Haben Sie Schwierigkeiten, Teilzeitkräfte und Aushilfen zu finden? Wenn ja, sind Sie nicht allein.
Personalvermittler und Personalmanager haben oft Schwierigkeiten, offene Stellen in Teilzeit zu besetzen. Viele Arbeitssuchende möchten nicht auf die Vorteile verzichten, die eine Vollzeitstelle mit sich bringt, daher kann es schwierig sein, Leute zu finden, die bereit sind, sich Ihrem Team anzuschließen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie veraltete Methoden zum Veröffentlichen von Stellen verwenden, z. B. das Veröffentlichen von Anzeigen in Zeitungen oder das Veröffentlichen von Einträgen in einzelnen Jobportalen für Arbeitgeber.
Wenn Sie die Herausforderungen der Rekrutierung für Teilzeitstellen meistern möchten, beginnen Sie mit der Verwendung des richtigen Online-Stellenportals. Online-Stellenbörsen ermöglichen es Ihnen Stellenanzeigen an mehreren Stellen schalten auf die effizienteste Art und Weise. Sie bieten Ihnen auch Zugriff auf andere Tools, die Ihnen helfen, Kandidaten zu prüfen, Termine zu planen, Bewerberdaten zu verwalten und vieles mehr.
Sie sind sich nicht sicher, welches Tool Sie verwenden sollen? Nachfolgend sind die 15 besten Jobportale aufgeführt, auf denen Sie Teilzeitjobs veröffentlichen können.
Die besten Jobportale für die Veröffentlichung von Teilzeitjobs
GrabJobs rangiert ganz oben auf der Liste der besten Jobportale für Unternehmen, die Teilzeitkräfte suchen.
GrabJobs ist eine innovative Mobile-First-Plattform, die entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess reibungslos, schnell und schmerzlos zu gestalten. Über 20.000 Unternehmen, von FILA bis Burger King, nutzen GrabJobs bereits erfolgreich, um mit über 5 Millionen Bewerbern in Kontakt zu treten, darunter viele Teilzeitarbeitssuchende.
Wenn Sie nach einer einfachen, optimierten Möglichkeit suchen Veröffentlichen Sie Ihre Teilzeit-Stellenanzeige online ist GrabJobs das richtige Tool für Sie. Mit nur einem Klick können Sie Ihre Anzeige auf mehr als 20 verschiedenen Plattformen veröffentlichen.
GrabJobs bietet Ihnen auch alle Tools, die Sie benötigen, um Kandidaten zu überprüfen, Vorstellungsgespräche zu planen, Rekrutierungsanalysen zu bewerten und vieles mehr. Sie bieten auch ein fortschrittliches Bewerber-Tracking-System, und alle Benutzer erhalten eine kostenlose zweiwöchige Testversion ohne Kreditkarte, um zu entscheiden, ob die Plattform für ihre Bedürfnisse geeignet ist oder nicht.
FlexJobs ist eine der weltweit führenden Remote-Jobbörsen sowie eine führende Website für kostenlose Stellenangebote für in den USA ansässige Arbeitgeber. Es wurde 2007 gegründet und operiert von Colorado aus, aber Unternehmen aus der ganzen Welt können es nutzen.
FlexJobs wird von über 5.000 Unternehmen genutzt und richtet sich an Arbeitgeber, die legitime Remote-, Telearbeits- und flexible Jobs suchen. Alle Poster müssen vom FlexJobs-Team überprüft werden, bevor sie die Plattform nutzen können, was dazu beiträgt, potenzielle Betrüger auszusortieren.
Neue Benutzer können kostenlos 5 Jobs auf der FlexJobs-Plattform veröffentlichen. Darüber hinaus müssen sie in einen kostenpflichtigen Mitgliedschaftsplan investieren. Die Preise für diese Pläne beginnen bei $299 für einen Monat, und Abonnenten können während der ersten 30 Tage ihres Plans jederzeit eine vollständige Rückerstattung beantragen.
Snagajob ist eine bekannte Plattform für die Jobsuche. Es bietet Dienstleistungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Stellensuchende an. Eine der besten Funktionen für Arbeitgeber, die Teilzeitkräfte einstellen möchten, ist die Online-Stellenbörse Snagajob, die auf Stundenjobs und Schichtarbeit ausgerichtet ist.
Snagajob soll es Arbeitgebern leicht machen, eine Vielzahl von Teilzeitstellen auf Stundenbasis zu veröffentlichen. Sie können auch Bewerber verfolgen, Remote-Interviews planen und Schichten online ausfüllen. Diese Plattform bietet Zugang zu über 1 Million Arbeitssuchenden, richtet sich jedoch speziell an Arbeitssuchende in den Vereinigten Staaten und Kanada und ist daher möglicherweise nicht für Arbeitgeber in anderen Ländern geeignet.
