Laut Singapurs Arbeitsminister Tan See Leng ist die Arbeitslosenquote des Landes fast wieder auf dem Stand vor der Pandemie. Die Arbeitslosenquote liegt derzeit bei 0,8 Prozent. Vor Ausbruch der Pandemie waren es 0,7 Prozent.
Da die Arbeitslosenquote in Singapur sinkt, ist der Arbeitskräftemangel weniger ein Problem geworden. Viele kleine und mittelständische Unternehmen oder KMU suchen jedoch nach wie vor nach neuen Mitarbeitern.
Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, verwenden Sie diesen Leitfaden als Ausgangspunkt. Hier finden Sie eine Reihe von Rekrutierungstipps für kleine Unternehmen, Vorlagen für Stellenanzeigen, mit denen Sie bessere Kandidaten anziehen können, und eine Liste mit Vorteilen, die Plattformen wie GrabJobs bieten können.
Top 8 Tipps für kleine Unternehmen, die Mitarbeiter in Singapur einstellen möchten
Für kleine Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten, ist eine solide Rekrutierungsstrategie erforderlich. Wenn Ihr in Singapur ansässiges KMU Schwierigkeiten hat, erstklassige Kandidaten zu rekrutieren, können Ihnen die folgenden acht Tipps helfen:
1. Aktualisieren Sie Ihre Stellenanzeigen
Oft sind die Stellenanzeigen, die Sie online schalten, die erste Begegnung mit Ihrem Unternehmen. Diese Situation ist besonders weit verbreitet unter KMU, die möglicherweise neuere Unternehmen sind oder keinen großen Bekanntheitsgrad haben.
Sie können nicht einfach etwas zusammenwerfen und auf das Beste hoffen, um die Aufmerksamkeit der richtigen Leute zu erregen und geeignete Bewerber auf Ihre Anzeige zu locken. Sie müssen eine überzeugende Stellenanzeige schreiben, die die Position klar erklärt und sie an Arbeitssuchende verkauft.
2. Schreiben Sie mit Zielkandidaten im Verstand
Denken Sie beim Schreiben von Stellenanzeigen an die Art von Arbeitssuchenden, die Sie lesen möchten.
Sind sie in Singapur ansässig oder befinden sie sich in einem anderen Land? Möchten sie von zu Hause aus arbeiten oder Teil eines dynamischen Büroraums sein?
Berücksichtigen Sie die Ziele Ihrer Zielkandidaten bei der Stellensuche und schreiben Sie dann Ihre Stellenanzeigen so, dass sie ihnen entsprechen.
3. Fördern Sie die Entwicklung von Fähigkeiten
Ein Teil der Rekrutierung großartiger Mitarbeiter besteht darin, ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie arbeiten können. Mit anderen Worten, Sie können keine effektive Rekrutierungsstrategie haben, ohne sich auch um Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu kümmern.
Eine Möglichkeit, beide Kästchen anzukreuzen, besteht darin, mehr Kompetenzentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten anzubieten. Wenn Arbeitssuchende wissen, dass Sie sie bei ihren Karriereausbauzielen unterstützen, werden sie ermutigt, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren und sich auf offene Stellen zu bewerben.
4. Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke
Der Ruf Ihres Unternehmens wirkt sich dramatisch auf Ihre Fähigkeit aus, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Wenn Sie mit der Rekrutierung zu kämpfen haben, könnte Ihre Arbeitgebermarke Teil des Problems sein.
Berücksichtigen Sie den Eindruck, den Sie mit Ihrer aktuellen Marketingstrategie hinterlassen. Sprechen Sie dann mit Ihrem Team darüber, wie Sie Ihre Marke aufbauen und sie für aktuelle Arbeitssuchende attraktiver machen können.
5. Stellen Sie für Potenzial ein
Beschäftigen Sie sich nicht so sehr mit den aktuellen Fähigkeiten oder der Ausbildung eines Kandidaten, dass Sie vergessen, sein Potenzial zu berücksichtigen. Dies ist einer der wichtigsten Tipps zur Personalbeschaffung für kleine Unternehmen, die wir empfehlen.
Denken Sie an das Potenzial und den Enthusiasmus der Menschen, nicht nur daran, was sie derzeit tun können. Jemand, der wissbegierig ist, wird wahrscheinlich besser passen und ein loyalerer Mitarbeiter sein als jemand, der glaubt, alles zu wissen.
