Das Jahr 2024 war ein entscheidender Moment für die Personalbeschaffungstrends. Remote-Arbeit und vollständige Online-Prozesse sind zunehmend zur Norm geworden. Dies hat Personalabteilungen dazu gezwungen, schnell automatisierte Rekrutierungsprozesse einzuführen, um das Bewerbererlebnis zu verbessern, und es ist absolut notwendig, einen möglichst großen Teil des Rekrutierungsprozesses online zu verlagern.
Arbeitgeber sind jetzt offen dafür, die besten Talente von überall auf der Welt einzustellen, indem sie auf Remote-Arbeit umsteigen. Ebenso beobachten die besten Kandidaten genau, wie Arbeitgeber mit den durch die Pandemie verursachten Veränderungen umgehen. Sie achten sehr genau auf das Employer Branding, wenn sie über ihre nächsten Schritte nachdenken.
Obwohl viele Personalabteilungen bereits vor diesem Jahr Fortschritte in diesen Bereichen gemacht haben, wird das Jahr 2024 noch mehr dieser Rekrutierungstrends bringen. Da Unternehmen daran arbeiten, zu überleben, indem sie Kosten senken und Top-Talente aus einem globalen Bewerberpool für Neueinstellungen gewinnen, wird es immer wichtiger, diesen Trends effektiv zu begegnen.
Um den Rekrutierungstrends im Jahr 2024 immer einen Schritt voraus zu sein, sollten Sie sich zusammenfassend auf Folgendes konzentrieren:
- Automatisieren Sie den Rekrutierungsprozess so weit wie möglich. Verschieben Sie Ihre Vorstellungsgespräche und Karrieremessen online, um ein möglichst breites Publikum zu erreichen. Sparen Sie nach der Einstellung neuer Mitarbeiter Zeit durch die digitale Vertragsunterzeichnung und die Automatisierung Ihrer Onboarding-Prozesse für Kandidaten.
- Verlassen Sie sich auf die Technologie, um qualifizierte Kandidaten zu sichten und den Prozess zu verwalten. Dadurch werden Arbeitsstunden eingespart, was zu erheblichen Einsparungen führt.
- Finden Sie international hochqualifizierte Kandidaten über globale Jobportale wie GrabJobs.
- Verwenden Sie Interview-Chatbots und CRM-Systeme um mit potenziellen Neueinstellungen in Kontakt zu treten und die Candidate Experience zu verbessern. So können Sie die besten Talente gewinnen und halten.
- Fokussieren Sie Ihre Employer-Branding-Botschaft auf Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit. Ihr Ruf, wie Sie den Wandel angesichts dieser Pandemie bewältigt haben und wie gut Ihre aktuellen Mitarbeiter betreut wurden, werden für neue Mitarbeiter im Vordergrund stehen.
Top-Rekrutierungstrend #1 – Beschleunigter Wechsel von der Offline- zur Online-Rekrutierung.
Was wir aus dem letzten Jahr gelernt haben
Top-Tech-Unternehmen wie Google, Facebook und Uber entschieden ein paar Monate nach Beginn der Pandemie, dass sie nicht umziehen würden, um Mitarbeiter wieder in Büros zu bringen, bis sie wieder in die Büros zurückkehren würden Spätsommer 2021. Andere Unternehmen, darunter Twitter, haben angekündigt, dass sie Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten wollten, dies auf unbestimmte Zeit ermöglichen würden.
Wie die meisten Funktionen, die virtuell stattfinden können, ist der Einstellungsprozess fast vollständig online verlagert. Diese High-Tech-Prozesse hatten bereits vor dem Einschlag von Covid begonnen, in den Online-Raum überzugehen. Wie wir im Jahr 2020 gesehen haben, hat die Pandemie diesen Prozess jedoch schnell eskaliert.
Beschleunigte Einführung der digitalen Rekrutierungstechnologie im Jahr 2024
Rekrutierungsteams haben persönliche Interviews, Vertragsunterzeichnungen und Onboarding aufgegeben, um sie ausschließlich online abzuwickeln. Tatsächlich stiegen die Videointerviews in den frühen Tagen der Pandemie dramatisch an, erhöht um 524% in wenigen Wochen. Durch die Beschleunigung des Umzugs, um den gesamten Einstellungsprozess aus der Ferne abzuschließen, sparen Unternehmen Zeit und Geld gegenüber traditionellen persönlichen Methoden.
