Wat we hebben geleerd van 2021
Een van de meest effectieve manieren om kosten te verlagen, is door taken te automatiseren. Als u al met het automatiseringsproces bent begonnen, heeft u misschien nog ruimte voor verbetering. Uit een CareerBuilder-enquête bleek dat hoewel de helft van de ondervraagde bedrijven AI al gebruikt om potentiële medewerkers te vinden en te screenen, HR-managers nog steeds ongeveer 14 uur per week tot taken die geautomatiseerd kunnen worden.
Om de kosten voor 2020 te verlagen, haastten veel bedrijven zich om sommige of de meeste wervingsprocessen te automatiseren. Vóór de pandemie waren sommige van diezelfde bedrijven achtergebleven bij het automatiseren van wervingsprocessen. Om te overleven en aan te passen, is automatisering essentieel.
Wervingsprocesautomatisering bespaart tijd en kosten
In 2021, en hopelijk de nasleep van de pandemie, zullen bedrijven alleen maar doorgaan met het automatiseren van de screening van kandidaten om tijd en geld te besparen terwijl ze op zoek zijn naar nieuw talent.
Kijk als voorbeeld naar Uniqlo. Het bedrijf identificeerde levensvatbare kandidaten, verhoogde de opkomst bij sollicitatiegesprekken en bespaarde bijna $40.000 aan HR-kosten per jaar. Door het wervingsproces te automatiseren, werd het equivalent van 219 dagen bespaard dat anders nodig zou zijn geweest om de 10.000 sollicitanten te doorlopen.
Hoe automatiseer je wervingsprocessen in 2022?
Wervingsautomatisering is enorm en komt in vele toegankelijke vormen. Chatbots voor sollicitatiegesprekken, het plannen van sollicitatiegesprekken en het screenen van kandidaten kunnen bijvoorbeeld allemaal worden gedaan zonder noemenswaardige menselijke tussenkomst. Dit zorgt ervoor dat HR-managers alleen tijd besteden beoordelen van gekwalificeerde kandidaten.
Met GrabJobs is het bijvoorbeeld mogelijk om een volledige kandidatenpool te doorzoeken door een paar parameters in te stellen. Als de sollicitant de typische screeningvragen van de interviewchatbot doorstaat, wordt het HR-personeel op de hoogte gebracht. Vervolgens kan de sollicitant een eindgesprek inplannen. Vergelijk dat met het handmatig doornemen van talloze cv-inzendingen, en je zult snel zien hoe waardevol automatisering van het rekruteringsproces kan zijn.
Sommige mensen waarschuwen dat het wervingsproces niet volledig uit menselijke interactie moet worden verwijderd. Anders kan het te klinisch aanvoelen. Aan de andere kant kan het weigeren om automatiseringsprocessen voor het aannemen van personeel toe te passen ertoe leiden dat bedrijven kandidaten verliezen aan technisch onderlegde concurrenten. Het is belangrijk om op weg te gaan naar automatisering van het wervingsproces, als je dat nog niet hebt gedaan.
Om de automatisering van het wervingsproces met succes te implementeren, moet u het volgende bereiken:
- Bepaal hoeveel fasen/uren van uw huidige wervingsproces kunnen worden geautomatiseerd.
- Stel op basis van wat u uw HR-personeel betaalt een prijs op hoeveel dit uw bedrijf kost. U kunt gebruik maken van onze Calculator wervingskosten om een beter idee te krijgen van hoeveel automatisering van het rekruteringsproces uw bedrijf kan redden.
- Kijk naar de kosten van de wervingstechnologie die u nodig hebt om het proces te automatiseren.
Het verwachte rendement op uw investering moet meer dan voldoende zijn om de overgang te rechtvaardigen. Het proces zo snel mogelijk afronden is essentieel als je verwacht in 2021 mee te dingen naar het beste talent.
Vorige - Wervingstrend #1
Versnelde verschuiving van offline-naar-online wervingsprocessen
Volgende - Wervingstrend #3
Toename van wereldwijde talentsourcing
