¿Cuánto tiempo pasa publicando su anuncio de trabajo en diferentes bolsas de trabajo? Si es un reclutador de alto volumen, la respuesta probablemente sea "más tiempo del que preferiría".
Si bien existe una escasez de talento en el reclutamiento de talentos de nivel C, lo que permite a los reclutadores aprovechar las nuevas técnicas de abastecimiento como LinkedIn InMail y otras formas de eventos de redes, los reclutadores de alto volumen todavía sufren problemas de abastecimiento. La necesidad de publicar en tantas bolsas de trabajo relevantes (¡y populares!) Como sea posible puede marcar la diferencia entre 20 o 100 solicitantes de ofertas de trabajo. Después de todo, 17% de candidatos para un puesto de trabajo provienen de las bolsas de trabajo, lo que las convierte en una importante herramienta de contratación.
Sin embargo, cada bolsa de trabajo gratuita tiene su propio sistema único para publicar ofertas de trabajo gratuitas. Esto puede resultar en información inadecuada o envíos repetidos a través de múltiples bolsas de trabajo diferentes. Esto puede ser frustrante de administrar, ya que los correos electrónicos de notificación obstruyen su bandeja de entrada. Al mismo tiempo, debe seguir revisando las diferentes bolsas de trabajo para acceder a la lista de solicitantes de empleo y luego filtrar manualmente a los solicitantes no calificados.
Según la Infografía sobre el estado del reclutamiento de 2012, los reclutadores pueden dedicar hasta 3 horas al día a buscar candidatos, lo que suma la friolera de 37.5% de la semana laboral dedicada al abastecimiento.
Lo que necesita es un sistema que pueda publicar trabajos en varios canales en su nombre. La publicación de trabajos multicanal implica un sistema que publicará automáticamente su anuncio de trabajo en una lista de bolsas de trabajo, lo que le permite reducir el proceso de publicación de trabajos a un solo clic. Todo lo que tiene que hacer es escribir la descripción de su trabajo y los requisitos una vez, y luego seleccionar de una lista de bolsas de trabajo disponibles para publicar su anuncio de trabajo.
Por supuesto, simplemente aumentar el alcance de su anuncio de empleo en diferentes portales de empleo no sería suficiente. Lo que necesita es la capacidad no solo de publicar ampliamente, sino también de recopilar fácilmente los envíos. Un excelente sistema de seguimiento de candidatos (ATS) puede recopilar las solicitudes de empleo de diferentes bolsas de trabajo en un solo sistema para que pueda verlas fácilmente. Un sistema también permitiría la deduplicación y evitaría que te inunden los correos electrónicos de notificación. Solo necesitaría verificar un sistema por día, en lugar de 10 bolsas de trabajo diferentes todos los días.
Al final, no se conforme con los métodos tradicionales de publicación manual. Estas horas se acumulan, lo que le cuesta dinero en tiempo y esfuerzo que podría dedicar a entrevistar y desempeñar más funciones. En el reclutamiento de alto volumen, esto podría significar una gran diferencia en la cantidad de roles que se podrían cubrir en una semana.
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