Het vinden van het beste talent om u te helpen uw stempel te drukken in de branche is uw droom als startup. Dit 'droomteam' van talent zal je helpen slagen, en het is een geweldige investering op lange termijn.
Dit is mogelijk, maar realistisch gezien kan het moeilijk zijn om te doen. Traditionele wervingsmethoden kunnen ertoe leiden dat u veel geld uitgeeft en wat tijd opoffert. Dit kan kostbaar zijn.
Er zijn veel innovatieve en effectieve manieren om startups in dienst te nemen. Hierdoor kunt u uw middelen maximaliseren terwijl u niet veel geld in uw kapitaal steekt. Dit zijn enkele wervingshacks die startups nu zouden moeten gebruiken:
Sociale media kunnen worden gebruikt om kandidaten te vinden
Sociale media worden voornamelijk gebruikt om de naamsbekendheid te vergroten en merkwaarden te promoten. Tegenwoordig zijn sociale media een belangrijk kanaal voor werving.
Sinds de opkomst van de populariteit van sociale media en de marketingstrategieën op sites met veel verkeer, is het een haalbare optie geworden om mensen te werven. Al in 2015 werd ontdekt dat sociale media door talentmanagers werden gebruikt om toegang te krijgen tot hoogwaardige kandidaten voor hun selectieproces. Talentmanagers tikken vaak passieve kandidaten aan via platforms als LinkedIn, GitHub en andere sociale mediasites.
Je kunt technisch onderlegd digitaal talent rekruteren via sociale media, waar de meeste Millennials (en Gen Z) hun meeste tijd doorbrengen. Sociale media hebben het gemakkelijk gemaakt om jong talent te vinden en zijn een geweldig hulpmiddel voor werving. In werkelijkheid,
Bovendien kunnen startende werkgevers nog steeds gebruikmaken van om potentiële kandidaten te zoeken. Dit wordt gedaan door te meten hoeveel LinkedIn-profielen in de loop van de tijd zijn gewijzigd. Hierdoor kunnen recruiters zien of de kandidaat die ze willen vervoegen, beschikbaar is voor de baan. Met deze tool kunnen recruiters zien wanneer het juiste moment is om een bericht te sturen en een vergadering te organiseren om een aanbod te doen om ze aan boord te krijgen.
Train voor je potentieel en huur ervoor
Aanwervingsteams denken vaak dat ze mensen willen aannemen die over de technische vaardigheden beschikken om het werk te doen. Dit is echter niet waar. Ze beoordelen de zachte vaardigheden en communicatieve vaardigheden van de kandidaat, leerbehendigheid en kritisch denkvermogen, aanpassingsvermogen, veerkracht en leervermogen. Hoewel technische kennis zeer nuttig kan zijn, is het niet voldoende. Startups hebben mensen nodig die niet alleen capabel zijn, maar ook uw zaak willen steunen en de waarden die u dierbaar zijn hoog willen houden.
Je kunt vragen stellen zoals hoe ze conflicten op de werkplek overwinnen, of ze een project goed hebben beheerd en met welke uitdagingen ze werden geconfronteerd. U kunt ook vragen om een evaluatie van soft skills:
- Hoe kunt u uw werk plannen en prioriteren?
- Definieer de ideale werkomgeving.
Wat kun je doen om gemotiveerd te blijven als je een tegenslag hebt? Een tweede manier om oprichters en recruiters te helpen bij het evalueren van potentiële kandidaten, is door mensen aan te nemen op attitude en vervolgens te trainen op vaardigheden. Peter Schutz zou het zo zeggen: "Huur karakter aan." Vaardigheden trainen.” Mensen met de juiste vaardigheden en potentieel zullen meer betalen dan iemand met minder ervaring. Dit is echter niet alleen kostbaar, maar maakt het ook moeilijker om mensen te vinden die willen leren.
Conclusie
Het is geen gemakkelijke taak om nieuw talent te vinden voor je startup. Dit is een moeilijke taak die een aanzienlijke impact kan hebben op het succes van uw bedrijf of uw vermogen om de juiste mensen aan te nemen. Het succes van elke startup is afhankelijk van zijn mensen. Deze wervingshacks maken het gemakkelijker om nieuwe werknemers voor uw bedrijf te vinden. Hoewel deze trucs niet onfeilbaar zijn, zijn ze zeker het proberen waard!
Bouw aan een sterk werkgeversmerk
Het merk van uw werkgever is een mix van het imago van uw bedrijf en uw team en is cruciaal om u te helpen toptalent te vinden. Hoe positiever uw merk voor werkgevers is, hoe meer kandidaten van hoge kwaliteit bereid zullen zijn om met u over uw banen te praten en hoe hoger de kwaliteit van uw aanwervingen.
Snaphunt is een toonaangevend wervingsplatform op afstand dat werkgevers direct toegang geeft tot talent op afstand en op locatie, waar ook ter wereld.
Het uitgebreide platform van Snaphunt biedt werkgevers ook geavanceerde screening en samenwerking om hun proces gemakkelijk te beheren, helemaal tot aan de aanwerving. Snaphunt heeft een sourcingbereik van meer dan 650 miljoen professionals en een toegewijde talentenpool van meer dan 1,5 miljoen kandidaten. Gratis vacatures plaatsen
Naast het platform, we bieden ook oplossingen op maat, om u te helpen uw team snel op te schalen met doorgelicht talent, zodat u uw volgende aanwerving in dagen in plaats van maanden kunt maken!
Probeer Snaphunt voor uw technische werving door gratis aanmelden.
