Em nossa era voltada para a tecnologia, alguns recursos de recrutamento dão aos recrutadores uma vantagem. Em vez de se contentar com quadros de empregos tradicionais que consomem tempo e são difíceis de navegar, os recrutadores procuram plataformas de contratação e portais de empregos que tornem o ciclo de contratação o mais simples possível. Revolucionando e agilizando o processo de contratação é fundamental, especialmente para equipes que trabalham com recrutamento de alto volume para funcionários em tempo parcial.
Se você está procurando uma plataforma de contratação melhor, aqui estão cinco recursos de recrutamento que você deve ter em mente:
1. Publicação de trabalho com um clique
Os recrutadores estão cansados dos métodos de 'espalhar e orar', em que visam o público mais amplo, gastando horas preciosas colando o anúncio de emprego em vários sites. No entanto, esse método oferece o maior pool de candidatos em potencial, de modo que a maioria de nós ainda busca pelo menos três locais diferentes.
Nesse caso, a inovação pode vir na forma de automatizando esse processo tedioso. Em vez de passar manualmente pelo processo de anúncio de emprego de cada site, maximize a exposição do seu anúncio de emprego escolhendo um site que poste não apenas em sua própria plataforma de emprego, mas também permite anúncios de emprego multicanais. Isso se parece com um simples clique ou opção de caixa de seleção que publicará automaticamente seu anúncio de emprego em vários sites de empregos relevantes.
2. Assistência de IA
Você não odeia quando seu anúncio de emprego é eclipsado por outros empregos não relacionados no quadro de empregos? Afinal, não faz sentido que seu anúncio de emprego para um cargo de vendas em meio período seja empurrado para baixo na página por um cargo de recém-graduado em período integral. Se os candidatos não filtrarem os empregos corretamente, eles podem perder seu anúncio de emprego!
Isso e onde inteligência artificial pode ajudar. Um motor alimentado por IA em execução em segundo plano pode tornar seu anúncio de emprego mais proeminente para candidatos em potencial, enviando os empregos mais relevantes (ou seja, seu anúncio de emprego) para eles por meio de notificações. Você pode parar de postar em horários específicos do dia; os candidatos não perderão mais seus anúncios de emprego.
Um motor alimentado por IA também pode ajudar os recrutadores no sourcing; por exemplo, quando você publica um anúncio de emprego, ele pode vasculhar o banco de dados de candidatos a emprego e sugerir candidatos relevantes em potencial que correspondem ao seu anúncio de emprego.
3. Integração com bot de bate-papo
Existem bots de chat para cada tipo de serviço; do transporte à alimentação e atendimento ao cliente, os bots de bate-papo assumiram muitos dos primeiros pontos de contato entre o consumidor e a empresa.
Os recrutadores também devem tirar proveito disso; você não gostaria de um bot de bate-papo que pudesse ajudar a reduzir o processo banal de triagem por meio de uma centena de currículos incompletos? Utilize a pré-triagem, perguntando imediatamente a todos os candidatos perguntas básicas, como período de notificação, nível de experiência e status de aprovação de trabalho.
Após a pré-seleção automática dos candidatos, a plataforma deve então proceder para classificar todos esses candidatos usando atributos que são determinados por você. Portanto, se o fator principal for a capacidade de começar a trabalhar imediatamente, a plataforma usará as respostas coletadas pelo bot de bate-papo para garantir que os candidatos sejam classificados de acordo com a rapidez com que podem começar a trabalhar. A eficiência dos bots de bate-papo torna este um dos recursos de recrutamento mais procurados.
4. Automação de recrutamento
Você não odeia agendar entrevistas? Existem tantos obstáculos para pular; você tem que fazer o primeiro contato (por que as pessoas não atendem ao telefone?), então você tem que ir e voltar para encontrar um bom horário para a entrevista, antes de esperar que eles não cancelem e desperdicem seu tempo.
Certifique-se de que sua plataforma de contratação elimine esse problema, empregando agendadores de entrevista. Agende entrevistas instantânea e automaticamente, escolhendo 'blocos de tempo de entrevista' específicos que os entrevistados podem escolher, que são enviados por meio de um sistema de e-mail automatizado.
Para aumentar as taxas de comparecimento (e, consequentemente, reduzir o não comparecimento), escolha uma plataforma que também envie lembretes e notificações automatizadas aos candidatos um dia antes da entrevista; se eles cancelarem ou não responderem, você poderá planejar o dia seguinte de acordo.
5. Análise de Rastreamento e Recrutamento
Todos os recursos acima são ótimos, mas todos nós temos uma pergunta: como podemos controlar tudo?
Os recrutadores não têm tempo para verificar uma centena de plataformas diferentes por dia; precisamos de um que possa lidar e se integrar com tudo!
O recurso mais importante de que você precisa, então, é uma plataforma única que pode ajudá-lo a automatizar o máximo possível do seu processo de recrutamento, enquanto mantém o controle de cada atividade. Um ótimo portal de empregos e plataforma de empregos serão capazes de postar em vários sites, integrar-se com bots de bate-papo, automatizar o agendamento de entrevistas e rastrear a atividade desses candidatos, ao mesmo tempo que fornece dados sobre a sua oferta de emprego.
Confira nosso Ultimate Recruitment Guide 2020 para obter uma visão mais atualizada sobre como melhorar a eficiência do seu recrutamento!
