Heutzutage, da sie mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben und sich bemühen, offene Stellen so schnell wie möglich zu besetzen, wenden sich viele Arbeitgeber dem Internet zu Job Börsen um ihnen zu helfen, Stellen zu veröffentlichen und qualifizierte Kandidaten zu finden.
Vor allem viele Technologie- und IT-Unternehmen in Singapur verlassen sich darauf Stellenausschreibungsseiten für Arbeitgeber um ihnen zu helfen, offene Stellen schnell zu besetzen. Suchen Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in Singapur?
Wenn ja, lesen Sie weiter, um mehr über Jobbörsen zu erfahren, welche Vorteile sie bieten und welche es sind Die besten Tech-Jobbörsen für Arbeitgeber in Singapur. Außerdem lernen Sie einige Alternativen zu Online-Jobbörsen kennen.
Was sind Jobbörsen für Arbeitgeber?
Eine Jobbörse ist eine virtuelle Version einer altmodischen Jobbörse. Es ist ein Ort, an dem Personalchefs Angebote für offene Stellen in ihren Unternehmen veröffentlichen können.
Heutzutage sind viele Stellenbörsen ziemlich einfach. Sie sehen aus wie klassifizierte Websites, sind aber auf Stellenausschreibungen (und manchmal Praktika) beschränkt. Die besten Jobbörsen und -seiten bieten jedoch mehr als nur einen Palast, um Ihre neueste Stellenanzeige zu veröffentlichen.
Arbeitgebern in Singapur, insbesondere solchen, die Mitarbeiter im Technologie- und IT-Sektor rekrutieren, empfehlen wir eine robustere Stellenausschreibungsplattform wie GrabJobs.
GrabJobs ist eine Mobile-First-Jobseite, auf der Arbeitgeber posten können mehrere Jobbörsen gleichzeitig. Es rationalisiert den Rekrutierungsprozess und hilft bei anderen Aspekten der Suche nach großartigen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen, einschließlich der Planung von Vorstellungsgesprächen, der Überprüfung von Kandidaten, der Verfolgung von Bewerbungen und der Aufrechterhaltung des Engagements mit den Talenten.
Was sind die Vorteile der Verwendung von Jobbörsen zum Veröffentlichen von Stellen in Technik und IT?
Es gibt viele Vorteile, die Arbeitgeber in Singapur erleben können, wenn sie Tech-Jobbörsen und IT-Jobbörsen nutzen. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Vorteile aufgeführt, die sie zu bieten haben:
1. Sparen Sie Geld
Wenn Sie Online-Jobbörsen für Arbeitgeber verwenden, können Sie Geld bei den Rekrutierungskosten sparen, ohne die Qualität der Kandidaten zu opfern, die Sie mit Ihren Stellenausschreibungen anziehen.
Online-Werbung ist oft kostengünstiger als andere Rekrutierungsmethoden. Um die Sache noch besser zu machen, können Sie in vielen Jobbörsen auch kostenlos Anzeigen schalten.
Wenn es sich bei Ihrem Technologieunternehmen um ein Startup mit begrenztem Budget handelt oder Sie einfach nur Geld bei der Rekrutierung sparen möchten, sind Tech- und IT-Jobbörsen eine gute Option.
2. Erreichen Sie mehr qualifizierte Kandidaten
Wenn Sie Tech-Jobs online ausschreiben, können Sie einen größeren Pool qualifizierter Kandidaten erreichen. Es gibt talentierte Techniker und IT-Fachkräfte auf der ganzen Welt, und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Internet ermöglicht es Ihnen, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie zu ermutigen, sich für eine Stelle bei Ihrem Unternehmen statt bei einem der Unternehmen Ihrer Konkurrenten zu bewerben.
3. Bewerbungen schneller erhalten
Viele Jobbörsen optimieren den Bewerbungsprozess und ermöglichen es den Menschen, ihren Lebenslauf einfach hochzuladen und in nur wenigen Minuten eine Bewerbung auszufüllen.
