Maleisië is niet immuun voor de uitdagingen op het gebied van personeelswerving waar veel werkgevers over de hele wereld mee te maken hebben gehad. In feite mist het land momenteel minstens 1.2 miljoen medewerkers. Ook al heeft de Maleisische overheid gecreëerd een initiatief in 2022 om 600.000 banen te creëren, worstelen werkgevers met het landelijke tekort aan mankracht – dat vooral uitgesproken is in sectoren als plantage, bouw, voedsel en drank, productie, toerisme en detailhandel.
Als u op zoek bent naar platforms voor het zoeken naar cv's in Maleisië die zich richten op werkgevers, zodat u uw wervingsproces kunt stroomlijnen en versnellen en geweldige mensen kunt binnenhalen voor sollicitatiegesprekken, dan heeft u geluk want we hebben de beste van het land gevonden.
In dit artikel laten we je het beste zien gratis cv-zoekplatforms in Maleisië––wat ze te bieden hebben, en de voor- en nadelen van elk.
De voordelen van het gebruik van online cv-zoekplatforms
Een cv-zoekplatform is een online database met cv's van werkzoekenden in verschillende branches en op verschillende locaties. Goed Met databases kunnen werkgevers deze cv's doorzoeken en filteren om de meest gekwalificeerde mensen te vinden en contact met hen opnemen om meer te weten te komen over hoe ze in de functie zouden kunnen passen.
Het gebruik van cv-databases heeft verschillende voordelen. Het grootste voordeel is de grootte en het kaliber van het aangeboden talent. In tegenstelling tot traditionele vacatures bieden online platforms het grootste aantal potentiële kandidaten tot uw beschikking. Al deze werkzoekenden bevinden zich in één speciale ruimte, dus je krijgt altijd de meest diverse groep talenten.
Een ander voordeel is de hoeveelheid tijd en geld die u kunt besparen door geavanceerde zoekfuncties te gebruiken om uw resultaten te verfijnen, zodat u niet door duizenden (of, afhankelijk van de database, miljoenen!) CV's hoeft te spitten.
De 10 beste gratis cv-zoekplatforms voor werkgevers in Maleisië
Er zijn in het hele land tal van bronnen beschikbaar om werkgevers te helpen gekwalificeerde sollicitanten in Maleisië te vinden.
Algemeen: GrabJobs is de beste optie voor het aannemen van Maleisische werkzoekenden. Het is een kosteneffectieve cv-database en wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten (meer dan 5 miljoen online) automatiseert. GrabJobs biedt meer dan 5.000 bedrijven; automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, wat ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor werkgevers. Met behulp van het GrabJobs-wervingsplatform is er een Beginner model; A Groei model; en een Bedrijf model. Voor elk van de betaalde serviceniveaus is er een Gratis proefperiode van 14 dagen beschikbaar - geen creditcard vereist.
De voordelen: Naadloze platformnavigatie; uitzonderlijke klantenservice; handige functies, waaronder direct chat-interview, e-mailupdates en aanbevelingen voor sollicitanten. Het volgen van sollicitanten is ongelooflijk eenvoudig en de kwaliteit en relevantie van de beschikbare sollicitanten is uitstekend.
De nadelen: De kosten die gepaard gaan met een betaald abonnementsmodel kunnen hoog zijn, maar er is een royale gratis proefperiode van 14 dagen beschikbaar.
Algemeen: Indeed, een andere populaire wereldwijde (en gratis) site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in rollen die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor Indeed-werkgevers. Het plaatsen van een vacature is GRATIS en deze verschijnt altijd in de algemene zoekresultaten. Producten zoals Mobiel werven, Inderdaad CV, En Uitgelichte werkgever zijn beschikbaar tegen extra kosten.
