Tegenwoordig, terwijl ze worstelen met personeelstekorten en hun best doen om vacatures zo snel mogelijk op te vullen, wenden veel werkgevers zich tot online vacaturesites om hen te helpen vacatures te adverteren en gekwalificeerde kandidaten te vinden.
Vooral veel technologie- en IT-bedrijven in Singapore vertrouwen op vacaturesites voor werkgevers om vacatures snel in te vullen. Bent u op zoek naar nieuwe medewerkers voor uw bedrijf in Singapore?
Zo ja, lees dan verder voor meer informatie over vacaturesites, de voordelen die ze bieden en welke de beste technische vacaturesites voor werkgevers in Singapore. Je leert ook over een paar alternatieven voor online vacaturesites.
Wat zijn vacaturesites voor werkgevers?
Een vacaturesite is een virtuele versie van een ouderwetse vacaturesite. Het is een plek waar wervingsmanagers naar toe kunnen gaan om lijsten te publiceren voor openstaande vacatures bij hun bedrijf.
Tegenwoordig zijn veel vacaturesites vrij eenvoudig. Ze zien eruit als geclassificeerde websites, maar ze zijn beperkt tot vacatures (en soms stages). De beste vacaturesites en -sites bieden echter meer dan alleen een paleis om uw laatste vacature te publiceren.
Voor werkgevers in Singapore, vooral degenen die werknemers in de tech- en IT-sector rekruteren, raden we een robuuster vacatureplatform zoals GrabJobs aan.
GrabJobs is een mobile-first vacaturesite waarmee werkgevers kunnen posten op meerdere vacaturesites tegelijk. Het stroomlijnt het wervingsproces en helpt bij andere aspecten van het vinden van geweldige medewerkers voor uw bedrijf, waaronder het plannen van interviews, het doorlichten van kandidaten, het volgen van sollicitaties en het onderhouden van betrokkenheid bij het talent.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van vacaturesites om vacatures in technologie en IT te plaatsen?
Er zijn tal van voordelen die werkgevers in Singapore kunnen ervaren wanneer ze technische vacaturesites en IT-vacatureborden gebruiken. De volgende zijn enkele van de belangrijkste voordelen die ze te bieden hebben:
1. Bespaar geld
Wanneer u online vacaturesites voor werkgevers gebruikt, kunt u geld besparen op wervingskosten zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van de kandidaten die u met uw vacatures aantrekt.
Online adverteren is vaak kosteneffectiever dan andere wervingstactieken. Om het nog beter te maken, kun je op veel vacaturesites ook gratis advertenties plaatsen.
Als uw techbedrijf een startup is met een beperkt budget, of als u gewoon geld wilt besparen op werving, is het gebruik van tech- en IT-vacaturebanken een goede optie.
2. Bereik meer gekwalificeerde kandidaten
Wanneer u online adverteert voor technische vacatures, kunt u een grotere pool van gekwalificeerde kandidaten bereiken. Er zijn getalenteerde tech- en IT-medewerkers over de hele wereld, en door vacatures online te plaatsen, kunt u met hen in contact komen en hen aanmoedigen om te solliciteren naar een functie bij uw bedrijf in plaats van bij een van uw concurrenten.
3. Ontvang applicaties sneller
Veel vacaturesites stroomlijnen het sollicitatieproces en stellen mensen in staat om eenvoudig hun cv of cv te uploaden en een sollicitatie in slechts enkele minuten in te vullen.
Wanneer je post vacatures online kunt u sneller sollicitaties ontvangen, wat het hele wervingsproces helpt versnellen. Van het plannen van interviews tot het selecteren van kandidaten, alles gaat sneller als je de juiste technologie gebruikt.
4. Bewerk eenvoudig vacatureadvertenties
Als je een fout maakt in een traditionele vacature, zoals een advertentie in een krant, heb je pech. Je moet je assistent vertellen dat hij iedereen moet corrigeren als ze bellen over de klus, wat vervelend en tijdrovend is.
Wanneer u een vacature online plaatst, kunt u de vermelding gemakkelijk bewerken wanneer u maar wilt. Dit maakt het leven een stuk makkelijker en helpt verwarring te voorkomen.
