Australiens Arbeitslosenquote liegt derzeit bei 3,9 Prozent – der niedrigste Stand seit 50 Jahren!
Die niedrige Arbeitslosigkeit ist eine großartige Nachricht, insbesondere im Zuge der COVID-19-Pandemie. Allerdings kämpft das Land nach wie vor mit einem Arbeitskräftemangel.
Der Arbeitskräftemangel hat zum Teil damit zu tun, dass viele ausländische Arbeitskräfte das Land im Jahr 2020 verlassen haben und trotz rückläufiger COVID-19-Fälle nicht zurückgekehrt sind. Dies hat zu einem Fachkräftemangel geführt, der viele australische Arbeitgeber in Bedrängnis bringt.
Gehört Ihr Unternehmen zu den vielen, die es schwer haben, Mitarbeiter zu finden? Wenn ja, kann diese Anleitung helfen.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie es geht Finden Sie Mitarbeiter, die Sie in Australien einstellen können. Von den besten Jobbörsen bis hin zu den richtigen Techniken, um australische Arbeitssuchende anzulocken, decken wir alles ab, was Sie wissen müssen.
Welche Jobbörsen und Stellenausschreibungsseiten eignen sich am besten, um in Australien neue Mitarbeiter zu finden?
Aus kostenlose Stellenbörsen Neben kostenpflichtigen Plattformen gibt es unzählige Jobbörsen und Jobseiten, die Sie nutzen können, um Stellensuchende in Australien für offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Wenn Sie Anzeigen auf den richtigen Boards veröffentlichen, ist es für Sie viel einfacher, mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten und den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
Sie sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? Hier sind 10 Jobbörsen und Stellenausschreibungen, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie Hilfe bei der Suche nach Mitarbeitern benötigen, die Sie in Australien einstellen können:
GrabJobs ist eine der besten Plattformen für die Jobsuche weltweit. Es enthält Stellenanzeigen von Zehntausenden von Arbeitgebern – einschließlich derjenigen, die australische Mitarbeiter einstellen möchten.
Wenn Sie die GrabJobs-Website verwenden, können Sie ganz einfach mit Arbeitssuchenden in Kontakt treten, Bewerbungen prüfen und Kandidatendaten für zukünftige Referenzzwecke speichern. Sie können auch Interviews über die Plattform planen und durchführen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob GrabJobs das richtige Tool für Sie ist, denken Sie daran, dass es mit einer kostenlosen zweiwöchigen Testversion geliefert wird.
Adzuna macht es Ihnen schnell und einfach, Stellenanzeigen online zu veröffentlichen und mit australischen Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten – sowie mit denen, die bereit sind, aus der Ferne zu arbeiten oder nach Australien umzuziehen.
In nur 2 Minuten können Sie Anzeigen schalten und Menschen aus aller Welt auf offene Stellen in Ihrem Unternehmen aufmerksam machen.
Wenn Sie eine Anzeige auf Adzuna veröffentlichen, teilen Sie diese auch auf über 100 nationalen, lokalen und spezialisierten Jobbörsen. Wenn Sie eine große erreichen möchten und abwechslungsreiches Publikum, Adzuna hat Sie abgedeckt.
Wenn Sie mit Fachleuten in Kontakt treten möchten, die Positionen in Marketing, Design und anderen kreativen Bereichen Ihres Unternehmens besetzen können, stellen Sie sicher, dass Sie offene Stellen auf ArtsHub ausschreiben.
ArtsHub ist seit über 20 Jahren eine Anlaufstelle für Arbeitssuchende, die nach Positionen in der Kunst suchen. Es erhält jeden Monat über 130.000 einzelne Seitenaufrufe und gilt als Australiens Netzwerk Nummer 1 für Jobs in der Kunst.