6. Priorisieren Sie das Engagement der Kandidaten
Beim Bewerberengagement geht es darum, während der gesamten Rekrutierungsreise solide Beziehungen zu den Bewerbern aufzubauen.
Je besser Ihre Beziehung zu jedem Kandidaten ist, desto wahrscheinlicher wird er Ihnen während des Einstellungsprozesses treu bleiben. Wenn sie eingestellt werden, starten sie auch besser in ihren neuen Job, da sie sich Ihrem Unternehmen besser verbunden fühlen.
Stellen Sie sicher, dass Sie Maßnahmen ergreifen, um das Engagement der Kandidaten zu erhöhen. Bleiben Sie mit allen Bewerbern in Kontakt, teilen Sie ihnen mit, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden, und stellen Sie sicher, dass Sie für Fragen umgehend zur Verfügung stehen.
7. Erwägen Sie eine interne Einstellung
Sie müssen nicht immer extern einstellen. Manchmal arbeitet der richtige Kandidat für die Stelle bereits für Ihr Unternehmen!
Wenn Sie nach jemandem suchen, der eine Stelle besetzen kann, sollten Sie erwägen, die Option für Personen zu öffnen, die Sie derzeit beschäftigen.
8. Verwenden Sie die richtige Technologie
Sie müssen nicht alles von Hand machen. Die Verwendung von Bewerber-Tracking-Systemen und Einstellungssoftware hilft Ihnen, Kandidaten zu verfolgen, das Engagement zu steigern und offene Stellen schneller zu besetzen.
3 Ideen und Vorlagen für Stellenausschreibungen für KMU, die Mitarbeiter einstellen möchten
In Singapur ansässige KMU, die Mitarbeiter einstellen möchten, können ebenfalls von Vorlagen für Stellenausschreibungen profitieren, die ihnen helfen, bessere Stellenanzeigen zu schreiben. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, überzeugende Stellenanzeigen zu schreiben, finden Sie hier drei Vorlagen, mit denen Sie heute beginnen können:
Vorlage 1: Interne Stellenausschreibung
Interne Stellenausschreibungen werden in Ihrem Unternehmen verbreitet, damit aktuelle Mitarbeiter von der offenen Stelle erfahren und sich bewerben können. Hier ist eine Vorlage, die Ihnen beim Verfassen einer effektiven internen Stellenausschreibung hilft:
Interne Stellenausschreibung: [Stellenbezeichnung einfügen]
Wir haben derzeit eine Stelle für einen [Berufsbezeichnung einfügen] in unserer [Abteilung einfügen] zu besetzen. Wir ermutigen aktuelle Mitarbeiter, die an der Stelle interessiert sind, dringend, sich zu bewerben.
Unser neuer [Titel einfügen] wird im [Team einfügen] arbeiten und für [zwei oder drei Hauptaufgaben einfügen] verantwortlich sein.
Um für diese Rolle in Frage zu kommen, müssen Sie über [grundlegende Anforderungen einfügen] verfügen.
Klicken Sie hier [Link zur Stellenanzeige einfügen] für eine vollständige Stellenbeschreibung.
Um sich für diese Stelle zu bewerben, senden Sie bis zum [Datum] eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf an [E-Mail-Adresse einfügen] und erklären Sie, warum Sie für diese Stelle gut geeignet sind.
Wenden Sie sich bei Fragen zur Stelle oder zum Ablauf gerne an unser HR-Team [Kontaktdaten angeben].
Was funktioniert?
Diese Stellenausschreibung ist kurz, aber spezifisch. Da es sich um aktuelle Mitarbeiter handelt, müssen Sie keine Details über das Unternehmen oder seine Mission angeben. Sie können direkt auf den Punkt kommen und den Leuten nur die wichtigsten Informationen geben.
So verwenden Sie diese Vorlage
Verwenden Sie diese Vorlage, um eine E-Mail zu senden oder eine interne Einstellungsnachricht im Message Board Ihres Unternehmens zu posten.