Wenn Sie posten Stellenanzeigen Online erhalten Sie schneller Bewerbungen, was den gesamten Einstellungsprozess beschleunigt. Von der Planung von Vorstellungsgesprächen bis zur Auswahl von Kandidaten geht alles schneller, wenn Sie die richtige Technologie verwenden.
4. Stellenanzeigen einfach bearbeiten
Wenn Sie in einer traditionellen Stellenanzeige, beispielsweise in einer Zeitung, einen Fehler machen, haben Sie Pech. Sie müssen Ihrem Assistenten sagen, dass er jeden korrigieren soll, wenn er wegen des Jobs anruft, was ärgerlich und zeitaufwändig ist.
Wenn Sie eine Stellenanzeige online veröffentlichen, können Sie die Auflistung bei Bedarf einfach bearbeiten. Das macht das Leben viel einfacher und hilft, Verwirrung zu vermeiden.
5. Anwendungen unterwegs verwalten
Mit Tech-Jobbörsen und IT-Jobbörsen können Sie auch unterwegs Bewerbungen verwalten und mit Bewerbern in Kontakt treten. Dies gilt insbesondere, wenn Sie eine Jobbörse verwenden, die mit einer App geliefert wird, da Sie Bewerbungen und mehr auf Ihrem Smartphone oder Tablet überprüfen können.
6. Bewahren Sie die Vertraulichkeit
Viele Jobbörsen, insbesondere solche, die sich an Stellensuchende in der Technologie- und IT-Branche richten, legen großen Wert auf Vertraulichkeit und Benutzersicherheit (für Sie beide). und die Personen, die sich auf offene Stellen bewerben). Die besten Jobbörsen bieten ein hohes Maß an Vertraulichkeit und stellen sicher, dass Ihre Daten nicht in die falschen Hände geraten.
7. Messen Sie die Effektivität von Anzeigen einfach
Seriöse Tech-Jobbörsen bieten Tools, mit denen Sie Analysen bewerten und die Effektivität Ihrer Stellenanzeigen messen können. Wenn Sie sich für eine Jobseite entscheiden, die robuste Analyse- und Berichtsfunktionen bietet, können Sie viel darüber lernen, was funktioniert und was nicht. Dies wird Ihnen helfen, in Zukunft bessere Anzeigen zu entwerfen und weiterhin gute Ergebnisse aus Ihren Rekrutierungsbemühungen zu sehen.
8. Treffen Sie Menschen dort, wo sie sind
Tech- und IT-Jobbörsen für Arbeitgeber ermöglichen es Ihnen, Ihre Zielgruppe dort zu treffen, wo sie wahrscheinlich bereits ist: online. Die meisten Menschen, die sich für Jobs in der IT- und Tech-Welt bewerben, verbringen viel Zeit im Internet. Wenn Sie keine Stellenbörsen zum Veröffentlichen von Anzeigen verwenden, wird Ihr idealer Kandidat sie wahrscheinlich nicht sehen und nicht wissen, dass Ihr Unternehmen einstellt.
Was sind die 18 besten Tech-Jobbörsen in Singapur?
Kommen wir nun zu den Top-Tech-Jobbörsen für Arbeitgeber in Singapur. Nachfolgend sind 18 großartige Tech- und IT-Jobbörsen aufgeführt, die es wert sind, genutzt zu werden:
Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie eine kostenlose Stellenanzeige veröffentlichen können und Erreichen Sie Millionen von Arbeitssuchenden mit nur einem Klick, GrabJobs ist die Jobbörse für Sie.
GrabJobs ist eine benutzerfreundliche Plattform mit einer optimierten mobilen App. Es ermöglicht Arbeitgebern in Singapur (und auf der ganzen Welt), ganz einfach Stellenanzeigen zu veröffentlichen, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, Vorstellungsgespräche zu planen, Analysen zu bewerten und vieles mehr.
