Malasia no es inmune a los desafíos de contratación que han estado experimentando muchos empleadores en todo el mundo. De hecho, el país actualmente carece de al menos 1.2 millones empleados. Aunque el gobierno de Malasia creó Una iniciativa en 2022 para crear 600.000 puestos de trabajo, los empleadores están luchando contra la escasez de mano de obra en todo el país, que es particularmente pronunciada en sectores como plantaciones, construcción, alimentos y bebidas, manufactura, turismo y comercio minorista.
Si está buscando plataformas de búsqueda de currículums en Malasia que se adapten a los empleadores para que pueda optimizar y acelerar su proceso de contratación y comenzar a traer personas excelentes para entrevistas, tiene suerte porque hemos encontrado los mejores en el país.
En este artículo, te mostraremos los mejores. plataformas gratuitas de búsqueda de cv en Malasia––lo que tienen para ofrecer, y los beneficios y desventajas de cada uno.
Los beneficios de usar plataformas de búsqueda de currículums en línea
Una plataforma de búsqueda de currículums es una base de datos en línea que alberga currículums de personas que buscan empleo en diversas industrias y ubicaciones. Bien Las bases de datos permiten a los empleadores buscar y filtrar estos currículos para encontrar a las personas más calificadas y comunicarse con ellas para obtener más información sobre cómo podrían encajar en el puesto.
Hay varias ventajas en el uso de bases de datos de currículums. La mayor ventaja es el tamaño y el calibre del talento que se ofrece. A diferencia de la publicidad de empleo tradicional, las plataformas en línea ofrecen el mayor volumen de candidatos potenciales a su disposición. Todos estos buscadores de empleo existen en un espacio dedicado, por lo que siempre obtendrá el grupo de talento más diverso.
Otra ventaja es la cantidad de tiempo y dinero que puede ahorrar al utilizar las funciones de búsqueda avanzada para reducir los resultados de modo que no tenga que revisar miles (o, según la base de datos, ¡millones!) de currículums.
Las 10 mejores plataformas gratuitas de búsqueda de currículums para empleadores en Malasia
Hay muchos recursos disponibles en todo el país para ayudar a los empleadores a encontrar candidatos calificados en Malasia.
En general: GrabJobs es la mejor opción para contratar buscadores de trabajo de Malasia. Es una base de datos de currículums rentable y una solución de reclutamiento que automatiza la búsqueda, selección y entrevistas de candidatos (más de 5 millones en línea). GrabJobs presenta más de 5000 empresas; Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y pagas para los empleadores. Usando la plataforma de reclutamiento GrabJobs, hay una Inicio modelo; a Crecimiento modelo; y un Negocio modelo. Para cada uno de los niveles de servicio pagados, hay un Prueba gratuita de 14 días disponible; no se requiere tarjeta de crédito.
Los beneficios: Navegación de plataforma sin inconvenientes; servicio al cliente excepcional; características útiles, que incluyen entrevistas de chat instantáneas, actualizaciones por correo electrónico y recomendaciones de candidatos para el trabajo. El seguimiento de los solicitantes de empleo es increíblemente fácil y la calidad y la relevancia de los candidatos disponibles son premium.
Los inconvenientes: Los costos asociados con el modelo de suscripción paga pueden ser altos, pero hay disponible una generosa oferta de prueba gratuita de 14 días.
En general: Indeed, otro sitio de búsqueda de empleo global (y gratuito) popular, no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Indeed: publicar un trabajo es GRATIS y siempre aparecerá en los resultados de búsqueda generales. productos como Reclutamiento Móvil, currículum de hecho, y Empleador destacado están disponibles por cargos adicionales.
Los beneficios: Dado el tamaño y el alcance del alcance y la presencia global de Indeed, los empleadores que buscan cubrir puestos únicos a menudo reciben una gran cantidad de candidatos. La función de publicación de trabajos es fácil y sin problemas, y muchas de las herramientas gratuitas son una gran ventaja para quienes publican por primera vez.
Los inconvenientes: Uno de los inconvenientes constantes de usar Indeed para la contratación es que el grupo de candidatos es tan grande que, a menudo, el talento está demasiado saturado y no siempre es adecuado para el puesto relevante. El valor es otra cuestión clave, ya que muchos han sentido que la opción de búsqueda de currículums no es una inversión que valga la pena.
En general: LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una herramienta omnipresente para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante en su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
El costo: Hay varias opciones de costos disponibles con LinkedIn, la más siendo el modelo básico completamente gratis. sin embargo, el Esenciales premium, reclutador ligero, y Premium Pro las opciones vienen con tarifas mensuales y anuales.
Los beneficios: Es, sin duda, la mayor base de datos de redes profesionales. LinkedIn comparte anuncios de trabajo específicos con candidatos de trabajo relevantes; utiliza páginas de presentación para promocionar a los empleadores y sus negocios; Las páginas de negocios de LinkedIn ayudan a los empleadores a mejorar sus clasificaciones de SEO.