Die Preise für Snagajob beginnen bei $89 pro Post und Monat. Es gibt auch eine Pay-for-Performance-Option, die es Arbeitgebern ermöglicht, eine zielgerichtete Kampagne zu erstellen und nur für die Ergebnisse zu bezahlen, die sie daraus sehen (ähnlich dem Pay-per-Click-Modell für Online-Anzeigen).
CoolWorks ist eine Online-Stellenbörse für Arbeitssuchende, die nach saisonaler und ganzjähriger Arbeit an einzigartigen Standorten suchen. Dazu gehören Teilzeitjobs in State Parks, Skihütten, Sommercamps, Ranches und Resorts.
Wenn Ihr Unternehmen in eine dieser Kategorien (oder eine ähnliche) fällt, können Sie mit der Veröffentlichung von Einträgen auf der CoolWorks-Website großen Erfolg haben.
CoolWorks ist eine in den USA ansässige Website, die 1995 gegründet wurde. Obwohl sie ihren Sitz in den USA hat, bedient sie immer noch den internationalen Arbeitsmarkt, sodass Arbeitgeber aus der ganzen Welt sie nutzen können, um Teilzeitbeschäftigte zu gewinnen.
Die Preise für eine einzelne Anzeige auf CoolWorks.com beginnen bei $139 pro Post (oder $149 für einen hervorgehobenen Job). Benutzer können auch Anzeigenpakete kaufen, die $135 pro Post für 21 bis 49 Posts und $129 pro Post für 50 oder mehr Posts kosten.
Eines der besten Jobportale für Arbeitgeber, die Teilzeitkräfte suchen, ist HigherEdJobs.
Diese Seite richtet sich, wie der Name schon sagt, an Menschen, die in der Welt der Hochschulbildung arbeiten möchten. Es enthält eine Vielzahl von Teilzeitangeboten, darunter Anzeigen für Lehrstellen, Teilzeitstellen für Kinderbetreuung, Teilzeitstellen für Nachhilfe und mehr.
HigherEdJobs wäre eine großartige Seite für Arbeitgeber, die Studenten und Postgraduierte einstellen möchten, die Erfahrung in der Arbeit an einer Universität oder Hochschule benötigen.
Der Preis für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf HigherEdJobs beginnt bei $345 pro Post. Dies ist eine der teureren Stellenausschreibungsseiten, aber da sie ein sehr spezifisches Publikum hat, sind viele Arbeitgeber der Meinung, dass sie die Kosten wert ist.
Inside Higher Ed ist eine weitere Stellenausschreibungs-Website, die für diejenigen gedacht ist, die nach Jobs in der Hochschulbildung suchen.
Dies ist eine beliebte Website, die jeden Monat über 3 Millionen Besucher verzeichnet und Einträge von über 2.000 Colleges, Universitäten und anderen Institutionen enthält. Inside Higher Ed bietet Jobsuchenden auch Karriereberatung und Zugang zu den neuesten College- und Universitätsnachrichten.
Inside Higher Ed wird verwendet, um Fachkräfte in den USA und Kanada zu rekrutieren. Es ist eine gute Wahl für Arbeitgeber, die an diesen Standorten Teilzeitkräfte suchen, aber es ist keine gute Option für globale Unternehmen.
Der Preis für die Veröffentlichung eines Jobs bei Inside Higher Ed beginnt bei $349 pro Monat. Wie HigherEdJobs ist dies eine der teureren Stellenanzeigen, aber es ist immer noch eine gute Wahl für diejenigen, die einen ganz bestimmten Kandidatentyp anziehen möchten (dh jemanden, der für die Arbeit an einer Universität oder Hochschule qualifiziert ist).
CollegeGrad bewirbt sich selbst als die beste Einstiegs-Jobseite für College-Studenten und frischgebackene College-Absolventen.
Die Gründer dieser Website haben sich zum Ziel gesetzt, die Welt zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Sie tun dies, indem sie College-Studenten und Hochschulabsolventen helfen, Zugang zu Jobs zu erhalten, die ihnen helfen, ihre Bildung, Ausbildung und einzigartigen Erfahrungen zu maximieren.
CollegeGrad bietet eine Vielzahl von Teilzeit-Einstiegsjobs, die sich perfekt für Studenten und Absolventen eignen, die Hilfe beim Sammeln von Berufserfahrung benötigen. Wenn Sie nach einer benutzerfreundlichen Website suchen, die Ihnen bei der Rekrutierung für diese Art von Positionen hilft, ist diese Plattform genau das Richtige für Sie. Benutzer haben auch die Möglichkeit, Praktikumslisten zu veröffentlichen.
Die Preise für die CollegeGrad-Plattform beginnen bei $99 pro Post, was sie zu einer erschwinglicheren Option für diejenigen macht, die Hilfe beim Veröffentlichen von Teilzeitstellenanzeigen für College-Studenten und frischgebackene Absolventen benötigen.