Virtuelle Jobmessen auch schnell Offline-Jobmessen ersetzt Unternehmen arbeiten daran, neue Mitarbeiter effizienter zu rekrutieren. Alte Gewohnheiten sterben schwer, und es gibt immer noch ein gewisses Zögern, die Möglichkeit, eine persönliche Beziehung aufzubauen, zu entfernen, aber viele Personalvermittler glauben, dass virtuelle Jobmessen die Zeit und den Aufwand für die Koordinierung wert sind.
Auch wenn Sie nicht vorhaben, sofort einzustellen, sind Online-Jobmessen eine gute Möglichkeit, einen Kandidatenpool zu sichten und diejenigen zu notieren, die Sie vielleicht im Auge behalten möchten.
Auch die meisten Befragten schätzen die Möglichkeit, sich in relativ kurzer Zeit mit mehreren Arbeitgebern zu treffen, ohne sich um persönliche Ereignisse kümmern zu müssen. Der Return on Time und die Investition werden virtuelle Jobmessen für Recruiter und Recruiter weiterhin attraktiv machen.
Wie können Sie den Wechsel zu digitalen Rekrutierungstechnologien schaffen?
Der einfachste Weg, um festzustellen, ob es sinnvoll ist, Ihren Einstellungsprozess online zu verlagern, besteht darin, zu berechnen, wie viel es Ihr Unternehmen kostet, einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Finden Sie dann heraus, ob dies die Kosten für die Online-Verlagerung dieser Dienste rechtfertigt. Dazu müssen Sie:
- Bewerten Sie jeden Schritt Ihres Rekrutierungsprozesses. Brechen Sie auf, wie viel Personal in jeder Phase für jede Einstellung aufgewendet wird, und weisen Sie ihr eine Zahl zu.
- Bewerten Sie von dort aus neue digitale Rekrutierungstechnologien, mit denen Sie diese Rekrutierungsprozesse rationalisieren und vollständig online stellen können. Priorisieren Sie die Verlagerung der Aufgaben, die Sie am meisten Zeit und Personal kosten, online, um zu sehen, wie viel Sie sparen.
- Möglicherweise müssen Sie einige verschiedene Produkte ausprobieren, um das Gesuchte zu finden, aber die meisten SaaS-Unternehmen bieten kostenlose Testversionen an, um ihre Dienste zu testen.
- Nachdem Sie sich entschieden haben, welche Tools für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind, erstellen Sie einen Plan für die vollständige Integration der neuen Rekrutierungstechnologie und die Migration Ihres Rekrutierungsprozesses online.
Top-Rekrutierungstrend #2 – Anstieg der Automatisierung des Rekrutierungsprozesses
Was wir aus dem letzten Jahr gelernt haben
Eine der effektivsten Möglichkeiten zur Kostensenkung ist die Automatisierung von Aufgaben. Wenn Sie den Automatisierungsprozess bereits gestartet haben, besteht möglicherweise Verbesserungspotenzial. Eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass HR-Manager, obwohl die Hälfte der befragten Unternehmen bereits KI verwendet, um potenzielle Neueinstellungen zu finden und zu überprüfen, immer noch etwa verlieren 14 Stunden pro Woche Aufgaben, die automatisiert werden könnten.
Um die Kosten für 2020 zu senken, haben sich viele Unternehmen beeilt, einige oder die meisten Einstellungsprozesse zu automatisieren. Vor der Pandemie waren einige dieser Firmen bei der Automatisierung von Rekrutierungsprozessen zurückgeblieben. Um zu überleben und sich anzupassen, ist Automatisierung unerlässlich.
Die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses spart Zeit und Kosten
Im Jahr 2024 und hoffentlich nach der Pandemie werden Unternehmen weiterhin auf die Automatisierung des Kandidaten-Screenings umsteigen, um bei der Gewinnung neuer Talente Zeit und Geld zu sparen.