Es ist ein All-in-One-Tool, das die Personalbeschaffung einfacher denn je macht. Wenn Sie GrabJobs verwenden, genießen Sie Zugriff auf eine Vielzahl von Sonderfunktionen, einschließlich der folgenden:
- Kostenlose gebrandete Unternehmensseiten
- Kostenlose Karriereseiten für Unternehmen
- Empfohlene und dringende Stellenausschreibungsoptionen
- QR-Codes zur Integration von Offline- und Online-Recruiting
Für Tech-Arbeitgeber, die Junior- und Mid-Career-Positionen in Singapur besetzen möchten, ist TalentTribe eine großartige Jobbörse. Es handelt sich um eine kostenlose Stellenseite, die sich an Arbeitgeber und Arbeitssuchende in den Branchen Softwareentwicklung, UI/UX-Design, Wirtschaft und Finanzen richtet.
Benutzer können kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Jobs auf der Plattform veröffentlichen oder für $150 pro Monat auf gesponserte Einträge upgraden.
In der Tat ist Singapur eine Kombination aus Jobbörse und Jobsuchmaschine. Es enthält Stellenanzeigen von einer Vielzahl von Unternehmen in ganz Singapur, darunter viele technische und IT-bezogene Positionen.
Indeed bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenausschreibungsoptionen an, sodass es eine gute Wahl für Unternehmen jeder Größe (und mit allen Arten von Budgets) ist.
Die JobsDB-Website ähnelt anderen beliebten Jobbörsen wie Indeed.com. Es kombiniert die Funktionen einer Standard-Jobbörse mit den Funktionen einer Suchmaschine.
Wenn Sie einen Eintrag auf Ihrer Unternehmenswebsite veröffentlichen, wird JobsDB ihn finden und kostenlos erneut veröffentlichen. Sobald Stellenanzeigen auf JobsDB veröffentlicht werden, bleiben sie 28 Tage lang aktiv.
Google bietet auch eine eigene Jobbörse an. Damit Ihr Eintrag in diesem Bereich von Google angezeigt wird, können Sie entweder den HTML-Code Ihres Beitrags so strukturieren, dass Google for Jobs ihn indexiert, oder Sie können Ihren Job auf einer anderen Website veröffentlichen, die Google for Jobs bereits indexiert.
Wenn Ihr Unternehmen ein Startup ist, ist StartUpJobs.Asia eine großartige Website, um Ihre Stellenangebote zu veröffentlichen. Diese Jobbörse richtet sich an Menschen, die Teil der Anfangsphase eines Unternehmens sein möchten und gerne im Erdgeschoss einsteigen möchten. Wenn Sie nach einem Technik- oder IT-Experten suchen, der Ihnen helfen kann, Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben, ist diese Website, die sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Veröffentlichungsoptionen bietet, eine gute Anlaufstelle.
Careerbuilder ist eine Jobbörse mit Angeboten von Unternehmen aus der ganzen Welt, einschließlich Singapur. Wenn Sie eine Stellenanzeige auf Careerbuilder veröffentlichen, wird sie auf mehreren anderen Jobbörsen und in sozialen Medien angezeigt, wodurch Sie mehr Menschen erreichen und offene Stellen schneller besetzen können.
Jobiness ähnelt anderen beliebten Jobbörsen wie Glassdoor. Es ist sowohl eine Stellenausschreibungsseite als auch eine Bewertungsseite, die es Mitarbeitern von Unternehmen in Singapur ermöglicht, Informationen über berufliche Verantwortlichkeiten, Geschäftspraktiken, Gehälter und mehr auszutauschen. Sie und Ihr Team können diese Website nutzen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern.
JobStreet ist eine der beliebtesten Jobbörsen in Singapur. Es bietet eine Vielzahl von Stellenausschreibungen von Unternehmen aus ganz Singapur und Südostasien sowie eine große Datenbank mit Lebensläufen. JobStreet arbeitet auch mit JobsDB zusammen, wodurch Sie von beiden Diensten profitieren können, während Sie daran arbeiten, die besten Techniker und IT-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Wenn Sie nach einer anderen guten Website suchen, die kostenlose Möglichkeiten zum Ausschreiben von Stellen bietet, sehen Sie sich Foundit Singapore an.
