De Filippijnen is een van Azië's meest recent geïndustrialiseerde landen, met een gestage economische groei en een lage werkloosheid. Het land haalt een groot deel van zijn inkomsten uit toerisme, landbouw, scheepsbouw, voedselproductie, outsourcing van bedrijfsprocessen en mijnbouw- en winningsactiviteiten.
Hoe vind je het meest geschikte wervingsbureau voor elke behoefte, specialiteit en budget!
Ondanks dat van het land hoge arbeidsparticipatie, de Filippijnen overweegt ook om een hybride aanpak te hanteren die het mogelijk zou maken om zowel op afstand als op locatie te werken. Dit schept extra kansen voor buitenlanders die werk zoeken in het land.
Wervingsbureaus bieden de beste manier om een baan in de Filippijnen te vinden. In het artikel van vandaag bespreken we hoe wervingsbureaus in de Filippijnen werken, tips voor het vinden van een ideaal bureau en de tien beste wervingsbureaus in de Filippijnen.
Wat zijn wervingsbureaus in de Filippijnen en hoe werken ze?
De meeste mensen die op zoek zijn naar een baan in de Filippijnen, vertrouwen meer op traditionele methoden om werk te vinden, zoals het bijwonen van banenbeurzen en online vacaturesites. Wervingsbureaus in de Filippijnen bieden echter een grotere kans om die droombaan in het land te vinden.
Dus, wat zijn ze en hoe werken ze?
Recruitmentbureaus zijn per definitie bedrijven die geschikte, gekwalificeerde professionals zoeken voor organisaties die specifieke vacatures willen invullen.
Wanneer een bedrijf groeit, kan het invullen van nieuwe vacatures duur en tijdrovend worden. Gelukkig stelt de evolutie van de arbeidsmarkt in de Filipijnen bedrijven in staat snel samen te werken met wervingsbureaus om de juiste kandidaten voor openstaande functies te vinden. Deze bureaus krijgen een commissie voor elke vervulde functie.
Toch is voorzichtigheid geboden bij het kiezen van het juiste bureau om mee samen te werken.
Er zijn gevallen geweest waarin malafide agentschappen geld vragen aan nietsvermoedende werkzoekenden met de belofte van een gegarandeerde plaatsing, om vervolgens te verdwijnen. De regering van de Filipijnen regelt deze instanties via een speciale tak die bekend staat als de Filippijnse Overseas Employment Administration. Alleen legitieme Filippijnse wervingsbureaus krijgen een POEA-licentienummer.
Waarom een baan zoeken via wervingsbureaus in de Filippijnen?
Wervingsbureaus in de Filippijnen zijn handig, vooral als je geen netwerkverbindingen of eerdere ervaring in het land hebt. Hier zijn een paar voordelen van het zoeken naar een baan via Filippijnse wervingsbureaus.
Assisteren bij uw aanvraag
Het is in het belang van wervingsbureaus om u te helpen snel werk te vinden. Daarom helpen wervingsbureaus in de Filippijnen kandidaten om hun cv aan te passen aan de baan waarop ze hebben gesolliciteerd. Doorgaans wordt u gevraagd te betalen voor het aanpassen van uw cv, een waardevolle investering omdat het uw kansen op het krijgen van de baan vergroot.
Wervingsbureaus pleiten voor jou
In de meeste gevallen is de commissie die wervingsbureaus verdienen, gekoppeld aan uw startsalaris. Als gevolg hiervan zullen wervingsbureaus voor u duimen en onderhandelen voor de beste eerste aanbieding.
Sterker nog, deze bureaus kunnen uw werkgevers overtuigen om u een goede deal aan te bieden. Een uitstekend bureau kan zelfs onthullen hoeveel de werkgever te bieden heeft.
Lokale verbindingen
Het is geen geheim dat de meeste mensen die op zoek zijn naar een baan in de Filippijnen niet alleen succesvol zijn vanwege hun vaardigheden, maar ook vanwege connecties. Een aanbeveling van een machtig persoon in de samenleving kan je op plaatsen brengen waar je vaardigheden alleen niet kunnen.
