De ultieme gids voor het aannemen van de juiste werknemers in Singapore

Op zoek naar personeel in Singapore? Ontdek de beste vacaturesites en vacaturesites om werknemers te vinden in Singapore!

De ultieme gids voor het aannemen van de juiste werknemers in Singapore

Inhoudsopgave

Gratis vacatures plaatsen op meerdere vacaturesites

Volgens de Economist Intelligence Unit Worldwide Cost of Living 2021 rapport, Singapore is de op één na duurste stad ter wereld om in te wonen – en de duurste van heel Azië. Onnodig te zeggen, gezien de zeer hoge kosten van levensonderhoud (vooral in vergelijking met de rest van het continent), is het hebben van een geweldige, goedbetaalde baan essentieel om te overleven. Voor ondernemers in Singapore is dit een goed moment om talent te zoeken.

In dit artikel laten we u de stappen zien die nodig zijn voor het aannemen van lokale en buitenlandse kandidaten, het begrijpen van de aanwervingswetten in Singapore en de beste websites en platforms voor het zoeken naar werk om alles samen te brengen voor het vinden van de beste kandidaten in Singapore.

Tips voor het aannemen van de juiste sollicitanten in Singapore

Afhankelijk van het type bedrijfsmodel dat uw bedrijf volgt en de specifieke parameters van de rol van uw nieuwe werknemer, moet u een paar stappen volgen om ervoor te zorgen dat u correct en effectief aanneemt. 

  • Definieer uw taak duidelijk voordat u iemand aanneemt: Functieanalyse is essentieel. Met deze aftrapstap kunt u informatie van uw interne organisatie verzamelen over de rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en noodzakelijke vaardigheden van een bepaalde functie. Zodra u over deze informatie beschikt, kunt u deze communiceren met recruiters of rechtstreeks met sollicitanten in uw vacature. 
  • Plan een wervingsstrategie: Zodra u een duidelijk gedefinieerde taakomschrijving heeft, moet u een wervingsplanningsvergadering organiseren met uw werknemers die verantwoordelijk zullen zijn voor het aannemen van nieuw personeel. Deze stap wordt meestal gefaciliteerd door een rekruteringsmanager, die cruciaal is voor de planning. 
  • Stel een wervingschecklist samen: Ongeacht of u uw eerste of uw 500e aanwerving doet, een checklist voor het aannemen van een werknemer helpt u om al uw wervingsinspanningen bij te houden, waardoor u tijd bespaart.
  • Zoek de juiste kandidaat voor de functie: Het is mogelijk om een sterke indruk van een potentiële kandidaat te krijgen om andere redenen dan hun vaardigheden of persoonlijkheid. Het inhuren van de juiste kandidaat houdt in dat u elke "must" van uw lijst moet afvinken, niet slechts een paar. 
  • Beoordeel aanvragen zorgvuldig: Een samenhangende en goed geschreven functiebeschrijving (van jou) maakt het beoordelen van cv's, sollicitatiebrieven en sollicitaties des te effectiever. Door sollicitanten te vergelijken met een lijst met kwalificaties, vaardigheden, ervaring en kenmerken, kunt u gekwalificeerd talent laten komen voor sollicitatiegesprekken.
  • Bespaar tijd door sollicitanten vooraf te screenen: Grotere bedrijven hebben meestal een volledig HR-team dat telefonische sollicitatiegesprekken met kandidaten leidt, maar als het aan u ligt, zult u merken dat deze stap cruciaal is om u tijd te besparen – en de tijd van de sollicitant. Bovendien kunt u tijdens pre-screens bepalen of hun salarisverwachtingen overeenkomen met uw baan. En zo niet, dan is er geen behoefte aan een toekomstig interview.  
  • Overweeg om het sollicitatiegesprek ergens anders dan uw bureau te houden: De kans is groot dat u zult merken dat kandidaten veel meer op hun gemak en natuurlijker zijn wanneer ze worden geïnterviewd buiten de imposante kantooromgeving. Je hoeft ze niet mee uit eten te nemen, maar overweeg voor een tweede of derde interview een onconventionele setting. 
  • Zorg ervoor dat u de juiste vragen stelt: Er is geen betere stap om de kwalificaties van een potentiële medewerker te peilen dan tijdens het sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de behoeften van de functie en hoe mogelijke antwoorden zullen passen bij de cultuur van uw kantoor, stellen de Rechtsaf vraag betekent vaak het verschil tussen het vinden van een gemiddelde kandidaat en een geweldige kandidaat. 
  • Gooi er een paar curveballs in: Probeer, zonder al te persoonlijk te worden, out of the box te denken – voorbij de standaardvragen voor een sollicitatiegesprek. Zie hoe potentiële nieuwe medewerkers reageren op en omgaan met een onconventionele onderzoekslijn. Je zult meestal merken dat ze meer op hun gemak zijn als ze over iets anders praten dan hun carrière. 
  • Voer altijd achtergrondcontroles uit en volg referenties op: Een van de meest cruciale stappen in het hele proces is het controleren van werkreferenties, inclusief voormalige managers, opleidingsreferenties, arbeidsreferenties en de criminele geschiedenis van uw favoriete kandidaten. Sla deze laatste stap nooit over. 