Heutzutage bieten immer mehr Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigten an, aus der Ferne zu arbeiten, anstatt zum und vom Büro zu pendeln. Für diejenigen, die einen flexiblen Teilzeitjob benötigen, mit dem sie zusätzliches Geld verdienen können, ohne das Haus verlassen zu müssen, ist We Work Remotely eine beliebte Jobbörse.
Wenn Sie Teilzeitmitarbeiter anwerben möchten, macht We Work Remotely es Ihnen leicht, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und nach Mitarbeitern mit speziellen Fähigkeiten zu suchen. We Work Remotely ist eine in Kanada ansässige Website, die jedoch Einträge von Arbeitgebern in einer Vielzahl von Ländern enthält, einschließlich der Vereinigten Staaten.
Die Preise für We Work Remotely beginnen bei $299 pro Post. Benutzer können auch zusätzliche Gebühren für spezielle Add-Ons zahlen.
Wenn Sie nach einer leicht navigierbaren Jobseite suchen, die Ihnen hilft, mit Freiberuflern und unabhängigen Auftragnehmern in Kontakt zu treten, ist Upwork eine ausgezeichnete Wahl.
Upwork ermöglicht es Arbeitgebern wie Ihnen, mit unabhängigen Arbeitnehmern in über 180 Ländern in Kontakt zu treten. Es ist eine besonders gute Wahl für Arbeitgeber, die Experten in Bereichen wie Design, Videoproduktion, Audioproduktion, Marketing und Projektmanagement suchen.
Eine weitere gute Sache an Upwork ist, dass es Arbeitgebern sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Optionen bietet.
Mit dem Basisplan können Sie kostenlos Jobs veröffentlichen, sodass Sie sich nur darum kümmern müssen, den Auftragnehmern die vereinbarte Rate zuzüglich einer Verwaltungsgebühr von 3 Prozent zu zahlen. Für den Plus-Plan ($49,99 pro Monat) erhalten Sie Zugriff auf Bonusfunktionen wie Premium-Support und Teamberichte.
Eine weitere gute Wahl auf dieser Liste von Stellenausschreibungen ist Remote OK. Wenn Sie Teilzeit-Fernarbeiter suchen, hilft Ihnen Remote OK, mit den besten Leuten für Ihr Unternehmen in Kontakt zu treten.
Remote OK ist eine Jobbörse mit einem starken technischen Fokus, daher ist es ein großartiges Tool für diejenigen, die mit Teilzeitprogrammierern, Designern usw. in Kontakt treten müssen. Sie wird derzeit von über 1 Million Menschen aus vielen verschiedenen Ländern besucht. So können Sie mit den besten potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten, die die Welt zu bieten hat.
Remote OK wird derzeit von vielen hochrangigen Arbeitgebern genutzt, darunter Amazon und ESPN, und ist eine relativ neue Jobseite, die 2015 gestartet wurde. Sie ist auch eine der teuersten auf dieser Liste, mit Preisen für Stellen, die bei $449 beginnen.
Backdoorjobs.com ist eine Stellenausschreibungsseite ähnlich wie CoolWorks. Es ermöglicht Arbeitgebern, Angebote für kurzfristige Abenteuerjobs zu veröffentlichen, darunter Landwirtschaftsjobs, Wildnistherapiejobs, Resortjobs und mehr.
Diese Website steht Arbeitgebern aus der ganzen Welt offen, sodass jeder, der nach Kurzzeitarbeitskräften sucht, sie nutzen kann, um sich mit Arbeitssuchenden zu vernetzen, die daran interessiert sind, ausgetretene Pfade zu verlassen und einzigartige Arbeitserfahrung zu sammeln.
Backdoorjobs.com ist seit 1997 in Betrieb und wird derzeit von über 75.000 Arbeitssuchenden pro Monat besucht. Wenn Sie Ihren Eintrag einem großen Publikum präsentieren und sofort Antworten erhalten möchten, ist dies eine großartige Plattform, die Sie in Betracht ziehen sollten.
Die Preise für diese Website beginnen bei $150 für ein 3-Monats-Paket, aber das $300-Jahrespaket ist das beliebteste.
LinkedIn ist vor allem als Social-Networking-Site bekannt. Es ermöglicht Arbeitgebern jedoch auch, Stellenangebote zu veröffentlichen und mit Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten.
Neben dem Teilen von Einträgen können Sie LinkedIn auch verwenden, um direkt mit Personen in Kontakt zu treten, die für eine bestimmte Position gut geeignet erscheinen, und sofort eine Beziehung aufzubauen.