Als je denkt dat je over de juiste kwalificaties beschikt, kan een samenwerking met een wervingsbureau in de Filippijnen het verschil maken vanwege hun connecties met lokale werkgevers. Dankzij deze connecties krijg je tijdig updates over nieuwe vacatures en komt je sollicitatie bovenaan de stapel.
Kan ik parttime of externe banen krijgen via wervingsbureaus in de Filippijnen?
Het vinden van een tijdelijke, parttime of externe baan in de Filippijnen is gemakkelijker geworden dankzij gespecialiseerde wervingsbureaus die deze markten willen bedienen. Uitzendbureaus zetten zich bijvoorbeeld in om tijdelijk vacatures te vinden en aan te bieden. Tijdelijk werk komt meestal beschikbaar tijdens drukke seizoenen. Je maakt dus een reële kans om in dienst te komen door de uitzendbureaus in de gaten te houden.
De kosten van accommodatie in Filippijnse steden kunnen u ervan weerhouden om ter plaatse te werken. Gelukkig zijn bedrijven op zoek naar externe medewerkers die overal ter wereld kunnen werken. Deze bedrijven hebben zich verzekerd van de diensten van wervingsbureaus die specifiek gericht zijn op het invullen van dergelijke posities. Dergelijke agentschappen omvatten;
- Oplossingen voor teams op afstand
- Externe collega
- Brug
- Betaalbaar personeel
Als u op zoek bent naar parttime, tijdelijk of extern werk, houd deze bureaus dan in de gaten en volg gewoon de routinematige sollicitatieprocedures wanneer u een kans vindt die bij uw kwalificaties past.
Hoe u het juiste Filippijnse wervingsbureau kiest?
Alleen al in de Filippijnen zijn er meer dan 800 geregistreerde wervingsbureaus en internationale bureaus die personeel regelen voor werkgevers in de Filippijnen, dus het totale aantal is veel hoger. De meeste van deze verhuurbedrijven hebben online websites, maar sommige opereren alleen vanuit hun fysieke kantoor.
Als je nog nooit met een wervingsbureau hebt gewerkt, kan het in het begin moeilijk zijn om er een te gebruiken om werk te vinden in de Filippijnen. Hoe weet je welk bureau gespecialiseerd is in jouw vakgebied? Hoe onderscheidt u de oplichters van de legitieme?
Hier zijn enkele tips die u kunnen helpen bij het kiezen van het juiste wervingsbureau om uw volgende carrièrereis te beginnen.
Controleer de legitimiteit van een wervingsbureau
Zoals eerder vermeld, en de POEA licenties voor alle wervingsbureaus in de Filippijnen. Daarom is dit de gemakkelijkste manier om de wettigheid van een bureau te controleren voordat u ervoor kiest om met hen samen te werken. Sommige bureaus zullen een licentienummer op hun website weergeven, maar we raden aan deze licenties rechtstreeks vanaf de POEA-website te controleren.
Is het een gerenommeerd bureau?
Indien gelicentieerd en legitiem bewezen, doe dan een antecedentenonderzoek naar zijn reputatie. Niet alle gelicentieerde bureaus zijn goed, dus u moet meer te weten komen over hun geschiedenis en merkherkenning.
U kunt bij het indienen van uw aanvraag vragen naar de ervaring van andere werknemers, zodat u weet wat u kunt verwachten. Als je al bezig bent met solliciteren, kijk dan hoe het personeel klanten behandelt die bij hen zijn gekomen voor diensten.
Wervingsbureaus die uitmuntendheidsprijzen hebben gewonnen, hebben een bewezen staat van dienst en zouden aantrekkelijker moeten zijn als uw wervingsondersteuning.
Voor welke bedrijven of sectoren werven ze?
Wervingsbureaus vertellen u normaal gesproken de bedrijven of bedrijfstakken waarvoor ze zoeken. Sommige bureaus zijn gespecialiseerd in bepaalde gebieden, wat betekent dat ze betere, sterkere connecties hebben in die specifieke branche. Door samen te werken met een bureau dat al vele jaren detachering heeft voor specifieke bedrijven, heeft u een grotere kans op succes.