Foundit hieß früher Monster und war eine der bekanntesten Job-Websites der Welt. Es bietet ein eigenes Job-Portal für in Singapur ansässige Unternehmen wie Ihres. Über diese Plattform, die sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Tarife bietet, können Sie ganz einfach Stellenausschreibungen für technische und IT-Stellen veröffentlichen.
STJobs ist eine kostenpflichtige Jobseite, die je nach Anzahl der Jobs, die ein Unternehmen veröffentlichen möchte, unterschiedliche Gebühren erhebt.
Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, sich mit Technik- und IT-Experten persönlich zu treffen, ist STJobs eine gute Seite, die Sie nutzen können, da hier auch regelmäßig Karrieremessen und persönliche Veranstaltungen stattfinden. Es bietet Arbeitgeberressourcen, die Ihnen auch dabei helfen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren.
Recruit.net ist eine Jobbörse in Singapur, die von über 1 Million aktiven Arbeitssuchenden genutzt wird.
Wenn Sie diese Website verwenden, um Stellenanzeigen für Tech- und IT-Jobs zu veröffentlichen, können Sie Arbeitssuchende in Singapur sowie in 15 anderen Ländern erreichen. Wenn Sie Ihre Suche erweitern und globale Talente anziehen möchten, ist Recruit.net eine großartige Website, die Sie in Betracht ziehen sollten.
GradGreenHouse ist eine spezielle Online-Rekrutierungsplattform, die sich an junge Absolventen richtet. Wenn Sie nach Neueinsteigern in der Technologie- und IT-Branche suchen, die nach Einstiegspositionen suchen, ist die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf GradGreenHouse ein guter Ausgangspunkt.
IoTalents ist eine Online-Community für Arbeitgeber und Mitglieder der IT-Arbeitsgruppe (einschließlich Angestellte und Vertragsarbeiter), um sich zu vernetzen. Es ähnelt LinkedIn, ist aber speziell auf die IT-Branche ausgerichtet. Unternehmen können die sozialen Rekrutierungs-, Tools und Profiling-Technologien der Website nutzen, um mit neuen technischen Talenten in Kontakt zu treten und ihre Rekrutierungsprozesse zu vereinfachen.
NODEFLAIR ist eine in Singapur ansässige Karriereplattform, die sich auf Arbeitssuchende konzentriert, die nach IT-Stellen suchen. Es hilft Kandidaten, ihre Portfolios aufzupolieren, ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen zu verbessern und sich über die neuesten Gehaltstrends zu informieren. Es bietet auch Tools für Arbeitgeber, die IT-Experten einstellen möchten, um ihre Pipelines aufzubauen und mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten.
Um Tech- und IT-Experten in Asien zu finden, können Sie nichts falsch machen, indem Sie auf der Jobbörse von Tech in Asia posten. Diese Seite richtet sich an Tech-Startups und hilft Ihnen, qualifizierte Mitarbeiter für alle möglichen Rollen zu gewinnen. Sie können Ihre Anzeigen auf der Grundlage einer Vielzahl von Faktoren ausrichten, darunter Jobtyp, Qualifikationsanforderungen und Gehaltsspannen.
Hatch ist eine der einzigartigsten Jobbörsen Singapurs. Es konzentriert sich auf gefährdete Jugendliche, Schulabbrecher und Menschen mit niedrigem Einkommen und hilft ihnen, Jobs im Technologiebereich zu finden. Für Arbeitgeber, die etwas bewegen wollen und Stellen Sie qualifizierte Mitarbeiter mit UI/UX-Designfähigkeiten ein. Hatch ist ein guter Standort für eine Partnerschaft.
eFinancialCareers ist eine großartige Jobbörse für Unternehmen, die Mitarbeiter mit Expertise im Fintech-Bereich einstellen möchten. Dazu gehören Cybersicherheits- und Informationssicherheitsspezialisten, Datenmanagementexperten, IT-Servicemanager und System-/Netzwerkadministratoren. Diese Website ist einfach zu navigieren und ermöglicht es Ihnen, Stellenangebote zu veröffentlichen und Bewerbungen in nur wenigen Schritten zu verwalten.
