O que aprendemos com 2020
Em setembro, a Enterprise Technology Research conduziu uma pesquisa com os principais CIOs de uma ampla amostra de 1.200 empresas em vários setores em todo o mundo. Embora cerca de 72% de sua força de trabalho global trabalhe atualmente em casa, eles esperam que 34,4% da força de trabalho de suas empresas continuará a trabalhar em casa até 2021, ou o dobro do número de pessoas que trabalhavam remotamente antes da pandemia. Forbes prevê que veremos um Aumento 300% dos números pré-pandêmicos no número de pessoas que optam por trabalhar remotamente.
No geral, os tomadores de decisão de TI estão satisfeitos com a eficiência e produtividade dos funcionários remotos. Depois que o congelamento das contratações for liberado e as empresas tiverem a oportunidade de investir em infraestrutura de TI adicional, muitos indicam que a contratação de uma força de trabalho cada vez mais remota continuará a ser uma prioridade.
O trabalho em casa quebrou fronteiras
A localização não é mais um fator limitante para empregadores ou empregados. Isso deu origem a um aumento na busca global de talentos e ao desejo de contratar trabalhadores remotos. Uma vez que a única restrição agora é uma conexão estável de alta velocidade com a Internet, por que não escolher entre o mais amplo pool de talentos capazes?
O sourcing global de talentos abre enormes oportunidades para trabalhadores remotos, especialmente porque as empresas trabalham para contratar as melhores pessoas em um determinado campo. Abraçar esta tendência de recrutamento em 2021 continuará a colocar os empregadores na melhor posição para adquirir os melhores talentos.
Como você busca candidatos globalmente?
- GrabJobs.co GrabJobs é um dos melhores quadros de empregos globais, operando em mais de 24 países importantes. Os empregadores podem se conectar com milhões de candidatos que estão pesquisando entre milhares de vagas disponíveis. No GrabJobs, os empregadores desfrutam de um serviço eficiente e de ponta plataforma de automação de recrutamento isso ajuda a eliminar tarefas de contratação tradicionais e repetitivas.
- De fato.com De fato, é um site de empregos bem conhecido que possui mais de 250 milhões de visitantes únicos por mês, ideal para a busca de talentos globais. Os empregadores têm mais de 25 milhões de empregos listados no De fato, com a oportunidade de patrocinar listagens para atrair os melhores talentos. A Even também oferece uma plataforma de publicidade de emprego programática chamada Even IQ.
- Linkedin.com O Linkedin começou como uma página de destino profissional para indivíduos gerenciarem sua própria marca pessoal. A plataforma evoluiu para atender às necessidades e desejos de negócios de indivíduos e empresas. Navegar nos perfis dos usuários no LinkedIn permite que as empresas identifiquem os principais talentos e ofereçam a essas pessoas várias oportunidades de emprego.
- Jooble.com Jooble é um quadro de empregos online dedicado à busca global de candidatos. Com mais de 1,5 milhão de vagas listadas, Jooble.com é uma ótima maneira de pesquisar candidatos à procura do emprego dos sonhos.
- Talent.com Talent é um quadro de empregos online dedicado ao recrutamento global de candidatos. Embora talento.com não ofereça automação de recrutamento nativo, ele se integra a outros serviços de recrutamento automatizados. Eles ajudam a combinar mais de 75 milhões de visitantes mensais em todo o mundo com oportunidades de emprego, incluindo indivíduos que procuram trabalhar em casa.
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