Integendeel, bedrijven die zich bezighouden met algemene werving kunnen te dun verspreid zijn om een opvallende band met specifieke werkgevers te creëren. Misschien wilt u dit soort bureaus vermijden.
Vermijd bureaus die vooraf kosten vragen
Normaal gesproken krijgen wervingsbureaus een commissie wanneer de plaatsing is afgerond. Als ze kosten maken vanwege documentatiekosten, krijgen ze een inhouding op je eerste maandsalaris.
Betaal geen documentatie- of plaatsingskosten vooraf. Zelfs als het legitiem is, stop alle verdere contacten met een dergelijk bureau en zoek een ander.
Let op de documentatie
Bij het indienen van uw aanvraag kan u worden gevraagd om enkele documenten te ondertekenen. Op dit punt moet voorzichtigheid worden betracht, omdat sommige dubieuze instanties u complexe documenten zullen geven die: doelbewust onduidelijk. Als je bepaalde termen niet begrijpt of als ze raar klinken, vraag dan om duidelijkheid of vlucht.
Er zijn gevallen geweest waarin werkzoekenden, vooral uit het buitenland, documenten ondertekenen zonder te controleren en uiteindelijk worden uitgezet.
Factoren | Type werkzoekenden |
Rechtmatigheid controleren | Allemaal werkzoekenden. |
Reputatie van bedrijven: | Allemaal werkzoekenden. |
Partners, branches die worden bediend | Voor werkzoekenden die snel in specifieke organisaties geplaatst willen worden. |
Voorrijkosten vermijden | Nieuwe werkzoekenden. |
Aandacht voor documentatie | expats. |
10 beste wervingsbureaus in de Filippijnen
Dit is een wervingsbureau dat volledig eigendom is van en wordt beheerd door Filippino's. Het begon in 1999 en is een begrip geworden onder de Filippijnse wervingsbureaus. Het heeft het vertrouwen gewonnen van zowel werkgevers als werkzoekenden.
Budget/Kosten | $25/uur |
Specialisaties | Telcom en mobiele applicaties |
HQ | Quezon City, Filippijnen |
Website | https://www.staffhouse.com/ |
Sourcefit, opgericht in 2009, is een toonaangevende leverancier van outsourcing van zakelijke verwerking met het hoofdkantoor in Manilla. Het bureau voorziet in volledige ontwikkelingsteams en ondersteunende processen zoals klantenservice en contentmoderatie. Momenteel ondersteunt het een breed scala aan processen voor enkele van de meest dynamische bedrijven ter wereld.
|
Budget/Kosten |
$25/uur |
|
Specialisaties |
IT, financiën, gezondheidszorg, detailhandel, e-commerce, juridische zaken, onroerend goed, telecom en reclame. |
|
HQ |
Manila, Filippijnen |
|
Website |
Homepage – Sourcefit: Outsourcing in de Filipijnen |
Remote CoWorker helpt bedrijven die op zoek zijn naar opstellingen voor werken op afstand. Het bedrijf biedt extern personeel voor verschillende zakelijke behoeften, waardoor deze bedrijven hun middelen kunnen heroriënteren op andere belangrijke taken.
Budget/Kosten | $25/uur |
Specialisaties | Virtuele Assistenten |
HQ | Taguig, Filipijnen |
Website | Home |
Camox is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van menselijke arbeidskrachten met meer dan 30 jaar ervaring. Het bureau biedt uitgebreide wervings- en contractdiensten aan een breed scala aan bedrijven in de Filippijnen.
Budget/Kosten | $30 |
Specialisaties | Olie & gas, waterkracht, energiedistributie en infrastructuur & technologie. |
HQ | Makati City, Manilla |
Website | http://www.camox.com/index |
Jedegal International, erkend als een van de beste uitzendbureaus voor menselijke arbeidskrachten, is een gerenommeerd bedrijf dat in 1999 werd opgericht. Het wervingsbureau is uitgegroeid tot een gevestigde organisatie met het hoofdkantoor in Quezon City.
