Nella nostra era tecnologicamente avanzata, alcune funzionalità di reclutamento offrono un vantaggio ai reclutatori. Invece di accontentarsi di bacheche di lavoro tradizionali che richiedono tempo e sono difficili da navigare, i reclutatori cercano piattaforme di assunzione e portali di lavoro che rendano il ciclo di assunzione il più semplice possibile. Rivoluzionare e semplificare il processo di assunzione è fondamentale, soprattutto per i team che lavorano con assunzioni ad alto volume per i part-time.
Se stai cercando una piattaforma di assunzione migliore, ecco cinque funzionalità di reclutamento che dovresti tenere a mente:
1. Inserimento di offerte di lavoro con un clic
I reclutatori sono stanchi dei metodi "spray and pray", in cui mirano al pubblico più ampio trascorrendo ore preziose incollando l'annuncio di lavoro su più siti. Tuttavia, questo metodo fornisce il più ampio pool di potenziali candidati, quindi la maggior parte di noi mira ancora ad almeno tre siti diversi.
In tal caso, l'innovazione può presentarsi sotto forma di automatizzando quel noioso processo. Invece di passare manualmente attraverso il processo di offerta di lavoro di ciascun sito, massimizza l'esposizione dell'annuncio di lavoro scegliendo un sito che pubblichi non solo sulla propria piattaforma di lavoro, ma consenta anche l'annuncio di lavoro multicanale. Ciò che sembra è una semplice opzione di clic o casella di controllo che pubblicherà automaticamente il tuo annuncio di lavoro su una serie di siti di lavoro pertinenti.
2. Assistenza AI
Non odi quando il tuo annuncio di lavoro viene eclissato da altri lavori non correlati sulla bacheca di lavoro? Dopotutto, non ha senso che il tuo annuncio di lavoro per una posizione di vendita part-time venga spinto in basso nella pagina da una nuova posizione di laurea a tempo pieno. Se i candidati non filtrano correttamente i lavori, potrebbero perdere il tuo annuncio di lavoro!
ecco dove intelligenza artificiale può aiutare. Un motore basato sull'intelligenza artificiale in esecuzione in background potrebbe rendere il tuo annuncio di lavoro più visibile per i potenziali candidati inviando loro i lavori più pertinenti (ad esempio il tuo annuncio di lavoro) tramite notifiche. Puoi interrompere la pubblicazione in momenti specifici della giornata; i candidati non perderanno più i tuoi annunci di lavoro.
Un motore basato sull'intelligenza artificiale può anche aiutare i reclutatori nel sourcing; ad esempio, una volta pubblicato un annuncio di lavoro, potrebbe setacciare il database delle persone in cerca di lavoro e suggerire potenziali candidati pertinenti che corrispondono al tuo annuncio di lavoro.
3. Integrazione chatbot
Esistono chat bot per ogni tipo di servizio; dal trasporto al cibo al servizio clienti, i chat bot hanno preso il controllo di molti dei primi punti di contatto tra il consumatore e l'azienda.
Anche i reclutatori dovrebbero trarre vantaggio da questo; non vorreste un chat bot che aiutasse ad abbattere il banale processo di screening attraverso un centinaio di CV incompleti? Utilizza il pre-screening ponendo immediatamente a tutti i candidati domande di base come il periodo di preavviso, il livello di esperienza e lo stato del pass di lavoro.
Dopo aver preselezionato automaticamente i candidati, la piattaforma dovrebbe procedere alla classificazione di tutti questi candidati utilizzando gli attributi determinati da te. Quindi, se il fattore principale è la capacità di iniziare a lavorare immediatamente, la piattaforma utilizzerà le risposte raccolte dal chat bot per garantire che i candidati vengano classificati in base alla velocità con cui possono iniziare a lavorare. L'efficienza dei chat bot la rende una delle funzionalità di reclutamento più ricercate.
4. Automazione del reclutamento
Non odi programmare i colloqui? Ci sono così tanti cerchi da attraversare; devi prendere un primo contatto (perché le persone non prendono il telefono?), poi devi andare avanti e indietro per trovare un buon momento per il colloquio, prima poi sperando che non annullino e ti facciano perdere tempo.
Assicurati che la tua piattaforma di assunzione rimuova questo problema impiegando pianificatori di interviste. Pianifica istantaneamente e automaticamente le interviste scegliendo specifici "blocchi di tempo per le interviste" tra cui gli intervistati possono scegliere, che viene quindi inviato tramite un sistema di posta elettronica automatizzato.
Per aumentare i tassi di presentazione (e quindi ridurre le mancate presentazioni), scegli una piattaforma che invii anche promemoria automatici e notifiche ai candidati un giorno prima del colloquio; se annullano o non rispondono, sarai in grado di pianificare il tuo prossimo giorno di conseguenza.
5. Monitoraggio e analisi del reclutamento
Tutte le funzionalità di cui sopra sono fantastiche, ma tutti abbiamo una domanda: come possiamo tenere traccia di tutto?
I reclutatori non hanno il tempo di controllare un centinaio di piattaforme diverse al giorno; ne abbiamo bisogno uno in grado di gestire e integrare con tutto!
La caratteristica più importante di cui hai bisogno, quindi, è un'unica piattaforma che possa aiutarti ad automatizzare il più possibile il tuo processo di reclutamento, tenendo traccia di ogni singola attività. Un ottimo portale di lavoro e piattaforma di lavoro sarà in grado di pubblicare su più siti Web, integrarsi con i chat bot, automatizzare la pianificazione dei colloqui e tenere traccia dell'attività di questi candidati fornendo dati sulla tua offerta di lavoro.
Dai un'occhiata al nostro Guida definitiva al reclutamento 2020 per uno sguardo più aggiornato su come migliorare l'efficienza del reclutamento!
