5 tendances de recrutement de 2024 et comment garder une longueur d'avance sur elles

2021 a marqué de nombreux changements pour les entreprises et leurs employés à travers le monde. Cette année, les entreprises se sont précipitées pour s'adapter à la pandémie de COVID-19, car elle a fondamentalement changé la façon dont les gens font des affaires. De nombreuses entreprises n'ont pas survécu. D'autres doivent continuer à évoluer rapidement de manière à rester compétitives et à prospérer dans un environnement de plus en plus difficile.

Les travailleurs ont quitté leurs bureaux pour travailler à domicile et se sont engagés à travailler exclusivement en ligne au printemps. Par nécessité, les gens du monde entier sont passés aux interactions virtuelles.

Maintenant que les gens connaissent mieux Zoom, Slack et autres, nous sommes plus susceptibles d'envisager la vidéoconférence non seulement comme une technologie complémentaire, mais comme un véritable remplacement des interactions en personne. Le besoin de se distancer socialement dans un avenir immédiat a poussé beaucoup à adopter les interactions virtuelles et à les considérer parfaitement adaptées à tout, des entretiens aux rendez-vous chez le médecin.

Les employeurs et les employés ont pris note de ce changement fondamental dans la façon dont nous vivons et menons nos affaires. Ce passage aux interactions en ligne éclairera bon nombre des idées de recrutement discutées ci-dessous.

Alors que les entreprises évaluent leurs options sur les meilleurs moyens de rester à flot et de réussir dans ce climat économique, les processus virtuels et automatisés continueront de jouer un rôle important dans les processus de recrutement.

D'après nos recherches et nos observations, les employeurs s'appuieront probablement sur ces cinq principales tendances de recrutement pour 2024 :

1. Transition accélérée des processus de recrutement hors ligne vers en ligne
2. Augmentation de l'automatisation des processus de recrutement
3. Augmentation du sourcing mondial de talents
4. Investissement dans l'expérience du candidat
5. Marque employeur axée sur l'adaptabilité et la résilience de l'entreprise

Après un bref aperçu de chaque tendance en matière de recrutement, vous verrez comment leur impact s'est fait sentir tout au long du processus de recrutement au cours de l'année dernière. Vous verrez également comment et pourquoi ces prévisions de recrutement vont probablement s'accélérer en 2024, ainsi que ce que vous devez faire pour garder une longueur d'avance sur chaque tendance de recrutement.