Sehen Sie sich als Beispiel Uniqlo an. Das Unternehmen ermittelte tragfähige Kandidaten, erhöhte die Auftrittsrate bei Vorstellungsgesprächen und sparte jährlich fast $40.000 an Personalkosten ein. Die Automatisierung des Recruiting-Prozesses sparte 219 Tage Arbeit, die sonst für die 10.000 Bewerber gedauert hätte.
Wie automatisieren Sie Rekrutierungsprozesse im Jahr 2024?
Die Automatisierung der Rekrutierung ist umfangreich und kommt in vielen zugänglichen Formen vor. Interview-Chatbots, Interviewplanung und Kandidaten-Screening können beispielsweise alle ohne nennenswerte menschliche Beteiligung durchgeführt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass Personalverantwortliche nur Zeit verbringen Überprüfung qualifizierter Kandidaten.
Mit GrabJobs ist es beispielsweise möglich, durch das Setzen weniger Parameter einen ganzen Bewerberpool zu sichten. Wenn der Bewerber die typischen Screening-Fragen des Interview-Chatbots besteht, wird die Personalabteilung benachrichtigt. Anschließend kann der Bewerber ein Abschlussgespräch vereinbaren. Vergleichen Sie das damit, Tonnen von Lebensläufen von Hand durchzugehen, und Sie werden schnell sehen, wie wertvoll das ist Automatisierung des Einstellungsprozesses kann sein.
Einige Leute warnen davor, dass der Rekrutierungsprozess nicht vollständig von der menschlichen Interaktion entfernt werden sollte. Andernfalls kann es sich zu klinisch anfühlen. Auf der anderen Seite kann die Weigerung, automatische Prozesse für die Einstellung einzuführen, dazu führen, dass Unternehmen Kandidaten an technisch versierte Wettbewerber verlieren. Es ist wichtig, mit der Automatisierung des Rekrutierungsprozesses zu beginnen, falls Sie dies noch nicht getan haben.
Um die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses erfolgreich zu implementieren, müssen Sie Folgendes tun:
- Bestimmen Sie, wie viele Phasen/Stunden Ihres aktuellen Rekrutierungsprozesses automatisiert werden können.
- Berechnen Sie basierend auf dem, was Sie Ihren HR-Mitarbeitern zahlen, wie viel dies Ihr Unternehmen kostet. Sie können unsere Rekrutierungskostenrechner um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie viel die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses Ihrem Unternehmen einsparen kann.
- Sehen Sie sich die Kosten der Rekrutierungstechnologie an, die Sie benötigen, um den Prozess zu automatisieren.
Die erwartete Rendite Ihrer Investition sollte mehr als ausreichen, um den Übergang zu rechtfertigen. Der schnellstmögliche Abschluss des Prozesses ist unerlässlich, wenn Sie erwarten, 2022 um die besten Talente zu kämpfen.
Top-Rekrutierungstrend #3 - Zunahme der globalen Talentbeschaffung
Was wir aus dem letzten Jahr gelernt haben
Im September führte Enterprise Technology Research eine Umfrage unter Top-CIOs aus einer breiten Stichprobe von 1.200 Unternehmen in verschiedenen Branchen weltweit durch. Während etwa 721 TP1T ihrer weltweiten Belegschaft derzeit von zu Hause aus arbeiten, erwarten sie dies 34,4% der Belegschaft ihrer Unternehmen bis 2021 weiterhin von zu Hause aus arbeiten oder die Zahl der Personen, die vor der Pandemie aus der Ferne gearbeitet haben, verdoppeln. Forbes sagt voraus, dass wir a sehen werden 300%-Erhöhung von der Zahl der Menschen vor der Pandemie, die sich dafür entscheiden, aus der Ferne zu arbeiten.
Insgesamt sind IT-Entscheidungsträger mit der Effizienz und Produktivität von Remote-Mitarbeitern zufrieden. Sobald die Einstellungsstopps aufgehoben werden und Unternehmen die Möglichkeit haben, in zusätzliche IT-Infrastruktur zu investieren, geben viele an, dass die Einstellung einer zunehmend entfernten Belegschaft weiterhin eine Priorität sein wird.