Los inconvenientes: La estructura de tarifas de las funciones adicionales puede tener un costo prohibitivo; la versión básica (gratuita) de LinkedIn limita algunas de las otras funciones de la plataforma y no suele admitir otras, lo que a menudo limita su confiabilidad. Y las licencias para la plataforma pueden resultar bastante caras.
En general: Una de las bases de datos de búsqueda de currículums más conocidas del mundo, La bolsa de trabajo global y la plataforma de carreras de Monster ayudan a los empleadores de Malasia a anunciar vacantes mientras se conectan con una variedad de profesionales tanto a nivel local como en el extranjero.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Monster. En Malasia, los usuarios pueden probar el plan Monster+, que es ideal para una o dos ofertas de trabajo: pague solo cuando los candidatos vean o soliciten su puesto. De lo contrario, están los Estándar y De primera calidad Paquetes de actualización.
Los beneficios: Monster presenta una amplia base de datos de currículums para que los empleadores busquen; los empleadores pueden iniciar y detener ofertas de trabajo en cualquier momento; Monster incluso asignará un representante dedicado a los empleadores que buscan satisfacer las necesidades de contratación de nichos.
Los inconvenientes: La marca del empleador y una mayor visibilidad del puesto de trabajo vienen con cargos adicionales; las vistas totales del currículum están limitadas en diversos grados en todos los planes pagos.
En general: Desde 2007, esta base de datos en línea GRATUITA, con sede en los EE. UU., distribuye currículums en toda su red global de empleadores y candidatos. PostJobFree es una opción de base de datos popular en Malasia para los empleadores que favorecen la simplicidad y prefieren contratar a los buscadores de empleo con talento de forma rápida y sencilla.
El costo: PostJobFree ofrece servicios GRATUITOS y premium (que incluyen anuncios de ofertas de trabajo en otras bolsas de trabajo); Los costos de Membresía Premium se desglosan de la siguiente manera: $29/mes: 2 puestos de trabajo promocionados + 30 contactos de currículum; $59/mes: 6 puestos de trabajo promocionados + 100 contactos de currículum; $99/mes: 15 puestos de trabajo promocionados + 200 contactos de currículum, y así sucesivamente.
Los beneficios: Sin alboroto, sin desorden. PostJobFree es un programa muy básico que obtiene resultados sin mucho flash y herramientas de abastecimiento de apoyo, aunque ofrece asistencia para suscriptores Premium. Para los empleadores, simplemente publique un anuncio de trabajo y los candidatos calificados se comunicarán con usted.
Los inconvenientes: Cuenta con una interfaz de usuario muy básica que no parece haber sido actualizada en años, probablemente desde su fundación en 2007. Si no le importa la UX/UI o la funcionalidad perfecta, esto no debería ser un problema. Los precios son solo en dólares estadounidenses.
En general: Mustakbil ha ayudado a miles de empresas a obtener talento premium desde 2004. Si usted es un empleador que busca ocupar un puesto de tiempo completo, medio tiempo o independiente, el equipo de Mustakbil puede ayudarlo a navegar el mercado laboral local de Malasia y encontrar el candidato perfecto para su búsqueda única.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y pagas para los empleadores de Mustakbil: publicar un trabajo es gratis y será visible en el sitio de Mustakbil, así como en Facebook, LinkedIn y Twitter. Sin embargo, también existen niveles de suscripción de pago que ofrecen una mayor visibilidad. productos como trabajos de galería, trabajos calientes, y Trabajos Premium están disponibles y vienen con diferentes criterios. Por ejemplo, los Trabajos Premium permanecen en la página de inicio de Mustakbil durante 30 días, mientras que los Trabajos de Galería permanecen durante 3 días.
Los beneficios: La contratación instantánea y el acceso a currículums en línea ahorran tiempo y recursos a los empleadores; Mustakbil utiliza tecnologías de búsqueda excepcionales y presenta una interfaz intuitiva que encuentra los currículums más relevantes para su búsqueda.
Los inconvenientes: Los niveles de suscripción con precios variados no ofrecen una diferencia suficiente entre los planes; la sensación es que una talla sirve para todos.
En general: Líder del mercado en los mercados de empleo en línea, la influyente presencia de SEEK abarca 10 países de América Latina y Asia Pacífico, incluida Malasia, donde los dueños de negocios pueden buscar innumerables currículos de personas calificadas que buscan trabajo.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y pagas para los empleadores de SEEK––Clásico, que utiliza una lista de anuncios básica de 30 días; Destacar, que le permite promocionar su marca a los candidatos más relevantes; y De primera calidad, que le da a sus anuncios una visibilidad completa gracias a una lista destacada. Los precios estan disponibles bajo pedido.
