De acordo com o ministro da mão de obra de Cingapura, Tan See Leng, a taxa de desemprego do país está quase de volta ao nível pré-pandemia. A taxa de desemprego situa-se atualmente em 0,8 por cento. Era de 0,7% antes da pandemia se instalar.
À medida que a taxa de desemprego de Cingapura cai, sua escassez de mão de obra se tornou um problema menor. No entanto, muitas pequenas e médias empresas ou PMEs ainda procuram contratar novos funcionários.
Se este for o seu caso, use este guia como ponto de partida. Aqui, você encontrará uma série de dicas de recrutamento para pequenas empresas, modelos de anúncios de emprego para ajudá-lo a atrair melhores candidatos e uma lista de benefícios que plataformas como o GrabJobs podem oferecer.
As 8 principais dicas para pequenas empresas que desejam contratar funcionários em Cingapura
Uma estratégia de recrutamento sólida é necessária para pequenas empresas que desejam contratar funcionários. Se a sua PME sediada em Cingapura está com dificuldades para recrutar candidatos de alta qualidade, aqui estão oito dicas que podem ajudar:
1. Atualize seus anúncios de emprego
Muitas vezes, os anúncios de emprego que você publica on-line são a primeira apresentação das pessoas à sua empresa. Essa situação é particularmente difundida entre as PMEs que podem ser empresas mais novas ou podem não ter muito reconhecimento de nome.
Você não pode simplesmente juntar algo e esperar o melhor para chamar a atenção das pessoas certas e atrair candidatos adequados para o seu anúncio. Você precisa escrever um anúncio de emprego atraente que explique claramente a posição e a venda para candidatos a emprego.
2. Escreva tendo em mente os candidatos-alvo
Ao redigir anúncios de emprego, pense no tipo de candidato que deseja que os leia.
Eles são residentes de Cingapura ou estão localizados em outro país? Eles querem trabalhar em casa ou fazer parte de um espaço de escritório dinâmico?
Considere as metas de busca de emprego de seus candidatos-alvo e, em seguida, escreva seus anúncios de emprego de uma maneira que os atenda.
3. Incentivar o desenvolvimento de habilidades
Parte do recrutamento de ótimos funcionários é criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio para que eles se juntem. Em outras palavras, você não pode ter uma estratégia de recrutamento eficaz sem cuidar também de seus funcionários atuais.
Uma maneira de marcar as duas caixas é oferecer mais oportunidades de desenvolvimento e treinamento de habilidades. Se os candidatos a emprego souberem que você os apoiará em suas metas de expansão de carreira, eles serão incentivados a aprender mais sobre sua empresa e se candidatar a vagas abertas.
4. Melhore sua marca empregadora
A reputação da sua empresa afeta drasticamente sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos. Se você está lutando com o recrutamento, sua marca de empregador pode ser parte do problema.
Considere o tipo de impressão que você está causando com sua estratégia de marketing atual. Em seguida, converse com sua equipe sobre como você pode construir sua marca e torná-la mais atraente para os atuais candidatos a emprego.
5. Contratar para Potencial
Não fique tão preso ao conjunto de habilidades ou treinamento atual de um candidato a ponto de esquecer de considerar seu potencial. Esta é uma das dicas de recrutamento de pequenas empresas mais importantes que recomendamos seguir.
Pense no potencial e no entusiasmo das pessoas, não apenas no que elas podem fazer atualmente. Alguém ansioso para aprender provavelmente será mais adequado e um funcionário mais leal do que alguém que pensa que sabe tudo.
6. Priorize o envolvimento do candidato
O envolvimento do candidato envolve a construção de relacionamentos sólidos com os candidatos ao longo da jornada de recrutamento.
Quanto melhor for o seu relacionamento com cada candidato, maior a probabilidade de que ele fique com você durante o processo de contratação. Se eles forem contratados, eles também começarão seu novo trabalho em um pé melhor, pois se sentirão mais conectados à sua empresa.
Certifique-se de tomar medidas para aumentar o envolvimento do candidato. Mantenha contato com todos os candidatos, informe-os em que ponto do processo de contratação estão e certifique-se de estar disponível para responder às perguntas prontamente.
7. Considere contratar internamente
Você nem sempre tem que contratar externamente. Às vezes, o candidato certo para o trabalho já trabalha para sua empresa!
Ao procurar alguém para preencher uma posição, considere abrir a opção para pessoas que você emprega atualmente.
8. Use a tecnologia certa
Você não precisa fazer tudo à mão. O uso de sistemas de rastreamento de candidatos e software de contratação ajuda a rastrear candidatos, aumentar o engajamento e preencher vagas mais rapidamente.