Homeoffice hat Grenzen durchbrochen
Der Standort ist für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kein limitierender Faktor mehr. Dies hat zu einer Zunahme der globalen Talentsuche und dem Wunsch geführt, Remote-Mitarbeiter einzustellen. Da die einzige Einschränkung jetzt eine stabile Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung ist, warum nicht aus dem breitesten Pool an fähigen Talenten wählen?
Die globale Talentbeschaffung eröffnet Telearbeitern enorme Möglichkeiten, insbesondere da Unternehmen daran arbeiten, die besten Leute in einem bestimmten Bereich einzustellen. Die Übernahme dieses Rekrutierungstrends im Jahr 2024 wird Arbeitgebern weiterhin die besten Voraussetzungen für die Gewinnung der besten Talente verschaffen.
Wie finden Sie Kandidaten weltweit?
Der effektivste Weg, globales Talent Sourcing zu integrieren, ist die Zusammenarbeit mit Online-Jobportalen. Sie können die Stellenausschreibung auf Websites weltweit automatisieren und von dort aus über diesen aktuellen Rekrutierungstrend auf dem Laufenden bleiben. Hier sind die fünf wichtigsten globalen Jobportale, auf denen Sie mit der Talentsuche beginnen sollten:
- GrabJobs.co ist eines der Top-Jobbörsen weltweit, in mehr als 24 wichtigen Ländern tätig. Arbeitgeber können mit Millionen von Bewerbern in Kontakt treten, die Tausende von verfügbaren Stellen durchsuchen. Auf GrabJobs genießen Arbeitgeber einen effizienten, innovativen Vorsprung Plattform zur Rekrutierungsautomatisierung Dies hilft Ihnen, sich wiederholende, traditionelle Einstellungsaufgaben zu eliminieren.
- Indeed.com ist eine bekannte Job-Website, die jeden Monat über 250 Millionen Einzelbesucher verzeichnet, ideal für die globale Talentsuche. Arbeitgeber haben über 25 Millionen Jobs auf Indeed gelistet, mit der Möglichkeit, Stellenangebote zu sponsern, um die besten Talente anzuziehen. Indeed bietet auch eine Plattform für programmatische Stellenanzeigen namens Indeed IQ an.
- Linkedin.com begann als professionelle Zielseite für Einzelpersonen, um ihre eigene persönliche Marke zu verwalten. Die Plattform wurde entwickelt, um die geschäftlichen Anforderungen und Wünsche von Einzelpersonen und Unternehmen zu erfüllen. Durch das Durchsuchen der LinkedIn-Profile von Benutzern können Unternehmen Top-Talente identifizieren und diesen Personen verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten.
- Jooble.com ist eine Online-Jobbörse, die sich der globalen Kandidatensuche widmet. Mit über 1,5 Millionen aufgelisteten Jobs ist Jooble.com eine großartige Möglichkeit, nach Kandidaten zu suchen, die ihren Traumjob suchen.
- Talent.com ist eine Online-Jobbörse, die sich der globalen Kandidatensuche widmet. Obwohl talent.com keine native Rekrutierungsautomatisierung anbietet, lässt es sich in andere automatisierte Rekrutierungsdienste integrieren. Sie helfen dabei, über 75 Millionen monatliche Besucher weltweit mit Beschäftigungsmöglichkeiten zusammenzubringen, einschließlich Personen, die von zu Hause aus arbeiten möchten.
Darüber hinaus werden Unternehmen wahrscheinlich weiterhin Top-Talente über Social-Media-Plattformen und virtuelle Karrieremessen anziehen. Die Kapitalisierung der globalen Talentbeschaffung ist einer der wichtigsten Rekrutierungstrends, die wir aus dem Jahr 2020 lernen können.
Top Rekrutierungstrend #4 - Unternehmen investieren in Candidate Experience
Was wir aus dem letzten Jahr gelernt haben
Da Unternehmen zunehmend online gehen, wird der Online-Marktplatz noch wettbewerbsfähiger. Der Unterschied zwischen einer guten und einer großartigen Website – genau wie der Unterschied zwischen guten und großartigen Online-Shops – liegt im Detail. Mit großartigen Inhalten und qualitativ hochwertigen Produkten allein wird es nicht reichen, die Kunden zufrieden zu stellen. Letztendlich kommt es darauf an, wer die beste Benutzererfahrung bietet.
