Tempo para alugar atau secara harfiah dalam bahasa Indonésia berarti “waktu yang dibutuhkan untuk merekrut kandidat” merupakan metrik rekrutmen paling penting bagi Departamento de Recursos Humanos (DRH).
Dalam istilah sederhana, metrik rekrutmen adalah data yang Anda gunakan untuk melacak kesuksesan perekrutan. Data ini sangat penting karena membantu Anda menilai apakah perusahaan telah mempekerjakan orang yang tepat dan meningkatkan proses perekrutan Anda dari waktu ke waktu atau belum.
Meskipun ada banyak metrik contendo yang dapat Anda lacak, tetapi yang empalidecendo adalah Tempo de contratação. Dalam artikel ini, kami akan mengulik metrik ini secara lebih mendalam.
Tempo de contratação de Apa itu?
Ini adalah metrik yang mencatat jumlah hari yang dibutuhkan antara saat kandidat mengajukan lamaran pekerjaannya dan setelah ia berhasil direkrut.
Tempo de contratação x tempo de preenchimento
Banyak perekrut dari departemen Sumber Daya Manusia (SDM) cenderung menggabungkan arti Time-to-Hire e Time-to-Fill. Namun, pada dasarnya kedua metrik ini memiliki makna yang berbeda.
Pasalnya, Time-to-Hire lebih berfokus pada kemampuan tim HR untuk merekrut kandidat terbaik yang tersedia, sementara Time-to-Fill adalah seberapa cepat Anda memposting iklan lowongan pekerjaan dan membuat kandidat seseorang untuk mengisiong kursiong.
Kesimpulannya, Time-to-Hire adalah indikasi kelancaran proses perekrutan Anda; sedangkan Time-to-Fill adalah indikasi efisiensi proses perekrutan.
Mengapa Anda harus mengukur Tempo para contratar?
Untuk posisi non-eksekutif di Industri Service, misalnya, kami telah mengamati bahwa dibutuhkan sekitar 23 hari dalam proses rekrutmen. Sayangnya, kandidat berkualitas hanya tersedia sekitar 5 hari sebelum dipekerjakan.
Tentu dengan melihat metrik tersebut, hal ini sangat tidak efisien. Sebab dalam perekrutan volume tinggi, fokusnya adalah melakukan perekrutan dalam jumlah besar dan dalam waktu yang cepat.
Maka dari itu, Anda memerlukan Strategi rekrutmen lebih baik.
Hubungan Antara Custo por Aluguer e Qualidade por Aluguer
Time-to-Hire juga merupakan metrik SDM yang penting karena kemampuannya untuk mepengaruhi metrik lainnya; kemampuan untuk merekrut kandidat melhor dengan cepat akan mempengaruhi Custo por locação e qualidade por locação, serta tingkat cair fora
kandidat.
Kami akan coba jelaskan dengan sebuah contoh:
- Salah satu metode untuk meningkatkan Time-to-Hire adalah dengan menggunakan alat Automação do Processo de Recrutamento (RPA). Dengan mempercepat proses abastecimento, triagem, dan proses penjadwalan wawancara secara otomatis. Dengan proses otomatisasi tersebut, Anda akan mempunyai fokus lebih pada proses wawancara tatap muka dengan kandidat. Tentu ini akan membantu Anda saat menjalankan rekrutmen dengan volume yang besar karena dapat menghemat waktu serta energi lebih baik.
- Dengan mengefisiensikan waktu rekrutmen Anda (misalnya, dari 23 hari menjadi 16 hari), Anda mengurangi Custo por aluguer e tempo para preencher. Selain itu, Anda juga berhasil mengurangi kandidat yang cair fora (keluar dari proses rekrutmen) karena mereka menerima posisi lain dalam jangka waktu yang sama.
- Anda juga meningkatkan kualitas perekrutan (Qualidade por Contratação) karena Anda merekrut kandidat terbaik dalam waktu yang lebih singkat.
Kesimpulan
Apakah setelah memahami arti Tempo para contratar sesungguhnya, Anda merasa bahwa proses rekrutmen selama ini belum ideal? Jika jawabannya iya, maka Anda perlu untuk mengoptimalkan proses rekrutmen lebih baik.
Dengan demikian, Anda mungkin perlu mencoba Portal Karier GrabJobs dan tingkatkan kualitas rekrutmen perusahaan sekarang juga. Klik di sini untuk mencobanya.
Semoga berhasil!