Budget/Kosten | $25/uur |
Specialisaties | Gezondheidszorg, financiën, servicegerichte bedrijven, techniek en informatietechnologie. |
HQ | Quezon City, Filippijnen |
Website | https://www.jedegal.com.ph/history.php |
Abba Personnel Services Inc. is een erkend wervingsbureau dat zijn activiteiten begon in juni 1998. Zijn reputatie wordt verder versterkt door zijn Top Agency Performance Award van 2002, uitgereikt door de POEA. Het bedrijf levert niet alleen arbeiders aan de Filippijnse arbeidsmarkt, maar helpt Filippino's ook om werk te vinden in het buitenland in onder meer Bahrein, de VS, het VK en Oman.
Budget/Kosten | niet bekendgemaakt |
Specialisaties | Professionele gezondheidszorgers |
HQ | Pasig City, Filipijnen |
Website | http://www.abbaphilippines.com/ |
Tech Elite is een toonaangevend Filippijns wervingsbureau dat zich richt op werkgevers die technologieprofessionals willen inhuren. Het bedrijf voert grondig advies uit om klanten te helpen een goede werkgelegenheidsstrategie op te bouwen. Vervolgens zoeken, trainen, interviewen en werven ze de meest gekwalificeerde professionals voor hun klanten.
Budget/Kosten | $25/uur |
Specialisaties | IT- en technologiepersoneel |
HQ | Zone, Filipijnen |
Website | Home |
Dit onafhankelijke wervingsbureau biedt uitzenddiensten aan de Filippijnse vastgoedsector. Het richt zich primair op het vinden van kwaliteitsprofessionals met de vaardigheden en ervaring die goed passen in de relevante vacatures.
Budget/Kosten | niet bekendgemaakt |
Specialisaties | Vastgoed, ontwikkeling & bouw en architectuur & ontwerp |
HQ | Makati, Filipijnen |
Website |
Monroe is een gerenommeerd, bekroond internationaal wervingsbureau dat marktgerichte wervingsdiensten levert. Het bedrijf heeft kantoren over de hele wereld, met vestigingen in de Filippijnen, en helpt Filippino's bij het vinden van werk in binnen- en buitenland. Het bureau beschouwt zichzelf als groot genoeg om te leveren, maar klein genoeg om te zorgen.
Budget/Kosten | $25/uur |
Specialisaties | Consumentengoederen, gezondheidszorg, industriële en professionele diensten |
HQ | Taguig, Filipijnen |
Website | https://www.monroeconsulting.com/ |
Premierlink Placement Inc. is een POEA-gelicentieerd wervingsbureau dat de eindeloze behoefte aan geschoolde en ongeschoolde werknemers in de zakelijke en dienstverlenende sector erkent. Het bureau probeert alle bedrijfssectoren te bereiken en biedt zo een uitgebreid scala aan kansen voor werkzoekenden.
Budget/Kosten | niet bekendgemaakt |
Specialisaties | Hospitality, tech, business, creatief talent |
HQ | Manila, Filippijnen |
Website | https://premierlinkplacement.com/ |
Vind vandaag nog de beste wervingsbureaus in de Filipijnen
Filippijnse wervingsbureaus kunnen een belangrijke opstap zijn in je carrière terwijl je ernaar streeft om je droombaan te vinden op een van de meest competitieve banenmarkten in Azië. Door grip te krijgen op hoe deze bureaus werken, kunt u profiteren van en profiteren van hun diensten.
Wervingsbureaus in de Filippijnen helpen al jaren om professionele, bekwame en zelfs ongeschoolde werkzoekenden aan relevante functies te koppelen. Om uw kansen op het vinden van een baan te vergroten, kiest u een bureau met een langdurige reputatie voor uitstekende service in uw vakgebied. Gebruik een van de hierboven genoemde bureaus om een baan in de Filipijnen te vinden. Denk er ook aan om je cv aan te passen aan de baan waarop je solliciteert en volg alle tips voor het kiezen van het juiste wervingsbureau.