Careerjet bietet Ihnen eine einfache, optimierte Plattform, um Stellen zu inserieren und Bewerber zu erreichen. Careerjet ermöglicht es Ihnen, Stellenangebote schnell zu veröffentlichen, und bietet mehrere andere Vorteile, darunter die folgenden:
- Lassen Sie sich in den Top-Suchergebnissen der Website präsentieren
- Nehmen Sie an den Job-Alerts der Website teil
- Verfolgen Sie die Arbeitsleistung
- Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen direkt in Ihren Posteingang
Careerjet optimiert auch Einträge für eine Vielzahl von Geräten, darunter Desktops, Tablets und Smartphones. Es indiziert sie automatisch, um sie auch besser durchsuchbar zu machen.
SEEK ist eine in Australien ansässige Jobseite, die schnelle Ergebnisse, hochwertige Kandidaten, einen einfachen Stellenausschreibungsprozess und leistungsstarke Tools verspricht, die Ihnen helfen, Kandidaten zu prüfen und die beste Person für jede Position zu finden.
Die Menschen hinter der SEEK-Plattform wissen, wie herausfordernd es sein kann, die richtigen Kandidaten zu finden, insbesondere im aktuellen Markt. Aus diesem Grund bieten sie eine Vielzahl von Ressourcen an, die Ihnen helfen, bessere Stellenbeschreibungen zu schreiben, Ihren idealen Kandidaten anzusprechen und vieles mehr.
Seit über 25 Jahren nutzen Arbeitgeber in Australien und darüber hinaus JobServe, um Stellen zu inserieren und qualifizierte Arbeitssuchende anzuziehen. Diese Website erhält jeden Monat 18.000 neue Kandidaten und hat über 4 Millionen registrierte Arbeitssuchende.
Wenn Sie JobServe für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse nutzen, genießen Sie eine globale Abdeckung in einer Vielzahl von Marktsektoren und Zugang zu modernster Technologie, die Ihnen hilft, relevante Arbeitssuchende zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. Sie werden auch Teil einer globalen Gemeinschaft prominenter Unternehmen und hochqualifizierter Arbeitssuchender.
Haben Sie Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden, die in einem universitären Umfeld arbeiten möchten? Dann kann Uni Roles helfen.
Uni Roles wurde speziell für Arbeitssuchende entwickelt, die im Hochschulbereich arbeiten möchten – als Professoren, Tutoren usw. Dies ist eine großartige Website für qualifizierte Fachkräfte mit Bildungshintergrund sowie Studenten, die im Universitätsteil arbeiten möchten -Zeit während des Schulbesuchs.
AllJobs ist eine weitere einfache, optimierte Jobsuche-Plattform für Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen. Es macht es Ihnen leicht, Stellenanzeigen für Menschen in Australien und Neuseeland zu schalten, wodurch Sie ein breiteres Netz auswerfen und mehr Menschen für Ihr Unternehmen gewinnen können.
AllJobs bietet alle Arten von Jobtypen, von Teilzeit- und Einstiegspositionen bis hin zu Vollzeit-Führungspositionen. Ganz gleich, welche Art von Mitarbeiter Sie suchen, Sie werden keine Probleme haben, über AllJobs einen passenden Mitarbeiter zu finden.
Gumtree ist eine Seite mit Kleinanzeigen, die eine große Auswahl an Stellenanzeigen bietet. Diese Website bietet Arbeitgebern einfache, erschwingliche und effektive Lösungen, um Stellenangebote online zu veröffentlichen – ganz gleich, ob Sie eine oder mehrere Stellen besetzen möchten.
Durch das Schalten von Anzeigen auf Gumtree können Sie über 7 Millionen Menschen pro Monat erreichen. Diese Seite ist auch dafür bekannt, Arbeiter sowie Pflege- und Servicekräfte zu erreichen. Wenn Sie Hilfe benötigen, um diese Art von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen zu finden, stellen Sie sicher, dass Sie eine Anzeige auf Gumtree veröffentlichen.
JORA ist eine in Australien ansässige Jobsuchmaschine. Es enthält Stellenanzeigen von Arbeitgebern aus ganz Australien und ist daher eine großartige Option, um mit Einheimischen in Kontakt zu treten, die Arbeit suchen.
