O que aprendemos em 2021
Uma das maneiras mais eficazes de reduzir custos é automatizar tarefas. Se você já iniciou o processo de automação, pode ter espaço para melhorar. Uma pesquisa do CareerBuilder descobriu que, embora metade das empresas pesquisadas já usem IA para encontrar e selecionar possíveis contratações, os gerentes de RH ainda perdem sobre 14 horas por semana para tarefas que podem ser automatizadas.
Como forma de cortar custos em 2020, muitas empresas se apressaram em automatizar alguns ou a maioria dos processos de recrutamento. Antes da pandemia, algumas dessas mesmas empresas estavam atrasadas na automatização dos processos de recrutamento. Para sobreviver e se adaptar, a automação é essencial.
A automação do processo de recrutamento economiza tempo e custo
Indo para 2021, e esperançosamente após a pandemia, as empresas continuarão a se mover em direção à automação da triagem de candidatos para economizar tempo e dinheiro enquanto procuram adquirir novos talentos.
Como exemplo, veja Uniqlo. A empresa determinou candidatos viáveis, aumentou a taxa de comparecimento às entrevistas e economizou quase $40.000 em despesas de RH por ano. Automatizar o processo de recrutamento economizou o trabalho equivalente a 219 dias que, de outra forma, levaria para passar pelos 10.000 candidatos.
Como automatizar os processos de recrutamento em 2022?
A automação do recrutamento é vasta e vem em muitas formas acessíveis. Entrevistas chatbots, agendamento de entrevistas e triagem de candidatos, por exemplo, podem ser feitos sem envolvimento humano significativo. Isso garante que os gerentes de RH gastem apenas tempo revisão de candidatos qualificados.
Com GrabJobs, por exemplo, é possível filtrar um pool inteiro de candidatos definindo alguns parâmetros. Se o candidato for aprovado nas perguntas de triagem típicas fornecidas pelo chatbot da entrevista, o pessoal de RH será notificado. Em seguida, o candidato pode agendar uma entrevista final. Compare isso a passar por toneladas de envios de currículos manualmente, e você verá rapidamente o quão valioso automação do processo de recrutamento pode ser.
Algumas pessoas alertam que o processo de recrutamento não deve ser totalmente removido da interação humana. Caso contrário, pode parecer muito clínico. No entanto, por outro lado, recusar-se a adotar processos de automação de contratação pode fazer com que as empresas percam candidatos para concorrentes experientes em tecnologia. É importante começar a se mover em direção à automação do processo de recrutamento, caso ainda não o tenha feito.
Para implementar com sucesso a automação do processo de recrutamento, você precisará realizar o seguinte:
- Determine quantas etapas / horas de seu processo de recrutamento atual podem ser automatizadas.
- Com base no que você paga à sua equipe de RH, estabeleça um preço sobre quanto isso custa à sua empresa. Você pode usar nosso Calculadora de custos de recrutamento para ter uma ideia melhor de quanto a automação do processo de recrutamento pode economizar para sua empresa.
- Analise o custo da tecnologia de recrutamento necessária para automatizar o processo.
O retorno esperado do seu investimento deve ser mais do que suficiente para justificar a transição. Concluir o processo o mais rápido possível é essencial se você espera competir pelos melhores talentos em 2021.
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