5. Beheer applicaties onderweg
Met behulp van technische vacaturesites en IT-vacatureborden kunt u ook onderweg sollicitaties beheren en contact leggen met sollicitanten. Dit is vooral het geval als je een vacaturebank gebruikt die met een app wordt geleverd, omdat je sollicitaties en meer op je smartphone of tablet kunt bekijken.
6. Behoud vertrouwelijkheid
Veel vacaturesites, met name die gericht op werkzoekenden in de tech- en IT-industrie, leggen een sterke nadruk op vertrouwelijkheid en gebruikersbeveiliging (voor zowel u en de mensen die solliciteren op vacatures). De beste vacaturesites bieden veel vertrouwelijkheid en zorgen ervoor dat uw gegevens niet in verkeerde handen vallen.
7. Eenvoudig advertentie-effectiviteit meten
Gerenommeerde technische vacaturesites bieden tools waarmee u analyses kunt beoordelen en de effectiviteit van uw vacatures kunt meten. Als u een vacaturesite kiest die robuuste analyse- en rapportagefuncties biedt, kunt u veel leren over wat wel en niet werkt. Dit zal u helpen om in de toekomst betere advertenties op te stellen en goede resultaten te blijven behalen met uw wervingsinspanningen.
8. Ontmoet mensen waar ze zijn
Tech- en IT-vacaturebanken voor werkgevers stellen u in staat uw doelgroep te ontmoeten waar ze waarschijnlijk al zijn: online. De meeste mensen die solliciteren naar banen in de IT- en technische wereld brengen veel tijd door op internet. Als u geen vacaturesites gebruikt om advertenties te publiceren, zal uw ideale kandidaat deze waarschijnlijk niet zien en niet weten dat uw bedrijf mensen aanwerft.
Wat zijn de 18 beste technische vacaturesites in Singapore?
Laten we nu eens kijken naar de beste technische vacaturesites voor werkgevers in Singapore. Hieronder vindt u 18 geweldige tech- en IT-vacatureborden die het waard zijn om te gebruiken:
Als u op zoek bent naar een plek waar u een gratis vacature kunt publiceren en bereik miljoenen werkzoekenden met slechts één klik, GrabJobs is de vacaturebank voor jou.
GrabJobs is een gebruiksvriendelijk platform met een gestroomlijnde mobiele app. Hiermee kunnen werkgevers in Singapore (en over de hele wereld) eenvoudig vacatures plaatsen, contact leggen met kandidaten, sollicitatiegesprekken plannen, analyses beoordelen en meer.
Het is een alles-in-één tool die werving eenvoudiger dan ooit maakt. Wanneer u GrabJobs gebruikt, krijgt u toegang tot een aantal speciale functies, waaronder de volgende:
- Gratis bedrijfspagina's met merknaam
- Gratis carrièrepagina's van bedrijven
- Uitgelichte en urgente vacatures
- QR-codes om offline en online werving te integreren
Voor technische werkgevers die junior en mid-career posities in Singapore willen invullen, is TalentTribe een geweldige vacaturebank om te gebruiken. Het is een gratis posting-site die is gericht op werkgevers en werkzoekenden in de software-engineering, UI/UX-ontwerp, het bedrijfsleven en de financiële sector.
Gebruikers kunnen gratis een onbeperkt aantal vacatures op het platform plaatsen, of ze kunnen upgraden naar gesponsorde vermeldingen voor $150 per maand.
Singapore is inderdaad een combinatie van een vacaturebank en een vacaturezoekmachine. Het bevat vacatures van een breed scala aan bedrijven in heel Singapore, waaronder veel technische en IT-gerelateerde functies.
Indeed biedt zowel gratis als betaalde vacatures, dus het is een goede keuze voor bedrijven van elke omvang (en met allerlei budgetten).
De JobsDB-website is vergelijkbaar met andere populaire vacaturesites zoals Indeed.com. Het combineert de eigenschappen van een standaard vacaturebank met de eigenschappen van een zoekmachine.
Als u een vermelding op uw bedrijfswebsite plaatst, zal JobsDB deze vinden en gratis opnieuw plaatsen. Zodra vacatures op JobsDB zijn geplaatst, blijven ze 28 dagen staan.
Google biedt ook een eigen vacaturebank aan. Om uw vermelding in deze sectie van Google te laten verschijnen, kunt u de HTML van uw bericht zo structureren dat Google for Jobs het indexeert, of u kunt uw vacature op een andere site plaatsen die Google for Jobs al indexeert.
