Time-to-Hire atau secara harfiah dalam bahasa Indonesië berarti "waktu yang dibutuhkan touk merekrut candidat" merupakan metrik rekrutmen paling penting bagi Human Resource Department (HRD).
Dalam istilah sederhana, metrik rekrutmen adalah data yang Anda gunakan to melacak kesuksesan perekrutan. Gegevens ini sangat penting karena membantu Anda menilai apakah perusahaan telah mempekerjakan orang yang tepat dan meningkatkan proza perekrutan Anda dari waktu ke waktu atau belum.
Meskipun ada banyak metrik penting yang dapat Anda lacak, tetapi yang paling penting adalah Time-to-Hire. Dalam artikel ini, kami akan mengulik metrik ini secara lebih mendalam.
Apa itu Tijd om te huren?
Ini adalah metrik yang mencatat jumlah hari yang dibutuhkan antara saat kandidat mengajukan lamaran pekerjaannya dan setelah ia berhasil direkrut.
Tijd om te huren versus tijd om te vullen
Banyak perekrut dari departemen Sumber Daya Manusia (SDM) cenderung menggabungkan arti Time-to-Hire en Time-to-Fill. Namun, pada dasarnya kedua metrik ini memiliki makna yang berbeda.
Pasalnya, Time-to-Hire lebih berfokus pada kemampuan tim HR samen met meerkrut kandidat terbaik yang tersedia, sementara Time-to-Fill adalah seberapa cepat Anda memposting iklan lowongan pekerjaan dan membuat seisorangi .
Kesimpulanya, Time-to-Hire adalah indikasi kelancaran proza perekrutan Anda; sedangkan Time-to-Fill adalah indikasi efisiensi proses perekrutan.
Mengapa Anda harus mengukur Tijd om te huren?
Untuk Posisi non-eksekutif di Industri Service, misalnya, kami telah mengamati bahwa dibutuhkan sekitar 23 hari dalam proza rekrutmen. Sayangnya, kandidat berkualitas hanya tersedia sekitar 5 hari sebelum dipekerjakan.
Tentu dengan melihat metrik tersebut, hal ini sangat tidak efisien. Sebab dalam perekrutan volume tinggi, fokusnya adalah melakukan perekrutan dalam jumlah besar dan dalam waktu yang cepat.
Maka dari itu, Anda memerlukan strategi rekrutmen lebih baik.
Hubungan antara Kosten per huur dan kwaliteit per huur
Time-to-Hire juga merupakan metrik SDM yang penting karen om een samenwerking aan te gaan; zoek naar meer mogelijkheden om te kiezen tussen kosten per huur en kwaliteit per huur, serta tingkat afvaller
kandidaat.
Kami akan coba jelaskan dengan sebuah zegt:
- Salah satu metode tot meningkatkan Time-to-Hire adalah dengan menggunakan alat Wervingsprocesautomatisering (RPA). Dengan mempercepat proza sourcing, screening, dan proza penjadwalan wawancara secara otomatis. Dengan proza otomatisasi tersebut, Anda akan mempunyai fokus lebih pada proza wawancara tatap muka dengan kandidat. Tentu ini akan membantu Anda saat menjalankan rekrutmen dengan volume yang besar karena dapat menghemat waktu serta energi lebih baik.
- Dengan mengefisiensikan waktu rekrutmen Anda (misalnya, dari 23 hari menjadi 16 hari), Anda mengurangi Cost per Hire en Time-to-Fill. Selain itu, Anda juga berhasil mengurangi kandidat yang afvaller (keluar dari proza rekrutmen) karena mereka menerima posisi lain dalam jangka waktu yang sama.
- Anda juga meningkatkan kualitas perekrutan (Kwaliteit per huur) karena Anda merekrut kandidat terbaik dalam waktu yang lebih singkat.
Kesimpulan
Apakah setelah memahami arti Time-to-Hire sesungguhnya, Anda merasa bahwa proses rekrutmen selama ini belum optimaal? Jika jawabannya iya, maka Anda perlu untuk mixoptimalkan proses rekrutmen lebih baik.
Dengan demikian, Anda mungkin perlu mencoba Portal Karier GrabJobs dan tingkatkan kualitas rekrutmen perusahaan sekarang juga. Klik hier voor mencobanya.
Semoga berhasil!