JORA ist einfach zu bedienen und außerdem kostenlos. Wenn Sie mit einem begrenzten Budget arbeiten, können Sie dennoch Anzeigen schalten und sie qualifizierten Kandidaten präsentieren, wenn Sie sich auf diese Website verlassen.
10 Tipps zur Suche nach Mitarbeitern zur Einstellung in Australien
Es reicht nicht aus, nur Anzeigen auf Jobbörsen oder Jobbörsen zu schalten und auf das Beste zu hoffen. Wenn Sie in Australien Mitarbeiter finden möchten, die Sie einstellen können – insbesondere in einem so wettbewerbsintensiven Markt – müssen Sie zusätzliche Arbeit leisten.
Nachfolgend finden Sie 10 Tipps, die Ihnen dabei helfen werden, Mitarbeiter zu finden, die Sie in Australien einstellen können:
1. Schreiben Sie detaillierte Stellenanzeigen
Wenn Sie sich auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abheben möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sehr detaillierte und sorgfältig gestaltete Stellenanzeigen online veröffentlichen.
Je mehr Informationen Sie bereitstellen – und je besser Sie Ihr Unternehmen und die jeweilige Position, die Sie zu besetzen versuchen, verkaufen – desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten anzuziehen.
Sie sind kein selbstbewusster Schriftsteller? Flügel es nicht einfach.
Verwenden Vorlagen für Stellenbeschreibungen um Anzeigen einfacher zu schreiben und sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen Informationen auslassen.
2. Optimieren Sie Anzeigen für lokale Suchen
Achten Sie beim Verfassen von Stellenanzeigen darauf, standortspezifische Informationen anzugeben. Dazu gehören Details zum Standort Ihres Unternehmens sowie Long-Tail-Keywords, die den Namen Ihrer Stadt und Ihres Bundeslandes enthalten.
Wenn Sie diese Details zu Ihren Stellenanzeigen hinzufügen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sie in den Suchergebnissen für lokale Stellensuchende angezeigt werden. Dies hilft Ihnen auch, Bewerber auszusondern, die nicht in der Nähe wohnen (oder nicht bereit sind, umzuziehen).
3. Verwenden Sie branchenspezifische Jobbörsen
Wenn Sie einen Mitarbeiter für eine bestimmte Position in Ihrem Unternehmen finden müssen, stellen Sie sicher, dass Sie Anzeigen auf Jobbörsen veröffentlichen, die auf diese Positionen zugeschnitten sind. Wenn Sie beispielsweise einen IT-Spezialisten einstellen möchten, veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf Foren mit vielen Tech-Jobs.
Sie können auch nach Jobbörsen suchen, die für Ihre Art von Unternehmen relevant sind. Dies kann Boards mit dieser Funktion umfassen Stellenanzeigen für Startups oder Boards, die ausschließlich für Remote-Arbeitssuchende bestimmt sind.
4. Überspringen Sie keine physischen Jobbörsen
Online-Stellenbörsen und Stellenausschreibungsseiten eignen sich hervorragend für die Nutzung im Jahr 2022. Sie können jedoch weiterhin physische Stellenbörsen an Universitäten oder öffentlichen Gebäuden wie Cafés nutzen, um Stellenangebote in Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Dies ist eine großartige Möglichkeit, sich abzuheben und das Interesse von Menschen zu wecken, die vielleicht nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber offen für die Möglichkeit sind.
5. Partnerschaft mit Universitäten
Wenn Sie eine Beziehung zu lokalen Universitäten, Hochschulen und Handelsschulen aufbauen, erhalten Sie nicht nur Zugang zu deren Jobbörsen. Sie können auch Jobmessen und andere Recruiting-Veranstaltungen besuchen.
Wenn Sie sich noch nie an Universitäten gewandt haben, um sich über die Möglichkeiten zu informieren, die sie für Arbeitgeber haben, die Studenten oder junge Absolventen einstellen möchten, ist jetzt ein guter Zeitpunkt dafür. Dies wird Ihnen helfen, Arbeitssuchende zu finden, die eifrig sind, Arbeit zu finden und bereit sind, ihre Karriere zu beginnen.