So veröffentlichen Sie Jobs online – Alternativen zu Jobbörsen für Arbeitgeber
Die Verwendung von Jobbörsen und Job-Websites ist eine großartige Möglichkeit, Stellenangebote in Ihrem Unternehmen zu bewerben und qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Es gibt jedoch andere Möglichkeiten, diesen Prozess zu handhaben, einschließlich der folgenden:
Bloggen
Das Veröffentlichen eines Blogbeitrags auf der Website Ihres Unternehmens ist eine gute Möglichkeit, die neuesten Stellenangebote zu bewerben. Auf diese Weise können Sie mit Personen in Kontakt treten, die bereits mit Ihrem Unternehmen vertraut sind und Interesse an den von Ihnen verkauften Produkten oder den von Ihnen angebotenen Dienstleistungen haben.
Social-Media-Beiträge
Sie können auch in sozialen Medien posten und Ihre Follower wissen lassen, dass Ihr Unternehmen für bestimmte technische oder IT-bezogene Stellen einstellt. Wie das Bloggen hilft Ihnen das Posten in sozialen Medien dabei, mit Menschen in Kontakt zu treten, die sich bereits mit Ihrem Unternehmen auskennen. Sie können die Anzeige auch mit ihren Freunden und ihrer Familie teilen, was Ihnen hilft, ein breiteres Publikum zu erreichen und die Position möglicherweise schneller zu besetzen.
Social-Media-Gruppen
Neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Ihrem Social-Media-Feed können Sie die Neuigkeiten auch in Facebook- oder LinkedIn-Gruppen teilen. Dadurch können Sie eine gezieltere Zielgruppe erreichen. Es hilft Ihnen auch sicherzustellen, dass die Personen, die am besten für die Arbeit in Ihrem Unternehmen qualifiziert sind, Ihre Stellenanzeige sehen und mit ihr interagieren können.
Recruiting-Events
Unterschätzen Sie nicht die Kraft der Teilnahme an persönlichen Rekrutierungsveranstaltungen. Durch das Aufstellen von Ständen auf Jobmessen an örtlichen Universitäten und Gemeindezentren haben Sie die Möglichkeit, persönlich mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten und mehr über sie zu erfahren. Auf diese Weise können Sie auch mit Menschen in Kontakt treten, die Sie sonst vielleicht nicht kennengelernt hätten.
Mitarbeiterbotschafter
Mitarbeiterbotschafter sind Mitarbeiter, die online für Ihr Unternehmen werben (häufig in sozialen Medien) und andere ermutigen, sich auf offene Stellen zu bewerben.
Mitarbeiterbotschafter sind leistungsstarke Rekrutierungsinstrumente, da sie über Erfahrungen aus erster Hand verfügen, die für Ihr Unternehmen arbeiten. Sie gelten als glaubwürdige Quellen und können häufig gestellte Fragen dazu beantworten, wie es ist, bei Ihrem Unternehmen angestellt zu sein.
Um mit dieser Option zu beginnen, sprechen Sie mit einigen Ihrer Mitarbeiter. Fragen Sie sie, ob sie bereit wären, Neuigkeiten über die neuesten Stellenangebote zu teilen und die Vorteile der Online-Arbeit für Ihr Unternehmen hervorzuheben.
Sehen Sie sich noch heute die besten Tech-Jobbörsen für Arbeitgeber in Singapur an
Wenn Sie Hilfe bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in den Bereichen Technik und IT benötigen, wird Ihnen diese Liste der besten Tech-Jobbörsen viel Zeit sparen und Ihnen helfen, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Von allen oben aufgeführten Jobbörsen für Arbeitgeber GrabJobs ist eine der Top-Optionen. Das Veröffentlichen von Jobs ist kostenlos und mit Hilfe dieser Plattform können Sie mit nur einem Klick auf mehr als 20 verschiedenen Job-Websites veröffentlichen.
Schauen Sie sich noch heute GrabJobs an, um zu sehen, warum Tausende von Unternehmen aus der ganzen Welt (einschließlich Singapur) es verwenden.