Als uw bedrijf een startup is, is StartUpJobs.Asia een geweldige site om uw vacatures te publiceren. Deze vacaturesite is gericht op mensen die aan het begin van een bedrijf willen staan en graag op de begane grond willen instappen. Als u op zoek bent naar een tech- of IT-expert die u kan helpen uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen, dan is deze site, die zowel gratis als betaalde plaatsingsopties biedt, een goede plek om naartoe te gaan.
Careerbuilder is een vacaturesite met vacatures van bedrijven over de hele wereld, waaronder Singapore. Wanneer je een vacature op Careerbuilder plaatst, verschijnt deze op verschillende andere vacaturesites en op sociale media, waardoor je meer mensen kunt bereiken en vacatures sneller kunt invullen.
Jobiness is vergelijkbaar met andere populaire vacaturesites zoals Glassdoor. Het is zowel een vacaturesite als een reviewsite waarmee werknemers van bedrijven in Singapore informatie kunnen delen over functieverantwoordelijkheden, zakelijke praktijken, salarissen en meer. U en uw team kunnen deze site gebruiken om vacatures te plaatsen en uw werkgeversmerk te verbeteren.
JobStreet is een van de populairste vacaturesites in Singapore. Het biedt een verscheidenheid aan vacatures van bedrijven in heel Singapore en Zuidoost-Azië, evenals een grote cv-database. JobStreet werkt ook samen met JobsDB, waardoor u kunt profiteren van beide services terwijl u werkt aan het vinden van de beste technische en IT-medewerkers voor uw bedrijf.
Als je op zoek bent naar een andere goede site die gratis vacatures biedt, ga dan naar Foundit Singapore.
Foundit heette vroeger Monster, een van 's werelds bekendste vacaturesites, en beschikt over een speciaal vacaturesite voor in Singapore gevestigde bedrijven zoals het uwe. Het is gemakkelijk om vermeldingen voor technische en IT-functies te plaatsen via dit platform, dat zowel gratis als betaalde abonnementen biedt.
STJobs is een betaalde vacaturesite die verschillende tarieven in rekening brengt op basis van het aantal vacatures dat een bedrijf wil plaatsen.
Als je op zoek bent naar kansen om tech- en IT-experts persoonlijk te ontmoeten, is STJobs een goede site om te gebruiken, omdat het ook regelmatig carrièrebeurzen en persoonlijke evenementen organiseert. Het biedt werkgeversbronnen om u ook te helpen het wervingsproces te stroomlijnen.
Recruit.net is een vacaturesite in Singapore die wordt gebruikt door meer dan 1 miljoen actieve werkzoekenden.
Wanneer u deze site gebruikt om advertenties voor technische en IT-banen te plaatsen, kunt u werkzoekenden in Singapore en in 15 andere landen bereiken. Als je je zoekopdracht wilt verbreden en wereldwijd talent wilt aantrekken, is Recruit.net een geweldige site om te overwegen.
GradGreenHouse is een speciaal online wervingsplatform gericht op pas afgestudeerden. Als u op zoek bent naar nieuwkomers in de tech- en IT-industrie die op zoek zijn naar banen op instapniveau, is het plaatsen van vacatures op GradGreenHouse een goede plek om te beginnen.
IoTalents is een online community voor werkgevers en leden van het IT-personeel (inclusief werknemers en contractwerkers) om verbinding te maken. Het is vergelijkbaar met LinkedIn, maar is specifiek gericht op de IT-sector. Bedrijven kunnen de sociale werving, tools en profileringstechnologieën van de site gebruiken om in contact te komen met nieuw technisch talent en hun wervingsprocessen te vereenvoudigen.
NODEFLAIR is een in Singapore gevestigd carrièreplatform dat zich richt op werkzoekenden die op zoek zijn naar IT-functies. Het helpt kandidaten om hun portfolio op te poetsen, hun sollicitatievaardigheden aan te scherpen en meer te weten te komen over de laatste salaristrends. Het biedt ook tools voor werkgevers die IT-professionals willen inhuren om hun pijplijnen op te bouwen en in contact te komen met de beste kandidaten.
Om tech- en IT-experts in Azië te vinden, kun je niet fout gaan door te posten op de Tech in Asia-vacaturebank. Deze site is gericht op tech startups en helpt je om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken voor allerlei rollen. Hiermee kunt u uw advertenties targeten op basis van verschillende factoren, waaronder functietype, vaardigheidsvereisten en salarisbereiken.
