zien wat? GrabJobs voor u en uw KMO kan betekenen? Meld u vandaag nog aan voor een gratis proefperiode van twee weken!