3 Idéias e modelos de anúncios de emprego para PMEs que desejam contratar funcionários
As PMEs sediadas em Cingapura que desejam contratar funcionários também podem se beneficiar de modelos de anúncio de emprego para ajudá-los a escrever melhores anúncios de emprego. Se você tiver dificuldade em escrever anúncios de emprego atraentes, aqui estão três modelos que você pode começar a usar hoje:
Modelo 1: Publicação de emprego interna
As publicações de vagas internas circulam por toda a empresa para que os funcionários atuais possam aprender sobre a vaga aberta e se candidatar. Aqui está um modelo para ajudá-lo a redigir um anúncio de emprego interno eficaz:
Abertura de vaga interna: [Inserir cargo]
Atualmente, temos uma vaga para [inserir cargo] em nosso [inserir departamento]. Incentivamos fortemente os atuais funcionários interessados na função a se candidatarem.
Nosso novo [inserir título] trabalhará na [inserir equipe] e será responsável por [inserir duas ou três responsabilidades principais].
Para ser considerado para esta função, você deve ter [inserir requisitos essenciais].
Clique aqui [inserir link para anúncio de emprego] para uma descrição completa do trabalho.
Para se candidatar a esta função, envie um e-mail para [inserir endereço de e-mail] até [data] com seu currículo e explique por que você é uma boa opção para essa posição.
Sinta-se à vontade para entrar em contato com nossa equipe de RH [incluir detalhes de contato] com perguntas sobre o cargo ou o processo.
O que funciona?
Este anúncio de emprego é breve, mas específico. Por ser para funcionários atuais, você não precisa incluir detalhes sobre a empresa ou sua missão. Você pode ir direto ao ponto e dar às pessoas apenas as informações necessárias.
Como usar este modelo
Use este modelo para enviar um e-mail ou postar uma mensagem de contratação interna no quadro de mensagens da sua empresa.
Modelo 2: Publicação de emprego externa
Os anúncios de emprego externos são publicados em sites de busca de emprego, sites de anúncios classificados e outras plataformas de contratação. Este modelo irá ajudá-lo a criar um excelente anúncio de emprego externo em pouco tempo:
Nome da empresa
Descrição da Empresa
- Breve histórico da empresa
- Explicação dos valores e missão da empresa
Título de posição
- Por exemplo, gerente de marketing, líder de equipe de vendas
Nome do departamento
- Por exemplo, departamento de marketing, departamento de vendas
Descrição do cargo
- Descreve as principais responsabilidades
- Explica como o candidato ajudará a empresa a atingir sua missão e objetivos
Salário e Benefícios
- Faixa salarial e benefícios específicos que o cargo oferece
Requisitos e qualificações educacionais
- Requisitos essenciais de educação e outras qualificações
Qualificações preferenciais
- Destaque as qualificações que são boas de se ter, mas não são necessárias
O que funciona?
Este anúncio de emprego externo oferece informações específicas sobre o cargo e esclarece a educação e as habilidades que o candidato deve ter. Ele fornece uma estrutura simples que você pode adaptar a vários cargos e empregadores.
Como usar este modelo
Use este modelo como ponto de partida para escrever um anúncio de emprego para um site de postagem externo.
Modelo 3: Publicação de emprego em mídia social
Atualmente, muitas empresas publicam anúncios de emprego nas mídias sociais antes mesmo de anunciar em sites de contratação ou plataformas de recrutamento. Aqui está um modelo simples que você pode usar para redigir seu próximo anúncio de emprego de mídia social:
Postagem de mídia social
Estamos contratando!
Estamos procurando um [inserir emprego] para ingressar em nosso [inserir departamento]. Como [inserir cargo], você será responsável por [inserir duas ou três responsabilidades principais]. Se você deseja fazer parte de uma empresa [inserir adjetivos que descrevam a cultura da sua empresa], clique no link abaixo e inscreva-se hoje.
[inserir link para inscrição]
O que funciona?
Este post é claro e direto. Ele permite que você se comunique facilmente com seus seguidores sobre uma vaga em sua empresa. É curto e doce, então é provável que as pessoas leiam e considerem em vez de passarem pela página.
Como usar este modelo
Use esta estrutura para criar um post de mídia social anunciando uma vaga em sua empresa. Adapte-o à posição específica, ao tipo de pessoa que você espera recrutar etc.
8 benefícios de usar o GrabJobs como uma pequena empresa ou PME procurando contratar funcionários
GrabJobs é uma das melhores ferramentas para pequenas empresas que desejam contratar funcionários. GrabJobs é um
poderosa plataforma de contratação que ajuda em tudo, desde a redação de anúncios de emprego até o agendamento de entrevistas.
