Cosa abbiamo imparato dal 2020
A settembre, Enterprise Technology Research ha condotto un sondaggio tra i migliori CIO di un ampio campione di 1.200 aziende in vari settori in tutto il mondo. Sebbene circa 72% della loro forza lavoro globale lavori attualmente da casa, si aspettano che 34.4% della forza lavoro delle loro aziende continuerà a lavorare da casa fino al 2021 o raddoppierà il numero di persone che lavoravano da remoto prima della pandemia. Forbes prevede che vedremo un 300% aumento dai numeri pre-pandemia al numero di persone che scelgono di lavorare da remoto.
Nel complesso, i responsabili delle decisioni IT sono stati soddisfatti dell'efficienza e della produttività dei lavoratori remoti. Una volta che i blocchi delle assunzioni verranno rilasciati e le aziende avranno l'opportunità di investire in un'ulteriore infrastruttura IT, molti indicano che l'assunzione di una forza lavoro sempre più remota continuerà a essere una priorità.
Il lavoro da casa ha abbattuto i confini
La posizione non è più un fattore limitante per datori di lavoro o dipendenti. Ciò ha dato origine a un aumento dell'approvvigionamento globale di talenti e al desiderio di assumere lavoratori a distanza. Dal momento che l'unico vincolo è ora una connessione Internet stabile ad alta velocità, perché non scegliere tra il più ampio pool di talenti capaci?
L'approvvigionamento globale di talenti apre enormi opportunità per i lavoratori remoti, soprattutto perché le aziende lavorano per assumere le persone migliori in un determinato campo. Abbracciare questa tendenza di reclutamento nel 2021 continuerà a mettere i datori di lavoro nella posizione migliore per acquisire i migliori talenti.
Come trovi i candidati a livello globale?
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Le aziende investiranno nell'esperienza dei candidati