De beste vacaturesites voor het inhuren van werkzoekenden in Singapore

Het is gemakkelijker om de beste kandidaten in Singapore te vinden als u vacatures op de juiste websites plaatst. Vacaturebanken bevatten een verzameling advertenties van werkgevers in specifieke bedrijfstakken en regio's. Deze sites maken het werkzoekenden gemakkelijk om vacatures te zoeken die aansluiten bij hun interesses en kwalificaties. Ze stellen werkgevers ook in staat vacatures aan hun ideale kandidaten te adverteren en vacatures sneller in te vullen. 

Als je niet zeker weet waar je vacatures in Singapore moet adverteren, begin dan met deze vacaturesites: 

GrabJobs is de beste optie voor het inhuren van werknemers in Singapore. Het is een kosteneffectieve wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten automatiseert - en omvat meer dan 5.000 bedrijven die het vacatureplatform gebruiken om hun wervingsproces te vereenvoudigen. Automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, waardoor het ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.  

Abonnement: 14 dagen gratis; prijsplannen

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)

My Careers Future is een recent overheidsinitiatief dat Singaporezen een slimmere manier wil bieden om werk te vinden. Werkgevers die op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten, plaatsen een vacature en MCF's partners voor het matchen van banen scannen potentiële matches uit hun talentenpool op basis van vaardigheden, werkervaring en opleiding.  

Abonnement: Betaalde opties

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

Met dit populaire en effectieve wervingsplatform kunnen bedrijfseigenaren in Singapore mensen zoeken, screenen en aannemen die op zoek zijn naar elk type baan van over de hele wereld. Werkgevers kunnen hun vacature(s) gratis adverteren door zich aan te melden voor een account, terwijl ze direct toegang krijgen tot een talentenpool met miljoenen kandidaten.

Abonnement: Gratis & betaalde opties

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

Indeed, een andere populaire wereldwijde (en gratis) site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in rollen die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.  

Abonnement: Betaalde opties

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

Dit wereldwijde online wervingsbureau zoekt al meer dan 40 jaar toptalent voor bedrijven. Met bijna 200 kantoren over de hele wereld werken Michael Page en zijn team van talentacquisitiespecialisten net zo hard voor werkgevers als voor werknemers. En de resultaten spreken voor zich. 

Abonnement: Betaalde opties

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

Deze populaire zoekmachine is een standaardbron voor veel werkzoekenden in het land, waardoor het een geweldige marktplaats is voor werkgevers die snel op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Met JobsDB (aangesloten bij het populaire platform voor Azië en Oceanië, Jora), kunnen gebruikers carrièremogelijkheden doorzoeken, allemaal afkomstig van vele vacaturesites uit heel Singapore. 

Abonnement: Gratis & betaalde opties

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

LinkedIn, een van 's werelds meest populaire zoekmachines voor werkzoekenden en werkgevers, is een perfect platform voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een parttime vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken. 

