Malaysia ist nicht immun gegen die Einstellungsherausforderungen, mit denen viele Arbeitgeber auf der ganzen Welt konfrontiert sind. Tatsächlich fehlt es dem Land derzeit zumindest 1,2 Millionen Mitarbeiter. Auch wenn die malaysische Regierung es geschaffen hat eine Initiative Wenn es darum geht, im Jahr 2022 600.000 Arbeitsplätze zu schaffen, kämpfen die Arbeitgeber mit dem landesweiten Arbeitskräftemangel, der in Sektoren wie Plantagen, Baugewerbe, Lebensmittel und Getränke, verarbeitendes Gewerbe, Tourismus und Einzelhandel besonders ausgeprägt ist.
Wenn Sie in Malaysia nach Plattformen für die Suche nach Lebensläufen suchen, die sich an Arbeitgeber richten, damit Sie Ihren Einstellungsprozess rationalisieren und beschleunigen und tolle Leute für Vorstellungsgespräche gewinnen können, haben Sie Glück, denn wir haben die Besten des Landes gefunden.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen das Beste kostenlose Lebenslauf-Suchplattformen in Malaysia––was sie zu bieten haben und welche Vor- und Nachteile sie haben.
Die Vorteile der Nutzung von Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen
Eine Lebenslauf-Suchplattform ist eine Online-Datenbank, die Lebensläufe von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und Standorten enthält. Gut Datenbanken ermöglichen es Arbeitgebern, diese Lebensläufe zu durchsuchen und zu filtern, um die am besten qualifizierten Personen zu finden und sie zu kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren, wie sie in die Stelle passen könnten.
Die Verwendung von Lebenslaufdatenbanken bietet mehrere Vorteile. Der größte Vorteil ist die Größe und Qualität der angebotenen Talente. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen steht Ihnen auf Online-Plattformen das größte Volumen an potenziellen Kandidaten zur Verfügung. Alle diese Arbeitssuchenden sind an einem einzigen Ort untergebracht, sodass Sie immer die vielfältigste Gruppe an Talenten finden.
Ein weiterer Vorteil ist die Menge an Zeit und Geld, die Sie sparen können, indem Sie erweiterte Suchfunktionen verwenden, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, sodass Sie nicht Tausende (oder, je nach Datenbank, Millionen!) von Lebensläufen durchsuchen müssen.
Die 10 besten kostenlosen Plattformen für die Suche nach Lebensläufen für Arbeitgeber in Malaysia
Im ganzen Land stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um Arbeitgebern bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern in Malaysia zu helfen.
Gesamt: GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung malaysischer Arbeitssuchender. Es handelt sich um eine kostengünstige Lebenslaufdatenbank und Rekrutierungslösung, die die Suche, Auswahl und Befragung von Kandidaten (über 5 Millionen online) automatisiert. GrabJobs bietet über 5.000 Unternehmen; Durch automatisch generierte Profile von Arbeitssuchenden können Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Stellen bewerben. Dies ist ideal für Arbeitgeber, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Kosten: Für Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen. Mit der Rekrutierungsplattform GrabJobs gibt es eine Anlasser Modell; A Wachstum Modell; und ein Unternehmen Modell. Für jede der kostenpflichtigen Servicestufen gibt es eine 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar – keine Kreditkarte erforderlich.
Die Vorteile: Nahtlose Plattformnavigation; außergewöhnlicher Kundenservice; Nützliche Funktionen, darunter Sofort-Chat-Interviews, E-Mail-Updates und Empfehlungen für Bewerber. Das Verfolgen von Bewerbern ist unglaublich einfach und die Qualität und Relevanz der verfügbaren Bewerber ist erstklassig.
Die Nachteile: Die mit dem kostenpflichtigen Abonnementmodell verbundenen Kosten können hoch sein, es ist jedoch ein großzügiges 14-tägiges kostenloses Testangebot verfügbar.
Gesamt: Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
Die Kosten: Für Indeed-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist KOSTENLOS und sie wird immer in den allgemeinen Suchergebnissen angezeigt. Produkte wie Mobiles Recruiting, In der Tat Lebenslauf, Und Empfohlener Arbeitgeber sind gegen Aufpreis erhältlich.
Die Vorteile: Angesichts der Größe und des Umfangs der globalen Reichweite und Präsenz von Indeed erhalten Arbeitgeber, die einmalige Stellen besetzen möchten, häufig eine große Anzahl von Kandidaten. Die Stellenausschreibungsfunktion ist einfach und nahtlos und viele der kostenlosen Tools sind ein großer Vorteil für Erstaussteller.