6. Verbinden Sie sich auf LinkedIn
Wenn Sie eine Beziehung zu lokalen Universitäten, Hochschulen und Handelsschulen aufbauen, erhalten Sie nicht nur Zugang zu deren Jobbörsen. Sie können auch Jobmessen und andere Recruiting-Veranstaltungen besuchen.
Wenn Sie sich noch nie an Universitäten gewandt haben, um sich über die Möglichkeiten zu informieren, die sie für Arbeitgeber haben, die Studenten oder junge Absolventen einstellen möchten, ist jetzt ein guter Zeitpunkt dafür. Dies wird Ihnen helfen, Arbeitssuchende zu finden, die eifrig sind, Arbeit zu finden und bereit sind, ihre Karriere zu beginnen.
7. Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf
Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Bewerbung Ihrer Stellenangebote auch für Ihr Unternehmen als Ganzes werben. Je besser Sie Ihre Arbeitgebermarke aufbauen und die Merkmale hervorheben, die Ihr Unternehmen einzigartig machen, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten zu gewinnen und klare Erwartungen zu formulieren, sobald sie sich bewerben.
8. Ermutigen Sie Mitarbeiter, Botschafter zu sein
Eine weitere Möglichkeit, die Marke Ihres Arbeitgebers aufzubauen, besteht darin, Ihre bestehenden Mitarbeiter dazu zu ermutigen, Markenbotschafter zu sein.
Fast alle australischen Arbeitssuchenden — 97 Prozent — sich um den Ruf eines Unternehmens kümmern und ihn bei der Entscheidung, wo man arbeitet, berücksichtigen. Wenn sie sehen, dass Ihre aktuellen Mitarbeiter online positiv über Ihr Unternehmen sprechen, werden sie eher geneigt sein, selbst dort zu arbeiten.
9. Verwenden Sie Bewerber-Tracking-Software
Bewerber-Tracking-Software (oder ATS) ist ein hervorragendes Tool, das Ihnen hilft, den Überblick über Bewerber zu behalten – wie der Name schon sagt – und während des gesamten Rekrutierungsprozesses mit ihnen in Kontakt zu bleiben. Sie können diese Software auch verwenden, um Kandidaten zu überprüfen, Vorstellungsgespräche zu planen und vieles mehr.
Viele Plattformen für die Stellensuche, einschließlich GrabJobs, verfügen über Bewerber-Tracking-Software, um Ihnen einen optimierten und effizienteren Einstellungsprozess zu ermöglichen.
10. Profitieren Sie von der Global Talent Initiative
Wenn Sie alle oben besprochenen Tipps ausprobiert haben und immer noch Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter in Australien einzustellen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich zu verzweigen und mit Ausländern in Kontakt zu treten, die an einem Umzug interessiert sind.
Wenn Sie Ihre Kandidatensuche für ausländische Bewerber öffnen, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie schneller Kontakte zu Fachkräften knüpfen und offene Stellen besetzen können. Denken Sie jedoch daran, dass Sie zusätzliche Schritte durchlaufen müssen, um ihnen zu helfen ihre Visa bekommen und legal im Land arbeiten.
Zeit, Mitarbeiter zu finden, die Sie in Australien einstellen können!
Wenn Sie in Australien Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, die Sie einstellen können, geben Sie die Hoffnung nicht auf.
Behalten Sie die Ratschläge in diesem Leitfaden im Hinterkopf, und es wird Ihnen viel leichter fallen, qualifizierte und qualifizierte Personen zu rekrutieren, ohne die Qualität der Kandidaten zu beeinträchtigen.
Um Ihre Mitarbeitersuche zu vereinfachen und zu optimieren, stellen Sie sicher, dass Sie GrabJobs in Ihre Liste der Online-Jobbörsen aufnehmen.
GrabJobs hilft Ihnen, mit Millionen von Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten, einschließlich denen in Australien. Mit einem Klick können Sie Anzeigen schalten über ein Dutzend Jobbörsen, zu!
Melden Sie sich noch heute bei GrabJobs an, um eine kostenlose zweiwöchige Testversion zu erhalten.