De voordelen: Gezien de omvang en reikwijdte van het wereldwijde bereik en de aanwezigheid van Indeed, ontvangen werkgevers die eenmalige vacatures willen vervullen vaak een groot aantal kandidaten. De functie voor het plaatsen van vacatures is eenvoudig en naadloos, en veel van de gratis tools zijn een groot voordeel voor nieuwe posters.
De nadelen: Een van de consequente nadelen van het gebruik van Indeed voor werving is dat de kandidatenpool zo groot is dat het talent vaak te verzadigd is en niet altijd geschikt is voor de relevante functie. Waarde is een ander belangrijk punt, aangezien velen van mening zijn dat de cv-zoekoptie geen waardevolle investering is.
Algemeen: LinkedIn, een van 's werelds meest populaire zoekmachines voor werkzoekenden en werkgevers, is een alomtegenwoordige tool voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken.
De kosten: Er zijn verschillende kostenopties beschikbaar bij LinkedIn, de meeste basismodel wordt volledig vrij. echter, de Premium benodigdheden, Recruiter Lite, En Premie pro opties worden geleverd met maandelijkse en jaarlijkse kosten.
De voordelen: Het is zonder twijfel de grootste professionele netwerkdatabase. LinkedIn deelt gerichte vacatures met relevante sollicitanten; het gebruikt showcasepagina's om werkgevers en hun bedrijven te promoten; LinkedIn Business-pagina's helpen werkgevers hun SEO-ranking te verbeteren.
De nadelen: De kostenstructuur van de extra functies kan onbetaalbaar zijn; de (gratis) basisversie van LinkedIn beperkt sommige van de andere functies van het platform en ondersteunt andere vaak niet, wat vaak de betrouwbaarheid ervan beperkt. En licenties voor het platform kunnen behoorlijk duur worden.
Algemeen: Een van de meest bekende cv-zoekdatabases ter wereld, Het wereldwijde vacaturesite en carrièreplatform van Monster helpt Maleisische werkgevers om vacatures te plaatsen en in contact te komen met een scala aan professionals in binnen- en buitenland.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor werkgevers van Monster. In Maleisië kunnen gebruikers het Monster+-abonnement uitproberen, dat ideaal is voor een of twee vacatures. U betaalt alleen wanneer kandidaten uw functie bekijken of erop solliciteren. Anders zijn er de Standaard en Premie Upgrade pakketten.
De voordelen: Monster beschikt over een uitgebreide cv-database waar werkgevers doorheen kunnen zoeken; werkgevers kunnen vacatures op elk moment starten en stoppen; Monster zal zelfs een toegewijde vertegenwoordiger toewijzen aan werkgevers die niche-rekruteringsbehoeften willen vervullen.
De nadelen: Employer branding en grotere zichtbaarheid van vacatures brengen extra kosten met zich mee; het totale aantal cv-weergaven is bij alle betaalde abonnementen in verschillende mate beperkt.
Algemeen: Sinds 2007 verspreidt deze GRATIS online database, gevestigd in de VS, cv's over haar wereldwijde netwerk van werkgevers en kandidaten. PostJobFree is een populaire database-optie in Maleisië voor werkgevers die de voorkeur geven aan eenvoud en er de voorkeur aan geven getalenteerde werkzoekenden snel en gemakkelijk in dienst te nemen.
De kosten: PostJobFree biedt zowel GRATIS als premium services (waaronder het plaatsen van vacatures op andere vacaturesites); De kosten van het Premium-lidmaatschap zijn als volgt onderverdeeld: $29/maand: 2 banen gepromoot + 30 cv-contacten; $59/maand: 6 vacatures gepromoot + 100 cv-contacten; $99/maand: 15 vacatures gepromoot + 200 cv-contacten, enzovoort.
De voordelen: Geen gedoe, geen gedoe. PostJobFree is een heel eenvoudig programma dat resultaten boekt zonder veel flash en ondersteunende sourcingtools, hoewel het wel hulp biedt voor Premium-abonnees. Voor werkgevers hoeft u alleen maar een vacature te plaatsen en gekwalificeerde kandidaten nemen contact met u op.