A seguir estão oito dos benefícios mais significativos que o GrabJobs oferece:
1. Alcance milhões de candidatos a emprego
GrabJobs tem um enorme público global. Ao publicar anúncios usando esta plataforma, você pode alcançar milhões de pessoas, incluindo muitos candidatos a emprego com sede em Cingapura.
Como o GrabJobs tem um público tão grande, é mais fácil se conectar com pessoas que podem ser boas para as posições abertas em sua PME. Um grande público geralmente significa que você também pode acelerar o processo de contratação.
2. Experimente a plataforma sem riscos
GrabJobs oferece a todos os novos usuários uma avaliação gratuita de 14 dias. Como não é necessário um número de cartão de crédito, você não tem nada a perder ao tentar.
Você tem várias opções acessíveis se decidir investir em um plano GrabJobs pago. Por exemplo, o preço do plano “Starter” é apenas $58 por mês, e o plano “Crescimento” é de apenas $83 por mês.
3. Modelos de acesso para anúncios melhores
Se você suspeitar que seus anúncios de emprego estão impedindo você de atrair candidatos qualificados, o GrabJobs o protege.
Ao usar o GrabJobs, você terá acesso a uma coleção de modelos de descrição de trabalho e exemplos de anúncios de emprego para ajudá-lo a melhorar sua abordagem e atender ao seu público-alvo.
Essas ferramentas podem ajudá-lo a escrever muitos tipos diferentes de anúncios de emprego, esteja você procurando um desenvolvedor web ou um assistente executivo.
4. Melhorar o envolvimento do candidato
Pode ser difícil aumentar o envolvimento do candidato ou manter altas taxas de envolvimento do candidato quando você faz tudo manualmente.
Com uma ferramenta como o GrabJobs, você pode acompanhar facilmente os candidatos durante todo o processo de inscrição e ficar conectado com eles.
Esses recursos garantem que os candidatos não se esqueçam de você enquanto você se encontra com outras pessoas. Eles também os ajudam a obter uma visão melhor do seu negócio.
5. Conecte-se sempre com os candidatos
GrabJobs usa chatbots para responder a perguntas frequentes. Com a ajuda dos chatbots, você pode se sentir conectado aos seus candidatos o tempo todo, mesmo quando não estiver perto do computador ou do telefone.
Se alguém tiver uma pergunta durante o processo de inscrição, o chatbot poderá respondê-la imediatamente. Essa resposta rápida aumenta o engajamento enquanto evita que você esteja constantemente pronto para responder.
6. Publique anúncios facilmente em vários sites
Se você deseja publicar anúncios em vários sites, mas não deseja inserir manualmente as informações para cada anúncio de emprego, use GrabJobs. GrabJobs permite que você publique anúncios em mais de 20 sites com apenas um clique.
Expandir seu alcance ajuda você a se conectar com mais candidatos a emprego mais cedo, permitindo que você encontre o ajuste certo imediatamente.
7. Adapte os anúncios aos candidatos-alvo
O GrabJobs apresenta uma variedade de filtros para os candidatos a emprego restringirem sua pesquisa ao procurar vagas em aberto. Por exemplo, eles podem pesquisar com base em salário, tipo de trabalho, localização, requisitos de educação etc.
Ao publicar anúncios no GrabJobs, você pode aproveitar esses filtros e garantir que seu anúncio de emprego apareça quando as pessoas marcarem determinadas caixas. Por exemplo, se você deseja atender a candidatos a emprego em uma parte específica de Cingapura, inclua essas informações em seu anúncio.
8. Todos os tipos de empregadores podem anunciar
A partir de empresas iniciantes procurando contratar seu primeiro funcionário para empresas de médio porte que precisam de mãos extras, o GrabJobs atende a vários proprietários de empresas. Dá-lhes acesso a ferramentas de recrutamento incomparáveis e ajuda-os a encontrar o melhor ajuste para qualquer posição.
PMEs que procuram contratar funcionários: Confira Grabjobs hoje!
Com a taxa de desemprego de Cingapura diminuindo constantemente, o futuro parece brilhante para as PMEs que desejam contratar funcionários e expandir seus negócios.
Você está pronto para aprimorar seu processo de contratação e recrutar os candidatos mais adequados? Comece implementando as estratégias discutidas neste guia.
Lembre-se de que o GrabJobs também está aqui para ajudar com planos acessíveis, uma coleção robusta de recursos e recursos impressionantes.
Você quer ver o que GrabJobs pode fazer por si e pela sua PME? Inscreva-se hoje para uma avaliação gratuita de duas semanas!