In ähnlicher Weise zeigen die Rekrutierungstrends, dass sich qualifizierte Bewerber für neue Möglichkeiten auf der ganzen Welt öffnen, potenzielle Arbeitgeber ihre Prozesse zur Automatisierung der Personalbeschaffung intensivieren müssen. Von der ersten Bewerbung bis zum Onboarding von Kandidaten müssen Unternehmen die beste Erfahrung bieten, um die besten Kandidaten zu gewinnen und einzustellen.
Unternehmen, die daran arbeiten, die Candidate Experience zu verbessern, waren besser in der Lage, sich schnell anzupassen und sich gegen die schlimmsten Auswirkungen der Risiken grundlegender Veränderungen, die die Pandemie verursacht hat, zu schützen. Forbes sagt voraus, dass 2021 Personalmanager werden durch bessere Tools besser unterstützt die ihnen helfen, Daten ihrer Belegschaft zu analysieren und darauf zu reagieren.
Unternehmen mit hervorragender Candidate Experience werden gewinnen
Da sich Kandidaten in Zukunft bei einer fast unbegrenzten Anzahl von Unternehmen bewerben können, müssen Unternehmen den effizientesten Rekrutierungsprozess bieten, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Der Einsatz eines Candidate Relationship Management (CRM)-Systems stellt beispielsweise sicher, dass keine Partei ihre Zeit verschwendet. Wenn Sie Top-Talente fördern, die bereit sind, wenn Stellen offen sind, können Sie während des gesamten Einstellungsprozesses Zeit und Geld sparen.
Eine weitere Möglichkeit, Top-Talente auf der ganzen Linie anzuziehen, sind Mundpropaganda und Empfehlungen. Die meisten Kandidaten mit positiver Erfahrung würden andere potenzielle Mitarbeiter weiterempfehlen. In ähnlicher Weise würden mehr als die Hälfte der Personen, die mit der Candidate Experience Ihres Unternehmens zufrieden sind, dies gerne tun erzählen sie ihren sozialen netzwerken darüber.
Der Live-Chat ermöglicht es Kandidaten, bei Bedarf unterwegs mit potenziellen Arbeitgebern zu interagieren. Um den Prozess abzuschließen, sind automatisierte Onboarding-Systeme für einen proaktiven Einarbeitungsprozess notwendig. Einfache Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) reichen nicht mehr aus, um ein optimales Kandidaten-Engagement zu gewährleisten. Die Verbesserung der Technologie, um eine bessere Kandidatenerfahrung zu bieten, wird zunehmend notwendig, da Unternehmen die besten Kandidaten aggressiv anwerben müssen.
Wie verbessern Sie die Candidate Experience im Jahr 2024?
Dies sind fünf der besten Möglichkeiten, wie Sie im Jahr 2024 eine großartige Candidate Experience umsetzen können:
- Nutzen Sie ein CRM, um Top-Talente zu fördern, eine Pipeline gut qualifizierter Bewerber zu pflegen, sie für Ihr Unternehmen zu interessieren und Stellen schneller besetzen.
- Verbessern Sie das Verfassen von Stellenbeschreibungen. Achten Sie auf Details und investieren Sie zusätzliche Zeit, um bessere Kandidaten zu interessieren.
- Verwenden Chatbots interviewen um schnell auf Kandidaten zu reagieren und die gesamte Candidate Experience zu verbessern.
- Binden Sie Kandidaten mit Live-Chat ein, um echte Gespräche zu führen und Bewerber gründlich zu überprüfen.
- Setzen Sie automatisierte Onboarding-Systeme für Kandidaten ein, um eine zeitnahe und konsistente Kommunikation zu ermöglichen.
Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, hat Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Möglichkeit gegeben, die besten Kandidaten aus der ganzen Welt ohne die vorherige Standortbeschränkung auszuwählen. Ohne eine gründliche und ansprechende Kandidatenerfahrung werden Unternehmen die besten Talente verpassen.