Abonnement: Gratis & betaalde opties

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

Adecco is al tientallen jaren een vertrouwde naam op het gebied van werving op de werkvloer en ze behouden hun prestige door gebruik te maken van deskundige rekruteringsagenten om kandidaten te koppelen aan functies die perfect voor hen zijn. Beroemd om hun jaarlijks gepubliceerde Salary Guides, heeft Adecco de markt veroverd door werkgevers en werknemers in Singapore met elkaar in contact te brengen en personeelsoplossingen te bieden. 

Abonnement: Betaalde opties

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

Jobstore Singapore helpt werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te komen door gebruik te maken van een groot aantal vertrouwde gebruikers uit enkele van de grootste steden en markten in Azië. Met kantoren in meer dan 10 landen is Jobstore ideaal voor het vinden van gekwalificeerd talent om functies te vervullen. 

Abonnement: Gratis & betaalde opties

Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

Deze wereldwijde organisatie voor het zoeken naar werk is erg populair in Singapore voor kandidaten die het personeelsbestand willen betreden of opnieuw willen betreden. Randstad's team van gekwalificeerde professionals op het gebied van zoeken naar werk helpt werkgevers in contact te komen met kandidaten die op zoek zijn naar lonende en relevante functies in tal van verschillende vakgebieden en sectoren. 

Abonnement: Betaalde opties 

Aanwervingsfocus: Alle werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)

Hoe werknemers in te huren in Singapore

Als je eenmaal een bedrijf hebt opgericht, moet je personeel aannemen. Deze medewerkers kunnen zowel buitenlands als lokaal zijn. Bij het inhuren van inwoners van Singapore (inclusief permanente inwoners en burgers van Singapore) is de procedure relatief eenvoudig en zijn er minder hoepels om doorheen te springen, zoals het niet hebben van immigratiekwesties en geen verhuiskosten. 

Ongeacht het type werknemer dat u in dienst wilt nemen, u heeft ze nodig voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst (ook wel arbeidsovereenkomst, aanbiedingsbrief of aanstellingsbrief genoemd). Over het algemeen moet een arbeidsovereenkomst in Singapore het volgende bevatten:

  • Aanvangsdatum werkzaamheden. Het kan ook de proeftijdgegevens bevatten als deze van toepassing zijn.
  • Details van het salaris. Hierin moet het basissalaris zijn opgenomen en ook de diverse toeslagen. Singapore stelt geen minimumloon of bonus voor werknemers vast. De EA schrijft echter voor dat het salaris elke maand en binnen zeven dagen na het einde van de periode moet worden betaald. Over het algemeen wordt een maandsalaris als bonus uitbetaald aan de werknemers van Singapore.
  • Functie- en verantwoordelijkhedenprofiel.
  • Werkuren. Het contract kan bepalingen voor overuren bevatten, indien van toepassing. De voorzieningen die de EA treft voor werknemers die niet langer dan 44 uur per week werken, gelden alleen voor degene die minder dan $2500 per maand verdient.
  • Jaarlijks verlof. De wettelijke minimumvereiste voor jaarlijks verlof is maximaal 14 werkdagen. Het is van toepassing op de werknemers, afhankelijk van de duur van hun dienstverband. In het contract kunnen ook de manieren van het aanvragen van verlof worden opgenomen. De Ministerie van mankracht bepaalt dat de bepalingen voor de jaarlijkse feestdagen strikt worden nageleefd door alle werkgevers in Singapore.
  • Zieke bladeren. Voor de werknemers die onder de EA vallen, gelden de minimumverloven wegens ziekte en ziekenhuisopname. Als er sprake is van onbetaald ziekteverlof, moet dit in het contract worden opgenomen. De EA kent geen bepaling voor het regelen van een ziektekostenverzekering voor werknemers.
  • Voorzieningen kinderopvang en ouderschapsverlof. De moederschapsvoorzieningen voor inwoners van Singapore verschillen van die voor buitenlandse werknemers. Voor de lokale bevolking zijn ze 16 weken terwijl deze periode voor de buitenlanders 8 weken is.
  • Opzegtermijn en opzegging. Opzegging of opzegging dient schriftelijk te geschieden.
  • Clausules voor geheimhouding.
  • Wetten die het contract regelen. Op deze contracten is het Singaporese recht van toepassing.

