Adrian Tan wawancara Emmanuel Crouy, salah satu pendiri dan CEO dari GrabJobs, platform Rekrutmen Otomasi terkemuka untuk Ritel, F&B, dan Perhotelan.
Bagi pembaca yang tidak terbiasa, dapatkah Anda memberikan pengantar?
Saya adalah CEO dan salah satu pendiri GrabJobs, sebuah platform Otomatisasi Perekrutan.
Sebagai CEO, selain mengawasi setiap fungsi, saya bertanggung jawab atas Strategi, Peta Jalan Produk, dan hubungan Investor. Saya juga menjadi sangat aktif dalam hal membuka pasar baru.
Sebelum GrabJobs saya adalah pendiri Aster Lion, sebuah perusahaan rekrutmen yang berfokus pada Sektor Teknologi dan Keuangan.
Saya telah bekerja di industri Perekrutan sejak November 2010. Sebelumnya, saya adalah seorang Insinyur Perangkat Lunak dan saya memiliki latar belakang Ilmu Komputer.
Apa yang memotivasi Anda untuk memulai GrabJobs?
Sebagai perekrut, titik rasa sakit terbesar saya adalah waktu yang dihabiskan untuk mencari, menyaring, dan menjadwalkan wawancara.
Ini adalah tugas bernilai tambah yang sangat rendah, namun paling memakan waktu dan berulang.
Saya selalu ingin mengembangkan teknologi untuk mengotomatiskan tugas-tugas ini.
Pemicunya terjadi ketika sejumlah bisnis tempat saya berinvestasi menghadapi masalah staf yang besar.
Ini adalah bisnis F&B dan Ritel di seluruh Asia Tenggara.
Itu membuat saya sadar bahwa tidak ada Portal Pekerjaan yang berfokus pada industri-industri ini.
Menggali lebih dalam ke dalam subjek, saya menyadari industri-industri ini melakukan kampanye perekrutan massal dan dapat mengambil manfaat dari otomatisasi perekrutan juga.
Saat itulah mitra bisnis saya, Mark Melo, dan saya, memutuskan untuk membuat Aplikasi Pekerjaan yang akan fokus pada industri yang kurang terlayani dan mengembangkan alat yang akan mengotomatiskan rekrutmen.
Bagaimana tepatnya cara kerja GrabJobs?
Untuk Perusahaan, kami berinovasi pada papan kerja tradisional dengan mengembangkan teknologi otomatisasi rekrutmen nilai tambah untuk mengurangi waktu perekrutan.
Fitur dan manfaat utama:
- Kemitraan lokasi kerja Multichannel: pekerjaan Anda diposkan ulang ke lebih dari 25 situs pekerjaan lain, sekolah, dan mitra iklan, untuk menjangkau jutaan pencari kerja.
- Interview Chatbot & Otomasi Penjadwalan: bot kami menanyakan pertanyaan pemutaran kepada pelamar melalui obrolan, menilai mereka, membuat daftar pendek kandidat teratas dan mengundang mereka untuk wawancara. Ini adalah fitur inti kami yang menghemat perusahaan ratusan jam per bulan.
- Pengingat Wawancara ditindaklanjuti: pelamar yang diundang untuk wawancara menerima pengingat yang dapat ditindaklanjuti 24 jam dan 3 jam sebelum wawancara dan diminta untuk mengkonfirmasi ulang, menjadwalkan ulang, atau membatalkan. Ini telah terbukti meningkatkan tingkat wawancara yang ditunjukkan oleh semua klien kami.
Singkatnya, solusi kami mengurangi waktu-untuk-merekrut yang pada gilirannya mengurangi biaya-per-sewa.
Untuk Pencari Kerja, kami berinovasi papan pekerjaan tradisional dengan menyingkirkan CV dan menciptakan Chatbot Penciptaan Profil Dinamis yang mempercepat rekrutmen sambil membuat profil pelamar dengan cepat.
Pencari Kerja tidak memerlukan CV untuk melamar pekerjaan, mereka hanya menjawab pertanyaan obrolan wawancara, yang rata-rata membutuhkan waktu 1 menit.
Setelah itu, mereka langsung tahu apakah mereka masuk daftar untuk putaran berikutnya atau tidak.
Data dari jawaban wawancara mereka ditambahkan secara dinamis ke profil mereka.
Semakin banyak pekerjaan yang mereka lamar, semakin banyak data profil mereka, dan dengan demikian semakin baik rekomendasi pekerjaan yang kami kirimkan kepada mereka.
Kami saat ini sedang mengerjakan "Paket Selamat Datang Karyawan" di mana semua pencari kerja yang mendapatkan pekerjaan melalui GrabJobs menerima paket voucher untuk outlet F&B dan studio olahraga / kebugaran di dekat lokasi kerja baru mereka.
Siapa yang akan menjadi pelanggan terbesar Anda saat ini?
Klien terbesar kami adalah Uniqlo.
Mereka sebelumnya menggunakan sistem penyaringan berbasis formulir yang tidak dapat dikustomisasi dan tidak secara otomatis menilai pelamar.
Itu tidak benar-benar membantu mereka mempercepat proses perekrutan mereka.
Selain itu, mereka mendapatkan angka drop out yang tinggi.
Kami memenangkan mereka dengan menunjukkan bagaimana solusi kami dapat disesuaikan dan sepenuhnya dapat mengotomatisasi proses mereka dari ujung ke ujung.
Akibatnya, tim SDM mereka menghemat ratusan jam per minggu dan mereka juga telah meningkatkan tingkat kemunculan wawancara> 80%.
Mereka sekarang telah mengajak kami untuk lebih mengembangkan fitur yang disesuaikan agar sesuai dengan proses perekrutan mereka.
Apakah Anda memiliki seseorang yang merupakan pengaruh profesional utama?
Saya tidak akan mengatakan saya memiliki satu orang yang mempengaruhi saya, saya dipengaruhi oleh semua pengusaha.
Siapa pun yang saya dengar tentang siapa yang telah memutuskan untuk menjadi pengusaha memberi saya inspirasi untuk terus bekerja keras pada apa yang saya lakukan.
Adakah buku atau buku yang sangat memengaruhi hidup Anda?
1) Ayah Kaya Ayah Miskin: buku yang memberi saya Bug Wirausaha dan juga membuka saya ke dunia investasi.
2) Scaling Up: Alkitab tentang bagaimana menyusun dan menumbuhkan perusahaan.
3) Blitzscaling: memberi Anda bahan dan resep yang Anda butuhkan untuk menskala keras dan cepat!
Dalam 12 bulan terakhir, kepercayaan, perilaku, atau kebiasaan baru apa yang paling meningkatkan kehidupan Anda?
Saya telah belajar untuk mendelegasikan tugas-tugas utama kepada staf tepercaya saya yang memungkinkan saya untuk tidak terlalu giat, mundur selangkah dan fokus pada gambaran besar dan visi perusahaan.
Ini berdampak memberi saya dorongan kepercayaan baru!
Lanjutkan membaca Adrian Tan's artikel lengkap di sini.
Membaca untuk Mengotomatiskan Proses Perekrutan Anda? Pelajari lebih lanjut di sini.