Auf dieser Website werden jeden Tag viele Teilzeitstellenangebote geteilt, und seitdem erhält sie mehr 310 Millionen Als aktive Nutzer haben es Arbeitgeber wie Sie oft leicht, Bewerber zu gewinnen und Positionen sehr schnell zu besetzen.
Wenn Sie nach einer günstigeren Website für Stellenausschreibungen suchen, ist LinkedIn eine der besten Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten.
LinkedIn bietet ein Pay-per-Click-Preismodell für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Dies ist eine kostengünstige Option, bei der Sie nur bezahlen müssen, wenn Personen auf Ihre Stellenanzeige klicken.
Für Arbeitgeber, die auf den Philippinen, in Malaysia, Singapur, Vietnam und Indonesien ansässig sind (oder Mitarbeiter suchen, die dort ansässig sind), ist Jobstreet eine gute Wahl.
Jobstreet wird von SEEK betrieben und ermöglicht es Ihnen, ganz einfach eine Vielzahl von Teilzeitstellenanzeigen und temporären Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Dank der KI-gestützten Technologie der Plattform können Sie im Handumdrehen mit Personen in Kontakt treten, die gut zu Ihrem Unternehmen passen, und Sie können auch von optimierten Bewerbermanagement-Tools profitieren.
Viele namhafte Unternehmen nutzen Jobstreet mit großem Erfolg, darunter Dell und Intel. Wenn Sie sich diesen namhaften Unternehmen anschließen und die richtigen Teilzeitkräfte für Ihr Unternehmen finden möchten, können Sie noch heute Anzeigen zu erschwinglichen Preisen über Jobstreet schalten.
Um spezifische Preisinformationen zu erhalten, müssen Sie sich direkt an einen Vertreter der Plattform wenden.
Für Arbeitgeber, die in Singapur ansässig sind oder Mitarbeiter in Singapur einstellen möchten, ist FastJobs eine hervorragende Jobseite. Eine Vielzahl von Unternehmen nutzt FastJobs, um Teilzeitkräfte zu gewinnen, darunter Starbucks, Dominos und EZBuy.
Die FastJobs-App hat bereits über 1,5 Millionen Downloads. Wenn Sie also einen Eintrag auf dieser Plattform veröffentlichen, können Sie sicher sein, dass Ihre Anzeige einem großen, engagierten Publikum präsentiert wird. Dies hilft Ihnen, offene Stellen schneller zu besetzen und Ihr Unternehmen so reibungslos wie möglich am Laufen zu halten.
FastJobs möchte den Einstellungsprozess so einfach und stressfrei wie möglich gestalten. Sie bieten sogar detaillierte Berichtsfunktionen, um Arbeitgebern dabei zu helfen, die Leistung Monat für Monat zu bewerten.
Preise sind auf Anfrage erhältlich, ebenso wie eine kostenlose Testversion für interessierte Arbeitgeber.
Die letzte Plattform auf unserer Liste der besten Stellenausschreibungsseiten für Teilzeitjobs ist Behance. Behance ist eine einzigartige Jobplattform, die von Adobe betrieben wird, dem Unternehmen, das für die Erstellung von Photoshop und einer Vielzahl anderer kreativer Softwareprodukte verantwortlich ist.
Dies ist eine beliebte Jobseite für Unternehmen, die kreative Teilzeitkräfte einstellen, darunter Künstler, Fotografen und Grafikdesigner. Es enthält derzeit eine Vielzahl von Anzeigen für Freiberufler und Praktikumsstellen, sodass es perfekt für Unternehmen geeignet ist, die nach Teilzeit- oder Zeitarbeitskräften suchen, um bei bestimmten Projekten zu helfen.
Behance bietet zwei Zahlungsoptionen an: $399 pro Monat für eine Stellenausschreibung oder $1.499 pro Monat für unbegrenzte Stellenausschreibungen. Dies ist teurer als einige der anderen Optionen auf dieser Liste, aber es kann sich lohnen, wenn Sie nach kreativen Menschen mit einzigartigen, spezialisierten Fähigkeiten suchen.
Sehen Sie sich noch heute die besten Jobportale für die Veröffentlichung von Teilzeitjobs an
Wie Sie sehen, gibt es viele tolle Jobportale, die Sie nutzen können, um Nebenjobs zu veröffentlichen. Von allen Optionen auf dieser Liste ist GrabJobs eine der besten Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten. Es ermöglicht Ihnen, mit nur einem Klick auf über 20 Jobbörsen zu posten, und macht es Ihnen einfacher als je zuvor, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten und die richtige Person für jede offene Stelle auszuwählen.
Mehr darüber lernen GrabJobs und wie es funktioniert, sehen Sie sich einige der anderen Ressourcen auf unserer Website an. Dies Leitfaden zur Stellenausschreibung ist eine großartige Wahl, die Ihnen alles beibringt, was Sie über das Veröffentlichen von Stellen auf der GrabJobs-Plattform wissen müssen.