De arbeidswetgeving in Singapore begrijpen

De Arbeidswet, afgedwongen door het Ministerie van Manpower in Singapore, geldt zowel voor inwoners van Singapore als voor buitenlandse werknemers. De relatie tussen de werknemer en zijn werkgever wordt bijna volledig geregeld door het contract in Singapore. De primaire wetgeving voor het regelen van tewerkstelling, indienstneming en ontslag van werknemers is ondergebracht in hoofdstuk 91 van de arbeidswet. Hoewel zowel werkgevers als werknemers vrij zijn om de clausules in het contract op te nemen, is dit contract onderworpen aan enkele wettelijke vereisten op grond van de Arbeidswet (EA) en het normale recht.

Met name omvat de definitie van een werknemer volgens de EA niet degenen die werken als huishoudelijk personeel, zeevarenden of die leidinggevende en leidinggevende functies bekleden en meer dan $4.500 per maand verdienen.

Buitenlandse werknemers aannemen in Singapore

De tewerkstelling van buitenlanders in de stadstaat Singapore wordt geregeld door: EFMA (Tewerkstelling van buitenlandse mankracht). Afgezien hiervan zijn sommige arbeidswetten in Singapore ook van toepassing op buitenlanders, niettegenstaande de clausules in het contract. Het omvat zwangerschapsuitkeringen, compensatie voor ongevallen op het werk en verlof voor kinderopvang voor werkende ouders. Alle buitenlanders die in Singapore willen werken, moeten een werkvisum hebben dat is afgegeven door de MOM of het ministerie van Manpower voordat ze aan hun werk voor een werkgever in het land beginnen. Deze visa kunnen de vorm hebben van een Werknemers pas, een S pas, of een werkvergunning.

  • Werkvergunningen worden afgegeven aan werknemers met basisvaardigheden uit een erkend land. Dit hangt ook af van de sector waarin de werknemer gaat werken. 
  • Een streepje boven de werkvergunning is de S pas visum en dat wordt afgegeven aan geschoolde buitenlandse werknemers van gemiddeld niveau, zoals technici. 
  • Het populairste visum in Singapore is het Werknemers pas die van toepassing is op leidinggevenden, leidinggevend personeel en professionals. 

Inhuren in Singapore zonder een in het land geregistreerd bedrijf is mogelijk, maar het is een goed idee om de PEO-diensten van een internationaal salarisbedrijf in te schakelen voor het proces. U moet uw buitenlandse werknemers ook informeren over het proces, het is aan te raden om online vergaderingen te houden, zodat u hen de documenten en de procedures duidelijk maakt. Gebruik tolken op afstand platforms om de vergadering indien nodig te vertalen, dus er is geen risico op misverstanden.

Hoe u werknemers kunt aannemen in Singapore: de ultieme gids

Het zoeken en aannemen van werknemers kan een vermoeiend proces zijn vanwege de enorme hoeveelheid arbeid en micromanagement die nodig is. Een online wervingsplatform zoals GrabJobs kan uw hele wervingsproces aanzienlijk vereenvoudigen. U zult functies vinden die de zichtbaarheid van uw vermeldingen gemakkelijk kunnen vergroten, zoals de mogelijkheid om uw berichten op meerdere websites en platforms te dupliceren. Slimme recruiters gebruiken dit en andere add-on-functies die GrabJobs beschikbaar stelt om hun wervingsproces op kritieke momenten te vergemakkelijken. Aangezien de basisservice volledig gratis is, is er helemaal geen verlies voor u. Huur vandaag nog slimmer in!

recente berichten

Woordenlijst HR-termen

Gebruik onze Zwangerschapsverlofbriefsjablonen en laat uw werkgever weten dat u van plan bent zwangerschapsverlof op te nemen en hoe lang u verwacht weg te zijn. Zorg voor een vlotte overgang voor zowel jou als je werkgever!

Lees verder "

Plaats een reactie

5/5

GrabJobs wordt vertrouwd door meer dan 20.000 werkgevers om snel mensen aan te nemen.

Huur personeel in enkele minuten!

Maak een gratis account in slechts 2 minuten.
Plaats vandaag nog je eerste vacature!

4.7/5
4.4/5
4.6/5
4.5/5