De nadelen: Het beschikt over een zeer eenvoudige gebruikersinterface die al jaren niet lijkt te zijn bijgewerkt - waarschijnlijk sinds de oprichting in 2007. Als u niet geeft om UX / UI of naadloze functionaliteit, zou dit geen probleem moeten zijn. Prijzen zijn alleen in Amerikaanse dollars.
Algemeen: Mustakbil heeft sinds 2004 duizenden bedrijven geholpen met het vinden van premium talent. Of u nu een werkgever bent die een fulltime, parttime of freelance functie wil vervullen, het team van Mustakbil kan u helpen bij het navigeren op de lokale Maleisische arbeidsmarkt en het vinden van de perfecte kandidaat voor uw unieke zoektocht.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor Mustakbil-werkgevers - het plaatsen van een vacature is gratis en zal zichtbaar zijn op de Mustakbil-site, evenals op Facebook, LinkedIn en Twitter. Er zijn echter ook betaalde abonnementsniveaus die meer zichtbaarheid bieden. Producten zoals Galerij Jobs, Hot Jobs, en Premium banen zijn beschikbaar en worden geleverd met verschillende criteria. Premium Jobs blijven bijvoorbeeld 30 dagen op de Mustakbil-startpagina staan, terwijl Gallery Jobs 3 dagen blijven staan.
De voordelen: Directe werving en toegang tot online cv's besparen werkgevers tijd en middelen; Mustakbil maakt gebruik van uitzonderlijke zoektechnologieën en beschikt over een intuïtieve interface die de meest relevante cv's voor uw zoekopdracht vindt.
De nadelen: De abonnementsniveaus met verschillende prijzen bieden niet genoeg verschil tussen abonnementen - het gevoel is dat één maat voor iedereen past.
Algemeen: Als marktleider op online arbeidsmarkten is SEEK invloedrijk aanwezig in 10 landen in Latijns-Amerika en Azië-Pacific, waaronder Maleisië, waar bedrijfseigenaren talloze cv's van gekwalificeerde werkzoekenden kunnen doorzoeken.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor SEEK-werkgevers––Klassiek, die een eenvoudige advertentievermelding van 30 dagen gebruikt; Uitblinken, waarmee u uw merk kunt promoten bij de meest relevante kandidaten; En Premie, waardoor uw advertenties volledig zichtbaar zijn dankzij een uitgelichte vermelding. Prijzen zijn beschikbaar op aanvraag.
De voordelen: SEEK biedt snelle resultaten, kwaliteitskandidaten, een eenvoudig sourcingproces en handige ondersteuningstools. Voor elke vacature die u als werkgever plaatst, kunt u volledige cv's downloaden, opvolgen met gepersonaliseerde berichten en kandidaten uitnodigen om te solliciteren met behulp van de SEEK Talent Search. Er is zelfs een Conciërge-optie die professionele opties voor het schrijven van advertenties biedt aan werkgevers.
De nadelen: Sommige gebruikers hebben opgemerkt dat er geen groot verschil is tussen de aangeboden diensten per platformlaag, behalve de prijsstelling. Als je er niet voor de lange termijn in zit, is SEEK misschien niet de beste waarde voor jou.
Algemeen: Glassdoor is niet alleen een platform voor het achterlaten van vacatures, het is ook een van de meest populaire online databases in Azië en de wereld. Het is uitgebreid vacatureplatform biedt een gratis CV-forum voor werkgevers en recruiters om te zoeken naar gekwalificeerde kandidaten. Werkzoekenden kunnen ook een profiel aanmaken en hun cv uploaden om gevonden te worden door potentiële werkgevers.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor werkgevers van Glassdoor. In Maleisië kunnen gebruikers een gratis account aanmaken en aan de slag gaan met de basis: vacatures plaatsen, reacties beoordelen en profiteren van werkgeversprofielanalyses. Voor werkgevers die op zoek zijn naar meer, kan het verkoopteam van Glassdoor u koppelen aan het ideale salarispakket.