Die Nachteile: Einer der beständigen Nachteile bei der Nutzung von Indeed für die Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass der Kandidatenpool so umfangreich ist, dass häufig zu viele Talente vorhanden sind und diese nicht immer für die entsprechende Position geeignet sind. Der Wert ist ein weiteres wichtiges Thema, da viele der Meinung sind, dass die Suche nach einem Lebenslauf keine lohnende Investition darstellt.
Gesamt: Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn ein allgegenwärtiges Tool, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie entweder kostenlos eine Stelle Ihres Unternehmens in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
Die Kosten: Bei LinkedIn stehen mehrere Kostenoptionen zur Verfügung, die meisten davon Grundmodell vollständig frei. Allerdings ist die Premium-Essentials, Recruiter Lite, Und Premium-Pro Für die Optionen fallen monatliche und jährliche Gebühren an.
Die Vorteile: Es ist ohne Frage die größte professionelle Netzwerkdatenbank. LinkedIn teilt gezielte Stellenausschreibungen mit relevanten Stellenbewerbern; Es verwendet Präsentationsseiten, um Arbeitgeber und ihre Unternehmen zu bewerben. LinkedIn Business-Seiten helfen Arbeitgebern, ihre SEO-Rankings zu verbessern.
Die Nachteile: Die Gebührenstruktur der zusätzlichen Funktionen kann unerschwinglich sein; Die Basisversion (kostenlos) von LinkedIn schränkt einige der anderen Funktionen der Plattform ein und unterstützt andere oft nicht, was oft ihre Zuverlässigkeit einschränkt. Und Lizenzen für die Plattform können ziemlich teuer werden.
Gesamt: Eine der bekanntesten Lebenslauf-Suchdatenbanken der Welt, Die globale Jobbörse und Karriereplattform von Monster hilft malaysischen Arbeitgebern, offene Stellen auszuschreiben und gleichzeitig mit einer Reihe von Fachleuten im In- und Ausland in Kontakt zu treten.
Die Kosten: Für Monster-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen. In Malaysia können Benutzer den Monster+-Plan ausprobieren, der sich ideal für ein oder zwei Stellenausschreibungen eignet – Sie zahlen nur, wenn Kandidaten Ihre Stelle sehen oder sich darauf bewerben. Ansonsten gibt es die Standard und Prämie Upgrade-Pakete.
Die Vorteile: Monster verfügt über eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank, die Arbeitgeber durchsuchen können. Arbeitgeber können Stellenausschreibungen jederzeit starten und stoppen; Monster stellt Arbeitgebern, die Nischen-Rekrutierungsbedürfnisse erfüllen möchten, sogar einen engagierten Vertreter zur Seite.
Die Nachteile: Für Employer Branding und erhöhte Sichtbarkeit von Stellenanzeigen fallen zusätzliche Kosten an. Die Gesamtanzahl der Lebenslaufaufrufe ist bei allen kostenpflichtigen Plänen unterschiedlich begrenzt.
Gesamt: Seit 2007 verteilt diese KOSTENLOSE Online-Datenbank mit Sitz in den USA Lebensläufe in ihrem gesamten globalen Netzwerk von Arbeitgebern und Bewerbern. PostJobFree ist eine beliebte Datenbankoption in Malaysia für Arbeitgeber, die Einfachheit bevorzugen und es vorziehen, talentierte Arbeitssuchende schnell und einfach einzustellen.
Die Kosten: PostJobFree bietet sowohl KOSTENLOSE als auch Premium-Dienste (einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf anderen Jobbörsen); Die Kosten für die Premium-Mitgliedschaft setzen sich wie folgt zusammen: $29/Monat: 2 beworbene Stellen + 30 Lebenslaufkontakte; $59/Monat: 6 beworbene Stellen + 100 Lebenslaufkontakte; $99/Monat: 15 beworbene Stellen + 200 Lebenslaufkontakte usw.
