In ons technologisch gedreven tijdperk geven sommige wervingsfuncties recruiters het voordeel. In plaats van genoegen te nemen met traditionele vacaturesites die tijdrovend en moeilijk te navigeren zijn, zoeken recruiters naar wervingsplatforms en vacaturesites die de wervingscyclus zo probleemloos mogelijk maken. Een revolutie en stroomlijning van het wervingsproces is essentieel, vooral voor teams die werken met grootschalige werving voor parttimers.
Als u op zoek bent naar een beter wervingsplatform, zijn hier vijf wervingsfuncties die u in gedachten moet houden:
1. Vacature met één klik plaatsen
Recruiters zijn de 'spray and pray'-methoden beu, waarbij ze een zo breed mogelijk publiek bereiken door kostbare uren te besteden aan het plakken van de vacature op meerdere sites. Die methode biedt echter wel de grootste potentiële kandidatenpool, dus de meesten van ons streven nog steeds naar ten minste drie verschillende sites.
In dat geval kan innovatie komen in de vorm van: automatiseren van dat vervelende proces. In plaats van handmatig het vacatureproces van elke site te doorlopen, maximaliseert u de zichtbaarheid van uw vacatures door een site te kiezen die niet alleen op hun eigen vacatureplatform plaatst, maar die ook geschikt is voor het plaatsen van vacatures via meerdere kanalen. Dit ziet eruit als een simpele klik of checkbox-optie die uw vacature automatisch op een aantal relevante vacaturesites plaatst.
2. AI-hulp
Haat je het niet als je vacature wordt overschaduwd door andere niet-gerelateerde vacatures op de vacaturebank? Het is tenslotte niet logisch dat uw vacature voor een parttime verkoopfunctie naar beneden wordt geduwd door een fulltime nieuwe afstudeerfunctie. Als de sollicitanten de vacatures niet goed filteren, kunnen ze je vacature missen!
Dat is waar kunstmatige intelligentie kan helpen. Een AI-aangedreven engine die op de achtergrond draait, kan uw vacature prominenter maken voor potentiële kandidaten door de meest relevante vacatures (dwz uw vacature) via meldingen naar hen te pushen. Je kunt op bepaalde tijden van de dag stoppen met posten; de kandidaten zullen uw vacatures niet meer missen.
Een AI-aangedreven engine kan recruiters ook helpen bij sourcing; zodra u bijvoorbeeld een vacature plaatst, kan deze de database van werkzoekenden doorzoeken en potentiële relevante kandidaten voorstellen die overeenkomen met uw vacature.
3. Chatbot-integratie
Er zijn chatbots voor elk type dienst; van transport tot eten tot klantenservice, chatbots hebben veel van de eerste contactmomenten tussen de consument en het bedrijf overgenomen.
Recruiters moeten hier ook van profiteren; zou je niet een chatbot willen die kan helpen het banale proces van screening door honderd onvolledige cv's te verminderen? Maak gebruik van pre-screening door alle sollicitanten onmiddellijk basisvragen te stellen, zoals opzegtermijn, ervaringsniveau en werkpasstatus.
Nadat kandidaten automatisch vooraf zijn gescreend, moet het platform vervolgens doorgaan met het rangschikken van al deze kandidaten met behulp van kenmerken die door u zijn bepaald. Dus als de belangrijkste factor de mogelijkheid is om onmiddellijk aan het werk te gaan, zal het platform de antwoorden gebruiken die door de chatbot zijn verzameld om ervoor te zorgen dat de kandidaten worden gerangschikt op basis van hoe snel ze aan het werk kunnen. De efficiëntie van chatbots maakt dit een van de meest gewilde wervingsfuncties.
4. Wervingsautomatisering
Heb je geen hekel aan het plannen van interviews? Er zijn gewoon zoveel hoepels om doorheen te springen; je moet eerst contact leggen (waarom nemen mensen hun telefoon niet op?), dan moet je heen en weer gaan om een goed moment voor het interview te vinden, voordat je hoopt dat ze niet afzeggen en je tijd verspillen.
Zorg ervoor dat uw wervingsplatform dit probleem oplost door gebruik te maken van interviewplanners. Plan direct en automatisch interviews in door specifieke 'interview tijdsblokken' te kiezen waaruit de geïnterviewden kunnen kiezen, die vervolgens via een geautomatiseerd e-mailsysteem worden verzonden.
Om de opkomstpercentages te verhogen (en dus het aantal no-shows te verminderen), kiest u een platform dat een dag voor het sollicitatiegesprek ook geautomatiseerde herinneringen en notificaties naar de kandidaten stuurt; als ze annuleren of niet antwoorden, kun je je volgende dag dienovereenkomstig plannen.
5. Tracking- en wervingsanalyses
Alle bovenstaande functies zijn geweldig, maar één vraag die we allemaal hebben: hoe kunnen we alles bijhouden?
Recruiters hebben geen tijd om honderd verschillende platforms per dag te controleren; we hebben er een nodig die alles aankan en met alles kan integreren!
De belangrijkste functie die u nodig hebt, is dus één enkel platform dat u kan helpen zoveel mogelijk van uw wervingsproces te automatiseren, terwijl u elke afzonderlijke activiteit bijhoudt. Een geweldig vacatureportaal en vacatureplatform kunnen op meerdere websites posten, integreren met chatbots, het plannen van sollicitatiegesprekken automatiseren en de activiteit van deze kandidaten volgen terwijl u gegevens over uw vacatureplaatsing verstrekt.
Bekijk onze Ultieme wervingsgids 2020 voor een meer up-to-date kijk hoe u uw wervingsefficiëntie kunt verbeteren!
