2021 marcó el comienzo de muchos cambios para las empresas y sus empleados en todo el mundo. Este año, las empresas se apresuraron a adaptarse a la pandemia de COVID-19, ya que cambió fundamentalmente la forma en que las personas realizan negocios. Muchas empresas no sobrevivieron. Otros deben continuar evolucionando rápidamente de manera que les permita seguir siendo competitivos y prosperar en un entorno cada vez más difícil.
Los trabajadores dejaron los espacios de oficina para trabajar en casa y se comprometieron a trabajar exclusivamente en línea en la primavera. Por necesidad, personas de todo el mundo se han trasladado a las interacciones virtuales.
Ahora que la gente está más familiarizada con Zoom, Slack y similares, es más probable que consideremos las videoconferencias no solo como una tecnología complementaria, sino como un reemplazo real de las interacciones en persona. La necesidad de distanciarse socialmente para el futuro inmediato ha hecho que muchos adopten las interacciones virtuales y las consideren perfectamente adecuadas para todo, desde entrevistas hasta citas médicas.
Los empleadores y los empleados han tomado nota de este cambio fundamental en la forma en que vivimos la vida y hacemos negocios. Este cambio a las interacciones en línea informará a muchos de los conocimientos sobre contratación que se analizan a continuación.
A medida que las empresas sopesen sus opciones sobre las mejores formas de mantenerse a flote y tener éxito en este clima económico, los procesos virtuales y automatizados seguirán desempeñando un papel importante en los procesos de contratación.
Según nuestra investigación y observaciones, los empleadores probablemente confiarán en estas cinco principales tendencias de contratación para 2024:
- Cambio acelerado de los procesos de contratación fuera de línea a en línea
- Aumento de la automatización del proceso de contratación
- Aumento de la contratación global de talentos
- Inversión en la experiencia del candidato
- Employer Branding centrado en la adaptabilidad y resiliencia de la empresa
Después de un breve vistazo a cada tendencia de contratación, verá cómo se ha sentido su impacto a lo largo del proceso de contratación durante el último año. También verá cómo y por qué estas predicciones de reclutamiento probablemente se acelerarán en 2024, así como qué debe hacer para mantenerse a la vanguardia de cada tendencia de reclutamiento.
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Cambio acelerado de los procesos de contratación fuera de línea a en línea