Los beneficios: SEEK ofrece resultados rápidos, candidatos de calidad, un proceso de búsqueda simple y herramientas de apoyo útiles. Para cada trabajo que publique como empleador, puede descargar currículums completos, hacer un seguimiento con mensajes personalizados e invitar a los candidatos a postularse mediante SEEK Talent Search. Incluso hay una opción de Conserjería que ofrece opciones profesionales de redacción de anuncios a los empleadores.
Los inconvenientes: Algunos usuarios han notado que no hay una gran diferencia entre los servicios ofrecidos por nivel de plataforma, excepto el precio. Si no está en esto a largo plazo, SEEK podría no ser el mejor valor para usted.
En general: No es solo una plataforma para dejar reseñas de empleo, Glassdoor es una de las bases de datos en línea más populares de Asia y del mundo. Es completo La plataforma de publicación de trabajos presenta un foro de currículum gratuito para que los empleadores y reclutadores busquen candidatos calificados. Los solicitantes de empleo también pueden crear un perfil y cargar su currículum para que los posibles empleadores los encuentren.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Glassdoor. En Malasia, los usuarios pueden crear una cuenta gratuita y comenzar con lo básico: publicar trabajos, revisar respuestas y aprovechar el análisis del perfil del empleador. Para los empleadores que buscan más, el equipo de ventas de Glassdoor puede emparejarlo con el paquete de nivel de pago ideal.
Los beneficios: Con Glassdoor, los empleadores pueden administrar fácilmente la presencia de su marca mediante el panel de control "Centro de empleadores", que incluye muchas funciones útiles, así como una sección "Por qué trabajar con nosotros". Las herramientas analíticas integrales y las características comerciales son ideales para los empleadores que buscan soluciones de contratación a largo plazo.
Los inconvenientes: La transparencia es clave: algunas de las funciones universales de Glassdoor no están disponibles en Malasia; Las opciones de precios no están disponibles en el sitio web, pero si desea publicar de forma gratuita, esto no debería ser un problema.
En general: Originalmente fundada en 2010 en los EE. UU., Wellfound es una plataforma global de búsqueda de currículums que permite a los empleadores de Malasia publicar trabajos y buscar innumerables CV de todo el país. Hay una gama de herramientas y características que simplifican el proceso de contratación, incluidos filtros de búsqueda avanzada, herramientas de mensajería de candidatos y una función de seguimiento de candidatos.
El costo: Existen opciones tanto GRATUITAS como de pago para los empleadores que utilizan Wellfound en Malasia. Si bien el plan más básico no cuesta nada, y viene con muchas herramientas valiosas, hay un recluta profesional plan para US $249 por mes, y un reclutar equipo plan (precios disponibles previa solicitud).
Los beneficios: Los empleadores bien fundados que buscan contratar pueden conectarse con candidatos calificados dentro de la red de la plataforma de más de 8 millones de usuarios. Hay planes de publicación de trabajos globales gratuitos y de pago ilimitados; debido a la amplia disponibilidad de candidatos de todo el mundo, es perfecto para las empresas con sede en Malasia que buscan contratar trabajadores remotos.
Los inconvenientes: Hay un fuerte énfasis en las industrias remotas y basadas en tecnología; los precios solo están disponibles en fondos estadounidenses; no hay promoción en las redes sociales.
En general: Fundada en 1997, Jobvertise es una bolsa de trabajo global y una base de datos de búsqueda que atiende a los propietarios de negocios de Malasia que buscan alojar planes de publicación de trabajos gratuitos y pagados en todas las industrias.
El costo: Si bien hay un plan GRATUITO dedicado, los empleadores que usan Jobvertise pueden elegir entre diferentes planes mensuales: Inicio, Estándar, y Pro––cada uno tiene sus propios beneficios para un uso prolongado. Si solo está publicando para un trabajo, el plan gratuito debería ser suficiente.
Los beneficios: Jobvertise ofrece currículums internacionales para empleadores que buscan contratar de forma remota; los empleadores pueden ver los currículos publicados dentro de los 30 días mientras reciben alertas filtradas por categoría, industria y título. Los trabajos destacados se promocionan y son las primeras publicaciones que ven los candidatos.
Los inconvenientes: Los precios solo están disponibles en fondos de EE. UU. y no hay un servicio de atención al cliente dedicado en Malasia.
Las 10 mejores plataformas gratuitas de búsqueda de currículums para empleadores en Malasia
¡Ahí tienes! Las mejores plataformas gratuitas de búsqueda de currículums en línea en Malasia. Como dueño de un negocio que busca contratar candidatos de trabajo de calidad, ahora que conoce los mejores lugares para buscar, incluidas las ventajas de usar plataformas de búsqueda en línea, así como los beneficios y las desventajas de cada uno, debe estar completamente equipado para acelerar su búsqueda. proceso de búsqueda y contratación. ¿No estás en Malasia? Visita GrabJobs y consulte las plataformas de búsqueda de currículums en línea disponibles en su país.