Vorlage 2: Externe Stellenausschreibung
Externe Stellenausschreibungen werden auf Jobsuchseiten, Kleinanzeigenseiten und anderen Einstellungsplattformen veröffentlicht. Diese Vorlage hilft Ihnen dabei, im Handumdrehen eine hervorragende externe Stellenausschreibung zu erstellen:
Name der Firma
Firmen Beschreibung
- Kurze Firmengeschichte
- Erläuterung der Unternehmenswerte und Mission
Positionstitel
- ZB Marketingleiter, Verkaufsteamleiter
Abteilungsname
- ZB Marketingabteilung, Verkaufsabteilung
Positionsbeschreibung
- Umreißt die wichtigsten Verantwortlichkeiten
- Erklärt, wie der Kandidat dem Unternehmen helfen wird, seine Mission und Ziele zu erreichen
Lohn und Vorteile
- Gehaltsspanne und spezifische Vorteile, die die Position bietet
Bildungsanforderungen und Qualifikationen
- Grundlegende Bildungsvoraussetzungen und andere Qualifikationen
Bevorzugte Qualifikationen
- Heben Sie Qualifikationen hervor, die nett zu haben, aber nicht notwendig sind
Was funktioniert?
Diese externe Stellenanzeige bietet spezifische Informationen über die Position und verdeutlicht die Ausbildung und Fähigkeiten, die der Kandidat haben muss. Es bietet einen einfachen Rahmen, den Sie an verschiedene Positionen und Arbeitgeber anpassen können.
So verwenden Sie diese Vorlage
Verwenden Sie diese Vorlage als Ausgangspunkt, um eine Stellenanzeige für eine externe Stellenausschreibung zu schreiben.
Vorlage 3: Stellenausschreibung in sozialen Medien
Viele Unternehmen schalten heutzutage Stellenanzeigen in sozialen Medien, bevor sie überhaupt auf Stellenbörsen oder Rekrutierungsplattformen werben. Hier ist eine einfache Vorlage, die Sie verwenden können, um Ihre nächste Stellenanzeige in den sozialen Medien zu verfassen:
Social-Media-Beitrag
Wir stellen ein!
Wir suchen einen [Job einfügen] für unsere [Abteilung einfügen]. Als [Stelle einfügen] sind Sie verantwortlich für [zwei oder drei Hauptaufgaben einfügen]. Wenn Sie Teil eines [Adjektive einfügen, die Ihre Unternehmenskultur beschreiben]-Unternehmen werden möchten, klicken Sie auf den unten stehenden Link und bewerben Sie sich noch heute.
[Link zum Antrag einfügen]
Was funktioniert?
Dieser Beitrag ist klar und direkt. Damit können Sie ganz einfach mit Ihren Followern über eine Stellenausschreibung in Ihrem Unternehmen kommunizieren. Es ist kurz und bündig, sodass die Leute es wahrscheinlich lesen und darüber nachdenken, anstatt daran vorbeizuscrollen.
So verwenden Sie diese Vorlage
Verwenden Sie dieses Framework, um einen Social-Media-Beitrag zu erstellen, in dem für eine Stelle in Ihrem Unternehmen geworben wird. Passen Sie es an die spezifische Position, die Art der Person, die Sie einstellen möchten, usw. an.
8 Vorteile der Nutzung von GrabJobs als kleines Unternehmen oder KMU, das Mitarbeiter einstellen möchte
GrabJobs ist eines der besten Tools für kleine Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten. GrabJobs ist ein
leistungsstarke Einstellungsplattform, die bei allem hilft, vom Schreiben von Stellenanzeigen bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen.
Im Folgenden sind acht der wichtigsten Vorteile aufgeführt, die GrabJobs bietet:
1. Erreichen Sie Millionen von Arbeitssuchenden
GrabJobs hat ein riesiges globales Publikum. Wenn Sie über diese Plattform Anzeigen schalten, können Sie Millionen von Menschen erreichen, darunter viele Arbeitssuchende aus Singapur.
Da GrabJobs ein so großes Publikum hat, ist es einfacher, mit Personen in Kontakt zu treten, die gut zu den offenen Stellen in Ihrem KMU passen könnten. Ein großes Publikum bedeutet oft auch, dass Sie den Einstellungsprozess beschleunigen können.
2. Probieren Sie die Plattform risikofrei aus
GrabJobs bietet allen neuen Benutzern eine kostenlose 14-tägige Testversion. Da keine Kreditkartennummer erforderlich ist, haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie es versuchen.
Sie haben verschiedene erschwingliche Optionen, wenn Sie sich entscheiden, in einen kostenpflichtigen GrabJobs-Plan zu investieren. Zum Beispiel ist der Preis für den Plan „Starter“ gerecht $58 pro Monat, und der „Growth“-Plan beträgt nur $83 pro Monat.
3. Greifen Sie auf Vorlagen für bessere Anzeigen zu
Wenn Sie vermuten, dass Ihre Stellenanzeigen Sie davon abhalten, qualifizierte Kandidaten anzuziehen, sind Sie bei GrabJobs genau richtig.
