Sappiamo che il reclutamento ad alto volume è un lavoro che richiede tempo. C'è una grande quantità di candidati che devi attirare per poter eliminare, solo per produrre un'assunzione esemplare ha comportato inefficienze su tutta la linea.
Alla fine, i reclutatori possono passare attraverso un migliaio di curriculum per un annuncio di lavoro part-time, solo per ripetere quel processo immediatamente per l'assunzione successiva.
Francamente, ne siamo tutti stanchi.
1. Trova più velocemente con più portali di lavoro per l'efficienza del reclutamento
È un gioco da ragazzi: quando hai bisogno di trovare un gran numero di persone in cerca di lavoro pronte, vai su grandi siti di lavoro o portali di lavoro e pubblichi i tuoi annunci di lavoro ovunque nella speranza di ottenere abbastanza candidati iniziali per quel ruolo.
Tuttavia, quel tempo necessario per copiare e incollare, non solo la descrizione del lavoro, ma le informazioni sul marchio e i dettagli di contatto, su ogni sito di lavoro gratuito? È tempo che potresti dedicare a qualcos'altro. Dopotutto, i tuoi post su JobsDB, Indeed e Jooble saranno quasi identici, quindi perché perdere tempo a farlo manualmente?
Proprio come Instagram è stato programmato per pubblicare su Facebook con un clic, i reclutatori possono utilizzare un sistema che aiuta ad automatizzare queste offerte di lavoro su molti siti di lavoro diversi. Annunci di lavoro multicanale è ora possibile con il nuovo software all'avanguardia, eliminando la necessità di assumere costose agenzie per svolgere il lavoro per te. Basta pubblicare il tuo annuncio di lavoro su un sito di lavoro e l'annuncio duplicherà su altri portali di lavoro pertinenti. Immagina il tempo che hai appena risparmiato!
2. Screen i candidati che utilizzano automaticamente i chatbot
Non dovresti leggere un migliaio di curriculum e tuttavia ritrovarti senza le informazioni cruciali necessarie per ricoprire il ruolo. Molti candidati inviano spam allo stesso curriculum per lavori diversi, ignorando fattori importanti come posizione, retribuzione e altro.
Per evitare il lavoro manuale di uno screening lento dei candidati non qualificati sul Sistema di tracciamento dei candidati (ATS), i reclutatori dovrebbero adottare procedure di pre-selezione che possano restringere il numero totale di candidati qualificati. Possiamo quindi utilizzare il nostro tempo e i nostri sforzi in modo più efficace.
Invece di assumere qualcuno per fare il lavoro, però, i reclutatori possono utilizzare nuove tecnologie come intervista chatbot, che può porre automaticamente una serie predeterminata di domande direttamente al richiedente. Se il tuo chatbot è collegato a un software di reclutamento (o parte di uno), puoi utilizzare tali dati e informazioni per valutare e classificare i candidati da "più promettenti" a "meno probabili".
3. Usa i pianificatori di interviste
Naturalmente, valutare i candidati non significa che possiamo saltare il processo di intervista vero e proprio. Interviste adeguate, sia per telefono che di persona, sono sempre l'ultimo passo importante. Non può essere sostituito dal software.
Tuttavia, quando si tratta della programmazione delle interviste, dovremmo e possiamo automatizzarla. Nessuno vuole chiamare un centinaio di candidati per provare a programmare i colloqui e possiamo personalmente attestare il potere di... pianificatori di interviste. Molte soluzioni di reclutamento utilizzano pianificatori di interviste, considerandolo una parte cruciale del nuovo metodo di "reclutamento transazionale". I pianificatori di interviste consentono ai reclutatori di designare blocchi di tempo per ogni colloquio e fare in modo che i potenziali assunti scelgano il momento migliore per loro e per te.
Alla fine, tutto si riduce a questo: vuoi assumere più velocemente, ma non perdere la quantità e la qualità dei candidati? Se la risposta è sì, smetti di cercare un ago in un pagliaio e inizia a utilizzare la tecnologia per identificare il candidato più promettente, immediatamente.
Automatizza la tua offerta di lavoro, aggiorna i tuoi processi di screening per includere il pre-screening del chatbot e utilizza quello strumento sottovalutato, il pianificatore di interviste. Questi tre passaggi ti aiuteranno a liberare il tuo tempo prezioso per concentrarti su compiti più importanti, come assumere ancora più persone!
Guardalo tu stesso con questo case study su come Uniqlo automatizzato il loro processo di reclutamento con GrabJobs e sono riuscito a risparmia fino a 12 ore a settimana e $40.000 all'anno sul loro processo di reclutamento.