Die Vorteile: Keine Aufregung, kein Muss. PostJobFree ist ein sehr einfaches Programm, das ohne viel Flash und unterstützende Sourcing-Tools Ergebnisse liefert – obwohl es Premium-Abonnenten Unterstützung bietet. Als Arbeitgeber können Sie einfach eine Stellenanzeige aufgeben und qualifizierte Kandidaten werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Die Nachteile: Es verfügt über eine sehr einfache Benutzeroberfläche, die seit Jahren nicht mehr aktualisiert worden zu sein scheint – wahrscheinlich seit ihrer Gründung im Jahr 2007. Wenn Sie sich nicht für UX/UI oder nahtlose Funktionalität interessieren, sollte dies kein Problem sein. Die Preise sind nur in US-Dollar angegeben.
Gesamt: Mustakbil hat seit 2004 Tausenden von Unternehmen dabei geholfen, erstklassige Talente zu finden. Unabhängig davon, ob Sie als Arbeitgeber eine Vollzeit-, Teilzeit- oder freiberufliche Stelle besetzen möchten, kann Ihnen das Team von Mustakbil dabei helfen, sich auf dem lokalen malaysischen Arbeitsmarkt zurechtzufinden und den perfekten Kandidaten für Ihre individuelle Suche zu finden.
Die Kosten: Für Mustakbil-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist kostenlos und wird auf der Mustakbil-Website sowie auf Facebook, LinkedIn und Twitter sichtbar sein. Es gibt jedoch auch kostenpflichtige Abonnementstufen, die eine größere Sichtbarkeit bieten. Produkte wie Galerie-Jobs, heiße Jobs, und Premium-Jobs sind verfügbar und verfügen über unterschiedliche Kriterien. Premium-Jobs bleiben beispielsweise 30 Tage lang auf der Mustakbil-Homepage verfügbar, Galerie-Jobs dagegen 3 Tage.
Die Vorteile: Durch die sofortige Einstellung und den Zugriff auf Online-Lebensläufe sparen Arbeitgeber Zeit und Ressourcen. Mustakbil nutzt außergewöhnliche Suchtechnologien und verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche, die die relevantesten Lebensläufe für Ihre Suche findet.
Die Nachteile: Die unterschiedlichen Abonnementstufen bieten nicht genügend Unterschiede zwischen den Plänen – man hat den Eindruck, dass es eine Lösung gibt, die für alle passt.
Gesamt: SEEK ist Marktführer bei Online-Stellenmarktplätzen und verfügt über eine einflussreiche Präsenz in zehn Ländern in Lateinamerika und im asiatisch-pazifischen Raum – einschließlich Malaysia, wo Geschäftsinhaber unzählige Lebensläufe von qualifizierten Arbeitssuchenden durchsuchen können.
Die Kosten: Für SEEK-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen––Klassisch, das eine einfache 30-Tage-Anzeigenauflistung verwendet; Auffallen, mit dem Sie Ihre Marke bei den relevantesten Kandidaten bewerben können; Und Prämie, wodurch Ihre Anzeigen dank eines hervorgehobenen Eintrags vollständig sichtbar sind. Preise erhalten Sie auf Anfrage.
Die Vorteile: SEEK bietet schnelle Ergebnisse, hochwertige Kandidaten, einen einfachen Beschaffungsprozess und hilfreiche Support-Tools. Für jede Stelle, die Sie als Arbeitgeber ausschreiben, können Sie vollständige Lebensläufe herunterladen, mit personalisierten Nachrichten nachfassen und Kandidaten über die SEEK-Talentsuche zur Bewerbung einladen. Es gibt sogar eine Concierge-Option, die Arbeitgebern professionelle Möglichkeiten zum Verfassen von Anzeigen bietet.
Die Nachteile: Einige Benutzer haben festgestellt, dass es mit Ausnahme der Preise keinen großen Unterschied zwischen den angebotenen Diensten pro Plattformstufe gibt. Wenn Sie nicht auf lange Sicht daran interessiert sind, ist SEEK möglicherweise nicht das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für Sie.
Gesamt: Glassdoor ist nicht nur eine Plattform zum Hinterlassen von Beschäftigungsbewertungen, sondern eine der beliebtesten Online-Datenbanken in Asien – und der Welt. Es ist umfassend Die Stellenausschreibungsplattform bietet Arbeitgebern und Personalvermittlern ein kostenloses Lebenslaufforum zur Suche nach qualifizierten Kandidaten. Arbeitssuchende können außerdem ein Profil erstellen und ihren Lebenslauf hochladen, um von potenziellen Arbeitgebern gefunden zu werden.