Wenn Sie GrabJobs verwenden, erhalten Sie Zugriff auf eine Sammlung von Vorlagen für Stellenbeschreibungen und Beispiele für Stellenanzeigen um Ihnen zu helfen, Ihren Ansatz zu verbessern und Ihre Zielgruppe anzusprechen.
Diese Tools können Ihnen dabei helfen, viele verschiedene Arten von Stellenanzeigen zu schreiben, unabhängig davon, ob Sie nach einem Webentwickler oder einem Assistenten der Geschäftsführung suchen.
4. Verbessern Sie das Engagement der Kandidaten
Es kann schwierig sein, das Engagement der Kandidaten zu steigern oder hohe Engagement-Raten der Kandidaten aufrechtzuerhalten, wenn Sie alles manuell erledigen.
Mit einem Tool wie GrabJobs können Sie Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses leicht verfolgen und mit ihnen in Verbindung bleiben.
Diese Funktionen stellen sicher, dass die Kandidaten Sie nicht vergessen, während Sie sich mit anderen treffen. Sie helfen ihnen auch, sich einen besseren Überblick über Ihr Unternehmen zu verschaffen.
5. Verbinden Sie sich jederzeit mit Kandidaten
GrabJobs verwendet Chatbots, um häufig gestellte Fragen zu beantworten. Mit Hilfe von Chatbots können Sie sich jederzeit mit Ihren Kandidaten verbunden fühlen, auch wenn Sie nicht in der Nähe Ihres Computers oder Telefons sind.
Hat jemand während des Bewerbungsprozesses eine Frage, kann der Chatbot diese sofort beantworten. Diese schnelle Reaktion steigert das Engagement und erspart Ihnen die ständige Reaktionsbereitschaft.
6. Einfaches Posten von Anzeigen auf mehreren Websites
Wenn Sie Anzeigen auf mehreren Websites schalten möchten, aber die Informationen nicht für jede Stellenanzeige manuell eingeben möchten, verwenden Sie GrabJobs. Mit GrabJobs können Sie Anzeigen auf über 20 Websites veröffentlichen nur ein Klick.
Durch die Erweiterung Ihrer Reichweite können Sie schneller mit mehr Arbeitssuchenden in Kontakt treten, sodass Sie sofort die richtige Stelle finden.
7. Passen Sie die Anzeigen an die Zielkandidaten an
GrabJobs bietet eine Vielzahl von Filtern für Arbeitssuchende, um ihre Suche bei der Suche nach offenen Stellen einzugrenzen. Sie können beispielsweise nach Gehalt, Jobtyp, Standort, Bildungsanforderungen usw. suchen.
Wenn Sie Anzeigen auf GrabJobs veröffentlichen, können Sie diese Filter nutzen und sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige erscheint, wenn Personen bestimmte Kästchen ankreuzen. Wenn Sie beispielsweise Arbeitssuchende in einem bestimmten Teil von Singapur ansprechen möchten, können Sie diese Informationen in Ihre Anzeige aufnehmen.
8. Alle Arten von Arbeitgebern können werben
Aus Startup-Unternehmen GrabJobs sucht seinen ersten Mitarbeiter für mittelständische Unternehmen, die zusätzliche Hände an Deck benötigen, und richtet sich an verschiedene Geschäftsinhaber. Es gibt ihnen Zugriff auf beispiellose Rekrutierungstools und hilft ihnen, die beste Besetzung für jede Position zu finden.
KMU, die Mitarbeiter einstellen möchten: Sehen Sie sich noch heute Grabjobs an!
Da die Arbeitslosenquote in Singapur stetig sinkt, sieht die Zukunft für KMU rosig aus, die Mitarbeiter einstellen und ihre Geschäfte ausbauen möchten.
Sind Sie bereit, Ihren Einstellungsprozess zu verbessern und die am besten geeigneten Kandidaten einzustellen? Beginnen Sie mit der Umsetzung der in diesem Leitfaden besprochenen Strategien.
Denken Sie daran, dass GrabJobs auch hier ist, um mit erschwinglichen Plänen, einer robusten Sammlung von Ressourcen und beeindruckenden Funktionen zu helfen.
Willst du was sehen GrabJobs kann für Sie und Ihr KMU tun? Melden Sie sich noch heute für eine kostenlose zweiwöchige Testversion an!