De voordelen: Met Glassdoor kunnen werkgevers hun merkaanwezigheid eenvoudig beheren met behulp van het "Employer Center"-dashboard, dat veel handige functies bevat, evenals een "Waarom bij ons werken"-sectie. Uitgebreide analytische tools en zakelijke functies zijn ideaal voor werkgevers die op zoek zijn naar langetermijnwervingsoplossingen.
De nadelen: Transparantie staat centraal: sommige universele functies van Glassdoor zijn niet beschikbaar in Maleisië; prijsopties zijn niet direct beschikbaar op de website, maar als u gratis wilt posten, zou dit geen probleem moeten zijn.
Algemeen: Wellfound, oorspronkelijk opgericht in 2010 in de VS, is een wereldwijd cv-zoekplatform waarmee Maleisische werkgevers vacatures kunnen plaatsen en talloze cv's uit het hele land kunnen doorzoeken. Er is een reeks tools en functies die het wervingsproces vereenvoudigen, waaronder geavanceerde zoekfilters, tools voor berichtenuitwisseling met kandidaten en een functie voor het volgen van sollicitanten.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor werkgevers die Wellfound in Maleisië gebruiken. Hoewel het meest elementaire plan niets kost - en wordt geleverd met veel waardevolle tools - is er een Rekruteer pro abonnement voor US $249 per maand, en een Rekruteer team plan (prijzen beschikbaar op aanvraag).
De voordelen: Welgevonden werkgevers die iemand willen aannemen, kunnen in contact komen met gekwalificeerde kandidaten binnen het netwerk van het platform met meer dan 8 miljoen gebruikers. Er zijn onbeperkte gratis en betaalde wereldwijde vacatureplannen - vanwege de brede beschikbaarheid van kandidaten van over de hele wereld is het perfect voor in Maleisië gevestigde bedrijven die externe werknemers willen inhuren.
De nadelen: Er ligt een sterke nadruk op afgelegen en op technologie gebaseerde industrieën; prijzen zijn alleen beschikbaar in Amerikaanse fondsen; er is geen promotie op sociale media.
Algemeen: Opgericht in 1997, Jobvertise is een wereldwijd vacaturesite en zoekdatabase die zich richt op Maleisische ondernemers die op zoek zijn naar gratis en betaalde vacaturesites in elke branche.
De kosten: Hoewel er een speciaal GRATIS abonnement is, werkgevers die Jobvertise gebruiken, kunnen kiezen uit verschillende maandplannen: Beginner, Standaard, En Pro–– hebben elk hun eigen voordelen voor langdurig gebruik. Als u slechts voor één vacature post, zou het gratis abonnement moeten volstaan.
De voordelen: Jobvertise biedt internationale cv's voor werkgevers die op afstand willen inhuren; werkgevers kunnen binnen 30 dagen geplaatste cv's bekijken terwijl ze waarschuwingen ontvangen die zijn gefilterd op categorie, branche en titel. Uitgelichte vacatures worden gepromoot en zijn de eerste berichten die door kandidaten worden gezien.
De nadelen: Prijzen zijn alleen beschikbaar in Amerikaanse fondsen en er is geen speciale klantenservice in Maleisië.
De 10 beste gratis cv-zoekplatforms voor werkgevers in Maleisië
Daar heb je het! De beste gratis online cv-zoekplatforms in Maleisië. Als ondernemer die op zoek is naar sollicitanten van hoge kwaliteit, moet u, nu u weet waar u het beste kunt zoeken – inclusief de voordelen van het gebruik van online zoekplatforms, evenals de voor- en nadelen van elk – volledig uitgerust zijn om uw inkoop- en wervingsproces. Niet in Maleisië? Bezoek GrabJobs en bekijk de online cv-zoekplatforms die beschikbaar zijn in jouw land.