Die Kosten: Für Glassdoor-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen. In Malaysia können Benutzer ein kostenloses Konto erstellen und mit den Grundlagen beginnen: Stellenangebote veröffentlichen, Antworten überprüfen und Arbeitgeberprofilanalysen nutzen. Für Arbeitgeber, die mehr wollen, kann das Glassdoor-Verkaufsteam das ideale Gehaltspaket anbieten.
Die Vorteile: Mit Glassdoor können Arbeitgeber ihre Markenpräsenz einfach über das „Employer Center“-Dashboard verwalten, das viele nützliche Funktionen sowie einen Abschnitt „Warum mit uns arbeiten“ enthält. Umfassende Analysetools und Geschäftsfunktionen sind ideal für Arbeitgeber, die nach langfristigen Einstellungslösungen suchen.
Die Nachteile: Transparenz ist der Schlüssel: Einige der universellen Funktionen von Glassdoor sind in Malaysia nicht verfügbar. Preisoptionen sind auf der Website nicht ohne weiteres verfügbar – wenn Sie jedoch kostenlos posten möchten, sollte dies kein Problem sein.
Gesamt: Wellfound wurde ursprünglich 2010 in den USA gegründet und ist eine globale Plattform für die Suche nach Lebensläufen, die es malaysischen Arbeitgebern ermöglicht, Stellenangebote zu veröffentlichen und unzählige Lebensläufe im ganzen Land zu durchsuchen. Es gibt eine Reihe von Tools und Funktionen, die den Einstellungsprozess vereinfachen, darunter erweiterte Suchfilter, Kandidaten-Messaging-Tools und eine Funktion zur Bewerberverfolgung.
Die Kosten: Arbeitgebern, die Wellfound in Malaysia nutzen, stehen sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen zur Verfügung. Während der einfachste Plan nichts kostet – und viele wertvolle Tools enthält – gibt es einen Rekrutieren Sie Profi Plan für US $249 pro Monat und a Rekrutierungsteam Plan (Preise auf Anfrage erhältlich).
Die Vorteile: Namhafte Arbeitgeber, die nach neuen Mitarbeitern suchen, können über das Netzwerk der Plattform mit über 8 Millionen Nutzern mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Es gibt unbegrenzte kostenlose und kostenpflichtige globale Stellenausschreibungspläne – aufgrund der großen Verfügbarkeit von Kandidaten aus der ganzen Welt ist es perfekt für in Malaysia ansässige Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Nachteile: Der Schwerpunkt liegt stark auf abgelegenen und technologiebasierten Branchen. Preise sind nur in US-Fonds verfügbar; Es gibt keine Social-Media-Werbung.
Gesamt: 1997 gegründet, Jobvertise ist eine globale Jobbörse und Suchdatenbank, die sich an malaysische Geschäftsinhaber richtet, die kostenlose und kostenpflichtige Stellenausschreibungspläne für alle Branchen anbieten möchten.
Die Kosten: Es gibt zwar einen speziellen KOSTENLOSEN Plan, Arbeitgeber, die Jobvertise nutzen, können aus verschiedenen Monatsplänen wählen: Anlasser, Standard, Und Profi––Jedes hat seine eigenen Vorteile für den Langzeitgebrauch. Wenn Sie nur für eine Stelle ausschreiben, sollte der kostenlose Plan ausreichen.
Die Vorteile: Jobvertise bietet internationale Lebensläufe für Arbeitgeber, die aus der Ferne einstellen möchten; Arbeitgeber können die innerhalb von 30 Tagen veröffentlichten Lebensläufe einsehen und gleichzeitig nach Kategorie, Branche und Titel gefilterte Benachrichtigungen erhalten. Die vorgestellten Stellen werden beworben und sind die ersten Beiträge, die von den Kandidaten gesehen werden.
Die Nachteile: Die Preise sind nur in US-Fonds verfügbar und es gibt keinen speziellen Kundenservice in Malaysia.
Die 10 besten kostenlosen Plattformen für die Suche nach Lebensläufen für Arbeitgeber in Malaysia
Hier hast du es! Die besten kostenlosen Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen in Malaysia. Als Unternehmer, der auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist, wissen Sie jetzt, wo Sie am besten suchen können – einschließlich der Vorteile der Nutzung von Online-Suchplattformen sowie der jeweiligen Vor- und Nachteile – und sind bestens gerüstet, um Ihre Arbeit zu beschleunigen Sourcing- und Einstellungsprozess. Nicht in Malaysia? Besuchen GrabJobs und schauen Sie sich die in Ihrem Land verfügbaren Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen an.