Hatch is een van Singapore's meest unieke vacaturesites. Het richt zich op risicojongeren, drop-outs en mensen met een laag inkomen en helpt hen een baan te vinden in de technische ruimte. Voor werkgevers die het verschil willen maken en huur bekwame medewerkers in met UI/UX-ontwerpvaardigheden, Hatch is een goede site om mee samen te werken.
eFinancialCareers is een geweldige vacaturesite voor bedrijven die op zoek zijn naar werknemers met expertise op het gebied van Fintech. Dit omvat specialisten op het gebied van cyberbeveiliging en informatiebeveiliging, experts op het gebied van gegevensbeheer, IT-servicemanagers en systeem-/netwerkbeheerders. Deze site is gemakkelijk te navigeren en stelt u in staat om in slechts enkele stappen vacatures te plaatsen en sollicitaties te beheren.
Vacatures online plaatsen — Alternatieven voor vacaturesites voor werkgevers
Het gebruik van vacaturesites en vacaturesites is een geweldige manier om vacatures bij uw bedrijf te adverteren en gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Er zijn echter andere manieren om dit proces aan te pakken, waaronder de volgende:
Bloggen
Het publiceren van een blogbericht op de website van uw bedrijf is een goede optie om reclame te maken voor de nieuwste vacatures. Hierdoor kunt u in contact komen met mensen die al bekend zijn met uw bedrijf en interesse hebben in de producten die u verkoopt of de diensten die u aanbiedt.
Berichten op sociale media
U kunt ook berichten op sociale media plaatsen en uw volgers laten weten dat uw bedrijf mensen zoekt voor specifieke technische of IT-gerelateerde functies. Net als bloggen, helpt het posten op sociale media je om in contact te komen met mensen die al kennis hebben van je bedrijf. Ze kunnen de advertentie ook delen met hun vrienden en familie, waardoor u een breder publiek kunt bereiken en de positie mogelijk sneller kunt invullen.
Sociale mediagroepen
Naast het plaatsen van vacatures op je social media feed, kun je het nieuws ook delen op Facebook of LinkedIn groepen. Zo bereik je een gerichtere doelgroep. Het helpt u er ook voor te zorgen dat de mensen die het meest gekwalificeerd zijn om voor uw bedrijf te werken, uw vacature zien en de kans krijgen om te reageren.
Wervingsevenementen
Onderschat de kracht van het bijwonen van persoonlijke wervingsevenementen niet. Het opzetten van stands op banenbeurzen bij lokale universiteiten en gemeenschapscentra geeft je de kans om persoonlijk in contact te komen met gekwalificeerde kandidaten en meer over hen te leren. Zo kom je ook in contact met mensen die je anders misschien niet zou hebben ontmoet.
Werknemersambassadeurs
Werknemersambassadeurs zijn medewerkers die uw bedrijf online (vaak op social media) promoten en anderen aanmoedigen om te solliciteren op vacatures.
Werknemersambassadeurs zijn krachtige wervingstools omdat ze uit de eerste hand ervaring hebben met het werken voor uw bedrijf. Ze worden als geloofwaardige bronnen beschouwd en kunnen veelvoorkomende vragen beantwoorden over hoe het is om bij uw bedrijf te werken.
Praat met enkele van uw medewerkers om met deze optie aan de slag te gaan. Vraag hen of ze bereid zijn om nieuws over de nieuwste vacatures te delen en de positieve kanten van online voor uw bedrijf werken te benadrukken.
Bekijk vandaag nog de beste technische vacaturesites voor werkgevers in Singapore
Als u hulp nodig heeft bij het werven van werknemers op het gebied van technologie en IT, dan zal deze lijst met de beste technische vacaturesites u veel tijd besparen en u helpen de beste kandidaten voor uw bedrijf te vinden.
Van alle vacaturesites voor werkgevers die hierboven zijn vermeld, GrabJobs is een van de beste opties. Het plaatsen van vacatures is gratis en met behulp van dit platform kunt u met slechts één klik op meer dan 20 verschillende vacaturesites posten.
Bekijk GrabJobs vandaag nog om te zien waarom duizenden bedrijven van over de hele wereld (inclusief Singapore) het gebruiken.
