Com os avanços tecnológicos profundos feitos nos últimos 10 anos, é difícil acreditar que a maioria das empresas hoje ainda recruta usando processos muito manuais. Já era hora de usarmos a automação de recrutamento!
“Ao combinar o poder dos anúncios de emprego digitais direcionados com a publicação de empregos em vários canais, você pode reduzir a quantidade de candidatos não qualificados enquanto economiza o tempo gasto na publicação de empregos manualmente em cada portal”
A maioria das empresas ainda usa tecnologias legadas, como e-mail, currículos, quadros de empregos classificados, chamadas telefônicas e trabalho administrativo, como agendamento de entrevistas. Essas tecnologias existem há mais de 20 anos e, embora tenham apresentado ótimos resultados nesse período, merecem ser atualizadas para acompanhar a concorrência no recrutamento.
O que é Automação de Recrutamento?
A Automação de Recrutamento está usando a tecnologia para substituir as tarefas de recrutamento demoradas e repetitivas geralmente realizadas manualmente pelas equipes de recrutamento.
As tarefas mais demoradas e repetitivas do funil de recrutamento são os 3 estágios de contratação anteriores ao estágio de oferta:
- Atração de Talentos
- Triagem de candidatos
- Entrevistando
Com a Automação de Recrutamento, não removemos nenhum desses estágios. Usamos tecnologia para automatizar esses estágios perfeitamente, permitindo que um humano conduza entrevistas cara a cara durante o estágio 3.
Automação de atração de talentos
Atração de talentos costumava ser um processo muito tedioso, com os recrutadores tendo que postar manualmente os empregos nos locais de trabalho e vasculhar os bancos de dados de candidatos - era demorado e o alcance era limitado.
Graças à mídia social, ao Google e à proliferação de painéis de empregos, qualquer empresa pode agora alcançar milhões de candidatos em potencial com apenas um clique de um botão. Hoje, todo o processo pode ser totalmente automatizado por quadros de empregos multicanais e anúncios digitais em mídias sociais e redes de anúncios como o Google. Afinal, os profissionais de marketing vêm usando anúncios online há mais de uma década para atrair usuários - já era hora de as equipes de RH acordarem para usá-los para atrair contratações!
Ao combinar o poder dos anúncios de emprego digitais direcionados com a publicação de empregos em vários canais, você pode reduzir a quantidade de candidatos não qualificados enquanto economiza o tempo gasto na publicação de empregos manualmente em cada portal.
Automação de triagem de candidatos
Como ex-recrutador, costumava ler centenas de currículos por dia. Era uma tarefa extremamente demorada e ineficiente, ter que abrir lenta (e manualmente) cada e-mail e ler currículos em Microsoft Word / PDF de anexos de e-mail. Além disso, eu gastaria metade do meu dia ligando para candidatos para examiná-los com as mesmas perguntas repetidamente. Foi terrível e uma perda de tempo.
Graças à tecnologia e automação, os dias estão mais brilhantes! Agora eu uso um bot de chat de entrevista que faz todo o trabalho para mim. O bot faz a triagem dos candidatos em relação aos requisitos do trabalho, faz a eles as perguntas de triagem iniciais que eu gostaria que eles respondessem e os classifica de acordo com as mais relevantes. Isso é particularmente útil se você estiver fazendo recrutamento de alto volume; às vezes você só precisa saber o período de disponibilidade e os anos de experiência! Em vez de vasculhar currículos confusos, o bot pulará direto para as perguntas importantes que você precisa responder.
O melhor de tudo é que não preciso mais agendar candidatos para entrevista; o bot convida automaticamente os 10% principais candidatos para entrevistas.
Automação de Entrevista
O estágio 3 é o mais difícil de automatizar, devido à natureza complexa da entrevista. Não há nada como o toque humano, mas mesmo assim, as entrevistas podem se beneficiar de novas tecnologias, como entrevistas virtuais e entrevistas digitais. Agora posso economizar tempo permitindo que um bot faça perguntas por meio de uma videochamada de entrevista unilateral e, em seguida, use essa filmagem para selecionar candidatos em potencial. Claro, os candidatos selecionados depois ainda terão que se encontrar com um recrutador no final, mas há uma grande diferença na economia de tempo entre encontrar 20 candidatos e 10 finalistas!
No GrabJobs, nosso objetivo é criar um processo de recrutamento totalmente automatizado e perfeito para que sua equipe de RH possa se concentrar em tarefas produtivas, como reuniões presenciais, desenvolvimento de pessoal e envolvimento dos funcionários. A plataforma GrabJobs automatiza a atração de talentos postando seus empregos em mais de 20 sites de empregos e publicando anúncios digitais online com apenas um clique de um único botão. Em seguida, ele automatiza a triagem e o agendamento de entrevistas com um bot de chat de entrevista proprietário.
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Quer ler mais sobre Automação de Recrutamento? Aqui está um ótimo artigo de Tecnólogo de RH.
